Calculați alocația lunară pentru 2 copii. Cum se calculează prestațiile pentru îngrijirea copilului

După cum vă amintiți, în timpul concediului anterior pentru a vă îngriji primul copil, ați primit o indemnizație lunară care era puțin mai mică de jumătate din salariul oficial. Se va schimba asta a doua oară? Beneficiul pentru al doilea copil va fi același, mai mult sau mai puțin de data aceasta? Se vor plăti bani dacă te trezești șomer în timpul celei de-a doua sarcini? Toate aceste întrebări rămân relevante și necesită răspunsuri inteligibile.

De regulă, atunci când se calculează aproape toate prestațiile, se ia în considerare faptul că ai deja doi copii, astfel încât suma majorității granturilor în numerar crește a doua oară, deși ușor. Cu toate acestea, cuantumul prestației pentru al doilea copil se poate modifica semnificativ, fie în sus, fie în scădere. Dar despre valoarea beneficiului puțin mai târziu, mai întâi trebuie să decideți cine are dreptul să primească acești bani.

Cine are dreptul să primească prestații de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani?

Situațiile din viață sunt diferite și nu este întotdeauna corect să urmezi exemplul majorității familiilor. Spre deosebire de „banii de maternitate”, care se plătesc doar mamei, absolut orice rudă care stă efectiv acasă cu copiii tăi poate primi o indemnizație lunară pentru al doilea copil.

Modificările din 2015 au legiferat posibilitatea de a beneficia de prestații pentru cetățenii străini care locuiesc în țara noastră, cu furnizarea tuturor documentelor necesare.

Dacă mama este forțată să continue să lucreze în concediu plătit până când cel de-al doilea copil împlinește optsprezece luni, atunci tatăl, bunica și altă rudă apropiată pot primi o indemnizație lunară dacă această persoană este efectiv angajată în îngrijirea copilului. Cu toate acestea, un singur membru al familiei poate avea dreptul de a primi această prestație, chiar dacă mai multe persoane sunt acasă cu copilul.

Dacă clarificăm conform litera de lege, atunci lista celor care au dreptul să primească acest tip de prestație arată astfel:

• Rudele copilului, dacă sunt supuse asigurări sociale, obligatoriu pentru toți cetățenii Federației Ruse;
• Mame militare în timpul serviciului contractual; mame, tați și alte rude angajate în serviciile militar-civile (polițiști, pompieri, vamă etc.);
• Persoane concediate din cauza închiderii oficiale a organizației. Este de precizat că pentru mama copilului această perioadă include concedierea în timpul sarcinii, iar pentru alte rude doar în perioada concediului de îngrijire a celui de-al doilea copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate;
• Cu toate acestea, tații și mamele, precum și tutorele în absența părinților care sunt studenți cu normă întreagă, nu sunt supuși asigurării sociale obligatorii.

Deci, dacă familia dumneavoastră are o rudă care este supusă asigurării sociale obligatorii și este de acord să aibă grijă de copil, atunci aceasta poate conta în siguranță pe o plată lunară de aproximativ 40% din salariu până când al doilea copil împlinește vârsta de 1,5 ani.

În setul de reguli pentru primirea beneficiilor, există clarificări:

• Chiar dacă cineva care se află în concediu de maternitate pentru a avea grijă de al doilea copil reușește să lucreze de acasă sau cu jumătate de normă, i se plătește totuși prestații.
• Dacă cel care rămâne să îngrijească copilul lucrează două sau mai multe locuri de muncă deodată cu jumătate de normă mai mult de doi ani calendaristici, atunci indemnizația trebuie plătită numai de unul dintre angajatori la alegerea salariatului.
• Dacă la revenirea din concediul de maternitate la concediul de maternitate au coincis atât o nouă perioadă de maternitate, cât și un concediu de până la un an și jumătate pentru copilul precedent, atunci în timpul concediului de maternitate viitoare mamă poate alege un singur tip de prestație la alegere: fie „maternitate”, fie o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și jumătate.

Cuantumul indemnizației lunare pentru un al doilea copil cu vârsta de până la 1,5 ani

Pentru cetățenii șomeri, precum și persoanele al căror salariu oficial „alb” este o sumă pur simbolică, plata prestațiilor este limitată la o plată minimă fixă, care este supusă indexării în fiecare an. În 2014, prestația lunară minimă pentru un al doilea copil a fost de 5.153 de ruble 24 de copeici și în 2015, suma a crescut la 5436 ruble 67 copeici. Adică acesta este minimul garantat pe care te poți baza cu siguranță, chiar dacă ești șomer sau ai câștiguri practic „negre”.

Dacă, în cazul unei prestații minime, simțiți imediat diferența dintre primul și al doilea copil (2718,34 pentru primul și 5436,67 pentru al doilea copil), atunci beneficiul calculat din salariu va depinde numai de mărimea acestuia.

Dacă salariul tău poate fi numit bun și ești foarte mulțumit de el, atunci cel mai probabil vei primi o altă sumă fixă ​​- alocația maximă pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate, egală în 2014 cu 17.990 de ruble 10 copeici, şi în 2015, mamele pot conta deja pe suma de 19.855 de ruble 82 de copeici. Din păcate, FSS nu va plăti mai mult.

Dacă despre care vorbim cam normal salariile persoană muncitoare, apoi, începând cu anul 2014, procedura de calcul a fost schimbată definitiv. Puteți calcula banii care vi se datorează folosind următoarea formulă:

Împărțiți salariul mediu pe doi ani calendaristici la numărul de zile din această perioadă conform calendarului (este necesar să se excludă zilele de boală, concediile asociate cu nașterea copiilor anteriori și zilele care nu au fost plătite de angajator dintr-un anumit motiv) . Obținem câștigul mediu zilnic, pe care îl înmulțim mai întâi cu numărul mediu de zile dintr-o lună - 30,4, iar apoi îl înmulțim din nou cu cei 40% cerut de lege.

În cele mai multe cazuri, ultima lună de prestație pentru un al doilea copil cu vârsta sub un an și jumătate nu este plătită integral, deoarece prestația se plătește înainte de ziua de naștere a copilului. Dacă este necesar să se calculeze prestația pentru o lună incompletă, atunci valoarea prestației lunare se împarte la numărul de zile din această lună și se înmulțește cu numărul de zile care trebuie plătite înainte de ziua de naștere a copilului.

Indemnizație lunară pentru al doilea copil: de la concediu de maternitate la concediu de maternitate

În cazul în care nașterea celui de-al doilea copil are loc înainte ca primul copil să împlinească un an și jumătate, femeia se confruntă cu problemele calculării prestațiilor mai detaliat. Ce ar trebui să știi în acest caz?

În primul rând, în perioada concediului de maternitate, adică concediul de maternitate, o femeie trebuie să aleagă un singur tip de prestație: fie bani de maternitate, fie o indemnizație lunară.

În al doilea rând, sumele prestațiilor pentru primul și al doilea copil se însumează până când copilul cel mai mare împlinește vârsta de un an și jumătate. Totuși, nu totul este atât de simplu: valoarea totală a beneficiilor nu trebuie să depășească 100% din salariu, dar nici să nu fie mai mică decât minimul prevăzut de lege. Teoretic, de două ori 40% va fi 80% din salariu, dar de fapt acest lucru nu este întotdeauna adevărat.

Cum să obțineți o indemnizație lunară pentru al doilea copil: succesiunea de acțiuni

Totul este deja clar despre cine are dreptul de a primi beneficii. Acum merită să clarificăm procedura de primire a acestui grant în numerar. Mecanismul de aplicare a unei indemnizații lunare pentru un al doilea copil depinde dacă sunteți angajat în muncă oficială sau nu.

Pentru cetățenii care lucrează

Pentru cei care au un loc de muncă permanent, trebuie să contactați departamentul de contabilitate sau să transmiteți documentele electronic. În anul 2014, pentru depunerea documentelor pentru plata acestui beneficiu, trebuie pregătit următorul set de documente:

• Declaraţie. Formularul este gratuit, dar merită să clarificați datele dumneavoastră personale, organizația căreia îi trimiteți o anumită cerere, tipul de beneficiu, modul în care îl primiți, detaliile contului bancar sau cardului dacă este necesar.
• Certificatul de naștere (sau certificatul de adopție) al copilului care urmează să fie îngrijit și o fotocopie a acestui document.
• Adeverință și copia acestuia de pe nașterea primului copil (copii anteriori).
• Un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte care să ateste că acest beneficiu nu este plătit acolo. Dacă o rudă terță, de exemplu, o bunica, intră în concediu pentru creșterea copilului, atunci cel mai probabil vor fi necesare certificate atât de la locul de muncă al mamei, cât și de la locul de muncă al tatălui.
• Dacă locul de muncă s-a schimbat în ultimii doi ani, atunci sunt necesare certificate de la angajatorii anteriori cu privire la valoarea salariului.
• Dacă angajatul este angajat cu normă parțială, atunci sunt necesare certificate care să ateste că beneficiile nu sunt plătite pentru alte locuri de muncă.

Pentru cetățenii șomeri

Există cazuri în care o femeie în momentul celei de-a doua sarcini se află într-o stare de „casnică”. Totuși, astăzi mamele șome au dreptul la o indemnizație de îngrijire a copiilor până la 1,5 ani, doar că se plătește la o sumă minimă direct de la secție protecţie socială populația de la locul de reședință - securitatea socială natală. Procedura de plată este aceeași pentru toată Rusia.

Lista documentelor pentru cererea de plată a indemnizațiilor de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani pentru șomeri este aproximativ aceeași ca pentru cetățenii care lucrează, plus o copie legalizată cartea de munca, dacă există, sau o indicație în cererea de prestații că nu a fost efectuată nicio muncă. În orice caz, cel mai bine este să clarificați lista documentației cu autoritatea de protecție socială, care se va ocupa de înregistrarea și plata prestațiilor.

De unde provine sau cine ar trebui să plătească acest beneficiu?

Indemnizația pentru al doilea copil, precum și pentru primul, care se plătește de către angajator sau autoritățile de asigurări sociale în fiecare lună, până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, provine din Fondul de Asigurări Sociale. Adică din contribuții fiscale plătite onest. Astfel, devine clar că angajatorul sau asigurările sociale sunt intermediari în plata sumelor datorate și nu suportă nici un prejudiciu. Cuantumul indemnizației lunare pentru al doilea copil se compensează angajatorului printr-o reducere echivalentă a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale. Dacă departamentul dumneavoastră de contabilitate are întrebări sau aveți îndoieli, puteți contacta oricând serviciul FSS prin intermediul site-ului oficial, unde vă vor explica în detaliu drepturile și obligațiile fiecărei părți.

Termenele limită de plată a indemnizațiilor lunare

Puteți solicita beneficii absolut oricând, din momentul concediului de maternitate pentru cel de-al doilea copil până la vârsta de un an și jumătate, până la a doua zi de naștere a copilului. În același timp numerar, începând cu anul 2014, se va plăti nu pentru luna anterioară cererii, ci pentru întreaga perioadă în care ar fi trebuit plătită prestația pentru al doilea copil.

Dacă beneficiul este plătit de angajatorul dumneavoastră direct, atunci plata acestuia va coincide cu ziua în care vă primiți salariul obișnuit. FSS sau securitatea socială trimite beneficiile prin poștă sau le transferă către dvs card bancar. Cu toate acestea, prestația pentru îngrijirea celui de-al doilea copil în vârstă de până la un an și jumătate se plătește destul de repede - în cel mult 10 zile de la momentul în care este furnizat setul complet de documente necesare.

Conform legislației ruse, copiii în uniformă acoperire de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii se plătește în anul 2017 unei persoane care se află în (adică își întrerupe activitatea profesională), și încetează să mai acumuleze sau din luna următoare, când copilul împlinește un an și jumătate.

De fapt, beneficiarul plății lunare (beneficii) nu este necesar este mama - poate fi transferată, precum și tutorele - dar numai unei singure persoane care îngrijește copilul.

Reglementarea legală se realizează prin Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „ Despre prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii" Procedura de calcul a prestațiilor de până la 1,5 ani ia în considerare multi factori: fapt de angajare, salariu înainte de plecarea în concediu, numărul copiilor anteriori, regiunea de reședință și altele.

Valoarea beneficiului lunar este de până la 1,5 ani

Problema cuantumului prestațiilor de până la 1,5 ani ar trebui luată în considerare separat pentru doua cazuri speciale:

Calcularea corectă a prestațiilor lunare pentru îngrijirea copilului necesită cunoștințe cadrul legislativși subtilități contabile. Cuantumul plății ia în considerare venitul solicitantului, timpul efectiv lucrat, precum și perioadele de incapacitate de muncă, numărul de copii din familie și alți factori.

Navigare articole

Ce plăți lunare se pot aștepta să primească femeile atunci când îngrijesc un al doilea copil cu vârsta sub 1,5 ani? Cum să le înregistrezi și să le primești? Aflați în articol.

Suma beneficiului

La stabilirea compensației de mai sus pe baza actelor legislative ale țării noastre se ia în considerare numărul copiilor și ordinea nașterii acestora sau adopție.

După următoarea creștere anuală a prestațiilor din cauza inflației din februarie 2019, prestația minimă lunară pentru îngrijirea celui de-al doilea copil cu vârsta sub 1,5 ani este 6554,89 rub.

Dacă mama și-a pierdut drepturile asupra primului copil, apoi din punct de vedere legal al doilea bebeluș va fi recunoscut drept primul, iar plata va fi atribuită în cuantum 4512 rub., și nu în cantitatea descrisă mai sus.

Cine poate primi plăți

Potrivit prevederilor prevăzute de lege, atât părinții săi, cât și alte rude care vor avea grijă de bebeluș în această perioadă pot solicita o plată lunară pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 1,5 ani.

Cum și unde sunt calculate beneficiile

Calculul prestațiilor pentru îngrijirea celui de-al doilea copil plătit la locul de muncă () mama însăși sau ruda care va îngriji copilul (de exemplu. Dacă o femeie nu lucrează, atunci prestația se plătește doar la Fondul de asigurări sociale. Fondul de asigurări sociale finanțează aceste plăți în ambele cazuri. Suma sprijinului este determinată de salariul mediu lunar și se formează în 40 % suma din suma sa.

Mărimea salariului mediu se calculează prin împărțirea sumei tuturor plăților acestuia pentru ultimii 2 ani la 730 (numărul de zile din 24 de luni Dar puteți înlocui anii dacă anii premergătoare atribuirii prestațiilor au inclus concediul de maternitate). sau o perioadă asociată cu îngrijirea primului născut.

Formula prin care se calculează beneficiul:

P = NW x 30,4 x 0,4. In el:

P- suma platii;

NV- salariu mediu pe 1 zi;

30,4 - numărul mediu de zile dintr-o lună pe parcursul anului;

0,4 - suma de % care se ia pentru calcularea beneficiului.

În cazul în care suma plăților atribuite celui de-al doilea copil, calculată în modul descris mai sus, nu atinge minimul valorile determinată pentru această perioadă de timp de către stat, apoi solicitantul va primi minimul, care este egal 6554,89 rub.

Se calculează prestațiile sociale, care sunt plătite la locul de muncă sau de către autoritățile de asigurări sociale datăŞi nerecalculat până când persoana merge la muncă sau copilul împlinește vârsta de un an și jumătate, după care plățile încetează.

În cazul unei creșteri semnificative a salariului, merită să întrerupeți concediul și să începeți să vă îndepliniți atribuțiile pentru cel puțin 1 zi, după care vă puteți lua din nou concediu pentru îngrijirea copilului cu o compensație sporită.

Suma minimă de plată

Se stabilește valoarea minimă a beneficiului reglementărilor state. În 2019, este egal cu 6554,89 ruble. pentru un al doilea copil. Următoarele categorii de cetățeni au dreptul să o primească:

• primirea de sprijin sub formă de prestații sociale guvernamentale;
• dar cu salarii mici.

Dacă, în timpul vacanței descrise mai sus, organizația în care a lucrat beneficiarul beneficiului este lichidată și angajații sunt disponibilizați, atunci pentru calcularea compensației se ia salariul mediu lunar pentru anul anterior concediului. Cuantumul plăților nu poate depăși maximul stabilit de lege.

Suma maximă de plată

Actele legislative nu limitează cuantumul prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani, dar există o limită a cuantumului câștigului mediu pe zi, pe baza căreia se calculează plățile.

Se calculează cel mai mare câștig mediu împărțirea sumei valorile de bază maxime formate prin transferul plăților de asigurări către Fondul de asigurări sociale pentru ultimele 24 de luni, la 730(numar de zile in 24 de luni). Valoarea de bază maximă este stabilită de stat în fiecare an.

Suma maximă a indemnizației pentru 2 copii nu trebuie să depășească salariul mediu lunar, dar dacă suma primită este mai mică decât suma obținută din adăugarea plăților minime, atunci se va atribui suma totală a compensației minime.

Dreptul de a beneficia de indemnizație pentru îngrijirea copilului rămâne în cazul în care, în perioada concediului stabilit, beneficiarul lucrează cu normă parțială sau desfășoară activități la domiciliu.

Set de documente necesare pentru acordarea beneficiilor

Pentru a primi plăți pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani, trebuie să furnizați angajatorului sau Fondului de asigurări sociale următorul set de documente :

• declarație scrisă;
• un document care confirmă nașterea copilului pentru care vor fi alocate plăți și a altor copii (și fotocopiile acestora);
• o adeverință de la departamentul de contabilitate de la locul de muncă al celuilalt părinte care să confirme că acesta nu a primit prestații;
• Adeverință de salariu de la locul de muncă anterior (necesar dacă solicitantul și-a schimbat locul de muncă în ultimii 2 ani).

Dacă solicitantul a efectuat activitatea munciiîn mai multe organizații, atunci veți avea nevoie și de certificate de la toate celelalte instituții care să ateste că nu au fost alocate plăți acolo.

Pe ce beneficii poate conta o familie cu doi copii sub 1,5 ani?

Dacă într-o familie există mai mult de un copil care nu a împlinit vârsta de 1,5 ani, atunci plățile acumulate trebuie însumate. Suma acestei sume va depinde de mărimea copiilor. Dacă copiii sunt primul și al doilea copil, atunci valoarea sprijinului va fi 4512+6554,89 = 11066,89 rub. Dacă al doilea și al treilea, atunci - 6554,89+6554,89 = 13109,78 ruble.

Dacă tatăl și mama au fost, atunci valoarea prestațiilor acumulate este mult mai mare decât minimul stabilit de stat.

Unde se calculează și se plătește compensația?

Există 3 locuri unde puteți aplica și primi beneficii:

1. La locul de muncă al beneficiarului.
2. În Fondul de asigurări sociale pentru cetățenii care lucrează (în unele cazuri).
3. În organizarea protecției sociale a populației (pentru cetățenii șomeri).

Limitele de timp pentru atribuirea și primirea beneficiilor

Potrivit actelor legislative ale țării, o femeie poate solicita și primi plăți imediat după încheierea sau imediat după nașterea copilului, dacă nu a fost acordat concediul de maternitate. De asemenea, mama are dreptul de a-și începe îndatoririle la locul de muncă, iar apoi să-și ia concediu pentru îngrijirea celui de-al doilea copil.

Puteți scrie o cerere de acumulare a garanției în orice moment convenabil de la data concediului acordat. Dar acest lucru nu trebuie făcut mai târziu de 6 luni. după ce copilul a împlinit vârsta de 1,5 ani.

Prestația atribuită trebuie plătită integral din momentul depunerii cererii de concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani, indiferent de data înscrisă pe atribuirea de plăți a cererii.

Compensația trebuie acumulată într-o perioadă de 10 zile de la data transferului către autoritățile competente documentele necesare. Dacă plățile sunt efectuate de către angajator, atunci acestea pot fi primite în ziua în care se emite următorul salariu. În cazul în care primirea are loc prin departamentul Fondului de Asigurări Sociale, fondurile vor fi trimise destinatarului prin poștă sau virate prin bancă pe card.

Cum să obțineți beneficii pentru un al doilea copil dacă primul născut a decedat

Dacă o familie și-a pierdut primul copil chiar și în timpul nașterii, atunci al doilea copil după naștere va fi recunoscut drept al doilea. Atunci familia are dreptul de a revendica:

• pentru plățile datorate pentru al doilea copil;

În cazul în cauză, la stabilirea prestațiilor trebuie depuse documente care confirmă nașterea și decesul primului născut. Dacă documentul său de naștere nu a fost primit în timp util, atunci legea îi permite să contacteze ulterior oficiul de registratură. Conform actelor legislative, se emite certificat de naștere pentru copiii cu vârsta mai mică de 2 săptămâni. Dar dacă copilul a murit în pântece și nu s-a născut, atunci un astfel de document nu este emis.

Cum să combinați concediul de maternitate și concediul de maternitate pentru al doilea copil

Dacă concediul de maternitate pentru primul copil este încheiat și părintele plănuiește, atunci ea are dreptul să primească toate plățile oferite de stat pentru acest copil.

Dacă mama a plecat la muncă după primul concediu de maternitate, atunci procesul de înregistrare este similar. Problema poate apărea doar cu venituri mici în perioada pe care se bazează calculul. În asemenea împrejurări, este permis să se ia ca bază încă 2 ani, timp în care părintele a avut un nivel de venit mai mare.

Dacă există motive pentru depunerea unui al doilea concediu de maternitate, când primul nu s-a încheiat încă, atunci femeia trebuie sa alegi: primiți acumularea o dată sau preferați compensația lunară. După luarea unei decizii, ea trebuie să informeze angajatorul sau departamentul Fondului de Asigurări Sociale folosind cererea depusă.

La sfârșitul concediului de maternitate asociat nașterii celui de-al doilea copil, mama are dreptul de a reînnoi alocația pentru îngrijirea ambilor copii. Și apoi vor fi rezumate.

Părinții copilului au dreptul la asistență de la stat pe perioada îngrijirii acestuia până la împlinirea vârstei de 1,5 ani. Trebuie să utilizați acest drept și să solicitați atribuirea plăților către autoritățile relevante.

Care sunt sumele alocațiilor pentru copii de la 1 februarie 2018 după indexare cu un factor de 1,025? Cum s-au schimbat dimensiunile? Care sunt sumele majorate? Care beneficii nu au fost afectate de indexare? Acest articol oferă un tabel cu noile sume ale prestațiilor „copii” și oferă exemple de calculare a prestațiilor în situații ambigue pe care le poate întâlni un contabil în 2018.

Din 1 februarie 2018 – indexarea unor beneficii

Beneficiile „copii” includ de obicei plăți legate de nașterea copiilor. Lista acestor plăți este cuprinsă în Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” (denumită în continuare Legea nr. 81-FZ). Cel mai adesea, angajatorii trebuie să se ocupe de calcularea și plata următoarelor tipuri de prestații pentru „copii”:

• indemnizatie pentru inregistrare in întâlniri timpurii sarcina;
• indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani;
• prestatia de maternitate.

Tipurile de beneficii enumerate sunt plătite de angajator angajaților săi. În același timp, beneficiile sociale plătite pot fi reduse prime de asigurare la Fondul de Asigurări Sociale sau să primească de la fond compensația necesară.

Este de remarcat faptul că în unele regiuni există un proiect-pilot în care prestațiile sunt plătite nu de către angajatori, ci direct din Fondul de Asigurări Sociale. Organele teritoriale ale Fondului de Asigurări Sociale din regiunile „pilot” calculează și plătesc alocațiile „copii”. Iată o listă cu astfel de regiuni începând cu 1 februarie 2018:

Indexarea alocațiilor pentru copii în 2018

Nu a existat nicio indexare a prestațiilor pentru copii de la 1 ianuarie 2018. În 2018 și anii următori, alocațiile pentru copii sunt indexate anual - doar de la 1 februarie. Coeficientul de indexare este aprobat de Guvernul Federației Ruse (Legea federală nr. 444-FZ din 19 decembrie 2016) Indexarea se referă la următoarele prestații plătite de angajator:

• un beneficiu unic pentru femeile care s-au înregistrat în stadiile incipiente ale sarcinii;
• prestație forfetară pentru nașterea unui copil;
• alocație lunară pentru îngrijirea copilului.

De la 1 ianuarie până la 1 februarie 2018, alocațiile pentru copii ar trebui plătite în aceleași sume ca în 2017. Iată sumele prestațiilor „copii” din tabel din 1 ianuarie 2018.

Totuși, de la 1 februarie 2018, coeficientul de indexare pentru alocațiile pentru copii este 1,025 (Decret Guvernului Federația Rusă din 26 ianuarie 2018 Nr. 74 „Cu privire la aprobarea cuantumului de indexare a plăților, beneficiilor și compensațiilor în anul 2018”).

Ținând cont de noul coeficient, de la 1 februarie 2018, prestațiile „copii” ar trebui plătite în sume indexate, care sunt prezentate în tabelul de mai jos.

În raioanele și localitățile în care au fost stabiliți coeficienți regionali de salarizare, prestațiile pentru „copii” (atât în ​​ianuarie 2018, cât și de la 1 februarie 2018) vor fi mai mari, deoarece acestea trebuie majorate suplimentar cu valoarea coeficientului crescător (articolul 5 din Legea nr.81-FZ). În continuare, vom comenta condițiile și procedura de indexare a prestațiilor de la 1 februarie 2018.

Beneficiu pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii de la 1 februarie 2018

Acest beneficiu ar trebui să fie plătit o singură dată (adică într-o sumă forfetară). Femei care:

• inregistrat cu institutii medicale până la 12 săptămâni de sarcină;
• au dreptul la prestații de maternitate (articolul 9 din Legea nr. 81-FZ).

Acest beneficiu va fi plătit într-o nouă sumă de la 1 februarie 2018 – 628,47 ruble. ruble Cu toate acestea, o situație controversată este posibilă. Să dăm un exemplu.

Salariata intră în concediu de maternitate din 2 februarie 2018. Pe 26 ianuarie 2018, femeia a depus la secția de contabilitate o adeverință de la clinica prenatală din care să rezulte că în 2017 s-a înregistrat în stadiile incipiente ale sarcinii (până la 12 săptămâni). Câte beneficii ar trebui să plătesc pentru înregistrarea anticipată?

Prestația pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii trebuie plătită în plus față de prestația de maternitate (articolul 9 din Legea nr. 81-FZ). Așadar, indemnizația de înregistrare în primele etape ale sarcinii trebuie transferată în cuantumul care se stabilește la data începerii concediului de maternitate. În cazul nostru, femeia a intrat în concediu de maternitate pe 2 februarie 2018. Prin urmare, alocația de înregistrare ar trebui plătită în valoare de 628,47 ruble (inclusiv indexarea cu un factor de 1,025). De-ar fi doar începutul concediu de maternitate a scăzut în ianuarie 2018, atunci beneficiul ar fi într-o sumă mai mică - 613,14 ruble.

Prestație unică pentru nașterea unui copil de la 1 februarie 2018

Unul dintre părinți are dreptul la o prestație forfetară la nașterea unui copil. Dacă s-au născut doi sau mai mulți copii, atunci prestația se plătește pentru fiecare dintre ei (articolul 11 ​​din Legea nr. 81-FZ). Angajatorul trebuie să plătească prestația în termen de șase luni de la nașterea copilului, dacă angajatul a prezentat documentele necesare pentru atribuirea prestației (articolul 17.2 din Legea nr. 81-FZ). Din cauza indexării prestațiilor de la 1 februarie 2018, la atribuire poate apărea o situație ambiguă.

Copilul s-a născut în 2017, iar femeia a venit la departamentul de contabilitate în februarie 2018 pentru a primi o prestație unică pentru nașterea unui copil. Câte beneficii ar trebui să plătesc?

Valoarea unei prestații forfetare pentru nașterea unui copil trebuie calculată la data nașterii și nu la data cererii de prestații (scrisoarea FSS din 17 ianuarie 2006 nr. 02-18/07-337). În cazul nostru, copilul s-a născut în 2017, deci valoarea beneficiului va fi de 16.350,33 ruble. (excluzând indexarea cu un factor de 1,025). Se plătește o prestație unică pentru nașterea unui copil în sumă indexată (16.759,09 RUB) dacă copilul este născut de la 1 februarie 2018.

Alocație lunară de îngrijire a copiilor până la 1,5 ani de la 1 februarie 2018

Valoarea minimă a indemnizației de îngrijire

Salariul minim de la 1 ianuarie 2018 este de 9.489 de ruble. Cm. " ". De aceea dimensiune minimă beneficii de la 1 ianuarie este 3.795,60 RUB(RUR 9.489 x 40%). Mai puțin decât această sumă nu poate fi plătită ca prestație pentru îngrijirea copilului pentru un copil sub 1,5 ani.

„Salariul minim” pentru îngrijirea celui de-al doilea copil și următorii nu s-a modificat de la 1 ianuarie 2018. Era încă 6131,37 ruble. ruble și după 1 ianuarie 2018.

De la 1 februarie 2018, a fost aprobat coeficientul de indexare pentru beneficii în valoare de 1.025 (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 26 ianuarie 2018 nr. 74 „Cu privire la aprobarea coeficientului de indexare pentru plăți, beneficii și compensații în 2018 ”). Aceasta înseamnă că de la 1 februarie, dacă beneficiile sunt indexate, sumele acestora vor fi:

• alocație pentru primul copil - 3142,33 ruble. (RUR 3.065,69 x 1.032)
• alocație pentru al doilea și următorii copii - 6284,65 ruble. (RUR 6.131,37 x 1,025).

Rezultă că, după indexarea de la 1 februarie 2018, valoarea prestației pentru primul copil s-a dovedit a fi mai mică decât suma calculată din salariul minim de la 1 ianuarie 2018: 3.795,60 ruble. >3142, 33 rub.

În acest caz, cuantumul prestației nu poate fi mai mic decât suma calculată din salariul minim. Prin urmare, chiar și după 1 februarie 2018, valoarea minimă a prestației pentru îngrijirea primului copil rămâne la 3.795,60 ruble. Cu toate acestea, valoarea minimă a prestației pentru al doilea și următorii copii crește de la 1 februarie 2018 - la 6284,65 ruble.

Valoarea maximă a indemnizației de îngrijire

În 2018, cuantumul maxim al prestațiilor de îngrijire a copiilor pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani nu este limitat. Cu toate acestea, valoarea veniturilor medii zilnice din care se calculează beneficiul este limitată.

Cuantumul câștigului mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor nu poate depăși suma valorilor maxime ale bazei de calcul a primelor de asigurare pentru cei doi ani anteriori anului concediului pentru creșterea copilului, împărțit la 730 (Partea 3.3 a art. 14). Legea federală din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ). Prin urmare, pentru a determina valoarea maximă a câștigului mediu zilnic, se utilizează următoarea formulă:

Se dovedește că, dacă vacanța unui angajat începe în 2018, este necesar să se țină cont de valorile valorilor maxime ale bazei de calcul a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale pentru anii 2016 și 2017. Sunt:

• în 2016 – 718.000 de ruble;
• în 2017 – 755.000 RUB.

Prin urmare, în 2018, maximul castigurile medii pentru a calcula concediul de îngrijire va fi 2017,81 ruble. ((718.000 RUB + 755.000 RUB) ÷ 730 de zile).

În continuare, trebuie să înmulțiți câștigul mediu zilnic cu numărul mediu lunar de zile calendaristice egal cu 30,4 (Partea 5.1, Articolul 14 din Legea nr. 255-FZ). Total în 2018, câștigul mediu lunar maxim pentru calcularea beneficiilor va fi de 61.341,42 ruble. (RUB 2017,81 × 30,4).

Valoarea indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani este în general egală cu 40% din câștigul mediu lunar (Partea 1, articolul 15 din Legea nr. 81-FZ). Prin urmare, în 2018, valoarea maximă a indemnizației lunare per copil este de 24.536,57 RUB. (RUB 61.341,42 × 40%). Aceasta este suma care trebuie rambursată din Fondul de Asigurări Sociale. Din 1 februarie 2018, din cauza indexării cu 1.025, nu se modifică nimic în această sumă.

Indemnizatie de maternitate de la 1 februarie 2018

Alocația minimă pentru BiR

Indemnizațiile de maternitate plătite de angajatori nu sunt indexate anual. Adică de la 1 februarie 2018 indemnizația de maternitate nu a crescut. Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți că valoarea maximă a beneficiului a crescut de la 1 ianuarie 2018, deoarece noul câștig mediu zilnic maxim trebuie luat în considerare la calcularea beneficiilor de la începutul anului 2018. Lasă-mă să explic.

Indemnizațiile de maternitate se plătesc în sumă forfetară și în total pe toată perioada concediului de maternitate, adică (Partea 1, articolul 10 din Legea nr. 255-FZ):

• 140 de zile (în general);
• 194 de zile (cu sarcini multiple);
• 156 de zile (pentru nașteri complicate).

Indemnizația de maternitate, în general, trebuie calculată din câștigul mediu pe perioada de facturare, adică pentru cei doi ani anteriori începerii bolii, concediului de maternitate sau concediului (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie). În consecință, dacă o angajată intră în concediu de maternitate în 2018, atunci perioada de facturare va fi 2016 și 2017 (Partea 1, articolul 14 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).

Cu toate acestea, câștigurile pentru perioada de facturare nu trebuie să fie mai mici decât o anumită sumă. Statul garantează calculul prestațiilor pe baza câștigului minim admisibil. Este definit astfel:

În total, câștigurile minime pentru perioada de facturare din 2018 sunt de 227.736 de ruble. (9.489 RUR x 24)

O altă valoare care va fi necesară pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate este câștigul minim mediu zilnic. Pentru a afla câștigul minim mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor, contabilul trebuie să împartă valoarea rezultată la 730. Se folosește următoarea formulă:

În consecință, de la 1 ianuarie 2018, câștigul minim mediu zilnic este de 311,967123 ruble pe zi (227.736 ruble / 730 de zile). De la 1 ianuarie 2018, câștigul mediu zilnic pentru calcularea indemnizațiilor nu poate fi mai mic decât această valoare.

Dacă concediul de maternitate a început în 2018, atunci câștigul minim mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor de maternitate ar trebui să fie egal cu 311,97 ruble. Dacă câștigurile reale sunt sub minimul, atunci beneficiile trebuiau calculate din această valoare. Iată care sunt sumele minime ale indemnizațiilor de maternitate de la 1 ianuarie 2018:

• 43.675,80 RUR (311,967123 × 140 zile) – în cazul general;
• 60.521,62 RUB (311,967123 x 194 zile) – în caz de sarcină multiplă;
• 48.666,87 RUR (311,967123 x 156 zile) – pentru naștere complicată.

Alocația maximă pentru BiR

Prestația maximă de maternitate pe care o poate primi o lucrătoare este limitată la câștigul maxim mediu zilnic. În 2018 este 2017,808219 ruble. (718.000 rub. + 755.000 rub.) / 730.

Astfel, valoarea maximă a indemnizațiilor de maternitate în 2018 va fi:

• 282.493,15 RUB – în timpul nașterii normale (2017.808219 x 140);
• 314.778,08 RUB – pentru nastere complicata (2017.808219 x 156);
• 391.454,79 RUB – pentru nașteri multiple complicate (2017.808219 x 194).

De la 1 februarie 2018, cuantumul maxim admisibil al indemnizațiilor de maternitate nu se modifică, deoarece nu depinde în niciun fel de indexare. Coeficientul 1,025 nu afectează dimensiunea.

Sume beneficii de la 1 februarie 2018: tabel

*Acest beneficiu depinde direct de salariul minim stabilit. Prin urmare, mai întâi suma este calculată ținând cont de coeficientul de indexare (3065,69 ruble * 1,025 = 3142,33 ruble). Și apoi este comparat cu salariul minim * 40% (9489 ruble * 40% = 3795,60 ruble). Deoarece suma totală este mai mică decât alocația salariului minim, se iau 3.795,60 RUB. Datorită creșterii salariului minim de la 1 mai 2018, alocația pentru îngrijirea primului copil va fi de 4465,2 ruble.

Plăți către familii numeroase pentru un copil sub trei ani și prestație pentru copii pentru copiii sub 18 ani din familii cu venituri mici sunt stabilite prin legea regională.

Este necesar de reținut: dacă mama a fost lipsită de drepturile părintești în raport cu primul dintre copii, atunci beneficiul pentru al doilea se va acumula fără a se lua în considerare. Adică, conform legislației Federației Ruse, la atribuirea prestațiilor, se ia în considerare nu numai faptul nașterii sau adopției de copii, ci și datoriile acestora. educație și întreținere ca parte a responsabilităţilor părinteşti.

Procedura de atribuire și plată a indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani este reglementată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.1012n din 23 decembrie 2009 „ Cu privire la aprobarea Procedurii și condițiilor de numire și plată a prestațiilor de stat cetățenilor cu copii».

Cuantumul indemnizației lunare pentru al doilea copil

Sunt doua variante(formulare) pentru primirea de prestații lunare până la 1,5 ani pentru copii:

• După cum am menționat mai sus, până la 1 februarie 2016, valoarea minimă a prestației pentru al doilea copil este 5.436,67 RUB Cel puțin, orice părinte poate conta pe această sumă, indiferent de câștig și statutul de angajare.
• Pentru ca plata lunară emisă pentru al doilea copil să fie mai mare decât minimul, pentru anii anteriori trebuie să fie mai mult de 13592 de ruble.
• În caz contrar, plata lunară va fi stabilită la 40% din salariul mediu pentru ultimii 2 ani.

Pentru a face acest lucru, ea depune o cerere corespunzătoare la angajator sau la Fondul de Asigurări Sociale. După încheierea concediului de maternitate, puteți solicita alocații pentru îngrijirea copilului pentru fiecare copil cu vârsta de până la 1,5 ani. Plăți pentru ambele va fi rezumat.

Concluzie

Alocația de până la 1,5 ani pentru al doilea copil poate fi plătită lunar în cuantumul standard (pentru lucrători) sau sub forma unei plăți sociale minime, a cărei cuantum pentru al doilea copil și următorii în 2016 este încă 5.436,67 RUB Pentru a primi această sumă, trebuie să dovediți prezența (faptul nașterii) copiilor anteriori, pentru care trebuie să furnizați certificatele de naștere ale acestora atunci când solicitați prestații.

Puteți primi simultan plăți pentru doi, trei sau mai mulți copii (dacă cel mai mare nu are încă un an și jumătate). Un copil care a murit după naștere este luat în considerare ca fiind anterior la atribuirea unei prestații lunare dacă oficiul de stare civilă i-a eliberat certificat de naștere.