Urmăriți comportamentul șefului dvs. sau cariera altcuiva ar putea fi în pericol.

Șeful tău te complimentează din ce în ce mai des? Trimiteți mesaje în weekend? El râde la toate glumele tale, chiar și la cele rele? Dacă da, atunci poate că nu vă este indiferent.

Uneori nu este clar dacă o persoană îți place cu adevărat sau doar încearcă să fie prietenoasă, așa că cel mai bine este să mergi ușor într-o situație sensibilă ca aceasta. Altfel, riști să ajungi într-o poziție incomodă, iar în cel mai rău caz, cariera cuiva va fi în pericol. Așadar, iată 17 semne ale unui șef care este îndrăgostit.

1. Vocea interioară șoptește

De obicei, oamenii tind să lase deoparte suspiciunile cu privire la management, dar uneori merită să ai încredere în sentimentele tale.

Intuiția nu este o prostie. Aceasta este vocea subconștientului nostru. Aceasta este analiza inconștientă a multor factori, care are ca rezultat emoții sau senzații fizice - în în acest caz, disconfort și iritație. Și, dacă ești nemulțumit sau supărat din cauza acestei situații, ai dreptate.

2. Flirtează

Înainte de a sări la orice concluzie, aruncă o privire atentă asupra modului în care șeful tău interacționează cu alți colegi. Poate că se comportă astfel cu toată lumea - pur și simplu este încântat să fie plăcut de ceilalți. Și, chiar dacă șeful tău flirtează cu tine din când în când, dacă interacționează cu alți colegi în același mod, poate fi un flirt inofensiv.

De asemenea, merită să vă analizați propriile acțiuni. Poate că flirtează cu tine pentru că tu ești cochet cu el? Când încerci să înțelegi intențiile din spatele acțiunilor altcuiva, trebuie să fii foarte atent.

Dar dacă devine clar că cochetează doar cu tine și că acest lucru nu se întâmplă ca răspuns la comportamentul tău, acesta este un semn grav.

3. Întâlnește-te singur sau seara

Dacă vi se cere ocazional să rămâneți după orele de lucru pentru a termina ceva și există un motiv clar pentru acest lucru sub forma unui proiect comun, acest lucru poate fi destul de inofensiv.

Dar dacă simți că ești desemnat și că întâlnirile sunt programate seara în mod regulat (sau numărul de întâlniri este în mod evident excesiv), șeful tău poate încerca să depășească limitele profesionale.

Merită să țineți cont de faptul că dacă, în ciuda propriului disconfort, mergeți cu ea, situația se va înrăutăți.

4. Apeluri sau SMS-uri fără un motiv anume

Majoritatea managerilor sunt plini de muncă, așa că dacă o persoană își face timp să te sune și să discute, atunci se pare că le ocupi gândurile puțin mai mult decât ar trebui.

5. Limbajul trupului jucăuș sau senzual

Acordați atenție limbajului corpului și privirii. Dacă se uită frecvent la tine sau încearcă să păstreze contactul vizual mai mult decât este necesar, acesta ar putea fi unul dintre semne.

6. Indulgente

Poate fi doar un semn de respect și încredere, desigur, dar dacă începi să simți că ești favorizat – de exemplu, ți se oferă oportunități pe care sincer nu le meriți – s-ar putea să te placă.

7. Încredere

Se întâmplă ca șeful dvs. să vă împărtășească informații despre serviciu sau private pe care nu le spune nimănui din companie?

Este posibil ca pur și simplu să aibă încredere în tine ca persoană și ca specialist. Dar este foarte posibil ca aceasta să fie doar o modalitate de a aprofunda relația.

8. Promisiuni exagerate

Dacă șeful tău arată un interes romantic pentru tine, s-ar putea să-ți promită un rol exagerat în companie.

Dacă liderul este gata să încurajeze și să sprijine pe toată lumea, acesta este un lucru. Dar, dacă perspectivele încep să pară suspect de roz, merită să acordați atenție altor semne și să înțelegeți motivația autorităților.

9. Petrece timp în afara serviciului

S-ar putea să nu existe nimic în spatele unei invitații la cafea după muncă, dar în combinație cu alte semne este un semn de avertizare.

10. Schimbarea bruscă a imaginii

11. Opinia ta este apreciată mai presus de ceilalți

12. Complimente care nu au legătură cu munca

Dacă primești complimente tot timpul și chiar dacă nu sunt legate de muncă sau depășesc limita, evident că există ceva acolo.

Complimentele pentru aspectul tău, simțul vestimentar sau calitățile personale excelente pot fi deosebit de grăitoare. Dacă spune ceva de genul: „Alesul tău va fi norocos”, aceasta nu este o relație pur de lucru.

Dacă aceste tipuri de comentarii vă fac inconfortabil, cel mai bine este să discutați imediat cu HR.

13. Cadouri

Ele pot fi o formă de flirt.

Umorul la locul de muncă este necesar, dar există anumite limite și poate că șeful glumește în principal cu tine - acest lucru ar trebui să fie alarmant.

Un șef bătăuș care te tachinează și face avansuri nedorite este o chestiune serioasă și poate merita să faci imediat pași puternici pentru a opri acest comportament.

17. Înroșește-te în prezența ta

Fața lui se schimbă în momentul în care intri în cameră? Se înroșește sau are transpirație pe frunte? Poate că acesta este un semn de atracție fizică.

Mai devreme sau mai târziu, „casnicele respectabile” contestă normele și preiau profesii masculine. Și dacă în Rusia, la începutul secolului al XX-lea, partidul s-a ocupat de persoane emancipate (ca toți ceilalți), atunci în America doamnele au fost lăsate în voia lor. Până când, odată cu izbucnirea celui de-al Doilea Război Mondial, când partea masculină a populației a plecat în străinătate pentru a lupta, a devenit necesară încredințarea acestora cu muncă tradițional masculină în companiile de transport. Atunci (în 1943, mai exact) au fost scrise instrucțiuni pentru liderii bărbați.

Deci, ce să faci dacă ești „norocos” și există femei printre subalternii tăi?

Încearcă să angajezi femei tinere căsătorite. De obicei, au un simț al responsabilității mai mare decât persoanele necăsătorite și sunt mai puțin predispuse la flirt. Își iau un loc de muncă pentru că au nevoie. Sunt destul de energici și interesați de munca intensivă și eficientă.

Dacă ai de-a face cu femei în vârstă, încearcă să le alegi pe cele care au experiență de lucru în afara casei. Femei în vârstă care nu au făcut niciodată exerciții fizice asistență socială, se adaptează prost și sunt predispuși la morocănos. Nu strică niciodată să le reamintești încă o dată femeilor în vârstă despre importanța prieteniei și a politeței.

Experiența arată că fetele bine hrănite sunt mai bune și mai eficiente decât fetele slabe.

Angajați un specialist ginecologic pentru a examina viitorii angajați. Acest lucru nu numai că vă va proteja de viitoare procese, ci va identifica și candidații cu probleme ale femeilor, atât fizice, cât și psihologice, care pot interfera cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Explicați-le angajaților dvs. importanța factorului timp de la bun început. Fiecare minut pierdut poate duce la probleme serioase de eficienta. Până când acest punct nu va fi bine înțeles, ritmul de lucru va lăsa mult de dorit.

Oferiți fiecărui angajat nou un plan de lucru specific pentru ziua respectivă, pentru a evita apelurile constante la conducere pentru instrucțiuni. Multe organizații au observat că femeile sunt excelente în îndeplinirea sarcinilor clar definite, dar le lipsește inițiativa de a-și stabili singur sarcinile.

Ori de câte ori este posibil, permiteți lucrătorilor să-și schimbe activitățile pe parcursul zilei. Munca monotonă face femeile nervoase.

Permiteți suficiente pauze pe parcursul zilei. Ar trebui să se țină cont de psihologia femeilor: fetele se simt mult mai încrezătoare și lucrează mai bine dacă au ocazia să-și pieptene părul și să-și coloreze buzele de mai multe ori pe zi.

Instruirea și criticarea lucrătoarelor trebuie făcute cu mult tact. Femeile sunt sensibile: nu pot, spre deosebire de bărbați, să tolereze calm grosolănia și duritatea. Nu ridicați niciodată femeile - le supără și duce la performanțe slabe.

Nu vă lăsați duși de folosirea unui limbaj informal în grupurile de femei. Chiar dacă acasă o femeie își aude constant soțul sau tatăl înjurând, atunci când își va alege un loc de muncă va prefera o companie în care acest lucru nu este respectat.

Pregătiți-vă îmbrăcămintea de protecție cât mai mult posibil cantitate mare mărimi astfel încât fiecare fată să-l poată alege pe cea potrivită pentru ea însăși. Importanța acestui moment pentru buna dispoziție a unei femei nu poate fi subestimată.

Probleme controversate

Astăzi, unele puncte ale acestei instrucțiuni pot fi argumentate. Iată ce cred ei despre ei Elena Rudavina , director HR editurii, și Kiril Gotovcev , CEO al unei agenții de publicitate. Ambele știu direct ce este o echipă feminină. Dar fiecare are propria sa viziune asupra acestui fenomen.

...Femeile căsătorite au un simț al responsabilității mai mare decât femeile necăsătorite și sunt mai puțin predispuse la flirt...

Kirill Gotovtsev: O recomandare destul de relevantă în timpul războiului. În situația actuală, aveți șanse mari să obțineți concediu de maternitate în orice moment. O femeie cu un copil, desigur, nu este nici ea deloc, dar cel puțin problemele ei sunt previzibile.

Elena Rudavina: Responsabilitatea mai mare a femeilor căsătorite este mai degrabă rezultatul prudenței lor. Atenție legată de faptul că este responsabilă nu numai pentru ea și viața ei. Are o familie în spate. Acestea sunt cadrele. O femeie știe că oricare dintre mișcările ei neglijente care duc la probleme la locul de muncă poate afecta indirect familia ei. Deci el este atent. Femeile necăsătorite își asumă riscuri mai ușor, realizând că consecințele vor cădea doar asupra femeii însăși. În acest sens, aș spune că o femeie căsătorită se caracterizează printr-o mai mare minuțiozitate și chibzuință, o tendință mai scăzută de a-și asuma riscuri și, ca urmare, o responsabilitate crescută pentru acțiunile și faptele sale.

Marea majoritate a femeilor sunt predispuse la flirt, indiferent de starea lor civilă. Femeile necăsătorite flirtează mai deschis, nu au nimic special de ascuns. Căsătorit – voalat. Pentru o femeie, flirtul este ca un bulion hrănitor, fără de care ea devine plictisită, mohorâtă și, în cele din urmă, își poate pierde interesul pentru muncă.

...Una dintre problemele importante ale echipei feminine este timpul. Trebuie să ne reamintim constant importanța factorului timp...

Kirill Gotovtsev: Nu ajută, la fel ca orice altă construcție logică. Motivația senzuală pentru fete este mult mai importantă decât motivația logică.

Elena Rudavina: Deloc. Importanța factorului timp pentru o femeie este mult mai mare decât pentru un bărbat. Pentru că ea se străduiește să împacheteze într-o singură perioadă de timp multe mai multe elemente legate atât de muncă, cât și de restul vieții. Bărbatul își petrece tot timpul de lucru în afaceri. Femeia își paralelizează gândurile și sarcinile, încercând să-și facă treaba și să-și rezolve numeroasele probleme. Din partea masculină, acest lucru este văzut ca o lipsă de înțelegere a importanței timpului.

...Femeile sunt excelente în îndeplinirea sarcinilor clar definite, dar le lipsește inițiativa de a-și stabili singur sarcinile...

Kirill Gotovtsev: Acest lucru este adevărat, dar în practică este mai ușor să-i ucizi pe toți decât să explici. Dacă nu îi înveți să facă față singuri sarcinilor de la bun început, totul se va termina foarte trist.

Elena Rudavina: Totul este foarte relativ. Femeile au inițiative mai mult decât suficiente. Dar, din nou, din diverse motive, femeia își va înghiți din nou în tăcere inițiativa, preferând instrucțiuni clare. Acest lucru se poate datora prudenței sau aversiunii față de risc (de ex. doamnelor căsătorite). Sau cu tradiția tăcută care s-a dezvoltat în echipa de a percepe inițiativa femeilor ca fiind nesemnificativă.

De exemplu, dacă echipa feminină este mai în vârstă și predomină femeile căsătorite, atunci este greu să găsești inițiativa acolo. Adesea, inițiativa unei femei este un produs al dorinței de a flirta. Adică, dacă atmosfera din echipă este favorabilă flirtului, atunci va curge inițiativa femeilor.

... Munca monotonă face femeile nervoase...

Elena Rudavina: O afirmație destul de ciudată! Femeile fac partea leului din munca monotonă. Un bun exemplu este contabilitatea. Sunt mulți bărbați care au răbdarea să țină în fiecare zi aceleași conturi în contabilitate, studiind cifrele?

Iritația cauzată de munca monotonă nu este atât de gen, cât este personală. Sunt oameni pentru care monotonia îi face nervoși, există oameni pentru care monotonia este un simbol al stabilității și prosperității în afaceri. Ambele sunt prezente în mod egal atât la femei, cât și la bărbați.

Mai multe exemple dintr-o zonă deja apropiată de mine: corectarea este aproximativ 95% o profesie feminină. Apoteoza monotoniei și concentrării. Editorul este mai puțin monoton, dar include și o parte echitabilă de elemente minuțios repetitive. Marea majoritate a editorilor (mai ales a celor literari) sunt femei.

Kirill Gotovtsev: Femeile sunt diferite. În general, orice management al femeilor ar trebui să înceapă cu această frază: „Spre deosebire de bărbați, toate femeile sunt complet diferite”.

...Femeile sunt sensibile: spre deosebire de bărbați, nu pot tolera cu calm grosolănia și duritatea...

Elena Rudavina: Nu e vorba de pace. Și anume în sensibilitate. O femeie poate reacționa calm la grosolănie, dar va fi mai probabil o manifestare externă - rezultatul rezistenței. O femeie este incapabilă să ignore grosolănia și duritatea; Cel mai bun mod de a destabiliza o echipă feminină este să o inundați cu un flux de grosolănie.

Kirill Gotovtsev: Un programator, care ne-a angajat să lucrăm, a doua zi a scris în LiveJournal: „Sunt atât de multe fete frumoase! Dar ei înjură foarte tare și nu știu ce să fac.”

…Este foarte important ca femeile să-și permită să arate bine (au posibilitatea de a alege salopete care se potrivesc siluetei lor și de a-și nuanta buzele în timpul zilei)…

Elena Rudavina: Fără îndoială! Aceasta este o axiomă. Toate încercările de a suprima dorința femeilor de a avea grijă de ei aspectși privându-i de o astfel de oportunitate, în cel mai bun scenariu sunt sortite eșecului. În cel mai rău caz, vor da naștere la o grămadă de probleme și vor reduce inevitabil capacitatea forței de muncă feminine.

Kirill Gotovtsev:În practică, este suficient să nu fii nervos dacă părăsesc locul de muncă pentru câteva minute în mod constant. Atunci când este organizat corespunzător, acest lucru nu are practic niciun impact asupra productivității. În mod ideal, ar trebui să angajezi și un pedichiurist. Fetele se descurcă întotdeauna cu o manichiură, dar o pedichiură la locul de muncă crește dramatic sosirea lucrătorilor la timp.

Opinia expertului

Anzor Kankulov , redactor-șef al revistei, nu numai că gestionează echipa feminină- funcționează pentru femei. Editorul-șef al unei reviste pentru femei își împărtășește observațiile:

„Nervii, isteria, reacțiile exagerate sunt normale. Acesta este un lucru care ar trebui să fie întotdeauna avut în vedere și luat în considerare. Trebuie să ai răbdare: fetele sunt emotive. Ei, printre altele, au această caracteristică. Nu știu dacă aceasta este o proprietate a tuturor fetelor sau doar reprezentanții profesiei noastre - ei vorbesc în același timp, înțelegându-se perfect. Imaginează-ți: șase sau șapte persoane care vorbesc în același timp; ei înțeleg totul, dar eu nu înțeleg nimic.

Uneori trebuie să lăsați cât mai puțin loc de gândire, acționând în modul de echipă și depunând un efort conștient pentru a menține o anumită dispoziție generală care să nu permită tot felul de viruși nervoși să intre în echipă. În timp ce bărbații se relaxează la evenimentele corporative, fetele au nevoie de ritualuri pentru a se simți calme. De exemplu, dacă lansăm un număr mai mare decât data trecută, sărbătorim cu o sticlă de șampanie. Dacă este ziua cuiva, nu o poți rata. Nu pentru că este nepoliticos, ci pentru că ritualurile trebuie respectate.

Batjocură? Desigur, în niciun caz nu trebuie să umili stima de sine a unei persoane. Dar este posibil să spui „Știm că ești cel mai bun, dar aici nu ești chiar cel mai bun”. Te poți juca pe vanity.

Apropo, și eu sunt absolut de acord cu blasfemia. Desigur, toți oamenii sunt diferiți, dar totuși... Este mai bine să faci complimente cât mai bine! Acest lucru este cu siguranță numai benefic.

Cât despre angajarea femeilor căsătorite... Probabil că cuvintele mele vor suna oarecum incorect în raport cu legislația și standardele etice ale societății, dar cred că, ca tată a doi copii, îmi pot permite să spun că o fată care tocmai a s-a căsătorit – și, mai ales, care a născut recent – ​​nu este angajată cu normă întreagă. Trebuie să luăm în calcul acest lucru.

Cât despre fetele „bine hrănite, moi”, indiferent de corpul lor, prefer să angajez ticăloase. Acest lucru aduce un sentiment de competitivitate și competitivitate în muncă. Apropo, fetelor le place să fie prietene împotriva cuiva. Este bine dacă au un astfel de „obiect de ridicol” - și este de dorit, desigur, ca acesta să fie în afara echipei.

Vremurile se schimbă

Pentru a rezuma: femeile, indiferent de vârstă, mărime și starea civilă, se descurcă bine cu orice sarcină - chiar și cu munca monotonă minuțioasă (mai ales cu munca monotonă migăloasă!), poate, dacă este necesar, să ia inițiativa și să nu toca cuvintele.

Dar, la fel ca acum mai bine de șaizeci de ani, le place să arate bine și nu sunt contrarii să flirteze - în timpul liber de la serviciu.

Munca este locul în care ne petrecem aproape jumătate din timp. Pentru unii, gândul că mâine e luni îi întristează, ca să spunem ușor, dar pentru alții, venirea saptamana de lucru ridicat Construirea relațiilor cu colegii nu este atât de ușoară, dar în timp, contactul se îmbunătățește de obicei, dar relația dintre un subordonat și un șef este o combinație mult mai complexă.

shutr.bz

Este atât de obișnuit în societatea noastră încât șeful trebuie respectat și cu atât mai mult, de temut. Dar toți suntem oameni și dintr-o dată s-a întâmplat că ai început să bănuiești că șeful a început să te vadă nu doar ca pe un coleg, ci și ca pe un obiect sexual. Punem pariu că mai întâi îi vei spune prietenului tău despre presupunerile tale, iar apoi unuia dintre colegii tăi, care, cu o privire atentă, va putea să infirme sau să confirme presupunerile tale.

Între timp, Ivetta se oferă să-l testeze pe noul iubit pe mai multe puncte.

1. Oferă complimente des

Dintr-o dată ai devenit o frumusețe în ochii lui și, în orice ocazie convenabilă sau nu atât de convenabilă, el nu uită să-ți amintească acest lucru. De exemplu, „Noua ta coafură ți se potrivește foarte bine” sau „Rujul roșu te face să arăți sexy”. Astfel de fraze cu siguranță ne vor deruta pe fiecare dintre noi și ne vor surprinde plăcut, dar dacă astfel de complimente vă sunt oferite în fiecare zi, sau chiar de mai multe ori pe zi, atunci nu mergeți la ghicitor - șeful cu siguranță nu este indiferent.

2. „Ajunge” pentru complimente

De asemenea, este posibil ca managerul să ceară un compliment blând cu privire la afacerea sau calitățile sale fizice, sau să te conducă până la punctul în care „doriți” să-l laudeți. Bărbații, ca și noi, femeile, le place foarte mult.

3. Vrea să ajute după ore

Tu, ca fată singură, desigur, ai putea folosi ceva putere masculină în supermarket, treburile casnice sau la dacha, iar șeful înțelege foarte bine acest lucru, așa că a decis să facă o mișcare în acest fel. Dar dacă știe că nu ești liber, dar totuși își inițiază participarea pentru a fi util în afara orelor de lucru, atunci aceasta este o declarație că în mod clar are planuri serioase pentru tine.

4. Oferă o plimbare

Bineînțeles, ca un domn galant, vrea să-ți topească inima oferind confort. Și în timp ce sunteți blocați în ambuteiajele în timpul orelor de vârf, vă puteți cunoaște mai bine.

5. Îți oferă sarcini suplimentare pentru a te ține la birou până târziu

Există o linie foarte fină aici între faptul că te copleșește cu munca pentru că a decis să te exploateze, sau chiar își dorește să fie singur în timpul orelor de lucru. Poate pentru o plimbare mai târziu.

6. Trimite mesaje al căror conținut nu are legătură cu munca

"Salut, ce faci?" – când vezi un astfel de SMS aparent inocent, ar trebui să te încordezi. Există două opțiuni: prima - vrea să se ofere la muncă și a doua - începe o conversație de parcă despre nimic. Dacă a doua opțiune s-a adeverit, atunci el a plănuit clar să ducă relația ta la un nivel mai puțin formal.

7. Promovează avansarea în carieră

Desigur, visezi să avansezi în carieră, poate pentru asta chiar încerci să lucrezi mai mult și să te dezvolți ca profesionist. Și, desigur, meritați această promovare, dar gândiți-vă dacă acesta este un bonus pentru faptul că sentimentele amoroase ale șefului au depășit prudența și perspicacitatea lui pentru afaceri.

8. Ignoră greșelile

Am întârziat la serviciu, nu am făcut un raport sau am uitat să dau un apel important. „Acum sunt pe cale să mă încurcă”, crezi. Dar nu, șeful nu părea să observe. Dacă mizeria ta a trecut neobservată, atunci nu specula, pentru că poate este doar un accident.

9. Face surprize dragute

Trimite flori sau bomboane ca și cum ar fi incognito, dar cu un indiciu de personalitate modestă sau decide să acționeze deschis și le dă în persoană. Acest semn sigur că l-ai cuplat.

10. Tratamente

Conform etichetei, un bărbat ar trebui să plătească într-un restaurant, dar dacă șeful a decis să ia inițiativa și măcar să-l trateze cu cafea de la aparat, atunci îți poți oferi un plus.

11. Încearcă să afle mai multe despre tine

Acest punct este deosebit de important. Dacă ați aflat că directorul s-a uitat în dosarul dvs. personal, care este păstrat în departamentul de personal, fără niciun motiv aparent, atunci ori va concedia, ori vă va promova (și acesta este și un semn de simpatie, pe care îl vom despre care am vorbit deja), sau vrea să-ți influențeze starea civilă. Opțiunea când te întreabă despre detaliile vieții tale personale este și mai corectă.

12. Împărtășește informații despre tine

Nu toată lumea este pregătită să vorbească despre viața lor colegilor, cu atât mai puțin subordonaților. Și dacă afli, ca întâmplător, că inima șefului este liberă sau că mama lui încă întreabă dacă a uitat să-și pună pălăria în timp ce fiul său adult se ocupă de sute de specialiști, atunci acesta este un semn sigur că simpatie.

13. Se uită constant la tine

Ochii șefului tău încep adesea să se concentreze asupra ta? Ei bine, ai probleme. Pregătește-te pentru faptul că în curând toate punctele de mai sus vor începe să apară în viața ta.

14. Încearcă să-ți limiteze comunicarea cu colegii bărbați

În acest fel, bărbatul dorește să se protejeze de concurenții care, în ciuda faptului că pot fi semnificativ mai mici ca rang, sunt capabili să te intereseze mult mai mult decât șeful.

15. Te invită la o întâlnire

Acesta este ultimul criteriu. Ce altceva ai nevoie? Totul este vizibil aici. Este puțin probabil să fi decis să petreacă timp cu tine într-un mediu care nu este de lucru pentru a discuta probleme importante din punct de vedere strategic. Probabil că aici a intrat în joc instinctul masculin al cuceritorului, datorită căruia șeful își va folosi tot farmecul și îți va topi inima.

Reciprocarea sau respingerea avansurilor este alegerea ta personală. Dar, înainte de a te speria de o atenție excesivă, gândește-te dacă acesta este logodnicul tău și vei începe să te vezi mai des nu în birou, ci în sufrageria apartamentului tău.

În prezent, managerii de la diferite niveluri pot fi atât bărbați, cât și femei.

În ciuda faptului că la numirea în funcții de conducere, se iau în considerare în principal experiența profesională și calitățile de afaceri ale unei persoane, în aceeași echipă un lider de sex masculin și o femeie se vor comporta diferit.

Pentru a stabili înțelegere reciprocă și relații bune cu managementul, angajații obișnuiți trebuie să știe ce curs de acțiune ar trebui să aleagă pentru a evita posibile probleme. DESPRE caracteristicile de gen comportamentul managerilor și cum să se comporte ca subordonați în fiecare caz, spune psiholog clinician Elena Olegovna Kharitontseva (Moscova).

Originile problemei

Bărbații și femeile folosesc moduri diferite de prelucrare a informațiilor și reacționează diferit la anumite situații, motiv pentru care apar adesea diferite dificultăți între bărbați și femei în relațiile de afaceri și personale. Acest lucru se explică prin particularitățile funcționării creierului: la bărbați, emisfera stângă este mai dezvoltată și există de 6 ori mai multă materie cenușie în creier decât la femei. Datorită acestui fapt, au o gândire spațială bine dezvoltată, au un bun simț al timpului și al obiectelor tridimensionale și se pot concentra pe rezolvarea unei sarcini cele mai importante. Barbatii actioneaza cu mai mult succes in situatiile in care trebuie sa raspunzi rapid la ceea ce se intampla sau sa rezolvi o anumita problema foarte rapid si cat mai eficient.

Femeile au substanța albă a creierului mai dezvoltată: emisferele drepte și stângi ale creierului femeilor sunt mai bine conectate între ele prin fibre nervoase. Datorită acestui fapt, femeile pot să țină cont de mai multe sarcini simultan, să aprofundeze detalii și să aibă o mai mare flexibilitate în evaluarea situațiilor și luarea deciziilor.

Astfel, din cauza diferențelor neuropsihologice, femeile și bărbații medii în poziții de conducere răspund diferit la conflicte, situații stresante și sarcini. Înțelegerea caracteristicilor femeilor și comportament masculinîi va ajuta pe subordonați să stabilească relații optime cu managerii lor, să reducă stresul și să evite eventualele conflicte. În același timp, nu trebuie să uităm că în acest caz vorbim despre modele medii de comportament - toți oamenii sunt individuali, prin urmare, în fiecare caz specific, comportamentul liderului poate diferi de media statistică.

Caracteristicile unui lider de sex masculin

În relațiile cu subalternii, managerii bărbați se comportă mai reținuți, dar în același timp își asumă riscuri și nu se tem să încerce ceva nou. Managerii bărbați sunt mai simpli în relațiile cu subalternii. Se comportă mai bine într-o situație stresantă, dar dacă în cadrul echipei apare o situație stresantă sau conflictuală, bărbatul acordă puțină atenție reacției sau stării psihologice a angajaților – rezultatul este mai important pentru el.

Liderii de sex masculin se caracterizează prin următoarele trăsături distinctive.

1. Raționalitatea

Liderii bărbați sunt mai raționali decât femeile. Vorbesc mai puțin, dar dau mai mult sens discursului lor. Bărbaților le plac faptele clare și specifice și nu le place să asculte explicații lungi și lungi. Nu le place să lucreze cu cantități mari de informații; Bărbații preferă să se concentreze pe rezolvarea unei sarcini și le este mai dificil să treacă la alte probleme și sarcini de producție.

2. Managementul conflictelor

În situații de conflict, bărbații acționează mai eficient decât femeile: găsesc rapid fie un compromis care va ajuta la rezolvarea unui conflict de producție, fie rezolvă situația cu propria lor decizie cu voință - rapid și în cele din urmă. Din acest motiv, în echipele conduse de bărbați, nu există conflicte pe termen lung sau „presionare” (mai ales dacă echipa este mică). Dacă apare o situație conflictuală, aceasta se rezolvă destul de repede. Spre deosebire de femeie, un bărbat recurge rar la ajutorul specialiștilor din afară pentru a rezolva un conflict - îl rezolvă el însuși, cu propria sa hotărâre puternică.

3. Determinare

Acesta este unul dintre cele mai importante diferente conducere masculină. Bărbații își asumă riscuri mai ușor și nu le este frică să greșească: în cazul unei greșeli sau al unui eșec, pur și simplu continuă să acționeze mai departe, fără a-și face griji despre „ce-ar fi dacă...”. Din acest motiv, instituțiile conduse de bărbați pot avea bonusuri unice destul de mari.

4. Determinare

Bărbații se caracterizează printr-o concentrare clară pe rezultate, astfel încât la locul de muncă nu sunt distrași de problemele personale sau familiale. Spre deosebire de femei, problemele personale ale managerilor bărbați aproape niciodată nu le afectează relațiile cu subalternii.

5. Apărarea poziției tale

Bărbații sunt sensibili la competiție și rivalitate, așa că este extrem de important pentru ei să-și apere clar propria poziție, mai ales dacă bărbatul nu este pe deplin încrezător în sine. Din acest motiv, este dificil să se ajungă la un compromis într-o relație cu un manager de sex masculin, iar a-l convinge este periculos pentru un subordonat: dacă un angajat este prea asertiv și își apără activ punctul de vedere, managerul poate percepe acest lucru ca pe o amenințare. la autoritatea lui.

6. Reacția la stres Cu

Într-o situație stresantă, bărbații devin mai atenți și produc în mod activ testosteron, așa că se concentrează pe rezolvarea problemei fără emoții, folosind doar date obiective. În situații stresante sau cu risc ridicat, bărbații au rezultate mai bune decât femeile. Acolo unde există interacțiune „persoană-sistem” (servicii tehnice etc.), conducerea masculină este mai eficientă, iar acolo unde există interacțiune „persoană-persoană” (de exemplu, servicii de asistență medicală sau psihologică), femeile au rezultate mai bune.

1. Cu un lider de sex masculin, angajații ar trebui să se comporte mai independent. Este foarte important să vă contactați managerul doar cu o anumită întrebare sau pe o anumită problemă și să vă formulați gândurile în mod clar și cât mai scurt posibil. Nu ar trebui să vă coordonați din nou fiecare pas sau deciziile cu managerul, decât dacă există instrucțiuni speciale în acest sens. Nu ar trebui să-l contactați din cel mai mic motiv sau prea des - în acest caz, managerul poate crede că angajatul nu are încredere în sine sau nu poate face față jobului.

2. Este foarte important ca subordonații să copieze comportamentul șefului lor – atât verbal, cât și non-verbal. Dacă liderul se comportă cu reținere și liniştit și vorbește încet, atunci este grăbit, agitat sau rapid angajat vorbitorîl poate irita, uneori chiar la nivel inconștient. În acest caz, chiar dacă un astfel de angajat oferă ceva valoros, mecanismul de respingere al managerului poate funcționa. Prin urmare, este foarte important să copiați comportamentul unui lider de sex masculin, mai ales dacă este mai în vârstă sau de rang superior.

3. Când comunicați cu un manager, nu trebuie să gesticulați prea mult - acest lucru îl va ajuta pe subordonat să se calmeze. O postură reținută, o voce calmă și un ritm măsurat de vorbire îl vor ajuta pe angajat să-și transmită cu mai multă acuratețe propriile gânduri șefului și să fie mai bine auzit.

4. Nu vă certați prea activ sau prea emoțional cu un lider de sex masculin - acest lucru va duce la rezultatul opus. Dacă ești norocos și managerul tău este un înalt profesionist, dacă are încredere în sine și are o bună stimă de sine, s-ar putea să accepte punctul tău de vedere. Dar dacă se simte nesigur în abilitățile sale, s-ar putea să te vadă ca pe un rival. În acest caz, el nu va accepta nici măcar propunerile tale cele mai raționale, dar în același timp îți poți face un inamic în el. Prin urmare, atunci când comunicați cu un manager, este necesar să se mențină o anumită paritate. Pe de altă parte, după ceva timp, un astfel de șef ar putea bine să treacă sugestiile tale drept ale sale. Acest lucru este normal, deoarece sarcina echipei este de a obține un anumit rezultat.

5. Pentru un manager de sex masculin este importantă o abordare de afaceri din partea subordonaților săi: nu va ierta greșelile angajaților din cauza problemelor din viața lor personală. Bărbatul crede că munca este muncă și problemele de familie nu ar trebui să interfereze cu îndeplinirea sarcinilor de muncă.

6. În nicio circumstanță nu trebuie pusă la îndoială autoritatea unui lider de sex masculin - el va percepe acest lucru ca pe o amenințare. Chiar dacă ești foarte norocos cu șeful tău, el va cere totuși subordonare și subordonare strictă de la tine.

Șeful este și el bărbat. Si ce alta! Da, așa e. În ciuda faptului că șeful (șeful, proprietarul) este un dat de sus, el este format din același material ca un simplu muritor.

Toată lumea, desigur, știe că orice șef de sex masculin este mai bun decât un șef de sex feminin. De ce? Da, pentru că un șef de sex masculin va observa cu siguranță o coafură nouă, un machiaj bun, o bluză la modă și o va observa altfel decât un șef de sex feminin. El va observa acest lucru în favoarea ta, notând pentru el însuși: „Hmm, dar ea este bine”, și a spus șefa-bunica în două. Dar cel mai important avantaj al unui șef bărbat este că este Bărbat. Desigur, oricât de cool ar fi el, el este bărbat, iar tu ești femeie. Dar dintre toate opțiunile posibile, flirtul (afacere, dragoste, dragoste pentru totdeauna) cu șeful este poate cea mai imprevizibilă și periculoasă opțiune. Și dacă nu ai suficientă adrenalină în viața ta în așa măsură încât să fii gata să-ți iei șeful în serios, atunci... nu te voi descuraja, dragă! Aceasta este una dintre cele mai dovedite moduri de a adăuga condiment și extrem în viața ta. Unde sunt cursele pentru supraviețuire și alpinism! Sunt aceste pericole în comparație cu îmblânzirea șefului-șef-șef! Totuși, trebuie să vă avertizez că dintre toate tipurile de bărbați discutate în această carte, șeful este cel mai greu de atins și, prin urmare, un fruct atât de dorit. Nu, dacă este vorba doar de o aventură ușoară, de o noapte fantastică și, ulterior, de patronajul ușor al muncii tale sub formă de taxă, atunci este complet în regulă. Apropo, promovarea ușoară la locul de muncă este modalitatea ideală de a plăti o noapte, oricât de fantastică ar fi. Din păcate, se întâmplă adesea ca după o astfel de noapte să fii nevoit să-ți cauți un alt loc de muncă. Da, o astfel de răzbunare nu este neobișnuită. Prin urmare, vă îndemn încă o dată: gândiți-vă. Chiar și o aventură ușoară cu șeful este, să vă spun, să vă jucați cu focul. Și dacă vrei o relație de lungă durată, o căsătorie, nu mi-e frică de acest cuvânt, atunci acesta este unul dintre cazuri... este mai bine să nu știi asta. Dar, de fapt, de ce nu ți se poate întâmpla acest incident de la...?

Ce trebuie să știi înainte de...

„Îmblânzirea” unui șef este o chestiune responsabilă. Și, ca orice afacere responsabilă, necesită seriozitate pregătire prealabilă. „Cine deține informațiile deține lumea.” Cine este el, șeful tău? Ce trebuie să știi despre asta?

1. Este o banalitate, dar nu se poate ocoli. Este căsătorit? Cu cât timp în urmă și cât de mult succes? Cu mult timp în urmă și fără speranță? Recent și de încredere? Divorţat? Nu ai fost căsătorit niciodată?

2. Trebuie să te uiți foarte atent la colegii tăi. Este posibil ca rudele, prietenii, oamenii care intră în casă și așa mai departe să lucreze cu tine (și cu el). Trebuie să-ți cunoști cei nedoritori din vedere.

3. Foarte atent, la o ceașcă de cafea și o țigară, întreabă o femeie drăguță care lucrează la companie de la înființare despre „slăbiciunile” din trecut ale șefului. Fii atent, deoarece această „slăbiciune” de lungă durată se poate dovedi a fi tocmai aceasta.

4. Dacă v-ați dat seama de toate acestea, este timpul să aruncați o privire mai atentă la ele.

5. Acest punct este pentru cei care sunt deosebit de avansati și iau problema în serios. Se pare că grupa lui de sânge poate spune multe despre o persoană. Nu glumesc. Aflați-i grupa de sânge și deveniți proprietarul celor mai valoroase informații. Deci, grupa de sânge. Nu există nicio îndoială că astfel de tehnici au o bază științifică serioasă, dezvoltată de psihologi și sexologi profesioniști după multe cercetări.

Prima grupă de sânge se găsește de obicei la oamenii care, chiar și în mod inconștient, se străduiesc să ocupe literalmente poziții de conducere în orice, chiar și în parteneriate sexuale. În același timp, sunt destul de nepractici, adesea capabili să „nu vadă” ce se întâmplă cu oamenii apropiați. Sunt mai absorbiți de sine, adesea se retrag în „coaja” lor și își prețuiesc propriile impresii și experiențe. Cu toate acestea, printre ei se pot găsi mulți iubiți vibranti din punct de vedere sexual, care sunt gata să rămână fideli partenerului ales.

Al doilea grup, de regulă, este caracteristic oamenilor de un tip complet diferit. Cel mai adesea, ei sunt pronunțați conservatori la inimă, dar nu mai puțin adesea o ascund cu grijă și pricepere. Această situație se aplică și relațiilor sexuale, unde preferă să adere cu strictețe la orientările tradiționale și nu aprobă inovațiile. Doar dacă nu introduc ei înșiși aceste inovații în sexul cu un partener.

Acești oameni se disting de obicei prin organizarea lor nervoasă fină și intuiția foarte dezvoltată: sunt capabili să simtă în avans trădarea partenerului lor, care nu s-a întâmplat încă, când el încă se gândește doar la asta. Dar ei înșiși pot înșela pur și simplu cu măiestrie, liniștind inteligent vigilența partenerului lor. În același timp, îi iubesc și îi admiră absolut sincer pe toți cei cu care au parteneriate sexuale, indiferent de durata acestor relații în timp. Astfel de oameni sunt întotdeauna deschiși către iubire și sunt adesea poligami din fire, în special bărbații.

Al treilea grup, conform cercetătorilor, este observat predominant la indivizii excentrici sau, cel puțin, la cei predispuși la un comportament șocant. Ei sunt capabili să meargă înainte spre obiectivul lor, crezând că atingerea acestuia justifică orice mijloace. În relațiile sexuale, ei sunt extrem de egoiști, capabili, indiferent de ce, să se străduiască să obțină obiectul dorinței lor și adesea încearcă să-și uimească partenerul cu o sofisticare fără precedent a tehnicii sexuale. Sunt mari specialiști în „intuiția sexuală a plăcerii”: pasionați, extravaganți, adesea în pragul masochismului sau sadismului, dar care își conduc invariabil partenerul la un orgasm violent și provoacă dorința de a experimenta totul din nou. După cum spune pe bună dreptate un cercetător, este un „drog sexual”. Odată ce te obișnuiești cu asta, este greu să te smulgi, dar poți muri cu ușurință ca individ, devenind o jucărie jalnică în mâinile unui dictator sexual.

Al patrulea grup nu este la fel de comun ca primele trei. Reprezentanții săi au de obicei un aspect sumbru, concentrat, nu sunt foarte înclinați să comunice și le este greu să se înțeleagă cu oamenii, dar dacă reușești să le câștigi încrederea și te răsplătesc cu prietenia lor, vei obține un partener care este foarte sincer din toate punctele de vedere.

Astfel de oameni sunt adesea comparați cu un cal de muncă. Ei pot face față oricărei sarcini, nu se simt niciodată rușine în timpul sexului și sunt capabili să rămână fideli pentru o lungă perioadă de timp. Cu toate acestea, după cum se spune, poate fi extrem de dificil să le „legănești”, dar odată ce reușești să faci asta, atunci nu va părea prea rău.

Compatibilitatea oamenilor după grupa de sânge

Este curios că în termeni sexuali, și în calități pur umane, oamenii grupuri diferite Sângele nu merge întotdeauna bine unul cu celălalt. Studiile cuplurilor căsătorite au arătat că cea mai bună combinație este primul grup cu al doilea sau al treilea. În acest caz, este ușor de realizat armonie deplină atât în ​​relaţiile pur umane, cât şi sexuale.

Desigur, există diverse abateri și excepții de la regula generală, dar în principiu nu fac decât să confirme prevederile generale.

Oamenii de știință consideră că parteneriatul dintre oameni cu a doua și a treia grupă de sânge este absolut incompatibil - aici rezultatul este un amestec exploziv, exploziv, care amenință o dramă sângeroasă. Cu toate acestea, pe termen scurt relații sexuale poate îmbogăți semnificativ ambele părți și le poate aduce multe momente vesele. Trebuie doar să nu vă lăsați duși de cap și să încercați să găsiți puterea de a vă opri la timp, dorindu-vă reciproc toate cele bune.

Al patrulea grup este incompatibil cu primul - acești oameni pur și simplu se vor „mânca” unul pe altul, dar cu reprezentanții grupei de sânge a doua și a treia, oamenii cu cel de-al patrulea grup vor putea găsi o înțelegere reciprocă completă. „Cal de muncă” și „drog sexual” se completează perfect și în viata de zi cu zi, și într-un parteneriat sexual, iar sociabilitatea și dispoziția ușoară a celui de-al doilea grup ajută la risipirea sumbrării celui de-al patrulea și sunt capabili să înțeleagă și să aprecieze sinceritatea sa sinceră.

Interesează-te de grupa de sânge a alesului tău - poate că asta te va scuti de multe dezamăgiri, inclusiv în pat.

Aici trebuie să fac o digresiune. Există diferite tipuri de șefi. Deștepți și nu atât de deștepți, dictatori și cei care se cred democrați, dependenți de muncă plictisitori și dragi. Pentru a-l „prinde”, trebuie să știi de ce tip aparține. Acest lucru este pur și simplu necesar pentru a alege strategia potrivită și tacticile inteligente, care ar trebui să te conducă în cele din urmă la triumf. Să mai spunem încă o dată: „Orice bărbat poate fi al meu dacă îmi doresc cu adevărat”! În fiecare dimineață, de zece ori, stând în fața oglinzii, cu încredere, și departe cu toate îndoielile!

Sefii sunt in primul rand barbati. Cum sunt ei

Oricine, chiar și cel mai strict șef, este, în primul rând, încă bărbat. Ce înseamnă acest lucru? Aceasta înseamnă că ar trebui să-l abordați (sau mai bine zis, îmblânzirea lui) în primul rând ca bărbat și abia apoi să vă adaptați acțiunile. Șefii bărbați sunt o categorie diversă. Acest tip de om este împărțit în mai multe subspecii. La fel ca toți bărbații, ei sunt Superoameni, Don Juani, Family Men, Companions. Întrucât Șeful (șeful, proprietarul) este, în primul rând, putere, toate calitățile inerente bărbaților de acest tip psihosexual sunt hipertrofiate la șefi. Citiți cu atenție descrierile acestor subspecii și trageți concluziile adecvate.

Subspecia unu. Supraom.

Superman este un om eroic. Acest tip este ușor de recunoscut după bicepșii și tricepșii „puse în sus”, vocea tare și încrezătoare, privirea directă și sinceră și obiceiul de a-și examina fără rușine interlocutorul. Este absolut încrezător în sine și în propria sa irezistibilitate. O femeie, în opinia sa personală, joacă un rol nesemnificativ în viața lui. Cu toate acestea, Superman este atras de strălucitor frumusețe feminină, forme atrăgătoare și atractivitate sexuală a unei femei. Fii sofisticat și elegant, dar încearcă să-l faci pe Superman să se simtă deosebit de irezistibil în prezența ta. Chiar trebuie să mergi pe linie - arată-i că ești interesat de el, că ești pur și simplu uimit de strălucirea și atractivitatea acestui bărbat, dar, în același timp, nu vrei ca el să aibă iluzia disponibilității tale. din acest motiv. Încă ești un nebun de spart, lasă-l să nu aibă nicio îndoială.

Punctul slab al lui Superman este lingușirea, la care cedează ușor și de bunăvoie, pur și simplu tânjește. Măgulește-l în mod corespunzător, în modul de care are nevoie - subtil, dar cu îndrăzneală, astfel încât să fie mai întâi surprins de cât de corect îl vezi și înțelegi, apoi se topește și consideră că s-a făcut un început. Superman acordă atenție hainelor strălucitoare, dar mereu stilate, machiajului îndrăzneț, dar nu vulgar, mirosurilor puternice și admirației mereu pentru el și pentru persoana iubită. Dă-i tot ce are nevoie și apoi... începe o dragoste ușoară cu unul dintre colegii tăi. Nu este nimic grav, doar că bărbații nu se pot abține să nu placă o femeie ca tine. Cel mai probabil, Supermanul tău va începe să devină nervos. De asta ai nevoie. Fiți egal și prietenos cu el, nu uitați să-i amintiți periodic de atractivitatea și irezistibilitatea lui, dar lăsați munca cu „momeală”. Nu este nimic mai groaznic pentru Superman decât realizarea că această femeie frumoasă, care atât de recent a fost complet și complet în puterea lui (ha ha ha!), nu mai este a lui. Va începe să acționeze. Cu un comportament adecvat, obținerea rezultatului final este o chestiune de timp. Și cu siguranță își va fixa privirea încrezătoare asupra ta.

Subspecia a doua. Don Juan.

Don Juan este un afemeiat nobil, mereu îndrăgostit de vreo femeie, ceea ce nu interferează deloc cu îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale. Fii acea femeie. Cum să-i atragi atenția? Don Juanii sunt convinși că fac onoare următorului lor ales, căutându-i favoarea. Ei sunt încrezători înainte de victoria lor. Deci, dragă, nu-l observa. Fii vesel, sociabil, dar egal cu toată lumea. Nu-l evidențiați în niciun fel, ei bine, dacă doar acordați puțin credit abilității sale de a conduce (da, nimic uman, ca să spunem așa...). Un bărbat de acest tip trăiește de la un hobby la altul, este obișnuit cu interesul constant față de persoana sa de sexul opus, iar faptul că farmecele lui trec neobservate de o femeie (tu, desigur!) îl va intrigă. Pauzele din hobby-urile sale sunt nesemnificative, așa că este necesar să „fii la locul potrivit la momentul potrivit” atunci când caută un tip de femeie nou, mai atractiv sau pur și simplu diferit. Constanța este nefirească pentru un bărbat de acest tip. El poate fi luat doar cu propria sa armă.

Întrucât bărbatul are o experiență considerabilă în comunicarea cu femeile, trebuie să acționeze rapid, cu toată hotărârea, fără a-i lăsa timp să se gândească sau să înțeleagă ce se întâmplă. Forța și viteza atacului care cade asupra bărbatului frumos, făcându-i imposibil să reziste.

Don Juan este atras de tabloul romantic și este pus pe fugă prin prezentarea oricăror cereri și pretenții împotriva lui. Mai blând, dragă, tu, desigur, îi respecți dreptul la libertate, dar îl prețuiești și pe al tău. Cel mai probabil, va începe prin a-ți contesta drepturile trage în litigiu, gheara se blochează - toată pasărea este pierdută. Și cu siguranță își va fixa privirea admirativă asupra ta.

Subspecia trei. Cuceritor.

Pentru el, scopul unei relații este să obțină iubirea femeii. Fără romantism, am venit, am văzut, am cucerit. Nici măcar să nu te gândești să te predai Cuceritorului fără luptă, el își va pierde imediat interesul pentru tine. Acest tip poate fi recunoscut cu ușurință prin utilizarea nesfârșită a cuvântului „eu”. Este predispus la lăudare, își demonstrează constant avantajele, este sofisticat în inteligența sa, îi place să strălucească cu erudiția, inteligența și legăturile sale extinse (ceea ce uneori se întâmplă de fapt). Dacă își amintește ceva din copilărie, atunci că mama lui l-a iubit, desigur, mai mult decât pe oricine pe lume, că a fost cel mai deștept, sau cel mai ascultător, sau cel mai huligan, dar cel mai mult, Dă-i ocazia să arată-ți toate virtuțile, admiră-l, fii surprins de abilitățile și cunoștințele lui.

Pentru a-i face pe plac Cuceritorului, trebuie să-ți subliniezi și propriile realizări - fie în sfera profesională, fie în recunoașterea publică, sugerând discret (este mai bine ca prietenii sau colegii să facă asta pentru tine) despre victoriile tale și inimile frânte care îți aliniază calea. . Arătând un oarecare interes pentru Cuceritor, trebuie să te prefaci imediat că ești foarte interesat de el ca persoană, dar, în general, ești aproape indiferent ca bărbat. Sau nu este indiferent? Încă nu ți-ai dat seama.

Dacă o femeie însăși iubește să se joace, dacă este atrasă de fiorul riscului într-o relație, dacă nu se sătura de varietatea vibrantă în fiecare zi, Cuceritorul este bărbatul de care are nevoie. Esti doar genul acela de femeie? Atunci dă-i drumul! Și cu siguranță își va fixa privirea exigentă asupra ta.

Subspecia a patra. Păstrator al tradițiilor.

Un astfel de om nu este neapărat liniștit și calm. Dar există întotdeauna un sentiment de stabilitate și conservatorism în ea. Lasă-l să spună totul despre el însuși: ce ordine a fost stabilită în familia lui, să povestească despre mama lui, despre ce fel de mâncare a pregătit în zilele lucrătoare și de sărbători. Este indicat să-l ascultați cu mare atenție și să subliniați că sunteți o gospodină minunată, o femeie foarte economică și confortabilă, că familia este și pentru tine - valoarea principală in viata. Spune-i alesului tău că tu, fără ezitare, vei renunța la orice slujbă de prestigiu de dragul păcii și liniștii în casă. Acest lucru îl va sufla. Dar nu lăsa asta să te sperie. Păstrătorul tradițiilor nu este atât de interesat de refuzul tău de a-ți urma aspirațiile de carieră, cât de acordul tău de a face acest lucru. În lupta pentru inima bucătarului-Păstrător al tradițiilor, plăcintele aduse coapte de tine personal sunt foarte eficiente. Tratează-i pe toată lumea și cu siguranță își va fixa privirea atentă asupra ta.

Subspecia a cincea. Însoțitor.

Pentru acest tip de om, viața personală este o continuare a muncii. Cel mai probabil, vă va povesti tot timpul despre profesia lui, subliniind nu atât realizările sale, cât munca lui constantă, zilnică. Un astfel de om are nevoie, în primul rând, de un asistent, de un tovarăș de arme, de un prieten de luptă. Tocmai acești bărbați ale căror soții devin adesea secretare la domiciliu și efectuează lucrări auxiliare în Marea Afacere cu care bărbatul este ocupat. Invită-ți Companionul să rescrie ceva, să-l rescrie, să facă extrase din cărți sau să selecteze literatură despre un subiect care îl interesează. Dar nu doar așa, ci subliniind constant că tu, desigur, nu vei putea niciodată să concurezi cu el în profesie și calități de afaceri. Fă-te necesar și util pentru el.

Va trebui să abandonați complet elementele unui lider și să fiți de acord cu rolul etern al unui asistent. Dacă sunteți gata să uitați de propriile ambiții profesionale și să vă dedicați complet pasiunii sale, fericirea familiei alături de Însoțitorul dvs. este garantată. Și cu siguranță își va fixa privirea inteligentă asupra ta.

Subspecia a șasea. Pasăre liberă.

O pasăre liberă poate fi recunoscută după barbii și remarcile pe care un astfel de om, fără prea multă gândire, le distribuie altora, încercând cu sârguință să-și mențină propria independență. Mai mult decât orice altceva, unui bărbat de acest tip îi este frică să nu-și piardă libertatea personală. Încearcă să subliniezi constant că nu numai munca lui este importantă pentru tine, ci că ești interesat de el ca persoană; nu rosti niciodată cuvintele „familie”, „copii”, „oficiul de înregistrare” în fața lui. Când comunici cu Pasărea Liberă, va trebui să-ți dozezi cu strictețe emoțiile - el poate percepe orice manifestare de iubire din partea ta ca o încercare de a-l lega de tine, ca un atac la libertatea lui. Repetă-i tot timpul că ești gata ca relația să se termine în orice moment, că îi vei fi mereu recunoscător că a fost cu tine măcar de ceva timp, că înțelegi că scopul tău este să fii alături de el ca atât cât el (ha-ha-ha!!!) consideră necesar. Și cu siguranță își va fixa privirea asupra ta, precaut la început, apoi din ce în ce mai favorabil.

Cum să-ți faci plăcere șefului tău

Simțul proporției este pe primul loc! Mai ales când vine vorba de șeful tău preferat. Cu siguranță nu va lăsa nimic provocator, inutil sau prea îndrăzneț neobservat. Și nimic „prea mult” deloc. Încearcă să nu arăți prea sexy și accesibil. Cu cât o femeie este mai abordabilă, cu atât este mai puțin interesantă pentru un bărbat puternic, obișnuit să depășească dificultățile, ceea ce este, fără îndoială, șeful tău. Este mai bine să te concentrezi pe detaliile care te atrag mai întâi.

În mod convențional, toți bărbații sunt împărțiți în bărbați de „două etaje”: inferior și superior. Reprezentanții „etajului inferior” acordă în primul rând atenție fundului și picioarelor femeii. Pentru un astfel de șef, poți (și ar trebui) să porți o fustă scurtă. Sau o fusta foarte lunga. Îngust. Sau o fusta foarte lunga si foarte lata. Dar! Pentru o fustă de orice lungime, este necesară o fante. Aici îl puteți ajusta după cum doriți, la discreția dvs. De la „foarte îndrăzneț” la „cutare școlară”. Dacă șeful tău este unul dintre bărbații „de jos”, cu siguranță va observa. Croiala la spate, care uneori deschide sau acoperă picioarele la mers, este deosebit de eficientă la bărbați. Exact într-o astfel de fustă, și cu câțiva pași mai sus pe scări! Mmm, cred că după ce te-a urmărit până la etajul al patrulea, va fi gata să continue relația. Apropo, pentru informare, croiala din față nu are un efect atât de magic, totul este prea deschis și clar. Vreau o ghicitoare.

Bărbații de la „etajul superior” se uită la umerii, gâtul și bustul. Pentru ei, trebuie să vă aprovizionați cu bluze cu gâtul jos, maiouri, cămăși modeste (dar cu siguranță stilate) descheiate cu câțiva nasturi în plus, bluze transparente și așa mai departe. Nu încercați să omorâți două păsări dintr-o singură piatră și deschideți-vă la maximum. Acest lucru este greșit. Puteți și ar trebui să expuneți doar un „podeu”, altfel, folosind o tehnică greșită, veți deveni în mod deliberat „deschis”. Și încă un lucru. Toate aceste ținute îndrăznețe nu sunt potrivite pentru purtarea de zi cu zi. Aici petrecere corporativă, ziua de nastere, Anul Nou- sunt exact zilele in care poti straluci fara teama sa pari prea tentant. Apropo, puteți folosi tehnica contrastului. Asta a făcut unul dintre prietenii mei. Având un loc de muncă, ea a mers constant la muncă timp de șase luni în costume stricte de afaceri, care i-au deghizat complet silueta super-sexy. Dar a venit la petrecerea de Anul Nou într-o ținută atât de atent gândită. cele mai mici detaliiținută pe care șeful ei, care îi plăcea foarte mult, nu și-a mai putut veni în fire mult timp când a întâlnit-o pe coridor. Contrastul este grozav!

Și încă un detaliu foarte important. Pomadă. Machiajul joacă, în general, un rol important în a seduce un bărbat dorit, dar, trebuie să recunoști, dacă mergi prea departe cu rimelul, nu va fi un dezastru. Și este puțin probabil să utilizați fard de pleoape care este verde strălucitor sau radical negru. Dar rujul este o chestiune specială. Poate deveni atât o capcană de ademenire (dacă este aleasă corect), cât și un semnal de pericol și alarmă pentru un bărbat (dacă este aleasă incorect). Rujul este alfa și omega sexualității noastre feminine. De exemplu, o gură roșie de sânge este destul de vulgară, dar foarte atractivă pentru un bărbat, deși cel mai probabil doar la prima întâlnire (este puțin probabil să fie o a doua întâlnire). Apoi devine frustrant și enervant pentru că om normal să nu îndrăznești să săruți o femeie care poartă ruj „culoare activă”. În primul rând, bărbații sunt conștienți de faptul că astfel de rujuri mănâncă pielea, astfel încât nu sunt atât de ușor de îndepărtat chiar și cu săpun și, în al doilea rând, niciun bărbat nu va suporta pentru mult timp senzația de disconfort pe care îl va aduce, fără îndoială, culoarea rujului solicitantului. S-a remarcat, de asemenea, că rujul uscat este mai atractiv pentru bărbați decât rujul gras. Le plac nuanțele calde mult mai mult decât cele reci, iar albastru-violet îi face să se simtă deprimați.

Ei bine, i-ai surprins deja privirea atentă asupra ta de mai multe ori în timp ce ședeai la întâlniri? Atunci hai să vorbim despre

Cum să obțineți succesul și să îl mențineți

1. Orice bărbat (inclusiv șeful) își va aminti cu siguranță de femeia pe care a ajutat-o ​​într-o situație dificilă. E atât de frumos să fii un cavaler salvator! Ochelari sparți „accidental” în prezența lui? Foarte bun. Mai ales dacă acest incident se întâmplă după încheierea zilei de lucru, când întârziați să executați comenzile lui. În primul rând, le poate repara („Mulțumesc. Ce m-aș face fără tine?”) și în al doilea rând, dacă nu reușește să le repare (sau nu-i trece prin minte; nu este un lucru regal să repari ochelarii!), te poate duce acasă, pentru că deja e târziu, iar fără ochelarii tăi obișnuiți ești absolut neajutorat! O tehnică testată de colegul meu de clasă pe ea însăși. Ea și șeful se priveau cu simpatie de multă vreme, dar lucrurile nu au mers mai departe. Apoi ea a jucat situația descrisă mai sus. A părăsit cabina, încrezător că nu era nimeni în birou în afară de el și, deodată... Yana stătea la biroul ei, iar întreaga ei înfățișare indica că s-a întâmplat ceva groaznic. Ea apoi a plâns (A plâns? Nu, a crezut el. Sau l-a făcut să creadă așa?).

- Yanochka, de ce mai ești la serviciu? Ce e în neregulă cu tine?

„Eram suprasolicitat... Și apoi... aici... Și ea a adulmecat.

- Ce s-a întâmplat?

- Ochelari... Templul s-a rupt. nu stiu ce sa fac. Fara ochelari abia pot ajunge la metrou...

- Ei bine, asta nu este o problemă. Lasă-mă să arunc o privire. Cârlig... Ochelarii nu s-au spart, șurubul care ținea tâmpla tocmai a fost pierdut. Ai văzut cât de mic și strălucitor este?

– Cred că ceva a căzut pe jos, dar nu îl găsesc, am încercat deja...

- Nu-ți face griji, o să-l caut eu.

Inutil să spun că în acea zi Yana a purtat un toc stiletto elegant și cei mai subțiri colanți pe picioare, punându-i în valoare bronzul. Iar fusta, de o lungime complet normală, care dezvăluia ușor genunchii rotunjiți și apetisanti ai Yaninei, a finalizat treaba. O, ce genunchi erau! Moale, feminină, ușor plinuță, nu până la genunchi, ci de vis! Era imposibil să te despart de asemenea genunchi. Vasily Pavlovici nu a găsit șurubul, dar a căutat lung și persistent. Tot timpul în care a căutat, Yana a oftat în liniște și a încercat să sune pe cineva care a dus-o acasă la o oră atât de târzie. Când, complet descurajat, Vasily Pavlovici s-a târât de sub masă fără șurubul (desigur, era în poșeta Yanei!), el, uitându-se jenat, s-a oferit să o ia acasă. Și am avut noroc. Și a livrat! Și a condus-o la apartament, era întuneric la intrare și i-ar fi greu să deschidă ușa! Și nici măcar nu se deranja să treacă pe aici pentru o ceașcă de ceai. Dar Yana a acționat competent și nu a forțat evenimentele. Cu toate acestea, când s-a despărțit de Vasily Pavlovich, ochii ei au strălucit cu o recunoștință atât de sinceră, încât și-a amintit multă vreme acest aspect, împreună cu genunchii rotunjiți ai Yanei.

Când am fost invitat să sărbătoresc cea de-a zecea aniversare a vieții lor de căsătorie, nu am fost deloc surprins că primul toast pe care l-a proclamat Vasily Pavlovici, un soț și tată fericit, a fost „pentru micul roată care a devenit partea principală a familiei noastre. mașină!” „Și pentru o minte ascuțită și genunchi rotunjiți!” – Yana și cu mine ne-am gândit, probabil în același timp.

2. Orice bărbat, și în primul rând un șef, este susceptibil de lingușire. Chiar și cele aspre. Și cu atât mai mult unul priceput și chibzuit. Lângă biroul Marinei era un dulap de dosare. Și ce? Și faptul că, stând cu spatele la intrarea în birou, Marina putea vedea pe oricine intră. Sau un birou care trecea, dacă era vară, când ușile erau deschise larg pentru a atenua cumva căldura înăbușitoare. Șeful Marinei era un dictator tiran. Toți cei din birou au crezut așa, mai puțin Marina. Marina îl considera un om cu un caracter puternic și autoritate incontestabilă. „Am nevoie de tine chiar așa!” După ce s-a consultat cu mine și a primit „binecuvântarea” unui psiholog, ea a decis să-l lase să înțeleagă că nu toată lumea îl consideră un dictator și un tiran.

Era pauza de masa. Biroul este gol. Toată lumea a ieșit afară să se răcorească puțin, stând la umbră pe o bancă confortabilă. Marina a rămas (bilanţul din departamentul de contabilitate este o perioadă foarte aglomerată!). Și așa, când ușa de la biroul șefului s-a deschis ușor, ea, dându-și seama că era pe cale să treacă pe lângă biroul ei, a început să vorbească tare la telefon (și cine ar trebui să fie jenat, pentru că nu este nimeni în preajmă, toată lumea este pe stradă!). Acest conversatie telefonicaÎți voi da aproape totul. Merită.

– Nu, Len, („m-a sunat”, desigur) Kirill (un pic de familiaritate nu ar strica, pentru că „vorbește” cu o prietenă!) are o intuiție absolut fenomenală!” Uneori sunt pur și simplu uimit de cum o persoană fără educație financiară poate simți situația atât de precis. Mulți, desigur, îl consideră un amator, și chiar un dictator, dar, analizându-i ordinele, de-a lungul timpului mi-am dat seama că tot ceea ce spune este complet logic și justificat de situație. Cum să nu înțelegi asta? Nu vă puteți imagina de câte ori a salvat compania de la ruină. Cum conduce el întâlnirile? Încrezător, ferm, fără răni sau flirturi inutile. Puteți folosi oricare dintre întâlnirile sale în cărțile dvs. despre calitățile de afaceri pe care ar trebui să le aibă fiecare șef. Nu un bărbat, ci un vis! Păcat că nu știe că sunt aliatul și admiratorul lui 100%, și nu doar un subordonat. De ce, nici măcar nu-i pot sugera despre asta, el trăiește doar pentru muncă. Și cât aș vrea să am grijă de el, pentru că muncește atât de mult! Din păcate, nu va trebui să afle niciodată că este omul visurilor mele!

Și a oftat condamnată, „ascultând” ce îi „răspunde” Elena și urmărind cu atenție cum ușa biroului lui Kirill Sergeevich se închidea în liniște. Nu a părăsit niciodată biroul! M-am dus să diger informațiile.

Din acea zi, atitudinea lui Kirill Sergeevich față de Marina, care înainte de asta era una dintre multele pentru el, s-a schimbat dramatic. A început să-i asculte părerea, care, firește, coincidea mereu cu a lui, i-a încredințat de mai multe ori rapoarte analitice foarte importante, care erau întotdeauna gata la timp și îl mulțumeau absolut - Marina era un bun economist. Și, desigur, își amintea constant că nu era doar șeful ei. Cu toate acestea, Marina nu a îndrăznit să se deschidă cu el nici într-un cuvânt, nici într-o jumătate de cuvânt. Și apoi a preluat controlul asupra situației. Nu mai avea nicio îndoială: o femeie care îl înțelege atât de mult, și este și îndrăgostită de el, ce mai trebuie? Un an mai târziu, Marina a trebuit să renunțe. Kirill era ferm convins că soțul și soția nu ar trebui să lucreze în aceeași companie. Și, în general, soția lui nu ar trebui să lucreze. Ei bine, Marina este absolut mulțumită de asta de cinci ani acum! Apropo, Kirill mă tratează bine, în ciuda caracterului meu deloc ușor, pentru că, după cum crede el, sunt îngerul păzitor al familiei lor!

3. Orice bărbat acordă o mare importanță lucrurilor mărunte. La urma urmei, lucrurile mărunte sunt cele care determină succesul final al oricărei afaceri.

Olga a venit în companie ca secretară. Înainte de asta, am fost la Institutul de Tehnologie Chimică și lucram în specialitatea mea. După șase ani, a fost forțată să renunțe pentru că munca presupunea condiții de muncă periculoase (chimia este chimie!). După ce s-a gândit, Olga a decis să finalizeze cursul pentru asistenți de secretariat la Ministerul Afacerilor Externe. A studiat serios și cu plăcere și, la absolvire, a primit o diplomă cu onoruri și a obținut imediat un loc de muncă ca secretară într-un mare holding de publicitate. Șeful Olgăi era cu doar opt ani mai în vârstă decât ea. De la tineri, și devreme. Era exigent, dar nu plictisitor și îi plăcea foarte mult să joace democratul. Olga a devenit secretara la care se putea visa. Toată documentația a fost întotdeauna în perfectă ordine, locul de muncă era în ordine. Olga a știut întotdeauna unde se află bucata de hârtie de care avea nevoie șeful, și-a amintit toate întâlnirile, negocierile și conferințele planificate, a sosit mai devreme și a plecat mai târziu decât șeful. După ce a stabilit munca în mod corespunzător, ea a acordat atenție șefului ca bărbat. Dmitry (doar Dmitry, și nimic altceva!) a fost favoritul întregii părți feminine a echipei. Ce trucuri au întreprins frumusețile pentru a-l introduce în rețelele lor! Cu toate acestea, Dmitry a fost la fel de amabil cu toată lumea, fără a evidenția pe nimeni. masa totala. Și apoi a apărut un nou angajat în birou. Anna era frumoasă și o știa foarte bine. Picioarele lungi (și poate fuste prea scurte) bântuiau bărbații. Dmitri se uită și el la ei. Observând că Anna venea prea des în biroul șefului, Olga s-a simțit alarmată. Trebuia făcut ceva urgent. După ce a făcut întrebări cu atenție, Olga a aflat că Anna nu era deosebit de îngrijită și eficientă. Ar fi putut să pună undeva un document important și să-și petreacă jumătate din zi de lucru căutându-l, nu putea să completeze la timp instrucțiunile de la superiori, să întârzie la serviciu și așa mai departe. De asta era nevoie. Într-o dimineață, l-a sunat pe Dmitry, i-a spus că nu se simte bine, se pare că a răcit cu o zi înainte și i-a cerut să se odihnească o zi sau două. Șeful era nedumerit. Cum ar fi fără ea?

- Ei bine, nu există oameni de neînlocuit. Cereți unuia dintre angajați să stea pentru mine pentru câteva zile.

- Da, nici nu-mi pot imagina pe cine să întreb.

– Oricine, există un nou angajat în departamentul de marketing. Anna, se pare...

„Da, da, îmi amintesc”, a spus bucătarul naiv cu bucurie.

„Nu am nicio îndoială!” – gândi Olga cu răutate. Și a început să aștepte. Aproximativ o oră mai târziu au început apelurile. Anna nu a putut găsi documentele de care avea nevoie Dmitry, nu și-a dat seama cum să înregistreze corespondența primită și trimisă, a uitat să-i amintească de o întâlnire importantă, în urma căreia compania a pierdut un contract profitabil și i-a adus cafea instant! Desigur, de unde să știe că el bea doar pământ, pe care Olga și l-a cumpărat cu grijă. Seara, Dmitri a venit să o viziteze. A adus cu el flori, dulciuri și o privire rugătoare.

- Olenka, fă ce vrei, te rog să fii mâine la locul tău de muncă! Fără tine sunt ca și fără mâini!

- Nu fac nimic special...

„Poate, dar astăzi fără tine mi s-a părut un coșmar.”

„Dar încă nu sunt complet sănătos.”

„Promit să te iau dimineața și să te iau acasă după muncă până te vei face bine, bine?”

Olga a fost de acord. Boala s-a dovedit a nu fi atât de ușoară pe cât a crezut ea inițial, iar el a trebuit să o conducă la și de la serviciu timp de două săptămâni. Totuși, a făcut-o cu plăcere. Romantismul lor este acum în plină desfășurare. Și Anna a trebuit să renunțe. Ca aceasta!