Calendar de producție 6 zile. Informații generale despre calendarul producției

De ce ai nevoie de un calendar de producție pentru 2018 cu o perioadă de șase zile? saptamana de lucru? Câte zile lucrătoare sunt în 2018 cu o săptămână de șase zile? Care este timpul standard de lucru în acest mod de funcționare în 2018? Puteți vizualiza calendarul producției în acest articol.

Informații generale despre calendarul producției

Există 365 de zile calendaristice în 2018. Cu toate acestea, există destul de multe vacanțe în Rusia. Acestea includ și weekend-urile (cu o săptămână de lucru de șase zile - duminică). Cum să nu te încurci și să distribui corect normele de timp de lucru în „săptămâna de lucru de șase zile”? Mai mult, dacă despre care vorbim despre contabilitate, atunci trebuie luate in calcul zilele lucratoare, sarbatorile si weekendurile la calcularea indemnizatiei de concediu, indemnizatiile de deplasare si la intocmirea rapoartelor. În acest scop, calendarul de producție pentru anul 2018 se formează cu o săptămână lucrătoare de șase zile.

Realizarea unui calendar pentru 2018

Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse definește vacanțele nelucrătoare și Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 2017 nr. 1250 „Cu privire la transferul vacanțelor în 2018”. Aceste reglementare acte juridice stau la baza formării calendarului de producție pentru anul 2018 cu weekenduri și sărbători.

Ce spune Codul Muncii al Federației Ruse despre zilele nelucrătoare?

Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie – Anul Nou;
• 7 ianuarie – Crăciun;
• 23 februarie – Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie – Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai – Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai – Ziua Victoriei;
• 12 iunie – Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Această listă de sărbători nelucrătoare este fixă ​​și nu se modifică de la an la an. Este consacrat în articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce transferuri către 2018 nu se aplică perioadei de șase zile?

Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că transferul de zile libere se efectuează în scopul planificării raționale a timpului de lucru în organizații și ținând cont de interesele diferitelor categorii de cetățeni ai Federației Ruse în crearea condițiilor pentru odihnă adecvată. În aceste scopuri, Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 2017 nr. 1250 „Cu privire la transferul weekend-urilor în 2018” prevede următoarea tură de weekend:

Citeste si Cota minimă de impozitare pentru lucrătorii independenți poate fi de 3%

Astfel, următoarele weekenduri au fost mutate în 2018:

• Sâmbătă 6 ianuarie până vineri 9 martie;
• Duminică 7 ianuarie până miercuri 2 mai.
• De asemenea, pentru a optimiza timpul de odihnă, weekendurile au fost schimbate cu zile lucrătoare (sâmbăta vor fi zile lucrătoare, iar lunile vor fi zile libere):
• Sâmbătă 28 aprilie până luni 30 aprilie;
• Sâmbătă 9 iunie până luni 11 iunie;
• Sâmbătă 29 decembrie până luni 31 decembrie.

Cu o săptămână de lucru de șase zile, sâmbăta nu este zile libere, ceea ce înseamnă că aceste transferuri nu sunt asigurate pentru o săptămână de șase zile.

Pentru cei care lucrează în săptămâna de șase zile, 9 martie, 30 aprilie, 11 iunie și 31 decembrie 2018 vor rămâne zile lucrătoare, deoarece transferul zilelor libere la aceste date este planificat din zilele de sâmbătă care coincid cu sărbătorile nelucrătoare și pentru „săptămâna de șase zile” sâmbăta nu este o zi liberă.

Datorită amânării din 7 ianuarie la 2 mai, lucrătorii cu o săptămână de lucru de șase zile în 2018 vor avea două zile libere consecutive pentru sărbătorile mai - 1 - 2 mai.

Zilele de lucru scurtate cu reducerea programului de lucru cu o oră în 2018 pentru lucrătorii de șase zile vor fi 22 februarie, 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 3 noiembrie, 31 decembrie.

Calendar de producție pentru 2018 cu o săptămână de șase zile

Iată calendarul de producție pentru 2018 cu o săptămână de lucru de șase zile:

Vă prezentăm mai jos un calendar de producție trimestrial pentru o săptămână de lucru de șase zile (cu weekenduri și sărbători). Ținând cont de toate transferurile, calendarul de producție pentru o săptămână lucrătoare de șase zile va arăta astfel (zilele dinainte de vacanță, când ziua de lucru este redusă cu 1 oră, sunt marcate cu un asterisc *).

diferă de calendarul pentru o săptămână de lucru de cinci zile. Veți afla despre caracteristicile sale din materialul nostru.

Unde se aplică săptămâna de lucru de șase zile?

Pe lângă săptămâna obișnuită de muncă de cinci zile, săptămâna de lucru de șase sau șase zile a devenit, de asemenea, răspândită. Cel mai adesea este utilizat în întreprinderi și instituții din următoarele domenii de activitate:

• cantine publice;
• învățământ (școli, universități, instituții de învățământ secundar);
• servicii pentru populație (saloane de înfrumusețare, ateliere de reparații, curățătorie chimică);
• jurisprudență (agenții juridice, avocați);
• activități de evaluare (organizații de evaluare imobiliară);
• activități de asigurare (societăți de asigurări);
• producție (aceasta nu include întreprinderile cu ciclu de producție continuu) și altele.

Utilizarea unei zile de lucru de șase zile se datorează cel mai adesea particularităților activităților întreprinderii și necesității de a lucra sâmbăta.

Caracteristicile aplicării perioadei de șase zile conform Codului Muncii al Federației Ruse

La fel ca săptămâna de lucru de cinci zile, săptămâna de lucru de șase zile este prevăzută la art. 100 Codul Muncii al Federației Ruse. Duminica este zi liberă. În același timp, standardul de timp calendarul de producție pentru anul 2016 cu o săptămână de șase zile Suma pe care un angajat trebuie să o lucreze în timpul unei săptămâni de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore, ca și în cazul unei săptămâni de lucru obișnuite de cinci zile (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse ne spune că durata unui schimb de muncă într-o sâmbătă lucrătoare în timpul unei săptămâni de șase zile nu trebuie să depășească 5 ore. În practică, angajatorii au adesea o întrebare: cum să distribuie uniform timpul de lucru pe parcursul săptămânii? La urma urmei, acest lucru nu este stabilit la nivel legislativ.

Cel mai adesea, întreprinderile care utilizează o zi de lucru de șase zile cu un volum de muncă săptămânal de 40 de ore funcționează după următoarea schemă: durata schimbului de lucru de luni până vineri este de 7 ore, sâmbăta - 5 ore. Făcând calculele necesare, obținem:

7 ore × 5 zile + 5 ore = 40 de ore pe săptămână.

În acest regim vor fi îndeplinite toate cerințele legislației muncii.

Dar un astfel de program este aplicabil doar pentru o săptămână de lucru de 40 de ore. Pot apărea întrebări de la acei angajatori care folosesc o săptămână de 36 sau 24 de ore pe șase zile.

Nu există întrebări cu perioada de cinci zile. Sarcina orară săptămânală trebuie pur și simplu împărțită în 5 zile lucrătoare. Dupa calcule obtinem urmatoarele rezultate:

• pentru o tură de lucru de 36 de ore de cinci zile, durata schimbului de muncă va fi de 7,2 ore;
• timp de 24 de ore - 4,8 ore.

Pentru o perioadă de 36 de ore și șase zile, sunt posibile următoarele opțiuni:

6,2 ore × 5 zile (de luni până vineri) + 5 ore (sâmbătă) = 36 de ore

6,4 ore × 5 zile (de luni până vineri) + 4 ore (sâmbătă) = 36 de ore.

O săptămână de 24 de ore poate fi reprezentată ca următorul grafic:

4 ore × 5 zile (de luni până vineri) + 4 ore (sâmbătă) = 24 de ore.

Când elaborați un program de lucru pentru o săptămână de șase zile, ar trebui să acordați atenție 2 aspecte importante:

• o zi lucrătoare de sâmbătă nu poate dura mai mult de 5 ore;
• sarcina orară săptămânală nu trebuie să depășească norma stabilită (40, 36 sau 24 de ore).

Aflați cum altfel se poate schimba durata zilei de lucru în funcție de circumstanțe din materialul nostru.

Calendar de producție pentru 2016 timp de șase zile

Cu un program de lucru de cinci zile în 2016 vor fi 247 de zile lucrătoare, iar cu un program de lucru de șase zile - 300 de zile. Creșterea numărului de zile lucrătoare pe o perioadă de șase zile se datorează angajaților care lucrează sâmbăta. Din același motiv, există doar 66 de zile nelucrătoare (weekend-uri și sărbători) pe o perioadă de șase zile și 119 pe o perioadă de cinci zile.

În acest caz, rata anuală a timpului de lucru ar trebui să fie aceeași ca pentru o săptămână de cinci zile:

• 1974 de ore pentru o săptămână de lucru de 40 de ore;
• 1776,4 pentru o sarcină de 36 de ore;
• 1183,6 pentru angajare săptămânală în 24 de ore.

Sărbători de șase zile

După cum sa menționat mai devreme, cu o săptămână de lucru de șase zile, există doar o zi liberă - duminica, spre deosebire de săptămâna de cinci zile. Cu toate acestea, sărbătorile nelucrătoare sunt ușor diferite, deoarece ziua lucrătoare este sâmbăta. Să aruncăm o privire mai atentă.

• Ianuarie.

Cifrele de la 1 la 6, precum și 8 ianuarie sunt sărbători după Anul Nou. Al 2-lea cade sâmbătă. Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 24 septembrie 2015 nr. 1017, ziua liberă de sâmbătă pe 2 ar trebui amânată pentru 3 mai. Dar acest lucru se aplică pentru o perioadă de cinci zile. Întrucât cu o săptămână de lucru de șase zile, a doua zi este o zi lucrătoare și nu un weekend, nu va fi transferată nicăieri. Iar pentru duminica, 3 ianuarie, muncitorii se vor odihni pe 7 martie, la fel ca în săptămâna de cinci zile.

Aflați programul standard de lucru pentru ianuarie 2016 din materialul nostru.

• Februarie.

Aceeași regulă se aplică și pentru sâmbătă, 20 februarie, care este mutată luni, 22 februarie. Lucrătorii cu program de lucru de cinci zile vor avea odihnă pe data de 20 (ca în ziua liberă obișnuită) și luni pe 22, la care se transferă sâmbăta. Cu toate acestea, pentru angajații cu șase zile, 20 februarie este o zi de lucru obișnuită, la fel ca ziua de 22. Totodată, durata zilei de lucru pe 22 februarie cu o săptămână de 40 de ore se reduce cu 1 oră.

• Martie.

Zilele nelucrătoare din martie - 7 ianuarie 3 și 8 martie - sunt aceleași atât pentru un program de lucru de cinci zile, cât și pentru un program de lucru de șase zile.

• Aprilie.

30 aprilie este o sâmbătă obișnuită de lucru, dar durata acesteia va fi scurtată cu 1 oră din cauza sărbătorii de 1 mai.

Sunt 2 sărbători în mai - 1 mai și 9 mai. Deoarece 1 cade duminică, care este zi liberă pentru săptămâna de șase zile, este mutată ca zi nelucrătoare în luni, 2 mai.

• Iunie.

În luna iunie, ziua de 12 este sărbătoare și se mută în ziua de luni 13, astfel că ziua lucrătoare de sâmbătă pe 11 va fi scurtată cu 1 oră, la fel ca pe 30 aprilie.

• Noiembrie.

Joi lucrător, 3 noiembrie, se scurtează și cu 1 oră din cauza următoarei zile nelucrătoare de sărbătoare, 4 noiembrie.

• Decembrie.

Pentru lucrătorii cu program de lucru de cinci zile, 31 decembrie este zi nelucrătoare, deoarece cade sâmbătă. Dar pentru angajații cu o zi de lucru de șase zile, aceasta va fi o zi de lucru obișnuită, dar durata acesteia va fi redusă cu 1 oră.

Rezultate

Calendar de producție 2016 cu o săptămână de lucru de șase zile diferă de cea de cinci zile prin prezența încă o zi lucrătoare - sâmbătă. Durata sa, conform Codului Muncii al Federației Ruse, nu trebuie să depășească 5 ore. Datorită sâmbetei lucrătoare, numărul de zile lucrătoare pe an cu o săptămână de șase zile este mai mare decât cu o săptămână de cinci zile, iar numărul de zile nelucrătoare este mai mic. Vacanțele sunt aceleași pentru toate tipurile de săptămâni de lucru, așa cum este stabilit de legislația muncii. Diferența constă în transferul acestor zile în cazurile în care cad în weekend. Cu toate acestea, numărul de ore de lucru pe an nu diferă.

În programul de salarizare, toate weekendurile și sărbătorile, precum și zilele de transfer, au fost înscrise în calendarul anului 2017. Calculatorul emite probleme la calculul buletinului profesorului educație suplimentarăîn februarie 2017, timpul standard de lucru era de 23 de zile, 68 de ore, ceea ce pare dubios. Are o săptămână de lucru de șase zile, lucrând 3 ore pe zi. Câte zile și ore lucrătoare ar trebui să aibă acest angajat în februarie 2017?

Răspuns

Natalya Silantieva răspunde: expert

În conformitate cu procedura actuală, timpul standard de lucru pentru anumite perioade de timp se calculează conform programului calculat al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica. Adică orele standard pentru perioada de raportare pentru o săptămână de lucru de șase zile este aceeași ca pentru o săptămână de muncă de cinci zile. O procedură de calcul diferită și standarde de lucru diferite în funcție de program ar duce la discriminare în rândul angajaților.

Prin urmare, în februarie 2017 sunt 22 de zile lucrătoare și 6 zile libere.

Motivație

Directoare

Calendar de producție cu o săptămână lucrătoare de șase zile pentru 2017

COMENTARIU
la calendarul de producție cu o săptămână lucrătoare de șase zile pentru 2017

ÎN calendarul de producție Este dat timpul standard de lucru pentru luni, trimestre și 2017 în ansamblu, precum și numărul de zile lucrătoare și zile libere pentru o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă.

Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare în Rusia sunt:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou;
• 7 ianuarie - Crăciun;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie - Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Legislația regională poate stabili sărbători suplimentare nelucrătoare, în plus față de cele întregi rusești (partea 1 a articolului 6 din Codul Muncii al Federației Ruse, rezoluția Prezidiului Curtea Supremă de Justiție RF din 21 decembrie 2011 Nr. 20-ПВ11).

În conformitate cu procedura actuală**, timpul standard de lucru pentru anumite perioade de timp se calculează conform programului calculat al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica. Adică, orele standard pentru perioada de raportare pentru o săptămână de lucru de șase zile coincid cu standardele pentru o săptămână de lucru de cinci zile. O procedură de calcul diferită și standarde de lucru diferite în funcție de program ar duce la discriminare în rândul angajaților.

Procedura generală de calcul a standardelor se bazează pe următoarea durată a muncii zilnice sau a schimbului:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore - opt ore;
• dacă săptămâna de lucru este mai mică de 40 de ore - numărul de ore obţinut prin împărţirea săptămânii de lucru stabilite la cinci zile.

Trebuie avut în vedere faptul că, în ajunul sărbătorilor nelucrătoare, programul de lucru este redus cu o oră (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În 2017, în perioada 1 ianuarie - 8 ianuarie, trei sărbători coincid cu weekend-uri - 1, 7 și 8 ianuarie. În același timp, conform părții a doua a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse poate amâna doar două zile libere din numărul de zile care coincid cu sărbătorile nelucrătoare în perioada 1-8 ianuarie. . Prin urmare, conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 4 august 2016 nr. 756, în 2017 weekendurile au fost amânate:

• de duminică, 1 ianuarie, până vineri, 24 februarie;
• de sâmbătă, 7 ianuarie, până luni, 8 mai.

Mai mult, deoarece transferul weekendurilor care se încadrează în perioada 1-8 ianuarie în următoarele zile lucrătoare după sărbători nu este permis, 9 ianuarie va fi deja o zi lucrătoare (Partea 2 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, în 2017, o sărbătoare nelucrătoare pe 4 noiembrie coincide cu o zi liberă - sâmbătă. Prin urmare, în conformitate cu partea a doua a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, această sărbătoare este transferată în următoarea zi lucrătoare după weekend, adică la 6 noiembrie.

Fiţi atenți! Pentru o săptămână de lucru standard de șase zile, transferul de la 7 ianuarie la 8 mai nu se aplică. La urma urmei, sâmbăta, 7 ianuarie, este o zi lucrătoare pentru un astfel de program, ceea ce înseamnă că o sărbătoare și o zi liberă nu coincid și, prin urmare, nu există transfer al zilei libere. Adică 8 mai 2017, cu un program standard de lucru de șase zile, este zi lucrătoare.

Din același motiv, nu se aplică un transfer de la 4 noiembrie la 6 noiembrie, întrucât 4 noiembrie este o zi de lucru normală cu program de șase zile.

Cu toate acestea, absența amânărilor de weekend nu va afecta procedura de determinare a standardelor de timp pentru o săptămână de lucru de șase zile, deoarece standardele sunt calculate conform programului unei săptămâni de lucru de cinci zile. Iar timpul standard de lucru calculat în ordinea de mai sus se aplică tuturor modurilor de muncă și odihnă.

De exemplu, în ianuarie 2017, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, erau 17 zile lucrătoare și 14 zile libere.

Programul de lucru luna aceasta este:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 136 de ore (40 de ore: 5 zile × 17 zile);
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 122,4 ore (36 de ore: 5 zile × 17 zile);
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 81,6 ore (24 de ore: 5 zile × 17 zile).

În 2017, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere:

• 247 de zile lucratoare, inclusiv trei zile prevacante - 22 februarie, 7 martie, 3 noiembrie;
• 118 zile libere, ținând cont de trei zile suplimentare de odihnă - 24 februarie, 8 mai, 6 noiembrie, din cauza coincidenței sărbătorilor nelucrătoare din 1 ianuarie și 4 noiembrie cu zile libere.

Timpul de lucru standard în 2017, ținând cont de cele de mai sus, este:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 1973 ore (40 ore: 5 zile × 247 zile - 3 ore);
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 1775,4 ore (36 ore: 5 zile × 247 zile - 3 ore);
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 1182,6 ore (24 de ore: 5 zile × 247 zile - 3 ore).

** Clauza 1 din Procedură aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 13 august 2009 nr. 588n, partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse.

- Acesta este unul dintre principalele documente care reglementează raportul zilelor lucrătoare și weekendurilor pe tot parcursul anului. Familiarizarea cu calendarul de producție va fi utilă nu numai pentru cei care doresc să-și cunoască drepturile, ci va deveni și un ajutor important în activitatea contabililor, ofițerilor de personal și a altor specialiști interesați. Calendarul pentru 2017 a fost întocmit de Ministerul Muncii al Federației Ruse folosind următoarele reglementări: Codul Muncii al Federației Ruse, Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 588 din 13 august 2009, Decretul Guvernului al Federației Ruse nr. 756 din 4 august 2016.

Calendar de producție pentru o săptămână de lucru de șase zile pentru 2017

Calendar de producție pentru o săptămână de lucru de cinci zile pentru 2017

Zile lucrătoare și sărbători pentru ruși în 2017

I trimestru: Sărbători pentru o săptămână de lucru de șase zile - 1-8 ianuarie, 23-24 februarie, 8 martie. Pentru cei care lucrează pe un program de cinci zile, nu există zile libere suplimentare. Numărul total de zile lucrătoare în „șase zile” este de 68, ore de lucru – 454, în „cinci zile” – 57 și, respectiv, 454.

Trimestrul II: Sărbători pentru o săptămână lucrătoare de șase zile - 1 și 9 mai, 12 iunie. Singura diferență între săptămâna de lucru de cinci zile este vacanța din 8 mai. Numărul total de zile lucrătoare pe o săptămână de șase zile este de 75, orele de lucru sunt 488, pe o săptămână de cinci zile - 61 și, respectiv, 488.

Al treilea trimestru al anului 2017 nu include concediile pentru lucrătorii cu program de lucru de șase zile, precum și pentru lucrătorii cu program de lucru de „cinci zile”. Numărul total de zile lucrătoare pe o săptămână de șase zile este de 79, orele de lucru sunt 520, pe o săptămână de cinci zile - 65 și, respectiv, 520.

Trimestrul IV: Pentru cei care lucrează o săptămână de lucru de șase zile, vacanța cade pe 4 noiembrie. Pentru a doua categorie de lucrători, această zi liberă este amânată pentru 6 noiembrie. Numărul total de zile lucrătoare pe o săptămână de șase zile este de 77, orele de lucru sunt 511, pe o săptămână de cinci zile - 64 și, respectiv, 511.

Este de remarcat faptul că orele de lucru de mai sus se bazează pe o săptămână de lucru de 40 de ore. Iată date generale pentru diferite programe de lucru:

• numărul total de zile într-un an – 365;
• numărul total de zile lucrătoare în 2017: 299 pentru „săptămâna de șase zile” și 247 pentru „săptămâna de cinci zile”;
• numărul total de zile libere în 2017: 66 pentru o săptămână de lucru de șase zile și 118 pentru o săptămână de cinci zile;
• totalul de ore lucrate în 2017: 1973 pentru o săptămână de lucru de 40 de ore, 1775,4 pentru o săptămână de lucru de 36 de ore, 1182,6 pentru o săptămână de lucru de 24 de ore.

Dacă săptămâna dvs. de lucru nu se încadrează în orele standard descrise mai sus (40, 36 și 24), puteți calcula independent numărul de ore de lucru: pentru a face acest lucru, trebuie să împărțiți orele standard pentru o săptămână de lucru de 40 de ore la 40 și înmulțiți cu acel număr de ore, care sunt stabilite prin contractul dumneavoastră de muncă (pe săptămână).

De asemenea, trebuie să vă amintiți drepturile care sunt acordate cetățenilor care lucrează Codul Muncii Federația Rusă:

• interzicerea muncii în zilele de sărbătoare;
• reducerea programului de lucru cu 1 oră în zilele premergătoare sărbătorilor: zilele prevacante în 2017 includ 22 februarie, 7 martie, 8 mai și 3 noiembrie;
• dacă o sărbătoare cade în weekend, aceasta este transferată în următoarea zi lucrătoare (se dau mai sus extrase din calendar, ținând cont de această regulă).

În concluzie, putem spune că cunoașterea calendarului de producție și utilizarea informațiilor din acesta va ajuta la prevenirea încălcării drepturilor de către angajatorul dumneavoastră.

4 11 18 25
5 12 19 26 martie

Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 august 2016 N 756 „Cu privire la transferul zilelor libere în 2017” prevede transferul zilelor libere:

Deoarece sâmbăta - 7 ianuarie, cu o săptămână de lucru de 6 zile, nu este zi liberă, 8 mai rămâne zi lucrătoare. Prin urmare, cu o săptămână lucrătoare de 6 zile, în conformitate cu hotărârea Guvernului Federației Ruse, este necesară mutarea zilei libere doar de duminică, 1 ianuarie, până vineri, 24 februarie.

Numărul de zile lucrătoare, weekend-uri și sărbători nelucrătoare în 2017 pe lună:

I ianuarie:

20 de zile lucrătoare

3 zile libere

8 sărbători nelucrătoare

II februarie:

22 de zile lucrătoare (1 înainte de vacanță)

5 zile libere

III martie:

26 de zile lucrătoare (1 înainte de vacanță)

4 zile libere

1 concediu nelucrator

IV aprilie:

24 de zile lucrătoare (1 înainte de vacanță)

5 zile libere

1 concediu nelucrator

V mai:

25 de zile lucrătoare (1 zi înainte de vacanță)

4 zile libere

2 sărbători nelucrătoare

VI iunie:

25 de zile lucrătoare

4 zile libere

1 concediu nelucrator

VII iulie:

26 de zile lucrătoare

5 zile libere

VIII august:

27 de zile lucrătoare

4 zile libere

IX septembrie:

26 de zile lucrătoare

4 zile libere

X octombrie:

26 de zile lucrătoare

5 zile libere

XI noiembrie:

25 de zile lucrătoare (1 zi înainte de vacanță)

4 zile libere

1 concediu nelucrator

XII decembrie:

26 de zile lucrătoare

5 zile libere

Programul de lucru și timpul de odihnă în 2017

eu sfert

trimestrul II

Prima jumătate a anului

septembrie

trimestrul III

trimestrul IV

A doua jumătate a anului

An

Numărul de zile

Zile calendaristice

Zile lucratoare