Prestații de îngrijire a copilului pentru antreprenori individuali. Concediu de maternitate pentru antreprenori individuali și antreprenori individuali

Femeile angajate în muncă sunt protejate de legislația rusă. Ei primesc plățile datorate la locul datoriei, pe cheltuiala Fondului asigurări sociale(FSS). Întreprinzătorii individuali sunt o problemă diferită. Prestații de maternitate pentru întreprinzătorii individuali în mod direct (necesar) neprevazute de lege. Dar există șansa de a o obține.

Să luăm în considerare modul în care o femeie femeie de afaceri își poate organiza propria asigurare în caz de sarcină. Care este formula de calcul a indemnizațiilor de maternitate pentru antreprenorii individuali? La cât se poate aștepta un antreprenor în 2019?

Cadrul legislativ

Procedura și condițiile de atribuire a plăților aferente sarcinii și nașterii ulterioare sunt precizate în detaliu în Legea nr. 255- Legea federală din data de 29.12.06. Cu toate acestea, întreprinzătorii individuali nu au fost incluși în lista persoanelor asigurate. Aceștia au dreptul de a încheia un acord voluntar cu Fondul de Asigurări Sociale, consacrat prin Hotărârea Guvernului nr. 790 din 2 octombrie 2009.

Important: automat pentru oamenii de afaceri care se organizează independent locul de munca, plățile sociale se acumulează doar la nivel federal. Această regulă nu se aplică beneficiilor nivel regional.

Legea nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 stabilește procedura de calcul a contribuțiilor, inclusiv asigurarea pentru invaliditate temporară. Antreprenorii individuali fac transferuri pe baza documentul specificat de lacalcul plata minima muncă(salariul minim).

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Cum se întâmplă acest lucru în practică

Respectarea reglementărilor legale necesită respectarea unor proceduri stricte.

Astfel, principiul aplicării acestor reglementări este următorul:

1. Antreprenorul este obligat să încheie un acord cu Fondul de Asigurări Sociale, a cărui esență se rezumă la asumarea de către ambele părți a obligațiilor:
   • Antreprenorul individual se obligă să aducă contribuții la Fond;
   • acesta, la rândul său, se obligă să plătească sumele datorate la producerea unui eveniment asigurat.
2. Persoana asigurată poate conta pe primirea de prestații din următoarele motive:
   • din cauza bolii (la prezentarea unui certificat de incapacitate de munca);
   • (este nevoie si de concediu medical);
   • cu înregistrare timpurie pentru sarcină (adeverință de la clinica prenatală);

Sugestie: va primi și o femeie de afaceri care naște. Pe născut mort beneficiul nu se aplică.

Plățile către un antreprenor care contribuie voluntar la Fond sunt datorate și în cazul adopției unui nou-născut. Nu numai femeile, ci și bărbații pot aplica pentru acestea. Plățile sunt atribuite tânărului tată cu condiția ca acesta să fie singurul părinte adoptiv.

În cazuri rare, oportunitatea este folosită pentru a primi prestații pentru un copil de până la un an și jumătate de către alte rude - antreprenori individuali, atunci când mama merge la muncă. Acest lucru nu este interzis de lege dacă un om de afaceri contribuie cu fonduri la Fondul de asigurări sociale.

Cum se încheie un acord

Rezoluția 790 conține o prevedere care necesită inițiativa unui om de afaceri la încheierea unui acord de asigurare voluntară. Pe această bază, antreprenorul individual trebuie să facă următoarele:

1. Trimiteți o cerere la biroul local al Fundației.
2. Atașați copii ale următoarelor documente:
   • pasapoarte;
   • certificate de înregistrare de stat;
   • cod fiscal (TIN);
   • licențe (dacă sunt disponibile).

Specialiștii au la dispoziție cinci zile pentru a verifica informațiile. Dupa expirarea perioadei stabilite prin normele legislatiei in vigoare, noului asigurat i se elibereaza un certificat corespunzator. Acesta este cel care dă dreptul de a efectua plăți.

Sugestie: nu numai antreprenorii individuali, ci și alți lucrători independenți (avocați, notari și alții) pot face asigurare în mod voluntar.

Responsabilitățile unui om de afaceri

Contractul în sine nu dă dreptul la plăți. Antreprenorul individual este obligat să contribuie cu fondurile prevăzute în contract:

1. Calculul se face pe baza salariului minim.
2. Banii sunt transferați:
   • în contul bancar al sucursalei cu care a fost încheiat contractul;
   • până la 31 decembrie a anului în curs;
   • iar înainte de 15 ianuarie a anului următor, trebuie să depuneți raportul corespunzător în Formularul 4a.

Sugestie: contribuția este calculată la o rată de 2,9%.

Cât va trebui să plătiți

Calcul produs după formula stabilită. Este cam asa:

1. Vzv = salariul minim x 0,029 × 12 luni, unde:
   • Vvz - suma necesară a deducerii;
   • Salariul minim este un indicator al salariului minim stabilit de Guvernul Federației Ruse;
   • 12 luni este perioada de calcul.

Astfel, fiecare om de afaceri face un transfer la Fondul de Asigurări Sociale o dată pe an în relativ suma fixă.

Pentru anul 2017 a fost calculat după cum urmează:

• 7.500,0 RUB .

x 0,029×12 luni. = 2.610,0 RUB

1. Dacă antreprenorul individual a semnat acordul nu de la începutul perioadei, ci în timpul anului, atunci calculul va fi diferit:
2. Este necesar să se calculeze plata medie lunară în funcție de salariul minim în vigoare la momentul respectiv.

Apoi, suma totală este calculată pentru întreaga perioadă de asigurare.

Exemplu

Să presupunem că antreprenoarea Ivanova A. a semnat un acord la 1 martie 2017.

• Sunt luați în considerare doi indicatori ai salariului minim:
• din 03/01/17 - 7,5 mii de ruble;

de la 01/01/17 - 7,8 mii de ruble.

• Suma totală este: .

7.500,0 RUB

• x 0,029×4 luni. (din martie până în iunie) + 7.800,0×0,029×6 luni. = 2.227,2 ruble

Sugestie: pentru întregul an 2018 va trebui să plătiți:

7.800,0 RUB x 0,029×12 luni. = 2.714,4 rub.

Cât plătește FSS?

• Mama în travaliu și mama și copilul vor primi plăți minime.

Acest lucru se datorează faptului că antreprenorii contribuie cu sume mici la Fond în comparație cu alți asigurați.

De exemplu, pentru o femeie angajată cu un salariu de 30 de mii de ruble. angajatorul a contribuit în 2017:

• 30.000,0 RUB
• x 0,029×12 luni. = 10.440 rub.
• (de cinci ori mai mult).

Plățile către persoanele asigurate voluntar se calculează pe baza salariului minim. Datele sunt introduse în formula standard de determinare a beneficiilor, numai că în locul salariului real pe doi ani se înlocuiește indicatorul minim.

Atentie: angajamentele se fac pe baza concediilor medicale. Pentru sarcină și naștere se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru trei perioade diferite:

140 de zile - de obicei;

• 156 - cu complicații planificate;
  • 194 - la diagnosticarea nașterilor multiple.
  • Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp. Indemnizație de maternitate pentru o femeie om de afaceri Prin lege, această plată este calculată la 100% din câștigul mediu lunar din ultimii doi ani. Formula este:
  • Vbr = NW / 730 de zile, unde:

Vbr - valoarea beneficiului;

Apoi, suma totală este calculată pentru întreaga perioadă de asigurare.

Să calculăm cât va primi o femeie în travaliu - IP pentru sarcină și naștere în decembrie 2018:

• 24 de luni x 7.800,0 rub. .

/ 731 de zile x 140 de zile. = 35.852,26 ruble

• În caz de sarcină multiplă:

24 de luni x 7.800,0 rub.

/ 731×194 zile. = 49.680,98 ruble. Beneficiați până la un an și jumătate

Acest

• beneficiul se calculează după formula dată mai sus. Mărimea sa este egală cu 40% din câștigul mediu lunar. .

Astfel, în 2018, un antreprenor avea dreptul la:

7.800,0 RUB

1. x 40% = 3.120,0 RUB
   • În 2017, furnizorii de îngrijire individuală au primit 3.000,0 RUB.
   • Atenţie! Pragurile pentru indemnizația de îngrijire sunt stabilite prin lege pentru până la un an și jumătate. Sunt:
2. minim:

pentru un copil - 3065,69 ruble. ; pentru al doilea - 6131,37 ruble. ;maxim - 11.634,5 ruble.Beneficiu pentru producție pe

contabilitate pe

stadii incipiente

1. Dat
2. tipul de plată este suplimentar. Suma acestuia nu este legată de câștiguri. În 2019, sunt creditate 613,14 ruble.

Pentru a primi aveți nevoie de:

Scrieți o cerere în cel mult șase luni de la încheierea concediului medical. Atașați un certificat de la clinica prenatală care să ateste că înregistrarea a fost finalizată înainte de 12 săptămâni. O copie a pașaportului dvs.

Sugestie: este mai bine să aplicați pentru toate plățile în același timp.

În plus față de cele de mai sus, un antreprenor individual se poate califica pentru o plată unică asociată cu nașterea unui copil.

1. Suma sa este fixă. În 2019, 16.350,33 ruble sunt transferate destinatarilor.
2. Pentru a face o programare, trebuie să furnizați și o copie a certificatului de naștere al copilului.
   • Cum să obțineți beneficii din Fondul de asigurări sociale
   • Un antreprenor individual care îndeplinește toate condițiile contractului cu Fondul, la apariția unui eveniment asigurat, trebuie să facă următoarele:
   • Scrieți o cerere prin care să solicitați plata unuia sau altui tip de prestație.
   • Atașați un pachet de documente justificative:

copie pașaport;

1. certificat de incapacitate de muncă;
2. certificat de înregistrare medicală timpurie;
3. o copie a certificatului copilului.
   • Subtilitățile înregistrării beneficiilor sunt următoarele:
   • O copie a acordului nu este atașată, deoarece al doilea exemplar se află în departament.
4. În orice caz, trebuie să contactați departamentul FSS cu care a fost semnat acordul.

Datele pentru transfer trebuie indicate în cerere:

• oficiu poștal;
• detaliile contului.

Adesea, este necesar un certificat de la locul de serviciu al soțului care să ateste că un anumit tip de preferință nu este acumulat pentru el.

Persoanele angajate în muncă salariată sunt asigurate automat de către Fond. Prin urmare, ei au dreptul la beneficii în mod general. Un antreprenor individual care este și muncitor angajat trebuie:

1. scrieți o declarație către angajator, furnizând copii ale:
   • certificatele de naștere ale bebelușului;
   • certificate de înregistrare timpurie;
   • concediu medical;
2. contactați independent FSS în modul descris mai sus.

Astfel, sumele acumulate vor crește. La urma urmei, contribuțiile pentru acest lucrător sunt deduse din două surse.

Este necesar să opriți afacerile în timpul concediului de maternitate?

Decizia de a înceta activitățile pentru o anumită perioadă este luată de însuși omul de afaceri. Autoritățile fiscale recomandă să se concentreze pe tipul de impozitare. Astfel, este mai profitabil pentru contribuabilii unici:

• suspendarea activităților;
• radiat ca contribuabil.

Cert este că suma unei singure contribuții la buget nu este legată de venituri. Dacă nu vă anunțați oficial pensionarea, autoritățile fiscale vor începe să percepe plata obișnuită. Iar pentru nedepunerea, există și penalități. Acest lucru este neprofitabil și supărător pentru mamă și copil.

Important: chiar dacă activitățile sunt suspendate, va trebui să depuneți zero rapoarte la Serviciul Fiscal Federal.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Concediul de maternitate– acesta este un moment special în viața unei femei, în care are nevoie de sprijin financiar mai mult ca niciodată. În Rusia, prin lege, fiecare femeie are dreptul de a utiliza asigurarea obligatorie în perioada în care nu poate lucra din cauza sarcinii, nașterii și îngrijirii copilului. Acoperirea prin asigurare presupune refacerea veniturilor pierdute - plata asistenței unice și lunare.

Necunoașterea procedurii de calcul, acumulare și plată a unor astfel de prestații ridică multe întrebări nu numai în rândul persoanelor care lucrează în baza unui contract de muncă, ci și în rândul angajatorilor, precum și în rândul viitoarelor mame care desfășoară activități independente. Acest articol va vorbi despre modul în care antreprenorii individuali plătesc angajaților lor de maternitate și alte beneficii legate de maternitate. Se va vorbi, de asemenea, despre cine, cum și în ce sume efectuează astfel de plăți către antreprenorii individuali care merg în concediu de maternitate.

Reguli de calcul și calendarul de plată a prestațiilor aferente maternității

O femeie care se pregătește să devină mamă are dreptul la mai multe tipuri de sprijin financiar de asigurare:

• prestații alocate pentru concediul de maternitate;
• asistență unică la nașterea unui copil;
• asistență prescrisă pentru înregistrarea timpurie;
• prestații pentru îngrijirea copilului (sau, după cum se spune, „alocații pentru copii”).

Valoarea asistenței financiare oferite la nașterea unui copil în 2017 este de 16.350 de ruble 33 de copeici. Această sumă este aceeași pentru toată lumea (fără a lua în considerare rezidenții din nordul îndepărtat), iar câștigurile beneficiarului nu joacă un rol în plata acesteia.

Valoarea asistenței atribuite pentru înregistrarea timpurie nu este, de asemenea, afectată de locul de muncă al viitoarei mame și al acesteia. salariile. Valoarea sa este fixă ​​și este de 613 ruble 14 copeici anul acesta.

În ceea ce privește alte măsuri de sprijin, acestea sunt calculate luând în considerare câștigurile oficiale ale beneficiarului și durata acoperirii de asigurare.

Este util să citiți ceea ce este prevăzut de legislația rusă. Procedura de calcul și tarifele curente.

Cum se calculează prestația de maternitate?

Indemnizația de maternitate se plătește imediat pe toată perioada concediului de maternitate. Durata acestuia din urmă este în mod tradițional de 70 de zile înainte și 70 de zile după naștere. Sunt prevăzute excepții pentru cazurile în care sarcina nu este un singur copil (84 de zile înainte de naștere), nașterea este complicată (86 de zile după) sau se naște mai mult de un copil (110 zile după).

Atunci când un întreprinzător încheie un contract de muncă cu un angajat, el devine asigurătorul persoanei angajate, iar în legătură cu acesta are o serie de responsabilități. Statul obligă angajatorii să plătească lunar contribuții la Fondul de Asigurări Sociale (FSS) pentru un angajat în cuantum de 2,9% din salariul acestuia (vezi).

În cazul în care o femeie este angajată oficial, angajatorul ei este obligat să-i calculeze și să-i plătească acoperirea de asigurare necesară: maternitate și alte indemnizații legate de maternitate, folosind bani pentru a fi virati la Fondul de Asigurări Sociale. Dacă nu sunt suficienți bani, ar trebui să solicite suma lipsă la biroul local FSS.

Important! Se are în vedere temeiul atribuirii concediului de maternitate concediu medical, eliberat de clinica prenatală care a înregistrat gravida.

Cuantumul indemnizației de maternitate a beneficiarului este egal cu câștigul mediu zilnic al acesteia, calculat pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului concediului, înmulțit cu numărul de zile de concediu.

Câștigurile zilnice medii sunt determinate prin însumarea tuturor plăților (salarii, plăți de concediu etc.) pentru perioada specificată și împărțirea la 730 (sau 731 dacă calculul include an bisect) zile. Numărul de zile poate fi redus în unele cazuri specificate de lege (de exemplu, în caz de boală - pe durata unei perioade de invaliditate temporară etc.).

Important! Dacă în două pline ani calendaristiciÎnainte de a pleca în concediu de maternitate, o femeie și-a schimbat locul de muncă, apoi pentru a calcula beneficiile, poate furniza angajatorului actual un certificat de câștig mediu de la angajatorii anteriori. Antreprenorul care efectuează plăți, în calitate de asigurător, are dreptul să verifice informațiile obținute pe această cale prin transmiterea unei cereri către organul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale.

Alocațiile pentru îngrijirea copilului se calculează în mod similar, singura diferență fiind că calculul ia nu 100%, ci 40% din câștigul mediu zilnic, cu excepția anumitor cazuri (când se asigură îngrijirea pentru doi sau mai mulți copii).

Condiții de asistență

Potrivit legii (din data de 29 decembrie 2006 N 255-FZ), o femeie poate primi acoperirea de asigurare necesară numai dacă o depune în timp util. Astfel, indemnizațiile de maternitate sunt atribuite dacă beneficiarul solicită aceasta în cel mult șase luni de la data încheierii concediului de maternitate.

Cât timp trebuie să plătească un antreprenor individual indemnizația de maternitate? Un antreprenor care a primit de la un angajat documentele necesare(cerere, certificat de incapacitate de muncă, informații despre veniturile din locurile de muncă anterioare), este obligat să acumuleze beneficii în termen de zece zile și să le plătească la data cea mai apropiată stabilită de întreprindere pentru plata salariilor. Mai mult, dacă, concomitent cu concediul medical, o femeie oferă și un certificat de înregistrare cu întâlniri timpurii, apoi se adaugă 613 ruble 14 copeici la valoarea concediului de maternitate și se plătesc împreună cu acesta.

Important! Timpul plății de maternitate nu depinde de numărul de zile de concediu. Întreaga sumă este plătită imediat.

Momentul de plată a indemnizației de maternitate nu poate fi modificat, chiar dacă la momentul depunerii cererii beneficiarul nu deține certificate de venit de la locurile anterioare de muncă. În acest caz, întreprinzătorul calculează suma plății pe baza datelor pe care le deține, iar apoi (la primirea informațiilor de la alți asigurați) o recalculează.

Alte tipuri de beneficii prevăzute de acoperirea de asigurare sunt calculate și plătite în același mod. Adică, angajatorului i se acordă zece zile calendaristice de la data primirii documentelor pentru a calcula și atribui beneficiile. El trebuie să facă plata în următoarea zi de plată.

Sprijin financiar pentru antreprenorii individuali în legătură cu maternitatea

Legislația Federației Ruse obligă toți cetățenii care desfășoară activități independente înregistrați ca antreprenori individuali, indiferent dacă desfășoară efectiv activități, să contribuie la pensia obligatorie și la asigurările de sănătate pentru ei înșiși.

Cuantumul deducerilor se stabilește ținând cont de salariul minim stabilit pentru anul în curs. În 2017, toți antreprenorii individuali care au lucrat un an întreg sunt obligați să transfere în fond un total de 27.990 de ruble (26% din salariul minim către Fondul de pensii și 5,1% către FFOMS). Util de citit.

În ceea ce privește contribuțiile de asigurări sociale, acestea nu sunt obligatorii pentru antreprenorii individuali. Un om de afaceri se poate înscrie la Fondul de Asigurări Sociale în mod voluntar (vezi), iar apoi este obligat să contribuie la fond cu 2,9% din salariul minim. Deoarece salariul minim în 2017 este de 7.500 de ruble, valoarea contribuțiilor antreprenorului la Fondul de asigurări sociale pentru anul este de 2.610 de ruble (7.500 de ruble × 12 luni × 2,9%).

Dacă o femeie întreprinzătoare individuală plătește pentru ea însăși contribuții la Fondul de asigurări sociale, ea are dreptul de a utiliza toate tipurile de acoperire de asigurare în legătură cu maternitatea. Cuantumul indemnizației de maternitate în această situație va fi calculat în același mod ca și contribuțiile de asigurare, pe baza salariului minim. Cu alte cuvinte, antreprenorul va primi suma minimă posibilă.

Calculul va fi cam așa:

Câștigul mediu zilnic al întreprinzătorilor individuali = 7.500 de ruble. × 24 de luni / 730 de zile = 246,6 ruble.

Suma beneficiului = 246,6 ruble. × 140 de zile = 34524 rub.

Dacă o femeie întreprinzătoare individuală nu încheie un acord de asigurare voluntară cu Fondul de asigurări sociale și nu face contribuții pentru ea însăși la acest fond, atunci nu poate solicita indemnizații de maternitate.

În ceea ce privește prestațiile de îngrijire a copilului, de la sfârșitul concediului de maternitate până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani, un antreprenor individual poate primi asistență în numerar în valoare de 3065,69 (dacă copilul este primul) sau 6131,37 ruble. (dacă copilul nu este primul).

Scopul acestui beneficiu nu depinde de faptul dacă întreprinzătorul individual se află într-o relație juridică voluntară cu Fondul de Asigurări Sociale. Aceeași situație este valabilă pentru asistența financiară acordată la nașterea copilului și înregistrarea timpurie. Un antreprenor individual poate primi aceste beneficii în modul prescris, chiar dacă nu plătește pentru el însuși contribuții la Fondul de asigurări sociale.

Util de citit. Toate sistemele de impozitare actuale, procedurile de calcul și exemplele de calcul.

Notă: totul este despre... Modalitati legale reducerea sarcinii fiscale.

Antreprenorii privați ar trebui să aibă grijă în avans să primească prestații de maternitate, dacă este necesar.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

În materialul legislativ care abordează problemele asigurărilor sociale, întreprinzătorii individuali nu sunt incluși în lista persoanelor care pot conta pe sprijin financiar în timpul sarcinii și al nașterii. Acest lucru se datorează lipsei unui acord cu Fondul de Asigurări Sociale.

Problema care a apărut nu este greu de rezolvat, deoarece acestea vor fi primite sub rezerva respectării tuturor regulilor de asigurări sociale în mod voluntar.

Ce spune legea?

LA documente de reglementare care iau în considerare aspectele privind plata indemnizațiilor de maternitate întreprinzătorilor individuali includ:

• – include prevederi privind regulile de asigurări sociale;
• RF PP nr. 790 din 2009 – reguli de plată a contribuțiilor de asigurări de către persoanele care au încheiat un acord cu Fondul de Asigurări Sociale în mod voluntar.

Drepturile unei femei antreprenor

O femeie antreprenor are o serie de drepturi consacrate în legislația actuală, printre care:

• să iasă în conformitate cu legislația stabilită;
• să primească plăți în legătură cu sarcina și nașterea;
• pentru sprijinul financiar plătit în legătură cu îngrijirea copilului.

Concediu de maternitate pentru antreprenori individuali

Pentru a obține antreprenori individuali de maternitate, trebuie să urmați câțiva pași simpli și să așteptați decizia Fondului de asigurări sociale.

Primirea de plăți în legătură cu sarcina și nașterea, fiecare viitoare mamă va putea să-și asigure ea și copilul cu tot ce este necesar. Mărimea plăților depinde de mai mulți indicatori.

Au existat contribuții la Fondul de Asigurări Sociale?

Antreprenorii individuali plătesc beneficii? Pentru ca plățile de maternitate să fie acumulate unei femei care are statutul de antreprenor individual, aceasta va trebui să se înregistreze la Fondul de asigurări sociale și să facă contribuții fixe.

Astfel, după ce a încheiat un acord cu Fondul de Asigurări Sociale în 2019, antreprenorul trebuie să facă toate contribuțiile pentru anul dinainte de Anul Nou. Apoi, dreptul la asigurare și sprijin material, dacă este necesar, va începe anul viitor, 2019.

Beneficia

Pentru a primi indemnizații de maternitate pentru antreprenorii individuali, nu este suficient doar să vă înregistrați la Fondul de Asigurări Sociale și să încheiați un acord cu Fondul.

Este important să mai țineți cont de câteva puncte:

• aduce înăuntru prime de asigurare solicitat integral și în intervalul de timp specificat;
• înregistrați-vă la clinica prenatală cel târziu în a 12-a săptămână de sarcină.

Pentru îndeplinirea ultimului punct, viitoarea mamă primește dreptul de a primi o prestație unică, a cărei valoare este de 543,67 ruble pentru primul copil.

Plăți lunare

Dacă întreprinzătorul a efectuat plata integrală conform contractului de asigurare, atunci ea are dreptul să primească următoarele plăți:

• prestație lunară - plătită pentru 140 de zile de concediu (în unele cazuri perioada poate fi mărită, de exemplu, în caz de complicații sau sarcini multiple), cuantumul plăților va depinde și de valoarea plăților în legătură cu sarcina și nașterea;
• compensație forfetară plătită la nașterea unui copil.

Dimensiune

Cuantumul contribuțiilor la Fondul de Asigurări Sociale depinde de salariul minim stabilit.

În 2019, este de 7.100 de ruble, în funcție de aceasta, angajații FSS calculează suma anuală a contribuțiilor pe care antreprenorul individual trebuie să o plătească.

Plata contribuțiilor se poate face într-o sumă forfetară sau parțială, de exemplu, în fiecare lună. Dar nu uitați că întreaga sumă trebuie plătită integral până la sfârșitul anului, altfel acordul va fi recunoscut automat ca document nevalid.

Cum să-l obții?

Pentru a fi antreprenor individual, va trebui inițial să vă înregistrați la oficiul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale situat la locul dumneavoastră de reședință.

În aceste scopuri, întocmește o cerere, la care se anexează o mică listă de documente. În termen de cinci zile, lucrările depuse sunt revizuite, după care se ia o decizie.

În cazul în care un antreprenor individual este înregistrat la Fondul de Asigurări Sociale, i se va trimite o notificare de decizie pozitivă, indicând numărul de înregistrare.

După finalizarea înregistrării, începe necesitatea plății primelor de asigurare. Regulile de depunere a fondurilor sunt reglementate de HG nr. 790.

Documente necesare

Ordin al Ministerului Muncii și Afacerilor Sociale Apărarea nr. 108n din 2019 stabilește necesitatea prezentării următoarei documentații pentru înregistrarea la Fondul de Asigurări Sociale:

• o cerere întocmită conform unui formular specific (prevăzut de lege - Anexa nr. 2 la Regulament);
• o fotocopie a pașaportului civil certificată de un întreprinzător privat.

Din proprie inițiativă, puteți prezenta la oficiul teritorial al FSS o fotocopie a certificatului de confirmare a înregistrării la fisc, precum și o copie a certificatului de înregistrare a unei persoane fizice ca întreprinzător individual.

Dacă un cetățean nu depune aceste documente, atunci aceasta nu este o bază pentru o decizie negativă privind înregistrarea, deoarece angajații FSS trebuie să solicite singuri aceste informații.

Cine plătește?

Plata indemnizațiilor în legătură cu sarcina și nașterea se efectuează de către Fondul de asigurări sociale.

Întreprinzătorii individuali au adesea o întrebare: unde vor fi transferate fondurile? Ei indică răspunsul la această întrebare în mod independent, întocmind o cerere de înregistrare la filiala teritorială a FSS.

Există mai multe opțiuni din care puteți alege:

• primirea de fonduri printr-o chitanță contactând Poșta Rusă;
• printr-o societate de credit;
• prin alte organizații.

Caracteristici de calcul

Este important să luați în considerare câteva caracteristici ale calculului. Astfel, un antreprenor nu este obligat să plătească contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale dacă:

• este în concediu pentru sarcină și naștere;
• stă acasă pentru a îngriji un copil sub 1,5 ani.

Mai mult, un antreprenor privat poate să nu plătească contribuții la Fondul de asigurări sociale dacă există documente care confirmă lipsa veniturilor și suspendarea temporară a activităților (de exemplu, documentația de la fisc).

Loc de muncă cu jumătate de normă

Dacă o femeie lucrează într-o companie și decide să se înregistreze ca antreprenor individual cu normă parțială, atunci acest lucru nu este interzis de lege.

În acest caz, ea va primi indemnizații de maternitate de la angajator, dar la înregistrarea la Fondul de Asigurări Sociale pe bază de voluntariat, fondurile vor fi transferate și de către Fond. Este important ca suma totală să nu depășească valoarea maximă a concediului medical.

Este posibil să deschideți un antreprenor individual în timpul concediului de maternitate?

Dacă o femeie aflată în concediu de maternitate are o dorință, atunci se poate înregistra ca antreprenor individual.

De regulă, antreprenorii nu pot conta pe primirea prestațiilor de maternitate. Dar dacă un antreprenor individual a încheiat în mod voluntar un acord cu Fondul de Asigurări Sociale și transferă în mod regulat prime de asigurare, el are dreptul de a primi toate tipurile de prestații pentru copii și pentru alte evenimente asigurate. Acest lucru este valabil mai ales pentru femeile care intenționează să dea naștere unui copil, deși tatăl poate solicita și unele beneficii. În acest articol vom analiza modul în care întreprinzătorii individuali primesc alocații pentru copii.

Cum primesc întreprinzătorii individuali alocații pentru copii?

La fel ca o persoană obișnuită, un antreprenor individual are dreptul la prestații pentru copii. În acest caz, totul va depinde dacă a virat contribuții voluntare la Fondul de Asigurări Sociale sau nu. Dacă întreprinzătorul individual nu a avut asigurare voluntară în Fondul de asigurări sociale, atunci el are dreptul la următoarele tipuri de beneficii:

• La nașterea unui copil în valoare de 16.350 de ruble;
• Îngrijirea copiilor în valoare de 3120 de ruble pentru primul copil și pentru al doilea și următorii 6131 de ruble.

Important! Dacă un antreprenor individual a transferat voluntar contribuții la asigurările sociale, atunci el are dreptul la plăți suplimentare: prestații de maternitate și îngrijire a copilului. Valoarea beneficiului se calculează pe baza salariului minim, adică a sumei minime.

Plata contribuțiilor voluntare la Fondul de asigurări sociale pentru întreprinzătorii individuali

Orice antreprenor poate încheia în mod voluntar un acord cu Fondul de Asigurări Sociale și poate plăti contribuții. În cazul unui eveniment asigurat, acesta va putea calcula despăgubiri. Dacă contribuțiile sunt plătite la timp, se pot primi plăți pentru următoarele evenimente asigurate:

• Din cauza invalidității temporare din cauza bolii sau rănirii;
• În caz de sarcină și naștere;
• În concediu de maternitate.

În acest caz, o femeie antreprenor va putea conta pe următoarele tipuri de beneficii:

• Conform BiR;
• Pentru producție timpurie să se înregistreze pentru sarcină la clinica prenatală;
• Plată unică la nașterea unui copil;
• Îngrijire până la 1,5 ani;
• Din cauza invalidității temporare.

După încheierea unui contract de asigurare voluntară corespunzător cu Fondul de asigurări sociale, întreprinzătorul individual va trebui să depună un raport trimestrial la asigurările sociale în Formularul 4-FSS. Acest lucru se poate face atât pe hârtie, cât și în format electronic. În primul caz, raportul trebuie depus până la data de 20 a lunii următoare perioadei de raportare, iar în al doilea caz - până la data de 25.

Procedura de înscriere la asigurări voluntare

Pentru a deveni asigurat voluntar, trebuie să contactați Fondul de asigurări sociale de la locul dvs. de reședință și să trimiteți documentele necesare. Puteți aplica și prin internet prin portalul Serviciilor de Stat. Documentele necesare includ:

• cerere (formular nr. 108n);
• pașaport IP;
• certificat de înregistrare de stat ca antreprenor individual.

Persoanele angajate în practică de specialitate trebuie să furnizeze documente justificative. De exemplu, un avocat are nevoie de un certificat adecvat, iar un notar are nevoie de licență.

Important! Toate fotocopiile documentelor trebuie să fie certificate, iar originalele vor trebui furnizate pentru verificarea datelor.

La 5 zile de la contactarea FSS, antreprenorului i se va atribui un număr individual, precum și un cod de subordonare. Notificarea că înregistrarea a fost finalizată de către întreprinzătorul individual va fi transmisă în notificarea corespunzătoare.

Contribuții voluntare ale întreprinzătorilor individuali la Fondul de asigurări sociale

Important! Pentru ca un antreprenor individual să primească beneficii, el trebuie să plătească contribuții voluntare. Mărimea lor este determinată de formula:

DV = salariul minim x T x 12, unde

DV – valoarea contribuțiilor de plătit pentru anul;

Salariul minim - mărimea salariului minim se ia în funcție de valoarea stabilită la începutul anului;

T – cota de contribuție, care este egală cu 2,9%.

Plățile trebuie efectuate până la sfârșitul anului în curs. Acest lucru poate fi făcut într-o singură cantitate sau împărțit în părți. Un antreprenor individual poate plăti contribuții din cont propriu sau printr-o bancă.

Valoarea contribuțiilor nu va depinde de perioada în care întreprinzătorul individual a depus o cerere de asigurare voluntară. El va trebui să plătească integral taxele până la sfârșitul anului. Dacă suma nu este plătită integral, sau plata nu este plătită, întreprinzătorul individual va fi radiat. În acest caz, nu se vor percepe amenzi sau penalități, iar toate sumele plătite în cursul anului vor fi returnate antreprenorului. În acest caz, antreprenorul individual nu va putea conta pe beneficii.

Anul acesta, doar acei antreprenori care și-au plătit integral primele de asigurare anul trecut pot primi beneficii pentru un eveniment asigurat.

Indemnizație de maternitate pentru antreprenorii individuali

Pentru a primi beneficii, un antreprenor va trebui să contacteze Fondul de Asigurări Sociale și să furnizeze o cerere și concediu medical. Aplicația poate fi scrisă în formă liberă. Valoarea plății în acest caz va depinde de numărul de zile de vacanță conform BiR. Pentru o sarcină și o naștere normale, acest concediu este prevăzut pentru 140 de zile, pentru o sarcină multiplă - 194 de zile, iar în cazul unei nașteri complicate, la concediul medical se vor adăuga încă 16 zile. Valoarea plății va fi calculată pe baza salariului minim stabilit în perioada curentă. Pentru a face acest lucru, salariul minim este împărțit la numărul de zile dintr-o lună și înmulțit cu numărul de zile de concediu conform BiR.

Plata la inregistrare anticipata

Pentru a primi plata pentru înregistrare în primele etape ale sarcinii, o femeie trebuie să contacteze o clinică prenatală nu mai târziu de 12 săptămâni de sarcină. În acest caz, ea va putea primi beneficii în valoare de 628,47 ruble. Va trebui să contactați Fondul de Asigurări Sociale pentru o astfel de plată în cel mult 6 luni de la încheierea vacanței dumneavoastră conform BiR. De regulă, această indemnizație se eliberează împreună cu indemnizația B&R, întrucât adeverința se eliberează concomitent cu concediul medical.

Când contactați FSS, va trebui să furnizați:

• Declaraţie;
• pașaport IP;
• Certificat de la consultație.

Beneficiu unic pentru nașterea unui copil antreprenor individual

Dacă un antreprenor a plătit contribuții de asigurare voluntară, acesta va putea primi plata datorată la nașterea unui copil. Dimensiunea sa este de 16.759,09 ruble.

Dacă s-au născut mai mulți copii, plata va fi înmulțită cu numărul de copii. În acele regiuni ale Federației Ruse în care a fost stabilit un coeficient regional, plata va fi majorată cu acest coeficient.

Beneficiul poate fi primit imediat după nașterea copilului și primirea unui certificat pentru acesta. Nu numai mama, ci și tatăl pot solicita o astfel de plată. În cazul nostru, tatăl este antreprenor.

• pașaportul solicitantului;
• Certificat de naștere;
• Un certificat care confirmă că al doilea părinte nu a primit astfel de prestații.

Beneficii de până la 1,5 ani pentru antreprenorii individuali

Alocația de îngrijire a copilului pentru un copil sub 1,5 ani va fi plătită în valoare de 40% din salariul minim, dar pentru primul copil nu trebuie să fie mai mică de 3.142,33 ruble, iar pentru al doilea și următorii copii - 6.284,65 ruble.

Pentru a solicita beneficii, va trebui să contactați Fondul de Asigurări Sociale - dacă antreprenorul a plătit contribuții voluntare, sau la asigurările sociale - dacă nu a întocmit un contract de asigurare voluntară.

• Declaraţie;
• Când aplicați, va trebui să depuneți următorul pachet de documente:
• Paşaport;
• Certificatul de naștere al copilului și al altor copii;

Un certificat de la angajator care confirmă că tatăl nu primește astfel de prestații.

Puteți solicita beneficii nu numai pentru un copil născut, ci și pentru un copil adoptat. În acest caz, va trebui să confirmați faptul adopției cu un document corespunzător. Puteți solicita beneficii în cel mult 6 luni de la data la care copilul împlinește 1,5 ani. Mai mult, indiferent de data depunerii cererii, indemnizația va fi plătită pe toată perioada de la începerea concediului pentru creșterea copilului.

Beneficiul va fi atribuit în termen de 10 zile de la data depunerii cererii.

Ce beneficii sunt disponibile întreprinzătorilor individuali fără un acord cu Fondul de Asigurări Sociale?

• Dacă un antreprenor - o viitoare sau actuală mamă - nu a încheiat un acord cu Fondul de Asigurări Sociale, atunci ea nu are dreptul la plată conform BiR. Dar ea poate conta în continuare pe câteva tipuri de beneficii:
• Prestație unică pentru nașterea unui copil;
• Plata femeilor care s-au înregistrat înainte de 12 săptămâni de sarcină;

Alocație lunară de îngrijire de până la 1,5 ani. ÎNîn acest caz,

• Declaraţie;
• Când aplicați, va trebui să depuneți următorul pachet de documente:
• Va trebui să contactați asigurările sociale și să prezentați următoarele documente:
• Certificatul de naștere al copilului;