Diferența dintre anul calendaristic și anul curent. Ce perioadă este o lună calendaristică?

Ce este un an calendaristic conform legii? ? Această întrebare este relevantă pentru mulți angajați și angajatori, precum și pentru persoanele care încheie acorduri civile. În articol puteți găsi răspunsul la acesta, precum și informații despre perioade precum luna calendaristică și săptămâna.

Ce perioade calendaristice există?

Legea „Cu privire la calculul timpului” din 3 iunie 2011 nr. 107-FZ FZ conține definiții ale diferitelor perioade calendaristice, inclusiv:

• an calendaristic;
• luna calendaristică;
• saptamana calendaristica.

Cu ajutorul acestor termeni, legiuitorul caută să facă calculul timpului mai precis și mai specific și, de asemenea, garantează societății fiabilitatea informațiilor despre ora și datele calendarului.

Ce înseamnă „an calendaristic” (concept în lege)?

Raspunsul la intrebarea " Ce perioadă este un an calendaristic?? cuprinse în art. 2 din legea de mai sus: aceasta este perioada care durează de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Durata sa este de 365 de zile în anii normali și cu o zi mai mult în anii bisecți.

Fiecare an are propriul său număr de serie. Principalul ghid pentru atribuirea unui număr de serie unui an calendaristic este calendarul gregorian.

Nu-ți cunoști drepturile?

Ce este un an calendaristic într-un contract și cum se calculează?

La încheierea contractelor, părțile trebuie să aibă o înțelegere clară a ce este un an calendaristic. Cu toate acestea, acest concept este adesea folosit în contracte fără o înțelegere adecvată.

De exemplu, părțile au încheiat un contract de muncă pe perioada aprilie 2015 până în aprilie 2016 cu condiția ca în cazul în care nu există exprimare a voinței părților, contractul să fie prelungit pe un an calendaristic. Ținând cont de prevederile Legii nr. 107-FZ, nu merită să afirmăm că valabilitatea contractului în acest caz va dura până în aprilie 2017, întrucât anul calendaristic se numără de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Aceasta înseamnă că contractul va fi prelungit doar până la 31 decembrie 2016 și arată clar de ce este atât de important să știm cum se calculează anul calendaristic.

Câte săptămâni sunt numărate într-un an calendaristic? Câți sunt în 2016?

Un alt concept important stabilit în legea federală este „săptămâna calendaristică”. Săptămânile calendaristice 2016, ca oricare altul, sunt perioade de șapte zile care durează strict de luni până duminică.

Conceptul de săptămână calendaristică este folosit pentru a calcula durata de muncă și a calcula salariile muncitori sezonieri. De asemenea, este relevant pentru rezolvarea problemelor de concediere - de exemplu, este convenabil să se calculeze perioada de preaviz pentru o concediere viitoare, concentrându-se în mod special pe conceptul de săptămână calendaristică.

Numărul de săptămâni calendaristice dintr-un an este de 52 sau 53 (în 2016 - 52).

Ce perioadă este o lună calendaristică din punct de vedere legal? Ce înseamnă „cu notificare de 1 lună calendaristică”?

În contracte, este posibil să găsiți o cerință de a avertiza cealaltă parte despre acțiunile dvs. cu o lună calendaristică înainte. În acest caz, ca și în cazurile anterioare, este important să înțelegeți ce inseamna luna calendaristica? la calcularea termenelor. Sensul termenului este explicat de același articol. 2 din Legea nr. 107-FZ: este o perioadă de 28-31 de zile calendaristice, care are propriul număr de ordine și denumire în calendar. Acest concept este folosit nu numai în cele de mai sus act juridic, dar și în alte domenii ale legislației - de exemplu, în partea 5 a art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse.

Astfel, pentru a respecta cerința de preaviz de 1 lună calendaristică, o parte a relației trebuie să notifice celeilalte apariția unui eveniment (de exemplu, modificări ale termenilor contractului) cel târziu în data de 1 a lunii precedente unul pentru care este programat acest eveniment.

După cum puteți vedea, conceptul de „an calendaristic”, precum și „lună calendaristică” și săptămână calendaristică, este utilizat pe scară largă în legislația muncii. Este necesar pentru determinarea și calcularea cu precizie a termenilor și a datelor cu semnificație juridică (de exemplu, durata și începerea/încheierea contractului).

Vedeți Dicționarul de termeni de afaceri pentru anul calendaristic. Akademik.ru. 2001... Dicţionar de termeni de afaceri

Un an calculat strict după calendar, precum și un an contabil și contabil care coincide cu acesta perioada de raportare. Este posibil ca exercițiul financiar și exercițiul financiar să nu coincidă cu anul calendaristic. Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B.. Dicționar economic modern ... Dicționar economic

An calendaristic- un an care începe la 1 ianuarie și se încheie la 31 decembrie a aceluiași an. Se deosebesc de anul K. stagiunile de teatru bugetare, financiare, educaționale etc., care nu încep de la data de începere a anului K. curent și se termină în anul K. următor. Dicționar de editare-carte de referință

An calendaristic- An calendaristic, perioada de timp de la primul la ultima zi dintr-un anumit an conform calendarului. În calendarul gregorian (precum și în cel iulian), un an obișnuit conține 365 de zile, iar un an bisect conține 366 de zile... Enciclopedia contabilă

an calendaristic- O perioadă de timp de 365 de zile pentru anii comuni și 366 de zile pentru anii bisecți... Dicţionar de Geografie

an calendaristic- 2.29 an calendaristic: Perioada de timp ciclică conform calendarului care este necesară pentru o revoluție a Pământului în jurul Soarelui, începând cu 1 ianuarie, 0 ore 00 minute 00 secunde. Sursa… Dicționar-carte de referință de termeni ai documentației normative și tehnice

Un an calculat după calendar etc. perioada contabilă și de raportare care coincide cu aceasta. Este posibil ca anul economic și financiar să nu coincidă cu calendarul... Dicţionar Enciclopedic economie si drept

an calendaristic- un an calculat strict după calendar, precum și perioada contabilă și de raportare care coincide cu acesta. Este posibil ca anul economic și financiar să nu coincidă cu anul calendaristic... Dicţionar de termeni economici

Perioada de timp de la prima până la ultima zi a unui anumit an conform calendarului (vezi Calendar). În calendarul gregorian (precum și în cel iulian), un an obișnuit conține 365 de zile, iar un an bisect conține 366 de zile... Marea Enciclopedie Sovietică

numărul de operațiuni efectuate de o mașină MIPS într-un an calendaristic- — [] Subiecte protecția informațiilor EN MIPS anul … Ghidul tehnic al traducătorului

Cărți

• , M.N. Pinegin. Ar exista un calendar standard - luni, zile onomastice, vieți ale sfinților, semne meteo, noroi vindecător, date memorabile în cultură și știință, dacă nu pentru anul și locul publicării. O treime din calendar...
• Calendar de birou pentru 1919, M.N. Pinegin. Ar exista un calendar standard - luni, zile onomastice, vieți ale sfinților, semne meteo, noroi vindecător, date memorabile în cultură și știință... dacă nu pentru anul și locul publicării. O treime din calendar...

Mulți dintre noi ne întrebăm adesea care sunt zilele calendaristice. Acestea sunt zile consecutive care au propriul număr de serie în lună. Aceasta include toate weekendurile și sărbătorile. În plus, zilele lucrătoare sunt considerate și zile calendaristice. O atenție deosebită este acordată acestui concept atunci când vine vorba de pregătirea documentației oficiale. Citiți mai multe despre toate acestea în acest articol.

Bazele

Ce zile sunt considerate zile calendaristice? Tocmai aceasta este întrebarea care îngrijorează mulți cetățeni care desfășoară activitatea muncii in diverse organizatii. La urma urmei, trebuie să te confrunți cu asta în viața de zi cu zi. La pregătirea documentației legate de relațiile oficiale, este foarte important să vedem diferența fundamentală dintre zilele lucrătoare și zilele calendaristice. Acest lucru va ajuta la prevenirea erorilor în activitatea departamentelor de resurse umane și contabilitate la calcularea indemnizațiilor de vacanță și de călătorie.

Ce altceva mai este de știut? Cu cuvinte simple, fiecare zi a lunii este o zi calendaristică. Dar acest concept neprevazut in lege.

Deci, aceasta înseamnă că zilele calendaristice sunt toate zilele lunii, inclusiv zilele lucrătoare și sărbătorile. Acest concept este cel mai des folosit în legislația muncii. De exemplu, un angajat are dreptul la concediu în zile calendaristice. Aceasta înseamnă că perioada de odihnă a acestuia din urmă va include nu numai perioada de timp în care lucrează de obicei, ci și weekendurile. Dar cum se calculează plata concediului de odihnă?

Conform regulilor, numerar trebuie transferat salariatului cu trei zile înainte de începerea repausului său legal. De asemenea, trebuie menționat că nu numai zilele lucrătoare, ci și weekendurile (adică toate zilele calendaristice) sunt supuse plății. Asta e ordinea.

La calcularea salariilor subordonaților, contabilul ia în calcul doar zilele lucrătoare. De exemplu, dacă un subordonat lucrează într-o organizație timp de opt ore, cinci zile pe săptămână, atunci, în consecință, zilele lui libere nu sunt plătite. Așa ar trebui să fie prin lege.

Luna calendaristică

Ce înseamnă acest concept? Ce perioadă de timp include? Fiecare lună calendaristică începe cu prima zi și se termină cu ultima zi a unei anumite luni. De exemplu, ianuarie durează de la prima până la treizeci și unu. O lună este formată din zile calendaristice, care, la rândul lor, sunt împărțite în zile lucrătoare, sărbători și weekenduri. Acest lucru este, de asemenea, necesar de știut.

În plus

Destul de des, în documentația oficială puteți găsi o cerință de a avertiza cealaltă parte despre intențiile dvs. cu cel puțin o lună calendaristică înainte. Ce înseamnă acest concept când despre care vorbim despre calcularea termenelor? Ținând cont de definiția enunțată anterior, putem concluziona că, pentru a respecta cerințele de avertizare, o parte trebuie să notifice celeilalte părți apariția oricărui eveniment cel târziu în prima zi a lunii calendaristice premergătoare celei în care este planificată să se realizeze o acțiune specifică (de exemplu, o modificare a condițiilor materiale a contractului de servicii). Numai în acest caz nu vor fi încălcate cerințele legale.

E timpul pentru o odihnă binemeritată

Dacă o persoană a venit recent să lucreze într-o organizație, atunci abia după șase luni de desfășurare a activităților oficiale va avea dreptul la concediu plătit. După cum s-a descris deja mai devreme, în legislația muncii o astfel de perioadă de odihnă este calculată numai în zile calendaristice. Dar care va fi durata lui în acest caz? Rezultă că noul angajat are dreptul la concediu de odihnă pentru 14 zile calendaristice. La urma urmei, perioada de lucru nu a fost complet elaborată. Aceasta înseamnă că managerul nu va oferi unui astfel de angajat 28 de zile calendaristice de concediu. Altfel va încălca legea.

Sărbători

Cad în anumite zile ale săptămânii. Codul Muncii prevede sărbătorile legale în care lucrătorii au timp să se odihnească. Cetăţenii care desfăşoară activităţi oficiale în aceste zile trebuie să fie salariu sporit travaliu sau o zi suplimentară liberă. În caz contrar, șeful organizației va încălca legea.

Zilele calendaristice de sărbătoare sunt consacrate în articolul 112 din Codul muncii. Acestea includ:

• Sărbători de Anul Nou.
• Crăciun.
• 23 februarie este Ziua Apărătorului Patriei.
• 8 martie -
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii.
• 9 mai - Ziua Victoriei.
• 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.
• 12 iunie este Ziua Rusiei.

Dacă oricare dintre sărbătorile de mai sus cade într-un weekend, acesta este transferat în următoarea zi lucrătoare. Asta scrie in legislatie.

Important

Legea federală nr. 107 „Cu privire la calculul perioadelor” din 2011 conține o astfel de definiție ca un an calendaristic. Mulți cetățeni sunt imediat interesați de întrebarea ce înseamnă asta? Deci, un an calendaristic este o perioadă de timp care durează de la 1 ianuarie și se termină pe 31 decembrie. Durata sa include 365 sau 366 de zile. Depinde dacă este un an obișnuit sau un an bisect. În plus, fiecare an are propriul său număr de serie. De exemplu, acum este 2017, după ce se încheie pe 31 decembrie, calculul anului 2018 va începe la 1 ianuarie. Aceasta este ordinea.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că principala orientare pentru atribuirea unui anumit număr fiecărui an este calendarul gregorian. Cum se reflectă acest lucru în activitățile zilnice ale organizațiilor și întreprinderilor? Aici este imediat necesar să spunem că atunci când încheie contracte, firmele trebuie să aibă o înțelegere clară a ceea ce este un an calendaristic. Cu toate acestea, de foarte multe ori acest concept este folosit de către managerii companiei fără o înțelegere adecvată.

General

Fiecare săptămână, lună și an constă dintr-un anumit număr de zile calendaristice. Acest număr include sărbătorile legale și weekendurile. De regula generala Multe organizații funcționează de luni până vineri. Weekend-urile sunt considerate sâmbătă și duminică. Prin urmare, dacă unei persoane i se cere să lucreze în afara orelor de lucru, atunci ar trebui să fie compensată pentru acest lucru dimensiune dubla sau oferă o zi liberă suplimentară. Dar de ce sunt necesare în legislație concepte precum lună calendaristică, săptămână, an? Răspunsul aici este foarte simplu. Pentru a calcula corect termenele de completare a documentației oficiale. De exemplu, dacă un document spune că poate fi contestat la o autoritate superioară în mai multe zile calendaristice, atunci aceasta înseamnă că aici sunt incluse chiar și weekendurile. Cu siguranță trebuie să știi despre asta.

Concluzie

Pentru a naviga mai bine în timp, cetățenii folosesc concepte precum zile lucrătoare, sărbători și weekenduri atunci când comunică între ei și când completează documente. Deci, toate aceste zile sunt incluse în calendar. Dacă în contract se precizează că lucrarea va fi finalizată o anumită sumă zile calendaristice, atunci va fi așa. Această perioadă de timp include atât sărbătorile, cât și weekendurile. Trebuie să știi despre asta. Din acest motiv, multe organizații preferă să se limiteze la îndeplinirea sarcinilor lor doar în zilele lucrătoare. Aceasta este ceea ce este specificat în contract.

Dacă vorbim de vacanță, atunci se numără și în zile calendaristice. Pentru că o astfel de regulă este prevăzută în Codul Muncii. În plus, când vine vorba de plata concediului de odihnă, se iau în considerare toate zilele calendaristice (excluzând sărbătorile). Prin urmare, pentru a nu încălca legea, cetățenii și organizațiile și instituțiile trebuie să înțeleagă calculul corect al timpului.

Articolul 1. Obiectul reglementării și scopurile prezentei legi federale

1. Real Legea federală stabilește temeiul legal pentru calcularea timpului, stabilirea fusurilor orare și, de asemenea, reglementează relațiile care apar la difuzarea informațiilor despre valoarea exacta ora și data calendaristică.

2. Obiectivele prezentei legi federale sunt:

1) determinarea temeiului legal de calcul al timpului;

2) asigurarea nevoilor cetățenilor, societății și statului de informații fiabile despre ora și data calendaristică.

Articolul 2. Concepte de bază utilizate în această lege federală

Această lege federală folosește următoarele concepte de bază:

1) standard primar de stat al unităților de timp, frecvență și scară națională de timp - standard primar de stat care asigură reproducerea, stocarea și transmiterea unităților de timp și frecvență cu cea mai înaltă Federația Rusă precizie, aprobată în conformitate cu legislația Federației Ruse privind asigurarea uniformității măsurătorilor și utilizată ca referință pe teritoriul Federației Ruse;

2) calendarul gregorian - un sistem de calcul al timpului care se bazează pe revoluția ciclică a Pământului în jurul Soarelui, în care durata unui ciclu de revoluție a Pământului în jurul Soarelui este considerată a fi de 365,2425 de zile și care conține nouăzeci și șapte ani bisecți la patru sute de ani;

3) data calendaristică - numărul de ordine al zilei calendaristice, numărul de ordine sau denumirea lunii calendaristice și numărul de ordine al anului calendaristic;

4) săptămână calendaristică - o perioadă de timp de luni până duminică cu durata de șapte zile calendaristice;

5) an calendaristic - o perioadă de timp cuprinsă între 1 ianuarie și 31 decembrie, care durează trei sute șaizeci și cinci sau trei sute șaizeci și șase ( an bisect) zile calendaristice. Anul calendaristic este numerotat conform calendarului gregorian;

6) lună calendaristică - o perioadă de timp care durează de la douăzeci și opt până la treizeci și una de zile calendaristice. Luna calendaristică are un nume și un număr de serie în anul calendaristic;

7) zi calendaristică - o perioadă de timp care durează douăzeci și patru de ore. O zi calendaristică are un număr de serie într-o lună calendaristică;

8) ora locală - ora fusului orar în care se află teritoriul corespunzător;

9) Ora Moscovei - ora fusului orar în care se află capitala Federației Ruse, orașul Moscova;

10) scară națională de timp a Federației Ruse - o secvență numerică ordonată a dimensiunilor unităților de timp, reprodusă și stocată de Serviciul de Stat al Timpului, Frecvenței și Determinarea Parametrilor de Rotație a Pământului pe baza standardului primar de stat al unităților de timp, frecvenței și naționale scara de timp;

11) fus orar - parte a teritoriului Federației Ruse în care funcționează o singură oră stabilită de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 3. Temeiul legal pentru calcularea timpului

1. Temeiul legal pentru calcularea timpului este Constituția Federației Ruse, această lege federală, alte legi federale care reglementează relațiile care decurg din calculul timpului și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse adoptate în conformitate cu acestea.

2. Prevederile legilor federale și ale altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse referitoare la obiectul reglementării prezentei legi federale se aplică în măsura în care nu contravin prezentei legi federale.

3. Dacă un tratat internațional al Federației Ruse stabilește alte reguli decât cele prevăzute de prezenta lege federală, se aplică regulile tratatului internațional.

Articolul 4. Calcularea datei calendaristice și a orei zilei calendaristice

1. Pe teritoriul Federației Ruse, calendarul gregorian este utilizat pentru a calcula data calendaristică.

3. Ora unei zile calendaristice este calculată în ore, minute și secunde. Începutul zilei calendaristice este considerat a fi momentul corespunzător la 00 ore 00 minute 00 secunde. Sfârșitul unei zile calendaristice este considerat a fi punctul de timp corespunzător la 24 de ore 00 minute 00 secunde.

4. Numărarea orelor, minutelor și secundelor în timpul unui an calendaristic, lunii calendaristice și săptămânii calendaristice nu se modifică.

Articolul 5. Fusuri orare

1. Fusurile orare sunt stabilite pe teritoriul Federației Ruse, ale căror limite sunt formate ținând cont de granițele entităților constitutive ale Federației Ruse. Compoziția teritoriilor care formează fiecare fus orar și procedura de calculare a timpului în fus orar sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

2. Decizia de a transfera teritoriul (parte a teritoriului) unui subiect al Federației Ruse dintr-un fus orar în altul fus orar este luată de Guvernul Federației Ruse pe baza unei propuneri comune a legislativului (reprezentant ) organ al puterii de stat al subiectului Federației Ruse și cel mai înalt oficial subiect al Federației Ruse (șeful celui mai înalt organ executiv puterea de stat a unei entități constitutive a Federației Ruse).

3. Ora Moscovei servește drept oră de referință atunci când se calculează ora locală. Valori numerice Ora locală în diferite fusuri orare diferă printr-un număr întreg de ore. Numărarea minutelor și secundelor este aceeași în toate fusurile orare.

Articolul 6. Diseminarea informațiilor despre valoarea exactă a orei și a datei calendaristice

1. Serviciul de Stat pentru Timp, Frecvență și Determinarea Parametrilor Rotației Pământului difuzează informații cu privire la valoarea exactă a orei Moscovei și a datei calendaristice, precum și semnale de referință, folosind sistemul global de navigație prin satelit GLONASS și sistemele de comunicații prin satelit (în ceea ce privește transmiterea semnale de timp), comunicații radio (inclusiv posturi de radio specializate), radiodifuziune și televiziune (inclusiv prin satelit).

2. Informațiile despre valoarea exactă a orei Moscovei și a datei calendaristice, precum și semnalele orare de referință, sunt generate pe baza scalei de timp naționale a Federației Ruse.

3. Informațiile despre valoarea exactă a orei Moscovei și a datei calendaristice, difuzate de Serviciul de Stat pentru Timp, Frecvență și Determinarea Parametrilor Rotației Pământului, sunt oficiale și disponibile publicului.

4. Caracteristicile difuzării informațiilor despre valoarea exactă a orei și a datei calendaristice în perioada de mobilizare, în timpul legii marțiale și în timpul războiului sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 7. Asigurarea uniformității măsurătorilor la desfășurarea activităților de calcul al timpului

Cerințele metrologice obligatorii pentru măsurătorile de timp, inclusiv indicatorii de precizie a măsurătorilor de timp, sunt stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse privind asigurarea uniformității măsurătorilor.

Articolul 8. Răspunderea pentru încălcarea acestei legi federale

Încălcarea acestei legi federale atrage răspunderea în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Articolul 9. Proprietatea fondurilor și a obiectelor Serviciul public timpul, frecvența și determinarea parametrilor de rotație a Pământului

Standardele de stat ale unităților de timp și mijloacele de transmitere a informațiilor despre valoarea exactă a orei Moscovei, asigurând funcționarea Serviciului de stat al timpului, frecvenței și stabilirii parametrilor de rotație a Pământului, sunt proprietatea Federației Ruse, sunt retrase din circulație și sunt nesupusă înstrăinării.

Articolul 10. Cu privire la invalidarea Hotărârii Consiliului Republicii Consiliul Suprem RSFSR „Cu privire la eficientizarea calculului timpului pe teritoriul RSFSR”

Recunoaștem ca nevalidă Rezoluția Consiliului Republicii Sovietului Suprem al RSFSR din 23 octombrie 1991 N 1790-I „Cu privire la eficientizarea calculului timpului pe teritoriul RSFSR” (Monitorul Congresului Deputaților Poporului din RSFSR și Consiliul Suprem al RSFSR, 1991, N 46, Art. 1551).

Articolul 11. Intrarea în vigoare a prezentei legi federale

Această lege federală intră în vigoare la șaizeci de zile de la data publicării sale oficiale.

Președintele Federației Ruse

- un an calculat după calendar etc. perioada contabilă și de raportare care coincide cu aceasta. Este posibil ca exercițiul financiar și exercițiul financiar să nu coincidă cu anul calendaristic.

Semnificații în alte dicționare

Căutare avansată Calendar Year

Pe site-ul nostru veți găsi semnificația „Anului calendaristic” în dicționarul Juridic, descriere detaliată, exemple de utilizare, fraze cu expresia An calendaristic, diverse interpretări, sens ascuns.

Prima literă este „K”. Lungime totală 29 de caractere

Kudar, Piotr Sergeevici/Stai pe gât/Nici un măr nu cade pe lângă măr./Încântă/Să fie rușine celui care se gândește rău la asta/Ai, Moska! știi că e puternică, Că latră la un elefant/Unde-i floare, acolo-i miere./Sibagatullin, Ayrat Minnemullovich/Irinei Lyonsky/Bravo! Luați o plăcintă cu cuie (cu pisoi) de pe raft/O vrabie până la genunchi/Fără patru colțuri nu se poate tăia o colibă./Dă-ți seama unde este malul, unde este marginea!/Un ciot nu este un periferie, un discurs prost nu este un proverb./Munca/Mintea este imatură, fructul este știință de scurtă durată!/Fituni, Leonid Leonidovich/Conduceam drept, dar am ajuns într-o groapă./Fasicky/Mi-am pierdut capul /Conduceam de durere/Fratele meu nedoritor/Fiecare vulpe își laudă propria coadă./Hops/Îoată puțin adânc - atinge fundul./

Marea Enciclopedie Sovietică/Marele Dicţionar Enciclopedic/Enciclopedia Rusă/Enciclopedia Modernă/Enciclopedia Brockhaus şi Efron/Enciclopedia lui Collier/Marele Dicţionar de spuse ruse/Dicţionar gramamatologic/Discurs viu. Dicționar de expresii colocviale/Istoria cuvintelor/

Conceptul de termene limită în dreptul civil

Data scrierii: 10-09-2014

Într-unul din articolele anterioare, am spus deja că apariția, schimbarea și încetarea drepturilor și obligațiilor civile depinde de circumstanțe speciale de viață, numite fapte juridice în drept.

Toate faptele juridice, după cum se știe, sunt împărțite în două mari grupuri: acțiuni și evenimente. Acestea din urmă diferă de primele prin faptul că apar independent de voința oamenilor. Deci, unul dintre cele mai frecvente fapte juridice aparținând taberei „evenimentului” este faptul trecerii timpului, care în sens juridic, în anumite circumstanțe, se transformă în conceptul de „timing”.

Conceptul de termene limită este un concept foarte important în drept, atât de important încât în ​​Codul civil al Federației Ruse (denumit în continuare Codul civil al Federației Ruse) un întreg capitol este dedicat acestei probleme. „Trecerea timpului” ca fapt juridic poate fi găsit menționată în alte ramuri de drept (penal, procesual etc.).

Care este conceptul de „termen” ca fapt juridic din punct de vedere al dreptului civil?

În art. 190 din Codul civil al Federației Ruse „Determinarea termenului” prevede:

O perioadă stabilită prin lege, alte acte juridice, o tranzacție sau o perioadă stabilită de instanță este determinată de o dată calendaristică sau de expirarea unei perioade de timp, care se calculează în ani, luni, săptămâni, zile sau ore.
Un termen limită poate fi determinat și prin indicarea unui eveniment care trebuie să se producă inevitabil.

Acum să ne uităm la definiție mai detaliat, ca să spunem așa, pune totul în ordine. În primul rând, după cum se poate observa din cele de mai sus, în sens juridic, există trei tipuri de termene limită:

• Stabilit prin înțelegere
• Numiți de instanță

Termenele stabilite de lege includ, de exemplu, termenul de prescripție. Stabilit prin tranzacție - ei bine, iată cum părțile convin, de exemplu, termenul limită de plată a mărfurilor conform contractului de furnizare. În ceea ce privește termenele stabilite de instanță, aceasta nu este subînțeleasă termenele procedurale, care sunt specificate în codurile de procedură (Codul de procedură civilă al Federației Ruse, Codul de procedură de arbitraj al Federației Ruse) și termenele stabilite de instanță în mod individual în fiecare caz specific, de exemplu, termenul limită pentru depunerea documentelor la o instanță judiciară cererea oricărui stat. organ.

În al doilea rând, indiferent cine stabilește termenele, acestea trebuie determinate într-unul din trei moduri:

• Data calendaristică

De exemplu, probabil ați văzut în textul acordurilor formularea de genul: „acest acord este valabil până la 31 decembrie 201__” (aceasta este definiția termenului după data calendaristică).

Legea federală din 3 iunie 2011 N 107-FZ „Cu privire la calculul timpului”

Sau ceva asemănător: „plata mărfurilor se efectuează în termen de 7 (Șapte) zile bancare de la momentul semnării acestui acord” (aceasta este definiția unei perioade în termeni de perioadă de timp).

Determinarea unei perioade prin indicarea unui eveniment care trebuie inevitabil să apară este mai rară decât primele două. Cu toate acestea, uneori există o astfel de opțiune pentru a determina momentul. În acest caz, este necesar să aveți în vedere două circumstanțe importante.

În primul rând, dacă într-o tranzacție apariția, modificarea sau încetarea drepturilor și obligațiilor civile este făcută dependentă de un eveniment despre care nu se știe dacă va avea loc sau nu, atunci există indicația unei stări, nu a unei perioade. Nu uitați, definiția spune: „un eveniment trebuie să se producă inevitabil”.

În al doilea rând, într-o tranzacție, determinarea unei perioade prin indicarea unui eveniment care trebuie inevitabil să se producă este în esență un fapt obiectiv care nu depinde de voința părților. Dacă se întâmplă contrariul, atunci aceasta este echivalentă cu absența unui termen limită.

Să luăm, de exemplu, un contract de muncă, ca un contract în care cea mai frecventă setare incorectă a unui termen limită prin indicarea unui eveniment. După cum știți, unul dintre condițiile esențiale ale contractului este determinarea datelor de începere și de încheiere a lucrărilor. Neacordarea termenilor esențiali ai contractului pune la îndoială încheierea acestuia și, prin urmare, existența unor consecințe juridice pe care părțile contractului se bazează la semnarea acestuia. Deci, destul de des există contracte în care începerea lucrărilor este determinată de momentul în care clientul plătește pentru lucrare. Acest lucru este fundamental greșit. După cum sa menționat mai sus, un eveniment, ca fapt juridic, este un fapt obiectiv independent de voința părților, iar plata reprezintă numai voința plătitorului, care poate nici măcar să nu se producă deloc. Adică nu poate fi un eveniment în sens juridic, ca fapt juridic. În consecință, stabilirea unui termen în acest fel echivalează cu absența unui termen, fapt confirmat de numeroase practica judiciara recunoașterea unor astfel de contracte ca neîncheiate, întrucât termenele de finalizare a lucrărilor pentru un contract de muncă, repet, sunt o condiție esențială, a cărei nereușire de către părți atrage pentru părți consecințele neîncheierii contractului, mai ales dacă nu exista nicio acceptare a performanței în temeiul acestuia.

Exemple de stabilire a termenelor limită prin indicarea unui eveniment care trebuie să apară în mod inevitabil sunt data de expirare a unui acord de întreținere pe viață cu persoanele aflate în întreținere sau, de exemplu, data de livrare a mărfurilor este legată de începutul navigației.

Acum despre procedura de calcul al perioadei. Potrivit art. 191 Cod civil al Federației Ruse

Cursul unei perioade definite de o perioadă de timp începe în ziua următoare după data calendaristică sau apariția evenimentului care determină începutul acestuia

În principiu, totul este transparent. Cu toate acestea, există câteva nuanțe în ceea ce privește data de expirare.

Un trimestru se referă la trei luni când raportul se păstrează de la începutul anului, adică primul trimestru este ianuarie, februarie și martie; al doilea trimestru - aprilie, mai, iunie etc. În plus, la sfârșitul unei perioade definite de o perioadă de timp, trebuie luate în considerare și trei circumstanțe importante:

1. Dacă ultima zi a termenului cade într-o zi nelucrătoare, ziua de încheiere se consideră a fi următoarea zi lucrătoare
2. Dacă este stabilit un termen limită pentru finalizarea unei acțiuni, atunci acesta poate fi finalizat până în 24 de ore în ultima zi a termenului limită
3. Dacă acțiunea trebuie efectuată în organizație, atunci perioada expiră la ora la care operațiunile corespunzătoare încetează în ea

În plus, uneori, în practică, apar întrebări cu privire la momentul în care începe să curgă perioada determinată de data calendaristică.

De regulă, practica judiciara din acest motiv, în majoritatea cazurilor formează o poziție de genul: „perioada determinată de datele calendaristice începe să curgă în ziua de începere specificată”.

Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Regiunii Moscova din 11 martie 2001 N KA-A40/6483-00zh;
Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Regiunii Moscova din 6 decembrie 2004 N KG-A40/11586-04; din 11 iulie 2005 N KG-A40/5455-051

Aparenta confuzie constă în faptul că, după cum am menționat mai sus, perioada poate fi determinată în diferite moduri (data calendaristică, calculul unei perioade de timp, indicarea unui eveniment care trebuie să se producă inevitabil). Totodată, legiuitorul, prin excepție, a prevăzut o regulă conform căreia curgerea unei perioade definite de o perioadă de timp (numai pentru această metodă de determinare) începe să curgă a doua zi după o anumită dată.

În baza acestui fapt, este indicat să presupunem că, dacă voința legiuitorului ar fi urmărit să se asigure că regula instituită de art. 192 din Codul civil al Federației Ruse, aplicat altor perioade, atunci norma corespunzătoare ar fi fost formulată diferit, mai larg. Totuși, legea stabilește regula de mai sus numai pentru perioade determinate de o perioadă de timp. În plus, ținând cont că perioada determinată de date calendaristice este formulată mai precis de către părțile la contract, atunci, în sensul dreptului civil, începe să curgă în ziua convenită prin contract și se încheie în ziua respectivă. convenite de părți.

Să rezumam.

Din punct de vedere juridic, există trei tipuri de termene limită:

• Stabilit prin lege sau alt act juridic
• Stabilit prin înțelegere
• Numiți de instanță

Termenele limită sunt stabilite în unul din trei moduri:

• Data calendaristică
• Calcularea unei perioade de timp (ani, luni, săptămâni, zile, ore)
• O indicație a unui eveniment care trebuie să aibă loc

Cursul unei perioade definite de o perioadă de timp începe în ziua următoare datei calendaristice sau apariției evenimentului care determină începutul acestuia.

Colaps

Luna calendaristică ca perioadă de facturare

în condițiile individuale de lucru cu banca, perioada de facturare a fost definită ca o „lună calendaristică”, așa că atunci când am făcut calculul, l-am terminat în ultima zi a lunii curente, deși a început nu pe 1, ci pe 5, dar banca am numarat-o de la 5 la 4, asa ca am obtinut numere diferite care au influentat procentele aparute din partea lor adresate mie. Există vreo perspectivă de a contesta ilegalitatea acestor acuzații sau este logic ca luna calendaristică să aibă cel puțin 28 de zile și atunci adevărul este de partea lor?

Bună ziua, dacă acordul dvs. cu banca specifică perioada de facturare ca „lună calendaristică”, atunci în conformitate cu clauza 3 a art. 192 din Codul civil al Federației Ruse, perioada de facturare în cazul dumneavoastră va expira la data corespunzătoare a ultimei luni a perioadei stabilite.

Ce este un an calendaristic?

pentru ianuarie 2016 - aceasta este perioada de la 1 ianuarie la 31, pentru februarie 2016 - aceasta este perioada de la 1 la 29 februarie, pentru martie 2016 - aceasta este perioada de la 1 la 31 martie inclusiv. Dar nu este clar de ce perioada dvs. de facturare începe pe 5, dacă perioada de facturare este o lună calendaristică, de exemplu. de la 1 zi a lunii până în ultima zi inclusiv, prin urmare, nu pot judeca legalitatea cererilor băncii fără a vedea contractul și condițiile de muncă.