Managerul este o profesie solicitată. „Management”: descrierea specialității, argumente pro și contra, recenzii

Deci, acum în Rusia, o profesie foarte populară este managementul. S-a răspândit datorită unui sistem destul de loial de admitere la o specialitate la o universitate. Și mulți solicitanți îl preferă. Dar este managementul chiar atât de bun? Care sunt avantajele și dezavantajele sale? Și în general, ce fel de job ai după ce ai absolvit facultatea? Să încercăm să înțelegem cu tine această problemă cu adevărat dificilă.

Sens

Ce înseamnă profesia de „management”? În general, dacă traduceți acest cuvânt din Limba engleză, atunci vom obține ceva de genul valorii „manager”. Adică, acesta este de fapt un lider care se ocupă de ceva. Și acest cuvânt atrage foarte mult solicitanții. Nimeni nu vrea să fie un subordonat, doar un lider.

Dar, de fapt, profesia de „management” presupune munca ca un manager obișnuit. În Rusia, aceștia sunt oameni de nivel mediu care vor lucra oriunde. Și ocupă poziții complet diferite. Acesta ar putea fi un manager, un agent de vânzări sau chiar o femeie de curățenie. Totul depinde de locul exact unde aplici pentru un loc de muncă. Și acum vom încerca să aflăm avantajele și dezavantajele profesiei de management, apoi vom vedea cum îți poți construi o carieră intrând și absolvind acest domeniu.

Aspecte pozitive

Să începem să aflăm ce atrage solicitanții la specialitatea noastră actuală, precum și ce aspecte pozitive are aceasta. Este de remarcat faptul că nu toată lumea realizează la ce se „înscriu” la admitere. Dar, cu toate acestea, ei încă studiază din greu în direcția.

Profesia de „management” este disponibilă pentru aproape orice persoană. Pentru a intra, acum trebuie să promovați examene de rusă și matematică (non-core), precum și de studii sociale. Simplitatea la depunerea documentelor este foarte importantă.

De asemenea, această direcție nu este foarte costisitoare. De exemplu, profesia de „management” necesită plata a 20.000 de ruble pe semestru, iar toate celelalte specialități dintr-o anumită universitate - de la 40.000, adică, a deveni manager este accesibil pentru toată lumea.

Cu angajarea potrivită, poți ocupa poziții foarte înalte. Și cele despre care nici nu știam. De exemplu, deveniți președinte al consiliului de administrație sau rector. Acestea sunt profesii de nivel superior. În Rusia, poți obține un loc de muncă la ei, trebuie doar să încerci.

În timpul procesului de instruire vi se vor oferi doar informațiile de care aveți nevoie. Este în principal economie. Profesia de „management” este mai mult economică decât matematică. Nu va fi multă algebră și geometrie în el.

De asemenea, managerul de lansare va putea găsi un loc de muncă aproape oriunde. În zilele noastre, probabil că această specialitate este necesară pentru „crusta”. Doar pentru a avea măcar un fel de „turn”. Și după absolvirea universității, vei putea să te uiți la piața muncii și să găsești un loc de muncă potrivit.

Contra

Dar profesia de „management” are o serie de dezavantaje. Pentru unii sunt nesemnificative. Dar mulți se îndoiesc de înscrierea în acest domeniu după ce află ce îi așteaptă în viitor. Să aflăm care sunt dezavantajele profesiei pentru a nu mai avea surprize mai târziu.

Prima problemă pe care o puteți întâmpina este concurența foarte mare atunci când aplicați pentru o recomandare. Există destul de multe locuri cu buget, dar există și o mulțime de solicitanți aici. Din fericire, este mult mai ușor să aplici pentru formare prin contract.

Managerii nu sunt foarte populari în societate. Mulți cred că această specialitate este cel mai scăzut nivel de educație, care a devenit de mult inutil. Și, prin urmare, unii indivizi își exprimă nemulțumirea și manifestă lipsă de respect față de studenții și absolvenții domeniului management.

Construirea unei cariere bune ca manager este adesea foarte dificilă. La urma urmei, oamenii care nu sunt obișnuiți să-și croiască drum „în lume” vor continua să stea la slujba de unde le primesc. Mai mult, societatea se va asigura că „managementul” nu este un domeniu care îți va permite să câștigi un salariu bun și să urci sus pe scara carierei.

logistician

Acum merită să aflați cine puteți lucra în profesia de management. Sincer să fiu, există o mulțime de opțiuni aici. Și vom începe cu cele mai puțin obișnuite. De exemplu, după finalizarea acestui curs, puteți merge să lucrați ca logistician.

Ce face un astfel de angajat? Responsabilitățile dumneavoastră vor include gestionarea aprovizionării cu bunuri. Dezvoltați o varietate de direcții, alegeți cel mai bun loc pentru a justifica firma (de exemplu, în ce loc trebuie construit un magazin pentru un venit maxim), calculați utilitatea zonei și așa mai departe.

În principiu, logisticienii sunt angajați foarte valoroși. Și nu toată lumea știe că provin din profesia de „management”. Salariul unui astfel de angajat fluctuează, dar rămâne destul de bun nivel înalt. În prezent, începe de la 25.000 de ruble. În principiu, nu orice specialist certificat câștigă atât de mult.

Marketer

O altă dezvoltare foarte interesantă este munca în domeniul marketingului. Adică un marketer. Astfel de angajați sunt, de asemenea, foarte apreciați în Rusia. Și dacă au în plus o educație economică, atunci angajatorii vor lupta literalmente pentru un astfel de personal.

Ce face un marketer? Sincer să fiu, responsabilitățile sale includ promovarea companiei în toate sensurile. Aceasta include cercetarea publicului țintă al cumpărătorilor, studierea concurenților, dezvoltarea de strategii pentru comportamentul corporației dumneavoastră pe piața muncii și chiar dezvoltarea unui „plan B” în cazul unor circumstanțe neprevăzute.

În principiu, dacă ai studiat bine la universitate, atunci nu vei avea probleme cu acest job. Arată-ți cunoștințele, fii creativ - și ți se garantează o carieră bună ca marketer. Cu siguranță nu te vor „jimeni” cu salariul tău. Este aproximativ același ca pentru logisticieni - de la 20.000 de ruble.

Managementul mediu

În general, descrierea profesiei de „management” include un astfel de concept precum trei niveluri de creștere a carierei. Am vorbit deja despre cel mai înalt. Este extrem de dificil să obții astfel de poziții și, în plus, de regulă, ei cer o secundă studii superioare. Acum vom afla cu cine poți lucra după ce ai absolvit „management” în așa-numitul „middle management”.

De obicei, această zonă implică posturi de conducere deasupra nivelului inferior. Aceștia sunt șefi diferiți: departamente de vânzări, manageri superiori ai companiei, șefi de departamente și, de asemenea, decani. Sincer să fiu, salariile unor astfel de angajați sunt și ele destul de mari. Și oricine are aproximativ 3 ani de experiență în muncă poate aplica pentru aceste posturi vacante. Dacă ți-ai început cariera ca un manager obișnuit, atunci, în timp, te poți „ascensi” la senior manager. În principiu, în majoritatea cazurilor, „managementul de mijloc” este principalul într-o anumită companie. Atribuie munca subordonaților (uneori a sa) și apoi primește un salariu mai mare decât „nivelul inferior”.

Cel mai jos nivel

Profesia de management primește în general recenzii destul de pozitive de la solicitanți și absolvenți. Iar negativitatea poate fi auzită doar de la cei care au primit un loc de muncă la cel mai jos nivel. Sincer să fiu, aici își încep cariera mulți oameni de succes.

Ce manageri sunt numiți inferiori? Aceștia sunt directori de vânzări, agenți de vânzări din magazine și supermarketuri, reprezentanți de vânzări, curățători, încărcători, lucrători de cafenele fast foodși așa mai departe.

Sincer să fiu, salariile unor astfel de angajați nu sunt foarte mari. Dar responsabilitatea este enormă. Și e multă muncă. Adesea, „eșaloanelor inferioare” li se atribuie sarcini care nu au legătură cu responsabilitățile lor, dar totuși trebuie să îndeplinească sarcinile.

Destinații populare

Dar ce profesii după absolvirea Facultății de Management sunt acum populare și cele mai comune în rândul absolvenților? Acest:

• casier;
• director de vânzări;
• lucrător într-o cafenea fast-food;
• încărcător;
• reprezentant de vanzari;
• manager superior;
• mai curat.

Aceste statistici nu indică deloc că după management poți uita cu totul de carieră. Mulți oameni pur și simplu devin antreprenori individuali, își deschid propria afacere și apoi se dezvoltă într-un ritm destul de activ și rapid. Dacă aveți idei, puteți încerca să le aduceți la viață.

Reprezentanți ai ce profesie pot fi găsiți astăzi în orice companie, indiferent de domeniul de activitate, forma de proprietate și dimensiunea acesteia? Fără care specialist este imposibil să funcționeze atât o companie mică, cât și o corporație uriașă? Desigur, fără persoana care conduce activitățile companiei, adică fără manager. La urma urmei, fără o organizare adecvată a muncii unui grup de oameni care se străduiește să atingă un anumit obiectiv, este imposibil să se obțină rezultate vizibile.

Reprezentanți ai ce profesie pot fi găsiți astăzi în orice companie, indiferent de domeniul de activitate, forma de proprietate și dimensiunea acesteia? Fără care specialist este imposibil să funcționeze atât o companie mică, cât și o corporație uriașă? Desigur, fără persoana care conduce activitățile companiei, adică fără manager. La urma urmei, fără o organizare adecvată a muncii unui grup de oameni care se străduiește să atingă un anumit obiectiv, este imposibil să se obțină rezultate vizibile.

Este ușor de ghicit asta profesia de manager V lumea modernă nu este doar una dintre cele mai solicitate, dar și incredibil de populară în rândul tinerilor ambițioși care cred că un manager este o meserie ușoară care nu necesită multă muncă. Și, în același timp, nu iau în considerare absolut faptul că specialitatea unui manager, ca orice altă funcție de conducere, este un job complex și responsabil, care are propriile caracteristici, pe care vom încerca să vi le prezentăm astăzi.

Cine este un manager?

Un specialist înalt calificat care aparține managementului de vârf și mediu al întreprinderii și desfășoară management general la un anumit loc de producție. Principala caracteristică definitorie a oricărui manager este prezența subordonaților.

Denumirea profesiei vine de la engleza manage (lead, manage). Cu alte cuvinte, un manager poate fi numit orice șef care organizează munca la o întreprindere sau companie. Primii manageri au apărut în secolul al XIX-lea, când număr mareîntreprinderi mari ai căror proprietari nu mai puteau face față singuri conducerii lor. Atunci a fost nevoie de manageri angajați, care să folosească în munca lor patru acțiuni deodată, care au devenit baza managementului: planificare, organizare, motivare și control.

ÎN societatea modernă Se obișnuiește să se distingă managerii în funcție de numărul și dimensiunea obiectelor de management:

• manageri de nivel inferior - manageri juniori, care includ șefi de departamente, maiștri, șefi de departamente etc.;
• manageri de mijloc - managerii manageri juniori, care includ directorul filialei, șeful atelierului, decanul facultății etc.;
• directori superiori - directorul general al întreprinderii, directorul magazinului, rectorul universității etc.

În plus, managerii se disting pe domenii de activitate: manager de vânzări, manager de resurse umane, manager de publicitate, manager financiar, manager de conținut, manager de birou, manager de turism etc.

Responsabilitățile profesionale ale unui manager depind în mare măsură de domeniul său de activitate. De exemplu, un manager de vânzări este responsabil pentru creșterea profitului din vânzările de produse, un director de birou este specializat în organizarea activităților de management ale managementului superior, iar un manager de turism face tot posibilul pentru a atrage cât mai mulți turiști în agenția sa.

Cu toate acestea, în orice caz, oficialii responsabilitățile managerului presupun implementarea unor actiuni de management, care includ: planificarea si organizarea activitatilor intreprinderii in cadrul zonei de productie subordonate acesteia, mentinerea documentatiei de raportare, rezolvarea problemelor de personal, organizatorice, tehnice, economice si socio-psihologice din echipa, monitorizarea calitatii. munca subordonaților, participarea la dezvoltarea strategiei de publicitate și la activitățile de inovare și investiții ale întreprinderii etc.

Ce calități personale ar trebui să aibă un manager?

Deoarece meseria de manager constă practic în gestionarea activităților de producție ale angajaților întreprinderii subordonați acestuia un astfel de specialist trebuie să se distingă prin abilități organizatorice ridicate, calități de conducere și un simț al justiției bine dezvoltat; În plus, un bun manager ar trebui să fie:

• decisiv;
• proactiv;
• autocritic;
• sociabil;
• responsabil;
• activ;
• pacient;
• rezistent la stres;
• ambiţios.

Pe lângă calitățile personale, un manager trebuie să aibă un anumit set de cunoștințe și abilități, fără de care nu își va putea îndeplini în mod eficient sarcinile. În special, un reprezentant al acestei profesii trebuie să fie bine versat în domeniul economiei, psihologie socială, drept, management, modele de prețuri, marketing, impozitare, tehnici de desfășurare a negocierilor comerciale, organizarea producției, managementul conflictelor și publicitate.

Avantajele de a fi manager

Principal avantajul de a fi manager, desigur, este prestigiul său și marile oportunități de autorealizare. Prin urmare, astăzi chiar și preșcolari visează să nu fie piloți sau navigatori de cursă lungă, ci șefi la o întreprindere mare, sau și mai bine, director în propria companie.

Alte avantaje ale acestei profesii includ:

• cerere - managerii sunt necesari în aproape toate sferele vieții umane;
• călătoriile de afaceri, inclusiv cele străine, sunt o mare oportunitate de a vedea lumea;
• diverse cunoștințe - comunicarea cu cele mai multe oameni diferiti vă permite să vă extindeți semnificativ orizonturile;
• nivel de salariu ridicat - salariul mediu al managerilor din Rusia este de aproximativ 40-45 mii de ruble.

Dezavantajele profesiei de manager

În ciuda tuturor atractivității și perspectivelor de deschidere ale acestei profesii, munca de management este plină de un număr mare de deficiențe, din cauza cărora nu orice specialist poate obține succesul profesional. Și vorbind de dezavantajele profesiei de managerÎn primul rând, este necesar să remarcăm marea responsabilitate. La urma urmei, managerul este responsabil nu numai pentru munca efectuată cu propriile mâini, ci și pentru munca subordonaților săi.

De asemenea, este imposibil să nu spunem că credința comună că managerul distribuie responsabilitățile doar între angajați și își petrece timpul în leneș nu este adevărată. De fapt, munca unui manager este foarte dificilă și nervoasă, necesitând dedicare deplină și capacitate enormă de muncă: uneori trebuie să lucrezi după orele de program, fără posibilitatea de a fi distras și relaxat.

Și toate acestea în condiții stresante, când trebuie luate decizii importante în situații de urgență. În același timp, trebuie să vă amintiți constant că chiar și un singur lucru este greșit decizie luată poate avea un impact foarte negativ asupra carierei tale. De acord, nu toată lumea este capabilă să reziste unui ritm atât de nebun de muncă și „povara” responsabilității.

De unde poți obține o profesie de manager?

Institutul Rus învăţământul profesional„IPO” – recrutează studenți pentru a primi pregătire la IPO – este convenabil și primire rapidaînvăţământ la distanţă. Peste 200 de cursuri de formare. Peste 8000 de absolvenți din 200 de orașe. Termenele limită strânse documentatie si instruire externa, rate fara dobanda de la institut si reduceri individuale. Contactaţi-ne!

Obțineți o profesie de manager Astăzi este destul de simplu: aproape fiecare universitate de economie are un departament de management. În plus, poți stăpâni această meserie prin cursuri de specialitate. Adevărat, în acest caz, îți vei putea găsi cu succes un loc de muncă doar dacă ai deja studii superioare în spate.

De asemenea, pentru a deveni manager, poți depăși o cale mai dificilă. Destul de des companii mari antrenează în mod independent manageri dintre cei mai promițători angajați. Prin urmare, puteți obține mai întâi un loc de muncă într-o companie, încercați să vă dovediți cel mai bun partea cea mai bună, iar apoi învață-ți profesia preferată în detrimentul întreprinderii.

Remarcăm că, pe baza situației actuale de pe piața muncii în acest domeniu, putem afirma cu încredere că absolvenții de acest fel sunt cei mai solicitați în rândul angajatorilor. cele mai bune universități economice din Rusia, Cum:

• Moscova universitate de stat ei. M.V. Lomonosov (MSU)
• Universitatea de Stat de Economie, Statistică și Informatică din Moscova (MESI)
• Universitatea de Stat de Management (SUM)
• Academia Fiscală de Stat a Rusiei (VGNA)
• Academia Economică Rusă poartă numele. G.V. Plehanov (REA)

Despre construirea unei cariere în IT, care mi-a plăcut foarte mult și mi-a atins profund. Cred că tot ce este scris acolo este adevărul infailibil și este extrapolat la marea majoritate a celor domestice externalizarea companiilor.

De ce cred că știu ceva despre asta? Poate nimic - pentru cei care doresc, sub nota mea de subsol scurtă biografie, judeca singur.

putin despre mine

Cronologia carierei pe stat poate fi reprezentată după cum urmează:
dezvoltator (3 ani) -> manager/analist/conducător de echipă (2 ani) -> dezvoltator (1 an)
aceste. Îmi imaginez aproximativ viața de ambele părți ale baricadelor. De ce sunt atât de multe profesii diferite la mijloc? În cadrul micului outsourcing în care lucram, a trebuit să controlez procesele din proiect și să dezvolt specificații cu clienți non-tehnici, să efectuez recenzii de cod și să instruiesc studenții.

De ce am decis să compar managementul cu o zonă? Ca și în matematică, orice teoremă este bine verificată în condiții limită. Pentru a înțelege mai bine comportamentul oricărei legi, x tinde spre zero sau spre infinit - în acest fel proprietățile formulei sunt mai bune și mai clar vizibile. Deci și aici - extrem de conditii extreme oameni lipsiți de libertate, în condiții create în mod deliberat neîndulciți, relațiile umane sunt mult mai clar vizibile, iar modelul de societate, ca și natura umană, după părerea mea, este aproximativ același peste tot - doar în astfel de condiții este mult mai pronunțat.

În zonă

Eu însumi, slavă Domnului, nu am fost implicat, dar am auzit de unele proceduri în zonele roșii. Există patru costume în zonă, aș dori să vorbesc pe scurt despre două dintre ele - costumul de „capre” și costumul de „bărbați”.

Bărbatul nu este diferit de majoritatea celorlalți prizonieri - face treaba, urmează rutina - de aceea se bucură de un anumit respect atât în ​​rândul bărbaților, cât și printre alte dungi Zonovsky.

Capra, de regulă, induce așa-numita „mișcare a caprei” (îmi cer imediat scuze respectatei comunități habra pentru expresiile atât de scăzute pe această resursă). Este vorba, în special, de acțiuni pe care însăși administrația le disprețuiește - extragerea mărturiei necesare unui deținut, efectuarea unei „carantine”, efectuarea de pedepse suplimentare neprevăzute de regimul de detenție etc. Adică, în esență, caprele fac toată munca murdară pentru angajații instituției pentru un fel de concesii pe care le oferă administrația - de exemplu, un program liber de deplasare în zonă, posibilitatea de a face sport, vizite suplimentare. , etc.

Inutil să spun că majoritatea prizonierilor obișnuiți urăsc această castă? Cam în același mod în care soldaților obișnuiți nu le plac caporalii, doar că mult mai puternici. Dar condamnații îi urăsc pe paznicii înșiși? Nu. Toată lumea înțelege că aceasta este treaba lor, că aceștia sunt oameni complet diferiți, că trebuie să facă asta. Soldații sunt liniștiți cu privire la îndeplinirea sarcinilor lor de către ofițeri, dacă un astfel de exemplu este mai aproape de cineva.

Cum se leagă asta cu managementul, vă întrebați?

În management

Trecând de la programatori la manageri, în ochii celorlalți devii aproape o capră. Desigur, cel mai probabil nimeni nu te va amenința, ordinea nu este aceeași - toți oamenii civilizați, specialiști IT. Dar asta nu schimbă sentimentele. Nimeni nu va fi supărat pe fondatorul companiei - este evident pentru toată lumea că totul aici este al lui, el este la locul lui, aceasta este o relație obișnuită „șef-subordonat”.

Totuși, tu nu ești cazul. Toți, chiar și juniorii care au venit ieri, au o idee bună despre structura unei companii de outsourcing - s-a scris mult despre asta, iar studenții moderni au citit o mulțime de astfel de articole pe hub-ul nostru și alte resurse specializate. Și dacă proprietarul unei afaceri stabilite lucrează pentru un profit și face, de fapt, o muncă destul de plăcută - obține clienți noi, perfecționează procesele de lucru cu managerii de top, călătorește în Europa și America (dacă nu locuiește deja acolo) - atunci lucrezi pentru firimituri din acest profit. Și tu faci treaba murdară - ești întotdeauna ultima soluție în caz de incidente, te întreabă atât subalternii tăi, cât și superiorii tăi, tu ești cel care trebuie să stai la întâlniri de ore întregi cu clienți uneori inadecvați, să le scrii sute de scrisori și efectuează încă 10 varietăți din cea mai rutină muncă.

Scrierea codului, chiar și cea mai bazată pe vizualizare, este un proces fascinant în comparație cu acesta! De asemenea, rămâi blocat într-un platou, îți pierzi calificările și te îndepărtezi de dezvoltarea directă.

Ce obțineți adesea din asta? De regulă, în externalizarea de dimensiuni mici și mijlocii + 20% din salariul unui programator care lucrează la același proiect. Dacă mi s-ar oferi din nou un loc de muncă ca manager și dacă aș avea o astfel de dorință, aș lua în considerare următoarele criterii:

1. Am atins deja plafonul salarial pentru un dezvoltator din specializarea mea? Dacă nu, atunci nici nu ar trebui să te gândești să intri în management.
2. Mi se oferă un salariu fix sau venitul meu depinde de alți factori, cum ar fi numărul de subordonați sau un procent din soldul proiectului? Dacă nu, atunci acesta este un schimb foarte stupid. +20% la salariu nu este comparabil cu ceea ce pierzi. Salariul în sine este demotivant, managementul este deja ceva asemănător unei afaceri, iar un om de afaceri trebuie să gândească în termeni de venit, nu de salariu. Dacă vinzi ceva atât de important - vinde-l mare.
3. Care este bugetul pentru proiectul pe care mi se propune să îl conduc? Nu acceptați niciodată să conduceți proiecte cu buget redus, este o adevărată durere de cap pentru un manager. Nu veți primi niciodată cei mai buni programatori. Nu vi se va atribui niciodată un analist de afaceri, veți lucra pentru el. Vă va fi mult mai dificil să găsiți compromisuri cu clienții.

Dacă răspunsul la toate aceste trei întrebări este da, poate doriți să luați în considerare această ofertă. Dar fii clar conștient că la început vei fi văzut ca un parvenit și un carierist - mai ales până când generația cu care ai venit în companie și te-ai angajat în programarea perechilor se va schimba. Pentru ei, nu veți mai aparține niciodată.

P.S. M-am gândit la asta și am decis să adaug o întrebare pentru studenții moderni.

Reprezentanți ai ce profesie pot fi găsiți astăzi în orice companie, indiferent de domeniul de activitate, forma de proprietate și dimensiunea acesteia? Fără care specialist este imposibil să funcționeze atât o companie mică, cât și o corporație uriașă? Desigur, fără persoana care conduce activitățile companiei, adică fără manager. La urma urmei, fără o organizare adecvată a muncii unui grup de oameni care se străduiește să atingă un anumit obiectiv, este imposibil să se obțină rezultate vizibile.

Reprezentanți ai ce profesie pot fi găsiți astăzi în orice companie, indiferent de domeniul de activitate, forma de proprietate și dimensiunea acesteia? Fără care specialist este imposibil să funcționeze atât o companie mică, cât și o corporație uriașă? Desigur, fără persoana care conduce activitățile companiei, adică fără manager. La urma urmei, fără o organizare adecvată a muncii unui grup de oameni care se străduiește să atingă un anumit obiectiv, este imposibil să se obțină rezultate vizibile.

Este ușor de ghicit asta profesia de managerîn lumea modernă nu este doar una dintre cele mai solicitate, ci și incredibil de populară în rândul tinerilor ambițioși care cred că un manager este o meserie ușoară care nu necesită multă muncă. Și, în același timp, nu iau în considerare absolut faptul că specialitatea unui manager, ca orice altă funcție de conducere, este un job complex și responsabil, care are propriile caracteristici, pe care vom încerca să vi le prezentăm astăzi.

Cine este un manager?

Un specialist de înaltă calificare care aparține managementului de vârf și mediu al întreprinderii și desfășoară managementul general la un anumit loc de producție. Principala caracteristică definitorie a oricărui manager este prezența subordonaților.

Denumirea profesiei vine de la engleza manage (lead, manage). Cu alte cuvinte, un manager poate fi numit orice șef care organizează munca la o întreprindere sau companie. Primii manageri au apărut în secolul al XIX-lea, când au apărut un număr mare de întreprinderi mari, proprietarii cărora nu mai puteau face față singuri conducerii lor. Atunci a fost nevoie de manageri angajați, care să folosească în munca lor patru acțiuni deodată, care au devenit baza managementului: planificare, organizare, motivare și control.

În societatea modernă, managerii se disting de obicei în funcție de numărul și dimensiunea obiectelor de management:

• manageri de nivel inferior - manageri juniori, care includ șefi de departamente, maiștri, șefi de departamente etc.;
• manageri de mijloc - managerii manageri juniori, care includ directorul filialei, șeful atelierului, decanul facultății etc.;
• directori superiori - directorul general al întreprinderii, directorul magazinului, rectorul universității etc.

În plus, managerii se disting pe domenii de activitate: manager de vânzări, manager de resurse umane, manager de publicitate, manager financiar, manager de conținut, manager de birou, manager de turism etc.

Responsabilitățile profesionale ale unui manager depind în mare măsură de domeniul său de activitate. De exemplu, un manager de vânzări este responsabil pentru creșterea profitului din vânzările de produse, un director de birou este specializat în organizarea activităților de management ale managementului superior, iar un manager de turism face tot posibilul pentru a atrage cât mai mulți turiști în agenția sa.

Cu toate acestea, în orice caz, oficialii responsabilitățile managerului presupun implementarea unor actiuni de management, care includ: planificarea si organizarea activitatilor intreprinderii in cadrul zonei de productie subordonate acesteia, mentinerea documentatiei de raportare, rezolvarea problemelor de personal, organizatorice, tehnice, economice si socio-psihologice din echipa, monitorizarea calitatii. munca subordonaților, participarea la dezvoltarea strategiei de publicitate și la activitățile de inovare și investiții ale întreprinderii etc.

Ce calități personale ar trebui să aibă un manager?

Deoarece meseria de manager constă practic în gestionarea activităților de producție ale angajaților întreprinderii subordonați acestuia un astfel de specialist trebuie să se distingă prin abilități organizatorice ridicate, calități de conducere și un simț al justiției bine dezvoltat; În plus, un bun manager ar trebui să fie:

• decisiv;
• proactiv;
• autocritic;
• sociabil;
• responsabil;
• activ;
• pacient;
• rezistent la stres;
• ambiţios.

Pe lângă calitățile personale, un manager trebuie să aibă un anumit set de cunoștințe și abilități, fără de care nu își va putea îndeplini în mod eficient sarcinile. În special, un reprezentant al acestei profesii trebuie să fie bine versat în domeniul economiei, psihologiei sociale, dreptului, managementului, modelelor de prețuri, marketing, fiscalitate, tehnici de negociere comercială, organizarea producției, managementul conflictelor și publicitate.

Avantajele de a fi manager

Principal avantajul de a fi manager, desigur, este prestigiul său și marile oportunități de autorealizare. Prin urmare, astăzi chiar și preșcolari visează să nu fie piloți sau navigatori de cursă lungă, ci șefi la o întreprindere mare, sau și mai bine, director în propria companie.

Alte avantaje ale acestei profesii includ:

• cerere - managerii sunt necesari în aproape toate sferele vieții umane;
• călătoriile de afaceri, inclusiv cele străine, sunt o mare oportunitate de a vedea lumea;
• cunoștințe diverse - comunicarea cu o varietate de oameni vă permite să vă extindeți în mod semnificativ orizonturile;
• nivel de salariu ridicat - salariul mediu al managerilor din Rusia este de aproximativ 40-45 mii de ruble.

Dezavantajele profesiei de manager

În ciuda tuturor atractivității și perspectivelor de deschidere ale acestei profesii, munca de management este plină de un număr mare de deficiențe, din cauza cărora nu orice specialist poate obține succesul profesional. Și vorbind de dezavantajele profesiei de managerÎn primul rând, este necesar să remarcăm marea responsabilitate. La urma urmei, managerul este responsabil nu numai pentru munca efectuată cu propriile mâini, ci și pentru munca subordonaților săi.

De asemenea, este imposibil să nu spunem că credința comună că managerul distribuie responsabilitățile doar între angajați și își petrece timpul în leneș nu este adevărată. De fapt, munca unui manager este foarte dificilă și nervoasă, necesitând dedicare deplină și capacitate enormă de muncă: uneori trebuie să lucrezi după orele de program, fără posibilitatea de a fi distras și relaxat.

Și toate acestea în condiții stresante, când trebuie luate decizii importante în situații de urgență. În același timp, trebuie să vă amintiți constant că chiar și o decizie greșită poate avea un impact foarte negativ asupra carierei tale. De acord, nu toată lumea este capabilă să reziste unui ritm atât de nebun de muncă și „povara” responsabilității.

De unde poți obține o profesie de manager?

Institutul Rus de Învățământ Profesional „IPO” recrutează studenți pentru a primi instruire la IPO - o modalitate convenabilă și rapidă de a primi educație la distanță. Peste 200 de cursuri de formare. Peste 8000 de absolvenți din 200 de orașe. Termene scurte de completare a documentelor și instruire externă, rate fără dobândă de la institut și reduceri individuale. Contactaţi-ne!

Obțineți o profesie de manager Astăzi este destul de simplu: aproape fiecare universitate de economie are un departament de management. În plus, poți stăpâni această meserie prin cursuri de specialitate. Adevărat, în acest caz, îți vei putea găsi cu succes un loc de muncă doar dacă ai deja studii superioare în spate.

De asemenea, pentru a deveni manager, poți depăși o cale mai dificilă. Destul de des, companiile mari formează în mod independent manageri dintre cei mai promițători angajați. Prin urmare, poți mai întâi să obții un loc de muncă într-o companie, să încerci să-ți arăți cea mai bună parte și apoi să înveți profesia ta preferată în detrimentul companiei.

Remarcăm că, pe baza situației actuale de pe piața muncii în acest domeniu, putem afirma cu încredere că absolvenții de acest fel sunt cei mai solicitați în rândul angajatorilor. cele mai bune universități economice din Rusia, Cum:

• Universitatea de Stat din Moscova poartă numele. M.V. Lomonosov (MSU)
• Universitatea de Stat de Economie, Statistică și Informatică din Moscova (MESI)
• Universitatea de Stat de Management (SUM)
• Academia Fiscală de Stat a Rusiei (VGNA)
• Academia Economică Rusă poartă numele. G.V. Plehanov (REA)

Ți s-a oferit oportunitatea de a conduce o echipă într-un proiect. Proiectul s-a încheiat cu succes, ești mulțumit de munca ta, iar colegii te-au lăudat și ei. Este posibil să vă confruntați cu întrebarea: ar trebui să deveniți manager? Nu controlați temporar pe alții, ci gestionați în mod constant oamenii, dezvoltați și extindeți-vă echipa.

Ramura managerială reprezintă o întorsătură serioasă în cariera cuiva și găsirea răspunsului la întrebarea „Nu ar trebui să intru în management?” Nu este ușor pentru mulți. Să ne dăm seama ce întrebări ar trebui să îți pui și pentru ce trebuie să fii pregătit atunci când alegi această cale.

Înainte de a te înțelege, trebuie să înțelegi: ideea ta despre munca managerilor nu este stereotipă? Nu este idealizat? Se poate dovedi a fi greșit: există multe mituri asociate cu munca managerilor.

Mituri despre munca managerilor

Iată câteva dintre cele mai comune concepții greșite despre munca managerilor:

Doar un extrovertit poate fi un bun manager

Trăsătura „extraversie-introversie” nu este binară, ci este o scară. Nu sunt atât de mulți oameni la capetele scalei - puri introvertiți și puri extrovertiți. Majoritatea oamenilor sunt undeva la mijloc, mai aproape de un capăt sau de altul. Prin urmare, există o bucată de extrovertit și introvertit în aproape toată lumea.

Pentru ce trebuie să fii pregătit

Am vorbit despre mituri, acum – despre realitate. Pentru ce ar trebui să te pregătești atunci când alegi calea managerială?

Spre întâlniri regulate

Veți avea mai multe întâlniri cu colegii: trebuie să fiți mereu conștienți de cum se descurcă subordonații dvs., să discutați ceva cu alți manageri, să aflați noutățile companiei și să raportați conducerii departamentului dvs. Este greu să te obișnuiești cu un nou program: au trecut mai multe întâlniri, ziua de lucru s-a încheiat, dar nu există nicio senzație de a termina munca. Managerii cu experiență spun că, în timp, creierul se reeduca, începe să perceapă întâlnirile ca pe muncă și încetează să intre în panică. Dar la începutul călătoriei lor manageriale, aproape toată lumea trece printr-o astfel de criză existențială și nu se simte folositoare.