Când intră în concediu de maternitate și se plătesc indemnizațiile de maternitate. Cât durează concediul de maternitate conform legii Durata concediului de maternitate?

Decret(Latin decretum decree din decernere - a decide) este act juridic, decret guvernamental sau oficial. În viața de zi cu zi, concediul de maternitate sau concediul de maternitate se numește asistență socială, concediu de maternitate (B&R). Toate acestea sunt legate de îngrijirea sănătății mamei și a copilului ei nenăscut. Deci, concediul de maternitate este o perioadă de concediu medical datorat sarcinii și nașterii, precum și acordarea de prestații sociale de stat, a căror dimensiune depinde de mulți factori. Uneori concediul de maternitate se mai numește și concediu parental până când copilul împlinește vârsta la care copiii sunt acceptați în creșă. instituții preșcolare. Este acesta un beneficiu unic sau sume lunare? Cum se calculează și se fac plățile de maternitate?

1. Concediu de maternitate, prestații de maternitate, prestații de maternitate în conformitate cu Codul Muncii al Codului Muncii al Federației Ruse

Legislativ" concediu de maternitate" este reglementat. Și, de asemenea, "Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea", care oferă o descriere detaliată a cărei săptămâni de sarcină și naștere intră în concediu de maternitate și cât durează. Despre calculul și procedura pentru calcularea indemnizației de maternitate 2019 asigurați-vă că citiți Ordinul Ministerului Sănătăţii şi dezvoltarea socială RF din 23 decembrie 2009 Nr.

la meniu

1.1 Cine primește plăți de maternitate și indemnizații de îngrijire a copilului în 2019?

Toate femeile care lucrează au dreptul la prestații sociale pentru sarcină și naștere(Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, Partea 4 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, paragrafele „a”, „d”, alin. 9 și alin. 14 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009).

1. femeile supuse obligativităţii asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea;
2. femei concediate din cauza lichidarii organizatiilor, incetarii indivizii activități ca antreprenor individual;
3. femeile care studiază cu normă întreagă formare plătită sau gratuită în instituții de învățământ de învățământ primar profesional, secundar profesional și superior învăţământul profesional;
4. femei care fac serviciul militar sub contract;
5. femeile specificate la subparagrafele „1” - „4”, atunci când adoptă un copil (copii) sub vârsta de trei luni.

Angajații străini care locuiesc temporar sau permanent în Rusia și lucrează aici, indemnizațiile de maternitate sunt plătite conform legislației ruse și pe cheltuiala Fondului rus de asigurări sociale.

Pentru angajații străini aflați temporarîn Rusia, prestațiile de maternitate NU sunt oferite. Deoarece nu sunt asigurați în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, nu sunt supuși contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse pentru cuantumul plăților și remunerațiilor în baza contractelor de muncă și a contractelor civile, inclusiv în temeiul autorului. contracte de comandă (clauza 15)

Cetățeni ai republicilor Belarus, Kazahstan și Armenia care lucrează în Rusia în baza contractelor de muncă, plătesc indemnizația de maternitate conform legislației ruse pe cheltuiala Fondului rus de asigurări sociale. Adică respectați regulile generale.

Durata muncii în baza unui contract de muncă (perioada de asigurare) nu afectează faptul plății prestațiilor, ci dimensiunea acesteia.

Astfel, o femeie care are mai puțin de șase luni de asigurare are dreptul de a primi prestații de maternitate în valoare de câștig mediu, dar nu mai mult de 5.965 de ruble. (de la 1 ianuarie 2015) luând în considerare coeficienții regionali pentru totalitate luna calendaristică(Partea 3, Partea 6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Poate tatăl unui nou-născut să primească prestații pentru „copii”??

Tatăl copilului poate primi o sumă forfetară atât pentru copil, cât și pentru copil. La urma urmei, orice părinte sau persoană care îl înlocuiește are dreptul să primească acest beneficiu.

Dar beneficiile de maternitate pentru sarcină și naștere nu sunt oferite bărbaților - acest lucru este de înțeles. Prin urmare, o familie în care mama nu lucrează nu va primi astfel de prestații. La urma urmei, beneficiile sunt plătite doar femeilor care sunt persoane asigurate, adică lucrează în baza unui contract de muncă.

În cazul în care femeia nu este „asigurată”, i.e. nu are un loc de muncă permanent, atunci sunt posibile următoarele cazuri de concediu de maternitate plătit:

• Femeile antreprenoare individuale care desfășoară activități antreprenoriale individuale primesc acest beneficiu numai dacă sunt membre ale fondului de asigurări sociale voluntare și au plătit contribuții cu cel puțin șase luni înainte de concediul de maternitate. depinde de valoarea contribuțiilor plătite.
• Femeile care au fost concediate din cauza lichidării unei întreprinderi (organizații) primesc concediu de maternitate în 2019 lunar, dar numai dacă sunt înregistrate la centrul de ocupare.
• Studenții cu normă întreagă (forma de învățământ plătită/gratuită) au dreptul de a conta pe indemnizațiile de maternitate, care se plătesc la locul de studii.
• Femeile șomeri Cei care nu sunt înscriși la centrul de ocupare a forței de muncă nu primesc indemnizație de maternitate.

Notă: Dacă o femeie lucrează în temeiul GPA la începutul concediului de maternitate, nu i se acumulează beneficii (Partea 1 a Legii nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).

Termenul limită pentru aplicarea pentru beneficii

Trebuie să aplicați pentru plată nu mai târziu de șase luni de la data încetării concediului de maternitate (perioada pentru care a fost eliberat concediu medical ok la adoptare). Această procedură este stabilită de articolele 7, 17.2 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, articolele 10, 12 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, alin. 10, 11, 13, 80 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n și articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul în care termenul limită de aplicare este ratat, beneficiile vor fi plătite numai dacă există motive întemeiate restante (partea 3 a articolului 12 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, clauza 80 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n). Lista de motive întemeiate a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 ianuarie 2007 nr. 74.

Când se transferă, condițiile de plată a indemnizațiilor de maternitate

Conform ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n, pentru femeile menționate la subparagrafele „a”, „c” și „d” din prezenta procedură, indemnizațiile de maternitate nu sunt acordate și plătite. mai târziu decât 10 zile de la data primirii (înregistrării) cererii cu toate documentele necesare.

la meniu

1.2 Valoarea minimă, maximă a concediului de maternitate 2019

Valoarea totală a prestațiilor de maternitate în 2019 ar trebui să fie în intervalul de la prestația minimă de maternitate până la valoarea maximă a prestațiilor conform BiR

de la 51.918,90 RUB până la 282.493,15 RUB

Pentru ca nu toate viitoarele mamici au 2 ani de experienta in munca, unele tocmai au inceput activitatea muncii, cineva este antreprenor individual sau inca studiaza, iar unii din anumite motive nu functioneaza, asa ca are propriul calcul al concediului de maternitate.

la meniu

1.3 Care este formula de calcul a indemnizațiilor de maternitate pentru sarcină și naștere? Calculul prestațiilor de maternitate

Dacă există o eroare la data scadenței concediului de maternitate

Toată lumea face greșeli, chiar și medicii. Și ce ar trebui să facă un contabil dacă descoperă o eroare în perioada concediului medical pentru sarcină și nașterea unui angajat, de exemplu, în loc de 140 de zile, sunt indicate 141 de zile.

Când există clar o greșeală făcută de medic. Nu are rost să conduci o femeie însărcinată la clinici și să accepti concediu medical fără reînregistrare. Trebuie doar să plătiți pentru 140 de zile și să indicați acest lucru în calculul care este atașat certificatului de incapacitate de muncă.

Și, bineînțeles, în cererea de concediu de maternitate, angajata dumneavoastră trebuie să indice perioada unui astfel de concediu este de exact 140 de zile, și nu perioada indicată în concediul ei medical.

ALGORITM pentru calcularea plăților de maternitate - prestații pentru BiR

1. Pentru cei doi ani calendaristici precedenți începerii vacanței corespunzătoare (pentru vacanța care începe în 2014, acestea sunt 2012 și 2013, de la 1 ianuarie până la 31 decembrie), se calculează valoarea angajărilor (salarii și alte angajamente) supuse contribuțiilor. la Fondul de Asigurări Sociale. Totodată, conform, dacă în unul sau ambii ani a existat cel puțin 1 zi de concediu de muncă/îngrijire, acest an poate fi înlocuit cu orice an calendaristic anterior (la alegerea salariatului), dacă înlocuirea va avea ca rezultat mai multe beneficii (este necesară o cerere de înlocuire cu indicarea anului/anilor selectați).

2. Comparăm suma pentru fiecare an cu dimensiunea maximă a bazei primelor de asigurare pentru acest an (2011 - 463.000 de ruble, 2012 - 512.000, 2013 - 568.000, 2010 și cele anterioare - 415.000 de ruble), luând mai puțin pentru fiecare an. Adunăm rezultatele.

3. Comparăm această sumă cu valoarea minimă a concediului de maternitate (x 24), luăm cea mai mare (în 2014, salariul minim era de 5.554 de ruble, indiferent de regiune).

4. Împărțiți suma la numărul de zile calendaristice din acești doi ani (pentru 2012 (an bisect) și 2013 - 731), scăzând din aceste zile zilele datorate invalidității temporare, concediului de muncă și de muncă și concediului pentru creșterea copilului, concediului fără plată. .

5. Împărțiți suma sumelor de bază maxime pentru contribuțiile la Fondul de asigurări sociale pentru cei doi ani calendaristici anteriori (pentru o vacanță care a început în 2014, aceasta este întotdeauna 2012 și 2013, indiferent de înlocuirea anilor pentru câștiguri) la 730 , comparați cu rezultatul de la paragraful 4 , luăm pe cel mai mic.

6. Pentru beneficiul B&R, înmulțim rezultatul de la pasul 5 cu numărul de zile de vacanță pentru B&R.

7. Pentru indemnizația de îngrijire, înmulțim rezultatul de la pct. 5 cu 40% și cu 30,4, îl comparăm cu valoarea minimă a indemnizației de maternitate stabilită pentru anul corespunzător, luăm pe cea mai mare, pentru victimele de la Cernobîl, înmulțim cu 2.

la meniu

2. Începutul și sfârșitul concediului de maternitate

Se pune adesea întrebarea: „ Concediul de maternitate din ce saptamana incepe?" Indemnizatia de maternitate se plateste femeii asigurate in total pe toata perioada concediului de maternitate cu durata de 70 (in cazul sarcinii multiple - 84) zile calendaristice inainte de nastere si 70 (in cazul nasterii complicate). - 86, la naștere doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere.

2.1 Din ce săptămână intră în concediu de maternitate?

Concediul medical conform BiR se acordă pentru o perioadă de 30 de săptămâni (sau 28 dacă sarcina este multiplă). Mai exact, potrivit cu 70 de zile calendaristice înainte de naștere, femeilor, la cererea lor și în baza unui certificat de incapacitate de muncă (concediu medical) eliberat în modul prescris, li se acordă concediu de maternitate (în cazul sarcinilor multiple - 84). În acest timp, trebuie să contactați instituția medicală la care sunteți înregistrat pentru prestație, pentru ca apoi să o prezentați la locul de muncă pentru a primi indemnizații. Vi se cere să efectuați plata în conformitate cu clauza 1 în termen de 10 zile de la transmiterea documentelor solicitate. Acum știi când intră în concediu de maternitate.

2.2 Cât durează concediul de maternitate?

Durata totală a concediului de maternitate variază de la 140 la 194 de zile. Detaliile sunt prezentate în tabel.

Concediu de maternitate (în zile)

Termenele limită pentru plata alocațiilor pentru copii

Plățile pentru un copil pot fi primite în termen de șase luni de la data unui anumit eveniment (de exemplu, sfârșitul concediului de maternitate, ziua de naștere a copilului etc.). Acest lucru este menționat în Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ și paragraful 80 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.

Notă: vedeți mai multe detalii despre intervalul de timp în care puteți solicita plăți.

Pentru a atribui beneficii de maternitate, aveți nevoie nu numai de un certificat de concediu medical, ci și. Fără aplicație, fără beneficii, pentru că în acest timp angajatul poate lucra!

Angajatorul trebuie să acorde concediu de la data reflectată în cerere. Trebuie avut în vedere faptul că data de încheiere a concediului trebuie să corespundă cu data concediului medical. Adică data de încheiere a vacanței nu este amânată. Aceasta înseamnă că concediul va fi de fapt redus cu numărul de zile în care angajatul a lucrat fără să-și ia concediu.

la meniu

3. Cum se organizează concediul de maternitate?

Dacă sunteți eligibil pentru a primi prestații, există proceduri specifice pentru luarea concediului de maternitate. Pentru a face acest lucru, trebuie să colectați următoarele documente:

• Eliberat concediu medical institutie medicala, în care este înscrisă femeia, se asigură la debutul săptămânii a 30-a de sarcină (a 28-a - în cazul sarcinii multiple);
• Dacă există locuri de muncă pentru ultima perioadă au fost mai multe, indemnizația de maternitate se plătește la locul ultimului dintre ei, este necesară o adeverință din care să rezulte că plata nu a fost efectuată în altă parte;
• Cerere de atribuire a indemnizației de maternitate;
• La concedierea ca urmare a lichidării societății, plățile de maternitate se efectuează de către departament Securitate Socială sub rezerva înregistrării la serviciul de ocupare a forței de muncă și a unui certificat în acest sens (beneficiul în acest caz va fi de 515 ruble pe lună);
• În cazul în care angajatorul îi este imposibil să plătească indemnizația, aceasta este plătită de societatea de asigurări, al cărei nume îl puteți vedea pe polița de asigurare medicală obligatorie.

Pe baza acestor documente, șeful companiei emite un ordin de acordare a concediului de maternitate angajatului în formularul nr. T-6 (clauza 1 din instrucțiunile aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1). ).

În cazul nașterii complicate, durata concediului postpartum crește. Nașterea, pe care medicii o consideră complicată, este menționată în Instrucțiunea Ministerului Sănătății din Rusia din 23 aprilie 1997 nr. 01-97. Majorarea concediului de maternitate va fi indicată în certificatul suplimentar de concediu medical care se va elibera salariatei. În acest caz, ea trebuie să plătească beneficii suplimentare.

Pentru a prelungi concediul de maternitate din cauza complicațiilor apărute, salariata trebuie să depună o cerere la administrația companiei. În baza acestuia, șeful companiei emite un ordin de prelungire a concediului de maternitate al angajatei. Legislația nu prevede formulare standard ale acestor documente. Prin urmare, ele pot fi compilate sub orice formă.

Termenul limită pentru cererea de ajutor de maternitate

Potrivit clauzei 2, indemnizația de maternitate se atribuie dacă cererea se face în cel mult șase luni de la data încetării concediului de maternitate.

Amânarea începerii concediului de maternitate

Un angajat are dreptul de a amâna data începerii concediului de maternitate. Adică plecați în concediu mai târziu decât data indicată pe certificatul de concediu medical. Cert este că concediul medical îi conferă angajatului dreptul de concediu. Cu toate acestea, când să-și exercite acest drept, angajata decide singură. La urma urmei, baza pentru vacanță este. Până când o va scrie, ea poate continua să lucreze un timp după ce a primit concediu medical. Pentru aceste zile, angajatorul trebuie să plătească salariile pe bază generală.

De exemplu, dacă concediul de maternitate scade la sfârșitul lunii decembrie, ar putea fi mai profitabil să amânăm începutul pentru ianuarie a anului următor. În acest caz, perioada de calcul pentru calcularea prestațiilor va fi diferită. De exemplu, dacă vacanța începe în decembrie 2015, atunci perioada de facturare va fi 1 ianuarie 2013 – 31 decembrie 2014. Și dacă pentru ianuarie 2016, atunci se ia la calcul perioada de la 1 ianuarie 2014 până la 31 decembrie 2015. Dacă un angajat ar fi mare castigurile mediiîn 2015, este mai profitabil pentru ea să-și amâne începutul vacanței pentru 2016.

Nu există nicio interdicție asupra unui astfel de transfer al perioadei de facturare în Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ. Aceasta înseamnă că angajatorul poate plăti indemnizații, care ulterior vor fi rambursate de către Fondul rus de asigurări sociale. Pentru exercitarea dreptului de concediu de la o anumită dată, salariatul întocmește o declarație în care indică data începerii concediului. Angajatorul trebuie să acorde concediu de la data reflectată în cerere. Trebuie avut în vedere faptul că data de încheiere a concediului trebuie să corespundă cu data de pe certificatul de concediu medical. Adică data de încheiere a vacanței nu este amânată. Aceasta înseamnă că concediul va fi de fapt redus cu numărul de zile în care angajatul a lucrat fără să-și ia concediu.

Exemplu de amânare a datei de începere a concediului de maternitate

I.I. Ivanova lucrează în organizație de la 1 februarie 2014. Înainte de această dată, ea nu lucrase nicăieri. În decembrie a primit un certificat de concediu medical, conform căruia trebuie să intre în concediu de maternitate din 18 decembrie 2015.

Ivanova a decis însă să amâne data începerii concediului până la 1 ianuarie 2016, astfel încât salariul pe anii 2014 și 2015 să fie inclus în perioada de facturare. În perioada 18 decembrie - 31 decembrie 2015, Ivanova a continuat să lucreze.

Pe 29 decembrie 2015, Ivanova a scris o cerere de concediu de maternitate de la 1 ianuarie 2016. În acest caz, data de încheiere a concediului rămâne aceeași (în conformitate cu concediul medical). De la 1 ianuarie, angajatorul i-a oferit Ivanova concediu. Pentru calcularea beneficiului, contabilul a ținut cont de veniturile primite de Ivanova pentru perioada 1 februarie 2014 până la 31 decembrie 2015.

la meniu

4. Durata concediului de maternitate, cine plătește indemnizația de maternitate și cum, procedura de plată, calculul indemnizației de maternitate

Cum se plătește salariul de maternitate dacă o femeie lucrează în mai multe locuri deodată?

Pe ce fel de prestație de maternitate poate conta, de exemplu, lucrând la locul ei principal de muncă și având încă două locuri de muncă externe cu fracțiune de normă?

Dacă o lucrătoare este angajată de mai mult de un angajator în momentul plecării în concediu de maternitate și a lucrat pentru aceștia în cei doi ani calendaristici anteriori, fiecare angajator trebuie să-și plătească prestațiile.

Acest beneficiu se calculează și se plătește pe baza câștigului mediu, pe baza căruia prime de asigurare, de către fiecare angajator separat. Iar baza impozabilă maximă se aplică fiecărui asigurat.

Prin urmare, suma totală a beneficiilor care viitoare mamă va primi pentru toate cele trei locuri de muncă poate depăși baza impozabilă maximă.

Dar care angajator va plăti lunar prestație pentru copii pentru îngrijirea copiilor, angajatul trebuie să o determine singur - nu va fi posibil să o primească de la toți angajatorii ei deodată

Unde se plătesc concediile medicale și salariile de maternitate?

Atunci când un angajat are mai multe locuri de muncă, acesta poate alege unde va primi indemnizații pentru invaliditate temporară (concediu medical) și indemnizații de maternitate (indemnizații de maternitate).

În plus, fiecare organizație, atunci când calculează beneficiile, poate lua în considerare suma câștigurilor într-o sumă care nu depășește 624.000 de ruble. pentru 2014 și 568.000 de ruble. pentru 2013. Aceste sume includ veniturile primite de la alți angajatori în perioada de plată. Cu toate acestea, dacă beneficiul este atribuit de mai multe organizații, atunci fiecare dintre ele ia în considerare veniturile acumulate de acesta în sume care nu depășesc 624.000 de ruble. pentru 2014 și 568.000 de ruble. pentru anul 2013 (Partea 3.1 din art. 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Astfel, primind concediu medical sau indemnizații de maternitate de la mai mulți angajatori, un angajat poate primi în mod colectiv beneficii acumulate din suma câștigurilor care depășesc limitele de câștig specificate.

Termenul limită pentru plata indemnizației de maternitate

la meniu

5. Calculul concediului de maternitate

De regula generala Indemnizația de maternitate trebuie calculată pe baza veniturilor angajatei pe cei doi ani calendaristici anteriori primei zile de concediu de maternitate. Acumulare prestații de maternitate în 2019 anul trebuie efectuat ținând cont de noi limite - salariul maxim pentru calcularea primelor de asigurare. În 2019, suma maximă a câștigurilor care trebuie luată în considerare la calcularea indemnizațiilor de maternitate și a altor prestații se va modifica. În aceste scopuri, va fi necesar să se preia maximul din fondurile extrabugetare ale statului. Este important să ne amintim că modul în care sunt luate în considerare „prestațiile de maternitate” și prestațiile pentru copii care sunt atribuite la sfârșitul anului, de exemplu, 2014, sunt calculate pe baza câștigurilor din 2012 și 2013.

Cuantumul prestațiilor pentru întregul concediu de maternitate se stabilește o singură dată - din ziua în care femeia intră efectiv în concediu de maternitate. Această dată trebuie indicată.

Dacă o angajată a intrat în concediu de maternitate în decembrie 2014, indemnizațiile de maternitate se calculează din veniturile angajatei pentru anii 2012 și 2013. Suma maximă a câștigurilor zilnice care poate fi luată în considerare la calcularea beneficiilor este de 1.477,43 ruble. ((512.000 rub.+ 568.000 rub.) : 731 zile), deoarece 2012 este un an bisect.

Dacă concediul de maternitate începe în 2015, perioada de calcul va fi 2013 și 2014. Suma maximă de plăți care poate fi inclusă în calculul beneficiilor va crește la 1.192.000 RUB. (568.000 + 624.000). Câștigul mediu zilnic va crește la 1.632,88 ruble. (1.192.000 RUB: 730 de zile).

Cum să primești prestații de maternitate la locul tău de studii

Studenții au dreptul să primească prestații de maternitate. Cu condiția să studieze cu normă întreagă la o instituție de învățământ de învățământ profesional primar, secundar, superior sau postuniversitar. De exemplu, la un institut, universitate, academie, liceu, școală sau facultate. Dreptul de a primi beneficii nu depinde de baza formării: plătită sau gratuită (scrisoare de la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia din 9 august 2010 nr. 02-02-01/08-3930).

Cuantumul beneficiului se calculează pe baza cuantumului bursei stabilit de instituția de învățământ (nu poate fi mai mic decât cel stabilit de lege).

Notă: articolele 6, 8 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, paragrafele „c”, „d” ale paragrafului 9 și paragraful 12 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 Nr.1012n.

Beneficiul este plătit de instituția de învățământ (aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n).

Pentru a primi beneficii, în dvs institutie de invatamant depuneți un certificat de la o instituție medicală, care va fi eliberat de un medic (subparagraful „c”, paragraful 16 din Procedură, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n). Pentru elevi institutii de invatamantînvățământul profesional primar, secundar profesional și superior și instituțiile de învățământ profesional postuniversitar, nu se eliberează concediu medical (clauza 26 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n). În plus, poate fi necesară o cerere adresată rectorului (altul funcționar) cu o cerere de atribuire a unui beneficiu.

Prestația va fi atribuită și plătită în termen de 10 zile din momentul în care femeia depune totul documentele necesareși vor fi acceptate (paragraful 1, clauza 18 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n).

la meniu

5.1 Cum se calculează prestațiile de maternitate, prestațiile de maternitate

Cum se plătește concediul de maternitate? Foarte simplu! Trebuie să calculați în mod independent cuantumul prestațiilor de maternitate în avans pentru a facilita procesul de planificare a bugetului familiei. Pentru valoarea concediului de maternitate, i.e. dimensiunea primită în în acest caz, de la stat numerar, influență:

• experiență în asigurare;
  

  Notă: Întrucât prestațiile de maternitate se plătesc unei femei asigurate de Fondul de Asigurări Sociale cu cel puțin 6 luni de experiență în muncă.

• castigul mediu;
  

  Notă: Cu cât salariul mediu este mai mare, cu atât este mai mare suma pentru calcularea indemnizației de maternitate

• angajări de salarii;
• regiunea de resedinta;
  

  Notă: Se ia în considerare coeficientul regional al salariilor

la meniu

5.2 Calculator de concediu de maternitate în 2019 online

Calcularea manuală a cuantumului prestațiilor de maternitate necesită o forță de muncă destul de mare. Prin urmare, întotdeauna apar întrebări acute: cum se plătește concediul de maternitate, cum se calculează online concediul de maternitate. Vă prezentăm atenției un calculator exact de concediu de maternitate, care face parte dintr-un program special.

Cu ajutorul Calculator de maternitate Puteți calcula indemnizațiile de maternitate (concediu medical) și indemnizațiile lunare de îngrijire a copilului până la 1,5 ani. în conformitate cu toate regulile aprobate. Calculul prestațiilor de maternitate este gratuit, prezentat de serviciu - acesta este un serviciu web pentru antreprenori și contabili care vă permite să faceți contabilitate și să trimiteți rapoarte online.

După introducerea datelor necesare privind câștigurile pentru 2 ani de facturare, scriptul va calcula automat valoarea beneficiului selectat. Sunt luate în considerare toate restricțiile necesare. De asemenea, puteți vedea sfaturi cu link-uri către articole din documentele de reglementare.

Programul calculează indemnizațiile de maternitate (concediu medical) și indemnizațiile lunare de îngrijire a copilului până la 1,5 ani în doar 3 pași.

Pasul 1. Mai întâi selectați ce vei considera:

1. maternitate sau
2. alocație pentru îngrijirea copilului.
La primul pas, pentru prestațiile de maternitate pentru sarcină și naștere, trebuie să indicați datele din certificatul de incapacitate de muncă (), iar pentru prestațiile pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani - date despre copil. Din 2013, din 2 ani calculati de a fi in concediu medical sau in concediu pentru cresterea copilului. Dacă au existat astfel de perioade, indicați-le.

Pasul 2. Al doilea pas indică câștigurile pentru 2 ani contabili și alți parametri necesari pentru a calcula câștigul mediu zilnic.

Pasul 3. La pasul 3 veți vedea calculul final al beneficiului.

Pentru atribuirea și plata indemnizațiilor de maternitate pentru sarcină și naștere sunt necesare documente

• certificat de incapacitate de muncă ();
• unii angajatori vă cer să scrieți o declarație, deși concediul medical este de obicei suficient;
• dacă calculul indemnizației B&R se va face pentru unul dintre ultimele locuri de muncă alese de femeie: o adeverință de la alt asigurat din care să rezulte că numirea și plata acestui beneficiu nu se efectuează de către acest asigurat;
• dacă doriți să înlocuiți anii contabili (sau un an) cu unul anterior, atunci aveți nevoie și de o Cerere de înlocuire a anului;
• .
  

  Notă: Dacă în perioada de facturare femeia a lucrat pentru alți angajatori. Certificatul de concediu de maternitate indică și perioadele excluse.

la meniu

7. Întrebări privind concediul de maternitate și concediul de maternitate

Video „Calculul beneficiilor 2019”

Reguli generale misiuni de beneficii 1:20
Opțiunea 1: beneficiile sunt plătite pentru fiecare loc de muncă 3:17
Opțiunea 2: beneficiile sunt plătite pentru un loc de muncă 3:09
Opțiunea 3: beneficiile sunt plătite fie ca în opțiunea 1, fie ca în opțiunea 22:09
Procedura de calcul a indemnizațiilor de concediu medical 6:38
Dacă angajatul lucrează cu jumătate de normă 6:55
Dacă un angajat lucrează cu normă parțială externă 5:14
Caracteristici de plată a prestațiilor pentru îngrijirea copilului (alți membri ai familiei) 4:20
Caracteristici de plată a indemnizațiilor de concediu medical 2:45
Procedura de calcul a indemnizațiilor de maternitate și îngrijire a copilului 12:48
Documente pe care un angajat trebuie să le depună pentru atribuirea și plata beneficiilor ora 7:00
Calculul beneficiilor în 2015 1:36
Răspunsuri la întrebările participanților la webinarul „Calculul beneficiilor – 2014. Soluții pentru situații comune și confuze” 13:58

Reglementări care reglementează plata prestațiilor 6:01
Beneficii pentru migranți 1:15
Particularități ale calculării beneficiilor în Crimeea și Sevastopol 2:38
Procedura de calcul a indemnizațiilor de invaliditate temporară 3:20
Procedura de calcul a indemnizațiilor de maternitate și a indemnizațiilor lunare de îngrijire a copilului 5:42
Calculul beneficiilor pe baza salariului minim 5:33
Documente pentru atribuirea beneficiilor 4:13
Dacă regiunea participă la proiectul pilot al FSS din Rusia 1:56
Răspunsuri la întrebările participanților la webinarul „Manuale 2015” 8:02

Nota:

Sarcina este o perioadă minunată în viața unei femei, dar este și o durere de cap pentru angajatorul ei. Managerul trebuie să știe cum să calculeze și să plătească indemnizația de maternitate, în ce interval de timp trebuie efectuat transferul și ce afectează cuantumul indemnizației. Să aruncăm o privire mai atentă la concediul de maternitate și, de asemenea, să analizăm caracteristicile calculării prestațiilor de maternitate și procedura de transfer al acestora.

ÎN viata obisnuita Concediul de maternitate, de regulă, se referă la întreaga perioadă în care o femeie este eliberată de la muncă pentru a naște, a naște și a îngriji un copil până la vârsta de 3 ani. Dar legislația a împărțit acest concept în 2 segmente: (temeiul - articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse) și (temeiul - articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). În timp ce plata socială lunară pentru îngrijirea copilului reprezintă în mod constant 40% din câștigul mediu, calculul prestațiilor de maternitate are propriile sale caracteristici.

Calculul plăților de maternitate

Pentru a calcula corect plățile de maternitate, să trecem la procedura stabilită de lege. Pentru început, observăm că perioada pentru care trebuie calculată o prestație unică de maternitate este de 140 de zile, pentru o sarcină multiplă - 194 de zile, iar pentru o naștere dificilă - 156 de zile. Toate acestea sunt reflectate în art. 10 din Legea federală nr. 255-FZ. Se mai spune că în cazul în care o femeie se află în concediu pentru a îngriji un copil deja născut și este pe cale să dea naștere unui altul, trebuie să aleagă doar una dintre cele două prestații prevăzute.

Perioada pentru care trebuie calculată prestația forfetară de maternitate este de 140 de zile.

Indemnizația de maternitate se plătește unei femei în valoare de 100% din salariul ei. Durata muncii sale oficiale poate avea o oarecare influență. Dacă este mai mică de șase luni, se ia în considerare și rata salariului minim - salariul minim (în 2018 este de 9.489 de ruble) ca indicator al câștigului mediu lunar;

Formula pentru definiția generală a salariului de maternitate include 3 valori:

1. Venitul angajatului în ultimii 2 ani (dacă, de exemplu, calculul se face în 2018, atunci se iau 2016 și 2017).
2. Numărul de zile din această perioadă (730 sau 731 de zile dacă anul a fost un an bisect).
3. Numărul de zile de maternitate necesare pentru calcul (140, 156, 184).

Reguli pentru calcularea beneficiilor

Există anumite restricții și reguli pentru calcularea beneficiilor. Potrivit clauzei 3.2 al art. 14 din Legea federală nr. 255-FZ, câștigul mediu anual al unei angajate care pleacă în concediu de maternitate nu poate fi mai mare decât suma de bază maximă pentru calcularea primelor de asigurare. În 2018, această sumă este stabilită la 815.000 de ruble, dar trebuie să calculați valoarea prestațiilor de maternitate pe baza ultimilor 2 ani, deci trebuie să cunoașteți limita acestora.

În 2017, baza maximă pentru calcularea primelor de asigurare a fost de 755.000 de ruble, iar în 2016 - 718.000 de ruble. La calcularea indemnizațiilor de maternitate în 2018, trebuie să țineți cont de aceste sume.

Suma maximă a beneficiului: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 ruble 15 copeici. Suma minimă a beneficiului în 2018 este: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 ruble 40 copeici.

Calculatorul de concediu de maternitate poate fi programat la întreprindere independent (de exemplu, în Microsoft Excel) sau plățile pot fi determinate manual.

Veniturile din ultimii 2 ani nu includ concediile medicale, concediile de maternitate anterioare, precum și plățile efectuate pentru orice alte perioade în care nu s-au perceput prime de asigurare legale la veniturile primite. Dacă se întâmplă ca angajata să fi fost în concediu de maternitate în ultimii 2 ani necesari pentru calcul, atunci ea poate înlocui complet unul sau ambii ani de calcul cu anii anteriori. În acest fel, ea poate crește valoarea beneficiului. Adică, în acest caz, are dreptul să aleagă anii pentru care se calculează concediul de maternitate.

După cum s-a menționat mai sus, vechimea în muncă a angajatului poate afecta cuantumul prestațiilor de maternitate. Ce ar trebui să facă un angajator dacă angajatul său are 1 an de experiență? Regula este aceeași pentru toate femeile angajate oficial, deci perioada de calcul va fi și cei 2 ani calendaristici anteriori. În acest caz, timpul efectiv lucrat, care se încadrează în anul calendaristic anterior, este luat în valoare de 100% din câștigul mediu (să zicem, ultimele 5 luni din acel an), pentru lunile rămase (în exemplul nostru există sunt 19), câștigurile sunt stabilite la salariul minim.

Vechimea salariatei poate afecta cuantumul prestațiilor de maternitate. Regula este aceeași pentru toate femeile angajate oficial.

În același timp, calendarul de maternitate este diferit pentru fiecare angajată, dar calculul indemnizației în sine se efectuează după aceeași formulă.

Cum se calculează prestațiile de maternitate?

Imediat ce sarcina ajunge la 30 de saptamani, medicul ginecolog de la clinica prenatala elibereaza un certificat de concediu medical. Indică zilele pentru care se plătește concediul de maternitate.

Angajatul trebuie să furnizeze departamentului de contabilitate sau departamentului de resurse umane următoarele documente:

1. Certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere.
2. Informații despre producție timpurieînregistrată, dacă este cazul (necesar pentru o sumă forfetară suplimentară în favoarea unei angajate însărcinate).
3. Propria declarație în formă liberă. Puteți vedea o mostră.
4. O adeverință a câștigurilor efective primite în ultimii 2 ani în forma stabilită prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 182n. Se acordă dacă angajatul a lucrat într-o altă companie în ultimii 2 ani.

Concediul medical de maternitate se plătește conform procedurii generale, conform art. 15 din Legea federală nr. 255-FZ. În termen de 10 zile de la data primirii documentelor de la salariat, beneficiile se calculează și se acumulează, iar plata se face în ziua următoare emiterii salariile. Termenul de plată trebuie respectat - pentru încălcarea de către angajator, conform art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să plătească o penalitate. Suplimentul pentru întârzierea plăților este de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale stabilită pentru fiecare zi restante.

Angajatorul atribuie și plătește indemnizațiile de maternitate. Statul compensează fondurile plătite de angajator, conform art. 4 din Legea federală nr. 81-FZ. Angajații Fondului de Asigurări Sociale transferă aceste fonduri în termen de 10 zile în contul angajatorului. Apropo, prestațiile de maternitate sunt impozitate (articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Indemnizațiile de concediu de maternitate nu sunt impozitate.

Plăți suplimentare

Pe lângă plata de bază a concediului medical, angajații care merg în concediu de maternitate au dreptul la plăți suplimentare:

1. Plată unică.

Este fix, stabilit ținând cont de indexarea anuală și până la 1 februarie 2017 se ridică la 15.382 ruble 17 copeici. O plată unică se face doar unui singur părinte. Pentru a-l primi, trebuie să furnizați angajatorului certificatul de naștere al copilului, o cerere de la părintele care solicită plata și un certificat care să ateste că celălalt părinte nu a primit această plată și nu intenționează să o facă.

2. Plata pentru inscriere anticipata la clinica prenatala.

A 12-a săptămână de sarcină este piatra de hotar înainte de care trebuie să te înregistrezi pentru a primi această plată. Până la 1 februarie 2017, este de 576 de ruble 83 de copeici și se plătește simultan cu prestațiile de maternitate. Pentru a primi o plată unică, angajata trebuie să furnizeze departamentului de contabilitate un certificat corespunzător de la clinica prenatală.

Prestația de bază și plățile suplimentare se datorează și în cazul în care o femeie, fiind însărcinată după 30 de săptămâni, continuă să lucreze și își menține salariul. Totuși, de îndată ce concediul de maternitate se transformă în concediu pentru creșterea copilului, prestația socială lunară va fi plătită numai dacă femeia este part-time sau lucrează la domiciliu ().

Dacă angajata continuă să lucreze după 30 de săptămâni și primește salariu, ea trebuie să primească în continuare beneficii.

Câteva formalități

Înainte de a pleca în concediu, imediat după aceasta, sau după ce au trecut 3 ani de la nașterea copilului, angajata are dreptul să plece în concediu dacă dorește, iar experiența ei de muncă nu afectează situația (). Unele femei iau un astfel de concediu după ce au trecut cele 140 de zile plătite pentru că primesc ceva mai mulți bani decât prestațiile de îngrijire a copilului, stabilizând astfel puțin situația financiară.

Nu este permisă o femeie însărcinată sau o femeie care îngrijește un copil sub 3 ani. În baza art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea este posibilă numai în cazul unui acord cu o femeie însărcinată, dar cu prelungirea acestuia până în momentul nașterii sau din inițiativa acesteia în orice moment. Dacă are loc încetarea contractului de muncă, femeia are dreptul la compensație calculată. Are dreptul să primească bani pentru următoarea vacanță din perioada anterioară.

Plățile de maternitate se datorează fiecărei femei angajate oficial care urmează să devină mamă. Acestea se ridică la 100% din câștigurile ei medii pentru ultimii 2 ani. Managerul trebuie să-i plătească prestațiile, dar nu din propriul buzunar, ci din Fondul de Asigurări Sociale. Orice întârziere a plăților este „pedepsită” prin lege, așa că ar trebui să fiți atenți în îndeplinirea sarcinilor dumneavoastră.

Decret(decretul latinesc decretum din decernere - a decide) este un act juridic, o rezoluție a unei autorități sau a funcționarului. În viața de zi cu zi, concediul de maternitate sau concediul de maternitate se numește asistență socială, concediu de maternitate (B&R). Toate acestea sunt legate de îngrijirea sănătății mamei și a copilului ei nenăscut. Deci, concediul de maternitate este o perioadă de concediu medical datorat sarcinii și nașterii, precum și acordarea de prestații sociale de stat, a căror dimensiune depinde de mulți factori. Uneori concediul de maternitate se mai numește și concediu parental până când copilul împlinește vârsta la care copiii sunt admiși în instituțiile preșcolare. Este acesta un beneficiu unic sau sume lunare? Cum se calculează și se fac plățile de maternitate?

1. Concediu de maternitate, prestații de maternitate, prestații de maternitate în conformitate cu Codul Muncii al Codului Muncii al Federației Ruse

Legislativ" concediu de maternitate" este reglementat. Și, de asemenea, "Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea", care oferă o descriere detaliată a cărei săptămâni de sarcină și naștere intră în concediu de maternitate și cât durează. Despre calculul și procedura pentru calcularea indemnizației de maternitate 2019 asigurați-vă că citiți Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 decembrie 2009 nr.

la meniu

1.1 Cine primește plăți de maternitate și indemnizații de îngrijire a copilului în 2019?

Toate femeile care lucrează au dreptul la prestații sociale pentru sarcină și naștere(Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, Partea 4 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, paragrafele „a”, „d”, alin. 9 și alin. 14 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009).

1. femeile supuse asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea;
2. femei concediate din cauza lichidării organizațiilor, încetării activităților de către persoane fizice ca antreprenori individuali;
3. femeile care studiază cu normă întreagă, cu plată sau gratuită, în instituții de învățământ de învățământ profesional primar, profesional secundar și profesional superior;
4. femei care fac serviciul militar sub contract;
5. femeile specificate la subparagrafele „1” - „4”, atunci când adoptă un copil (copii) sub vârsta de trei luni.

Angajații străini care locuiesc temporar sau permanent în Rusia și lucrează aici, indemnizațiile de maternitate sunt plătite conform legislației ruse și pe cheltuiala Fondului rus de asigurări sociale.

Pentru angajații străini aflați temporarîn Rusia, prestațiile de maternitate NU sunt oferite. Deoarece nu sunt asigurați în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, nu sunt supuși contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse pentru cuantumul plăților și remunerațiilor în baza contractelor de muncă și a contractelor civile, inclusiv în temeiul autorului. contracte de comandă (clauza 15)

Cetățeni ai republicilor Belarus, Kazahstan și Armenia care lucrează în Rusia în baza contractelor de muncă, plătesc indemnizația de maternitate conform legislației ruse pe cheltuiala Fondului rus de asigurări sociale. Adică respectați regulile generale.

Durata muncii în baza unui contract de muncă (perioada de asigurare) nu afectează faptul plății prestațiilor, ci dimensiunea acesteia.

Astfel, o femeie care are mai puțin de șase luni de asigurare are dreptul de a primi prestații de maternitate în valoare de câștig mediu, dar nu mai mult de 5.965 de ruble. (de la 1 ianuarie 2015) luând în considerare coeficienții regionali pentru o lună calendaristică completă (Partea 3, Partea 6 din Legea din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ).

Poate tatăl unui nou-născut să primească prestații pentru „copii”??

Tatăl copilului poate primi o sumă forfetară atât pentru copil, cât și pentru copil. La urma urmei, orice părinte sau persoană care îl înlocuiește are dreptul să primească acest beneficiu.

Dar beneficiile de maternitate pentru sarcină și naștere nu sunt oferite bărbaților - acest lucru este de înțeles. Prin urmare, o familie în care mama nu lucrează nu va primi astfel de prestații. La urma urmei, beneficiile sunt plătite doar femeilor care sunt persoane asigurate, adică lucrează în baza unui contract de muncă.

În cazul în care femeia nu este „asigurată”, i.e. nu are un loc de muncă permanent, atunci sunt posibile următoarele cazuri de concediu de maternitate plătit:

• Femeile antreprenoare individuale care desfășoară activități antreprenoriale individuale primesc acest beneficiu numai dacă sunt membre ale fondului de asigurări sociale voluntare și au plătit contribuții cu cel puțin șase luni înainte de concediul de maternitate. depinde de valoarea contribuțiilor plătite.
• Femeile care au fost concediate din cauza lichidării unei întreprinderi (organizații) primesc concediu de maternitate în 2019 lunar, dar numai dacă sunt înregistrate la centrul de ocupare.
• Studenții cu normă întreagă (forma de învățământ plătită/gratuită) au dreptul de a conta pe indemnizațiile de maternitate, care se plătesc la locul de studii.
• Femeile șomeri Cei care nu sunt înscriși la centrul de ocupare a forței de muncă nu primesc indemnizație de maternitate.

Notă: Dacă o femeie lucrează în temeiul GPA la începutul concediului de maternitate, nu i se acumulează beneficii (Partea 1 a Legii nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).

Termenul limită pentru aplicarea pentru beneficii

Trebuie să aplicați pentru plată nu mai târziu de șase luni de la data încetării concediului de maternitate (perioada pentru care s-a eliberat certificat de concediu medical la adopție). Această procedură este stabilită de articolele 7, 17.2 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, articolele 10, 12 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, alin. 10, 11, 13, 80 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n și articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul în care termenul limită de depunere a cererii este depășit, prestația va fi plătită numai dacă există motive întemeiate pentru întârziere (Partea 3 a articolului 12 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, clauza 80 din Procedura aprobată prin ordin de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 Nr. 1012n) . Lista de motive întemeiate a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 ianuarie 2007 nr. 74.

Când se transferă, condițiile de plată a indemnizațiilor de maternitate

Conform ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n, pentru femeile menționate la subparagrafele „a”, „c” și „d” din prezenta procedură, indemnizațiile de maternitate nu sunt acordate și plătite. mai târziu decât 10 zile de la data primirii (înregistrării) cererii cu toate documentele necesare.

la meniu

1.2 Valoarea minimă, maximă a concediului de maternitate 2019

Valoarea totală a prestațiilor de maternitate în 2019 ar trebui să fie în intervalul de la prestația minimă de maternitate până la valoarea maximă a prestațiilor conform BiR

de la 51.918,90 RUB până la 282.493,15 RUB

Pentru că nu toate viitoarele mămici au 2 ani de experiență în muncă, unele tocmai au început să lucreze, unele sunt independente sau încă învață, iar unele nu lucrează din anumite motive, așa că au propriul calcul al indemnizațiilor de maternitate.

la meniu

1.3 Care este formula de calcul a indemnizațiilor de maternitate pentru sarcină și naștere? Calculul prestațiilor de maternitate

Dacă există o eroare la data scadenței concediului de maternitate

Toată lumea face greșeli, chiar și medicii. Și ce ar trebui să facă un contabil dacă descoperă o eroare în perioada concediului medical pentru sarcină și nașterea unui angajat, de exemplu, în loc de 140 de zile, sunt indicate 141 de zile.

Când există clar o greșeală făcută de medic. Nu are rost să conduci o femeie însărcinată la clinici și să accepti concediu medical fără reînregistrare. Trebuie doar să plătiți pentru 140 de zile și să indicați acest lucru în calculul care este atașat certificatului de incapacitate de muncă.

Și, bineînțeles, în cererea de concediu de maternitate, angajata dumneavoastră trebuie să indice perioada unui astfel de concediu este de exact 140 de zile, și nu perioada indicată în concediul ei medical.

ALGORITM pentru calcularea plăților de maternitate - prestații pentru BiR

1. Pentru cei doi ani calendaristici precedenți începerii vacanței corespunzătoare (pentru vacanța care începe în 2014, acestea sunt 2012 și 2013, de la 1 ianuarie până la 31 decembrie), se calculează valoarea angajărilor (salarii și alte angajamente) supuse contribuțiilor. la Fondul de Asigurări Sociale. Totodată, conform, dacă în unul sau ambii ani a existat cel puțin 1 zi de concediu de muncă/îngrijire, acest an poate fi înlocuit cu orice an calendaristic anterior (la alegerea salariatului), dacă înlocuirea va avea ca rezultat mai multe beneficii (este necesară o cerere de înlocuire cu indicarea anului/anilor selectați).

2. Comparăm suma pentru fiecare an cu dimensiunea maximă a bazei primelor de asigurare pentru acest an (2011 - 463.000 de ruble, 2012 - 512.000, 2013 - 568.000, 2010 și cele anterioare - 415.000 de ruble), luând mai puțin pentru fiecare an. Adunăm rezultatele.

3. Comparăm această sumă cu valoarea minimă a concediului de maternitate (x 24), luăm cea mai mare (în 2014, salariul minim era de 5.554 de ruble, indiferent de regiune).

4. Împărțiți suma la numărul de zile calendaristice din acești doi ani (pentru 2012 (an bisect) și 2013 - 731), scăzând din aceste zile zilele datorate invalidității temporare, concediului de muncă și de muncă și concediului pentru creșterea copilului, concediului fără plată. .

5. Împărțiți suma sumelor de bază maxime pentru contribuțiile la Fondul de asigurări sociale pentru cei doi ani calendaristici anteriori (pentru o vacanță care a început în 2014, aceasta este întotdeauna 2012 și 2013, indiferent de înlocuirea anilor pentru câștiguri) la 730 , comparați cu rezultatul de la paragraful 4 , luăm pe cel mai mic.

6. Pentru beneficiul B&R, înmulțim rezultatul de la pasul 5 cu numărul de zile de vacanță pentru B&R.

7. Pentru indemnizația de îngrijire, înmulțim rezultatul de la pct. 5 cu 40% și cu 30,4, îl comparăm cu valoarea minimă a indemnizației de maternitate stabilită pentru anul corespunzător, luăm pe cea mai mare, pentru victimele de la Cernobîl, înmulțim cu 2.

la meniu

2. Începutul și sfârșitul concediului de maternitate

Se pune adesea întrebarea: „Din ce săptămână începe concediul de maternitate?” Indemnizația de maternitate se plătește femeii asigurate în total pe toată perioada concediului de maternitate cu o durată de 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul nașterii complicate - 86, pentru nașterea de doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere.

2.1 Din ce săptămână intră în concediu de maternitate?

Concediul medical conform BiR se acordă pentru o perioadă de 30 de săptămâni (sau 28 dacă sarcina este multiplă). Mai exact, potrivit cu 70 de zile calendaristice înainte de naștere, femeilor, la cererea lor și în baza unui certificat de incapacitate de muncă (concediu medical) eliberat în modul prescris, li se acordă concediu de maternitate (în cazul sarcinilor multiple - 84). În acest timp, trebuie să contactați instituția medicală la care sunteți înregistrat pentru prestație, pentru ca apoi să o prezentați la locul de muncă pentru a primi indemnizații. Vi se cere să efectuați plata în conformitate cu clauza 1 în termen de 10 zile de la transmiterea documentelor solicitate. Acum știi când intră în concediu de maternitate.

2.2 Cât durează concediul de maternitate?

Durata totală a concediului de maternitate variază de la 140 la 194 de zile. Detaliile sunt prezentate în tabel.

Concediu de maternitate (în zile)

Termenele limită pentru plata alocațiilor pentru copii

Plățile pentru un copil pot fi primite în termen de șase luni de la data unui anumit eveniment (de exemplu, sfârșitul concediului de maternitate, ziua de naștere a copilului etc.). Acest lucru este menționat în Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ și paragraful 80 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.

Notă: vedeți mai multe detalii despre intervalul de timp în care puteți solicita plăți.

Pentru a atribui beneficii de maternitate, aveți nevoie nu numai de un certificat de concediu medical, ci și. Fără aplicație, fără beneficii, pentru că în acest timp angajatul poate lucra!

Angajatorul trebuie să acorde concediu de la data reflectată în cerere. Trebuie avut în vedere faptul că data de încheiere a concediului trebuie să corespundă cu data concediului medical. Adică data de încheiere a vacanței nu este amânată. Aceasta înseamnă că concediul va fi de fapt redus cu numărul de zile în care angajatul a lucrat fără să-și ia concediu.

la meniu

3. Cum se organizează concediul de maternitate?

Dacă sunteți eligibil pentru a primi prestații, există proceduri specifice pentru luarea concediului de maternitate. Pentru a face acest lucru, trebuie să colectați următoarele documente:

• Concediul medical, eliberat de instituția medicală în care este înregistrată femeia, se acordă la debutul săptămânii a 30-a de sarcină (a 28-a - în cazul sarcinii multiple);
• În cazul în care în ultima perioadă au fost mai multe locuri de muncă, plata de maternitate se plătește la locul ultimului se solicită o adeverință din care să rezulte că plata nu a fost efectuată în altă parte;
• Cerere de atribuire a indemnizației de maternitate;
• La concediere, ca urmare a lichidării unei companii, plățile de maternitate sunt efectuate de către departamentul de asigurări sociale, sub rezerva înregistrării la serviciul de ocupare a forței de muncă și a unui certificat în acest sens (beneficiul în acest caz va fi de 515 ruble pe lună);
• În cazul în care angajatorul îi este imposibil să plătească indemnizația, aceasta este plătită de societatea de asigurări, al cărei nume îl puteți vedea pe polița de asigurare medicală obligatorie.

Pe baza acestor documente, șeful companiei emite un ordin de acordare a concediului de maternitate angajatului în formularul nr. T-6 (clauza 1 din instrucțiunile aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1). ).

În cazul nașterii complicate, durata concediului postpartum crește. Nașterea, pe care medicii o consideră complicată, este menționată în Instrucțiunea Ministerului Sănătății din Rusia din 23 aprilie 1997 nr. 01-97. Majorarea concediului de maternitate va fi indicată în certificatul suplimentar de concediu medical care se va elibera salariatei. În acest caz, ea trebuie să plătească beneficii suplimentare.

Pentru a prelungi concediul de maternitate din cauza complicațiilor apărute, salariata trebuie să depună o cerere la administrația companiei. În baza acestuia, șeful companiei emite un ordin de prelungire a concediului de maternitate al angajatei. Legislația nu prevede formulare standard ale acestor documente. Prin urmare, ele pot fi compilate sub orice formă.

Termenul limită pentru cererea de ajutor de maternitate

Potrivit clauzei 2, indemnizația de maternitate se atribuie dacă cererea se face în cel mult șase luni de la data încetării concediului de maternitate.

Amânarea începerii concediului de maternitate

Un angajat are dreptul de a amâna data începerii concediului de maternitate. Adică plecați în concediu mai târziu decât data indicată pe certificatul de concediu medical. Cert este că concediul medical îi conferă angajatului dreptul de concediu. Cu toate acestea, când să-și exercite acest drept, angajata decide singură. La urma urmei, baza pentru vacanță este. Până când o va scrie, ea poate continua să lucreze un timp după ce a primit concediu medical. Pentru aceste zile, angajatorul trebuie să plătească salariile pe bază generală.

De exemplu, dacă concediul de maternitate scade la sfârșitul lunii decembrie, ar putea fi mai profitabil să amânăm începutul pentru ianuarie a anului următor. În acest caz, perioada de calcul pentru calcularea prestațiilor va fi diferită. De exemplu, dacă vacanța începe în decembrie 2015, atunci perioada de facturare va fi 1 ianuarie 2013 – 31 decembrie 2014. Și dacă pentru ianuarie 2016, atunci se ia la calcul perioada de la 1 ianuarie 2014 până la 31 decembrie 2015. Dacă un angajat ar avea un salariu mediu mare în 2015, ar fi mai profitabil pentru ea să-și amâne începutul concediului pentru 2016.

Nu există nicio interdicție asupra unui astfel de transfer al perioadei de facturare în Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ. Aceasta înseamnă că angajatorul poate plăti indemnizații, care ulterior vor fi rambursate de către Fondul rus de asigurări sociale. Pentru exercitarea dreptului de concediu de la o anumită dată, salariatul întocmește o declarație în care indică data începerii concediului. Angajatorul trebuie să acorde concediu de la data reflectată în cerere. Trebuie avut în vedere faptul că data de încheiere a concediului trebuie să corespundă cu data de pe certificatul de concediu medical. Adică data de încheiere a vacanței nu este amânată. Aceasta înseamnă că concediul va fi de fapt redus cu numărul de zile în care angajatul a lucrat fără să-și ia concediu.

Exemplu de amânare a datei de începere a concediului de maternitate

I.I. Ivanova lucrează în organizație de la 1 februarie 2014. Înainte de această dată, ea nu lucrase nicăieri. În decembrie a primit un certificat de concediu medical, conform căruia trebuie să intre în concediu de maternitate din 18 decembrie 2015.

Ivanova a decis însă să amâne data începerii concediului până la 1 ianuarie 2016, astfel încât salariul pe anii 2014 și 2015 să fie inclus în perioada de facturare. În perioada 18 decembrie - 31 decembrie 2015, Ivanova a continuat să lucreze.

Pe 29 decembrie 2015, Ivanova a scris o cerere de concediu de maternitate de la 1 ianuarie 2016. În acest caz, data de încheiere a concediului rămâne aceeași (în conformitate cu concediul medical). De la 1 ianuarie, angajatorul i-a oferit Ivanova concediu. Pentru calcularea beneficiului, contabilul a ținut cont de veniturile primite de Ivanova pentru perioada 1 februarie 2014 până la 31 decembrie 2015.

la meniu

4. Durata concediului de maternitate, cine plătește indemnizația de maternitate și cum, procedura de plată, calculul indemnizației de maternitate

Cum se plătește salariul de maternitate dacă o femeie lucrează în mai multe locuri deodată?

Pe ce fel de prestație de maternitate poate conta, de exemplu, lucrând la locul ei principal de muncă și având încă două locuri de muncă externe cu fracțiune de normă?

Dacă o lucrătoare este angajată de mai mult de un angajator în momentul plecării în concediu de maternitate și a lucrat pentru aceștia în cei doi ani calendaristici anteriori, fiecare angajator trebuie să-și plătească prestațiile.

Acest beneficiu este calculat și plătit pe baza câștigului mediu, pe baza căruia se calculează primele de asigurare, de către fiecare angajator separat. Iar baza impozabilă maximă se aplică fiecărui asigurat.

Prin urmare, valoarea totală a prestațiilor pe care viitoarea mamă le va primi pentru toate cele trei locuri de muncă poate depăși baza maximă impozabilă.

Dar care angajator va plăti indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului, angajata trebuie să stabilească singur - nu va fi posibil să o primească de la toți angajatorii ei deodată

Unde se plătesc concediile medicale și salariile de maternitate?

Atunci când un angajat are mai multe locuri de muncă, acesta poate alege unde va primi indemnizații pentru invaliditate temporară (concediu medical) și indemnizații de maternitate (indemnizații de maternitate).

În plus, fiecare organizație, atunci când calculează beneficiile, poate lua în considerare suma câștigurilor într-o sumă care nu depășește 624.000 de ruble. pentru 2014 și 568.000 de ruble. pentru 2013. Aceste sume includ veniturile primite de la alți angajatori în perioada de plată. Cu toate acestea, dacă beneficiul este atribuit de mai multe organizații, atunci fiecare dintre ele ia în considerare veniturile acumulate de acesta în sume care nu depășesc 624.000 de ruble. pentru 2014 și 568.000 de ruble. pentru anul 2013 (Partea 3.1 din art. 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Astfel, primind concediu medical sau indemnizații de maternitate de la mai mulți angajatori, un angajat poate primi în mod colectiv beneficii acumulate din suma câștigurilor care depășesc limitele de câștig specificate.

Termenul limită pentru plata indemnizației de maternitate

la meniu

5. Calculul concediului de maternitate

Ca regulă generală, indemnizațiile de maternitate ar trebui să fie calculate pe baza veniturilor angajatei pe cei doi ani calendaristici anteriori primei zile de concediu de maternitate. Acumulare prestații de maternitate în 2019 anul trebuie efectuat ținând cont de noi limite - salariul maxim pentru calcularea primelor de asigurare. În 2019, suma maximă a câștigurilor care trebuie luată în considerare la calcularea indemnizațiilor de maternitate și a altor prestații se va modifica. În aceste scopuri, va fi necesar să se preia maximul din fondurile extrabugetare ale statului. Este important să ne amintim că modul în care sunt luate în considerare „prestațiile de maternitate” și prestațiile pentru copii care sunt atribuite la sfârșitul anului, de exemplu, 2014, sunt calculate pe baza câștigurilor din 2012 și 2013.

Cuantumul prestațiilor pentru întregul concediu de maternitate se stabilește o singură dată - din ziua în care femeia intră efectiv în concediu de maternitate. Această dată trebuie indicată.

Dacă o angajată a intrat în concediu de maternitate în decembrie 2014, indemnizațiile de maternitate se calculează din veniturile angajatei pentru anii 2012 și 2013. Suma maximă a câștigurilor zilnice care poate fi luată în considerare la calcularea beneficiilor este de 1.477,43 ruble. ((512.000 rub.+ 568.000 rub.) : 731 zile), deoarece 2012 este un an bisect.

Dacă concediul de maternitate începe în 2015, perioada de calcul va fi 2013 și 2014. Suma maximă de plăți care poate fi inclusă în calculul beneficiilor va crește la 1.192.000 RUB. (568.000 + 624.000). Câștigul mediu zilnic va crește la 1.632,88 ruble. (1.192.000 RUB: 730 de zile).

Cum să primești prestații de maternitate la locul tău de studii

Studenții au dreptul să primească prestații de maternitate. Cu condiția să studieze cu normă întreagă la o instituție de învățământ de învățământ profesional primar, secundar, superior sau postuniversitar. De exemplu, la un institut, universitate, academie, liceu, școală sau facultate. Dreptul de a primi beneficii nu depinde de baza formării: plătită sau gratuită (scrisoare de la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia din 9 august 2010 nr. 02-02-01/08-3930).

Cuantumul beneficiului se calculează pe baza cuantumului bursei stabilit de instituția de învățământ (nu poate fi mai mic decât cel stabilit de lege).

Notă: articolele 6, 8 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, paragrafele „c”, „d” ale paragrafului 9 și paragraful 12 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 Nr.1012n.

Beneficiul este plătit de instituția de învățământ (aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n).

Pentru a primi beneficii, prezentați la instituția dumneavoastră de învățământ un certificat de la o instituție medicală, care va fi eliberat de un medic (subparagraful „c”, paragraful 16 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie , 2009 Nr. 1012n). Studenților instituțiilor de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional și profesional superior și instituțiilor de învățământ profesional postuniversitar nu li se acordă concediu medical (clauza 26 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n). În plus, poate fi necesară o cerere adresată rectorului (altul funcționar) cu o cerere de atribuire a unui beneficiu.

Prestația va fi atribuită și plătită în termen de 10 zile din momentul în care femeia depune toate documentele necesare și sunt acceptate (paragraful 1, alineatul 18 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie). , 2009 Nr. 1012n).

la meniu

5.1 Cum se calculează prestațiile de maternitate, prestațiile de maternitate

Cum se plătește concediul de maternitate? Foarte simplu! Trebuie să calculați în mod independent cuantumul prestațiilor de maternitate în avans pentru a facilita procesul de planificare a bugetului familiei. Pentru valoarea concediului de maternitate, i.e. Suma fondurilor primite în acest caz de la stat este influențată de:

• experiență în asigurare;
  

  Notă: Întrucât prestațiile de maternitate se plătesc unei femei asigurate de Fondul de Asigurări Sociale cu cel puțin 6 luni de experiență în muncă.

• castigul mediu;
  

  Notă: Cu cât salariul mediu este mai mare, cu atât este mai mare suma pentru calcularea indemnizației de maternitate

• angajări de salarii;
• regiunea de resedinta;
  

  Notă: Se ia în considerare coeficientul regional al salariilor

la meniu

5.2 Calculator de concediu de maternitate în 2019 online

Calcularea manuală a cuantumului prestațiilor de maternitate necesită o forță de muncă destul de mare. Prin urmare, întotdeauna apar întrebări acute: cum se plătește concediul de maternitate, cum se calculează online concediul de maternitate. Vă prezentăm atenției un calculator exact de concediu de maternitate, care face parte dintr-un program special.

Cu ajutorul Calculator de maternitate Puteți calcula indemnizațiile de maternitate (concediu medical) și indemnizațiile lunare de îngrijire a copilului până la 1,5 ani. în conformitate cu toate regulile aprobate. Calculul prestațiilor de maternitate este gratuit, prezentat de serviciu - acesta este un serviciu web pentru antreprenori și contabili care vă permite să faceți contabilitate și să trimiteți rapoarte online.

După introducerea datelor necesare privind câștigurile pentru 2 ani de facturare, scriptul va calcula automat valoarea beneficiului selectat. Sunt luate în considerare toate restricțiile necesare. De asemenea, puteți vedea sfaturi cu link-uri către articole din documentele de reglementare.

Programul calculează indemnizațiile de maternitate (concediu medical) și indemnizațiile lunare de îngrijire a copilului până la 1,5 ani în doar 3 pași.

Pasul 1. Mai întâi selectați ce vei considera:

1. maternitate sau
2. alocație pentru îngrijirea copilului.
La primul pas, pentru prestațiile de maternitate pentru sarcină și naștere, trebuie să indicați datele din certificatul de incapacitate de muncă (), iar pentru prestațiile pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani - date despre copil. Din 2013, din 2 ani calculati de a fi in concediu medical sau in concediu pentru cresterea copilului. Dacă au existat astfel de perioade, indicați-le.

Pasul 2. Al doilea pas indică câștigurile pentru 2 ani contabili și alți parametri necesari pentru a calcula câștigul mediu zilnic.

Pasul 3. La pasul 3 veți vedea calculul final al beneficiului.

Pentru atribuirea și plata indemnizațiilor de maternitate pentru sarcină și naștere sunt necesare documente

• certificat de incapacitate de muncă ();
• unii angajatori vă cer să scrieți o declarație, deși concediul medical este de obicei suficient;
• dacă calculul indemnizației B&R se va face pentru unul dintre ultimele locuri de muncă alese de femeie: o adeverință de la alt asigurat din care să rezulte că numirea și plata acestui beneficiu nu se efectuează de către acest asigurat;
• dacă doriți să înlocuiți anii contabili (sau un an) cu unul anterior, atunci aveți nevoie și de o Cerere de înlocuire a anului;
• .
  

  Notă: Dacă în perioada de facturare femeia a lucrat pentru alți angajatori. Certificatul de concediu de maternitate indică și perioadele excluse.

la meniu

7. Întrebări privind concediul de maternitate și concediul de maternitate

Video „Calculul beneficiilor 2019”

Reguli generale de atribuire a beneficiilor 1:20
Opțiunea 1: beneficiile sunt plătite pentru fiecare loc de muncă 3:17
Opțiunea 2: beneficiile sunt plătite pentru un loc de muncă 3:09
Opțiunea 3: beneficiile sunt plătite fie ca în opțiunea 1, fie ca în opțiunea 22:09
Procedura de calcul a indemnizațiilor de concediu medical 6:38
Dacă angajatul lucrează cu jumătate de normă 6:55
Dacă un angajat lucrează cu normă parțială externă 5:14
Caracteristici de plată a prestațiilor pentru îngrijirea copilului (alți membri ai familiei) 4:20
Caracteristici de plată a indemnizațiilor de concediu medical 2:45
Procedura de calcul a indemnizațiilor de maternitate și îngrijire a copilului 12:48
Documente pe care un angajat trebuie să le depună pentru atribuirea și plata beneficiilor ora 7:00
Calculul beneficiilor în 2015 1:36
Răspunsuri la întrebările participanților la webinarul „Calculul beneficiilor – 2014. Soluții pentru situații comune și confuze” 13:58

Reglementări care reglementează plata prestațiilor 6:01
Beneficii pentru migranți 1:15
Particularități ale calculării beneficiilor în Crimeea și Sevastopol 2:38
Procedura de calcul a indemnizațiilor de invaliditate temporară 3:20
Procedura de calcul a indemnizațiilor de maternitate și a indemnizațiilor lunare de îngrijire a copilului 5:42
Calculul beneficiilor pe baza salariului minim 5:33
Documente pentru atribuirea beneficiilor 4:13
Dacă regiunea participă la proiectul pilot al FSS din Rusia 1:56
Răspunsuri la întrebările participanților la webinarul „Manuale 2015” 8:02

Nota:

Aproape fiecare femeie angajată oficial, mai devreme sau mai târziu, intră în concediu de maternitate în timpul sarcinii. În acest sens, tinerele mame, de regulă, au o serie de întrebări care sunt legate de numirea și primirea plăților solicitate, precum și cu privire la durata concediului îndreptățit pentru o femeie să îngrijească un copil. În plus, există probleme atât de importante precum ieșirea timpurie din acesta și posibilitatea de a menține beneficiile în același timp. Cât durează concediul de maternitate și se poate reduce sau crește în vreun fel?

Ce este

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține un astfel de concept, dar, în același timp, precizează concepte precum concediul de maternitate sau concediul de îngrijire a copilului. Exact în asta constă concediul de maternitate, pe care îl poate lua orice femeie. De fapt, concediul de maternitate durează aproximativ 4 luni, iar o tânără mamă îl poate merge cu 2 luni înainte de data estimată a nașterii. Baza pentru aceasta este un certificat de concediu medical, care este eliberat de instituția medicală în care este înregistrată femeia, iar angajatorul trebuie să plătească pentru acesta. În plus, doar viitoarea mamă poate aplica pentru concediu de maternitate.

În ceea ce privește concediul pentru creșterea copilului, acesta poate fi luat atât de mamă, cât și de tată sau de alte rude care îngrijesc efectiv copilul. Pentru a-l primi, trebuie să scrieți o cerere adresată managerului de la locul dvs. de muncă. Să vorbim despre fiecare caz mai detaliat.

Concediul de maternitate în 2019

De fapt, aici începe concediul de maternitate. Cel mai adesea, femeile intră în ea după ce ating 30 de săptămâni de sarcină. Cu toate acestea, există excepții peste tot, în special femeile care așteaptă gemeni, tripleți etc., precum și tinerele mame care trăiesc în regiuni contaminate cu emisii radioactive de la dezastrele de la centrala nucleară de la Cernobîl și cea de la Mayak, pot pleca mai devreme. . Astfel, conform articolului 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare caz contează pe următoarele perioade de vacanță:

1. Într-o sarcină obișnuită, care decurge fără patologii grave, mama poate intra în concediu de maternitate timp de 140 de zile (70 de zile înainte de naștere, 70 după).
2. Dacă se așteaptă să se nască mai mulți copii deodată, concediul legal va fi de 194 de zile (84 zile înainte de naștere, 110 după naștere).
3. Dacă apar complicații în timpul nașterii, concediul va fi prelungit la 156 de zile.

În ceea ce privește cazurile excepționale, legea prevede acum două astfel de cazuri. În special:

• dacă nașterea a avut loc înainte de perioada de maternitate (30 de săptămâni), legea impune o perioadă de repaus de 156 de zile din momentul nașterii copilului;
• Dacă o tânără mamă locuiește în zone contaminate cu radiații, va intra în concediu de maternitate timp de 160 de zile.

Concediul parental

Imediat ce se termină concediul medical, începe următorul tip de concediu: îngrijirea copiilor. Poate fi luat nu numai de mamă, ci și de tată sau de orice altă rudă care este direct implicată cu copilul. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o cerere corespunzătoare adresată angajatorului.

De fapt, puteți rămâne într-un astfel de concediu de maternitate până la 36 de luni. Cu toate acestea, trebuie amintit că concediile plătite reprezintă doar 18 dintre ele. Este posibil să primiți fonduri înainte ca copilul să împlinească vârsta de 3 ani, dar un astfel de drept este acordat familiilor foarte rar. Administrația unor regiuni ale Federației Ruse acordă acest privilegiu familiilor și, de asemenea, recurg la această oportunitate familiile cu venituri mici care dau deja naștere celui de-al treilea și următorii copii.

Unii oameni sunt încrezători că pot primi concediu de maternitate pentru a îngriji un copil chiar și până la 6 ani. În opinia lor, părinților copiilor bolnavi frecvent li se acordă acest drept. Mai mult, unii cred că un astfel de concediu este acordat chiar înainte ca minorul să împlinească vârsta de 14 ani dacă este invalid. Cu toate acestea, toate aceste opinii sunt greșite. Potrivit legislației muncii, părinții unei persoane cu dizabilități pot obține încă patru zile libere pe lună (în același timp cu menținerea salariului), și există și posibilitatea de a primi până la două săptămâni de concediu suplimentar. Cu toate acestea, nu se adaugă termeni suplimentari la concediul de maternitate în astfel de cazuri.

Prelungirea sau reducerea concediului

Orice se întâmplă în viața noastră și din acest motiv este posibil să fie nevoie să prelungim concediul de maternitate sau să-l reducem. De fapt, nimeni nu obligă o femeie să meargă în concediu de maternitate, dar trebuie amintit că în acest caz nu se vor acorda indemnizații de maternitate. Puteți intra în concediu de maternitate mai târziu, deoarece concediul medical se acordă în conformitate cu perioada legală de sarcină (30 de săptămâni).

În plus, vă puteți reduce concediul, menținând în același timp beneficiile mergând la muncă cu jumătate de normă. Dacă intenționați să vă întrerupeți complet concediul de maternitate, trebuie să vă contactați angajatorul cu o declarație. De fapt, aveți dreptul atât să încetați concediul de maternitate, cât și să intrați din nou în concediu de maternitate. Conform legii, puteți face acest lucru de câte ori aveți nevoie.

Noua procedură de atribuire și calculare a cuantumului indemnizației de maternitate, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2011, presupune utilizarea regulii aprobate de Guvernul Federației Ruse pentru determinarea cuantumului indemnizației de maternitate pe baza sumei salariul mediu pe baza rezultatelor perioadei de doi ani premergătoare anului concediului de maternitate, sau ținând cont de valoarea stabilită salariul minim(salariul minim, de la 1 ianuarie 2019, stabilit la 11280 rub.).

Plățile se datorează tuturor femeilor care lucrează care se înregistrează sub formă de asigurări sociale pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea. Maternitate plătit într-o singură sumă forfetară si in total pe toata perioada de concediu prevazuta de lege.

Durata obișnuită a concediului este de 70 de zile calendaristice înainte de naștere (în cazul unei sarcini multiple - 84 de zile) și de 70 de zile după naștere, cu excepția eventualelor complicații în timpul nașterii - 86 de zile, sau pentru nașterea a doi sau mai mulți copii - 110 zile (respectiv, în total).

Acumulările se fac pe baza cererii prezentate la locul de muncă, care trebuie eliberată unei femei însărcinate într-o clinică (clinică antenatală) în stadiul obstetric de 30 de săptămâni de sarcină.

Pe lângă certificatul de incapacitate de muncă, trebuie să depuneți o cerere de concediu la departamentul de contabilitate de la locul de muncă. Indemnizațiile de maternitate se acordă în termen de 10 zile de la data solicitării pentru primirea acesteia, iar plata se face la cea mai apropiată dată de plată a salariilor la întreprindere.

Cum se calculează prestațiile de maternitate?

Conform modificărilor aduse Legii federale din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, de la 1 ianuarie 2011, procedura de calcul al castigului salarial mediu, a carui valoare se foloseste pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate în 2019.

Cuantumul indemnizațiilor de maternitate la luarea unui concediu corespunzătoare de la muncă se obține prin înmulțirea sumei primite câștigul mediu zilnic:

Suma minimă a plăților de maternitate în 2019 și maximă

În conformitate cu aceasta dimensiune minimă Indemnizațiile de maternitate în anul 2018, ținând cont de câștigul mediu zilnic calculat în funcție de salariul minim, sunt:

• 43.615,65 RUR - în timpul nașterii normale (140 de zile);
• 48.600,30 RUB - în timpul nașterii complicate (156 zile);
• 60.438,83 RUB - în caz de sarcină multiplă (194 zile).

Aceste minime va crește de la 1 mai 2018- De instrucţiuni Vladimir Putin, până la această dată, salariul minim trebuie adus la nivelul nivelului de existență aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse pentru trimestrul 2 al anului 2017 (11.163 de ruble conform Decretului nr. 1119 din 19 septembrie, 2017). Proporțional cu aceasta (adică cu 17,6%), concediul minim de maternitate va crește de la 1 mai.

Suma maximă a beneficiului limitat la veniturile medii din care se efectuează contribuțiile de asigurări sociale în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea (așa-numita "baza de asigurare").

Deși în 2018 suma sa este de 815 mii de ruble, atunci când se calculează beneficiul, se ia baza de asigurare pentru cei doi ani anteriori - 2016 și 2017 (718 și, respectiv, 755 mii ruble), pe baza cărora sumele maxime ale plăților de maternitate se fac acum. Sus:

• 282.106,70 RUB - în timpul nașterii normale;
• 314.347,47 RUB - în timpul nașterii complicate;
• 390.919,29 RUB - în timpul sarcinii multiple.

Cât mai mult plătesc în concediul de maternitate și până la 1,5 ani lunar?

• Femeile care s-au înregistrat la o clinică sau la o clinică prenatală înainte de a 12-a săptămână de sarcină au dreptul să o primească, cu condiția prezentării unui certificat corespunzător de la o organizație medicală despre înregistrarea timpurie a viitoarei mame.
• În plus, unul dintre părinți (mamă sau tată) este și el plătit la locul de muncă, în valoare de 16.759,09 ruble.
• La finalizarea concediului de maternitate, se face un calcul al concediului de creștere a copilului cu drept de a primi - în cuantum de 40% din salariul mediu, dar nu mai mic decât cuantumul minim stabilit de lege:
  • 3.788,33 RUB pentru primul copil (40% din câștigul mediu lunar atunci când este calculat în funcție de salariul minim = 9.489 de ruble);
  • 6284,65 rub. - pe a doua și pe cele ulterioare.

Trebuie să știți că atunci când se nasc mai mulți copii în același timp, cele de mai sus se realizează pentru fiecare copil (primul, al doilea și următorii). Condiția de primire este prezentarea la departamentul de contabilitate de la locul de muncă a unui certificat de naștere (original) primit la oficiul de registratură, precum și certificate de la locul de muncă al doilea părinte și .

Cum se calculează prestațiile de maternitate în 2019 (exemplu și calculator online)

Să luăm în considerare o situație în care o femeie intră în concediu de maternitate în ianuarie 2018 pentru o perioadă de 140 de zile (sarcină normală și naștere fără complicații).

În acest caz, la stabilirea plăților de maternitate (,), ținând cont de regulile de calcul aprobate, se vor lua în considerare veniturile pentru anii întregi 2016 și 2017:

• Veniturile pentru anul 2016 au fost:
  • salariu - 150.000 de ruble;
  • plata de concediu - 14.000 de ruble;
  • concediu medical - 6.000 de ruble. (14 zile).
• Venituri pentru anul 2017:
  • salariu - 200.000 de ruble;
  • plata de concediu - 17.000 de ruble;
  • concediu medical - 3000 de ruble. (5 zile).

Având datele de mai sus, puteți calcula mărimea plăților de maternitate stabilite, folosind formula:

• indemnizatie de maternitate:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74.915,73 RUB
• alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 rub.

Pentru că valorile beneficiilor primite sunt mai mari decât sarcina lor următoarele categorii de șomeri:

1. Femeile au fost concediate în douăsprezece luni premergătoare zilei recunoașterii acestora ca șomeri în conformitate cu procedura stabilită, din cauza:
   • lichidarea organizațiilor;
   • încetarea de către persoane fizice a activităților ca;
   • încetarea împuternicirilor de către notarii privați sau încetarea statutului de avocat;
   • încetarea activităților de către alte persoane fizice ale căror activități profesionale în conformitate cu legi federale supuse înregistrării de stat și (sau) acordării de licențe.

   Prestațiile de maternitate pentru aceste categorii de cetățeni sunt stabilite la minimum dimensiune fixă ( - 628,47 RUB pe lună sau 2888,73 rub. pentru 140 de zile de concediu de maternitate).

2. Femei care studiază cu normă întreagă V organizații educaționale de diferite tipuri (organizații de învățământ profesional superior și suplimentar, instituții științifice, fabrici de învățământ și producție etc.).

   Indemnizațiile de maternitate se stabilesc pentru ei la locul de studii și se plătesc în cuantumul bursei.

Pe lângă cele de mai sus, aceste categorii de șomeri (precum și toți șomerii în general, nesupus asigurării sociale obligatoriiîn caz de invaliditate temporară şi în legătură cu maternitatea) se bazează pe autorităţile de asigurări sociale.