Ce stilou este folosit pentru a completa un certificat de concediu medical? Cum poate un angajator să completeze corect un certificat de concediu medical?

Eșantionul pentru completarea calculelor de concediu medical - 2019 va necesita respectarea regulilor procedurale. Acest lucru este necesar pentru ca un angajat care a suferit o boală sau un accident confirmat printr-un certificat de incapacitate de muncă să primească plățile care i se cuvin în totalitate. Și angajatorul primește compensația necesară de la Fondul de Asigurări Sociale.

Din articol vei afla:

Concediu medical în 2019

Totuși, pentru ca acesta să primească efectiv plățile care i se cuvine, este necesar ca concediul medical să fie eliberat cu respectarea deplină a tuturor cerințelor actuale.

Lista regulilor pentru completarea concediului medical

În prezent lista completa regulile de completare a concediului de boală, inclusiv codurile necesare și regulile de utilizare a acestora, sunt înregistrate în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 N 347n „Cu privire la aprobarea formularului de certificat de incapacitate de muncă».

Cu toate acestea, în practică, angajatorii ar trebui să aibă în vedere o serie de nuanțe suplimentare atunci când introduc informații în formular. Nerespectarea acestora poate crea dificultăți la efectuarea decontărilor reciproce cu Fondul de Asigurări Sociale.

Fiţi atenți! Informațiile privind certificatul de incapacitate de muncă sunt introduse de două entități principale - organizația medicală care a deschis concediul medical și angajatorul.

Reguli pentru completarea concediului medical

Este important să țineți cont de faptul că certificatul de concediu medical este un formular conceput pentru a citi automat informații. Prin urmare, atunci când îl completați, este extrem de important să vă asigurați capacitatea de a recunoaște textul care poate fi citit de mașină. Acest lucru înseamnă, la rândul său, că foaia nu trebuie să fie îndoită sau pliată, deoarece acest lucru poate interfera cu datele citite.

În plus, informațiile din formular trebuie introduse doar în două moduri: prin imprimare automată sau cu un stilou cu gel capilar sau negru.

Fiţi atenți! Este permisă introducerea informațiilor în diferite părți ale foii de concediu medical în diferite moduri permise.

Când completați un certificat de incapacitate de muncă, ar trebui să utilizați numai litere de tipar rusești, care ar trebui să fie folosite în formă majusculă pentru ușurință de citire. Fiecare literă sau semn trebuie plasat într-o celulă separată, asigurându-se cu atenție că intrările nu se extind dincolo de limitele celulei. Coloanele trebuie completate, începând de la prima celulă, folosind simboluri și coduri speciale furnizate pentru criptarea informațiilor.

Concediu medical – 2019: eșantion

În 2019, se utilizează aceeași formă de concediu medical ca în anii precedenți. Ea a fost aprobată prin ordinul Ministerului Sănătăţii nr.347n. Conform acestui document, certificatul de incapacitate de muncă conține două părți principale. Acestea sunt completate de două entități diferite - instituția medicală la care a mers pacientul cu simptome de boală sau rănire și angajatorul său.

În acest caz, organizația medicală introduce în document următoarele informații:

legate de starea de sănătate a angajatului,

terapia efectuată asupra lui şi rezultatele acesteia.

Angajatorul introduce date care afectează cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară.

De regulă, angajații unei organizații medicale completează zilnic număr mare certificate de concediu medical, astfel încât să cunoască bine regulile de completare a acestora. În special, în activitățile lor se ghidează după prevederile formulate în Scrisoare a Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 14 septembrie 2011 N 14-03-11/15-8605 „Cu privire la problema eliberării formularelor de concediu medical din noul eșantion”.

Cu toate acestea, este imposibil să vă asigurați complet împotriva eventualelor erori, așa că dacă specialiștii greșesc grav atunci când își completează partea din formular, formularul va trebui completat din nou.

Remedieri de erori

Angajatorul are voie să facă corecturi la partea sa în cazul în care se constată erori. Cu toate acestea, reprezentanții companiei nu au dreptul de a corecta greșelile făcute de specialiștii unităților medicale. În acest caz, angajatul va trebui să aplice acolo din nou pentru a obține un duplicat.

La rândul său, angajatorul trebuie să indice în concediul medical informațiile care determină cuantumul plăților pentru angajat. Acestea includ, printre altele, durata experienței de asigurare a specialistului, care este înregistrată în formatul numărului de ani și luni întregi lucrați.

Dacă durata perioadei de asigurare a salariatului, adică perioada în care angajatorul a plătit contribuțiile necesare la fondurile sociale pentru acesta, este mai mică de o lună, în coloanele corespunzătoare se înscriu zero puncte.

Fiţi atenți! Pe lângă perioada de asigurare, în concediul medical sunt incluse și unele perioade de serviciu neasigurător. Ele sunt determinate de Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.

Dacă apar întrebări suplimentare cu privire la procedura de completare a certificatului de incapacitate de muncă de către angajator, specialistul care introduce informațiile trebuie să fie ghidat de Scrisoare a Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 28 octombrie 2011 N 14-03-18/15-12956 „Cu privire la clarificarea anumitor prevederi ale Procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă».

Deficiențe tehnice

Această scrisoare precizează clar că prezența deficiențelor tehnice în partea din formularul de concediu medical completată de reprezentantul angajatorului nu este un motiv suficient de convingător pentru refuzul de a efectua plăți de către Fondul de asigurări sociale sau cerința de a reemite formularul.

Descărcați documente pe această temă:

Reguli pentru acordarea concediului medical în 2019

Entitățile implicate în procedura de acordare a concediilor medicale în anul 2019 conform modelului stabilit de legislația în vigoare ar trebui să aibă în vedere o serie de reguli actuale în acest domeniu. În special, această problemă este reglementată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 iunie 2011 N 624n.

Acest document și alte reglementări indică în mod clar una dintre cerințele principale pentru regulile de acordare a concediilor medicale în 2019. Acest lucru este pentru a asigura citirea nestingherită a informațiilor introduse pe formular de către echipamente automate. În acest sens, toate informațiile introduse trebuie să fie indicate lizibil, iar sigiliile organizațiilor trebuie să fie aplicate astfel încât să nu se suprapună coloanelor în care sunt disponibile datele.

În plus, specialiștii responsabili cu introducerea informațiilor ar trebui să fie competenți în aplicarea codurilor stabilite utilizate pentru criptarea informațiilor. În special, unul dintre cele mai mari blocuri completate folosind coduri este secțiunea dedicată cauzei dizabilității.

Pentru a-l completa, sunt folosite 15 coduri principale. Ele indică răni, boli, carantină și alte condiții care necesită o pauză temporară de la muncă. activitatea muncii. Aceștia sunt indicați pe certificatul de concediu medical în anul 2019 conform eșantionului; o listă completă a codurilor este dată în Ordinul Ministerului Sănătăţii nr. 347n.

Cauzele handicapului angajatului

Cele mai frecvente cauze ale invalidității angajaților sunt indicate prin codurile 01 (boală) și 02 (rănire).

În plus, există cinci coduri suplimentare pentru a clarifica natura, cauzele sau consecințele stării de sănătate a unui anumit pacient. Acestea sunt introduse într-o coloană special desemnată lângă câmpul destinat introducerii codului principal de handicap. În special, coduri suplimentare sunt folosite pentru a înregistra cazurile de naștere complicată, leziuni suferite ca urmare a stării sub influența alcoolului sau a drogurilor și necesitatea de a urma anumite tipuri de tratament în organizații specializate.

Pentru a proteja informațiile personale despre angajați, datele care indică probleme specifice de sănătate pot fi ascunse de concediul medical. De exemplu, coduri de handicap:

14 (prezența unei tumori maligne sau a unei complicații rezultate în urma vaccinării la copil);

15 (prezența infecției HIV la copil) se înscriu pe certificatul de incapacitate de muncă numai cu acordul pacientului căruia i se eliberează.

De exemplu, astfel de organizații medicale includ centre implicate în reabilitarea persoanelor cu dependență de droguri, organizații care oferă terapie pentru persoanele infectate cu HIV și instituții similare.

Plata maximă de boală în 2019

Procedura de plată a indemnizațiilor de invaliditate temporară unui angajat care a furnizat angajatorului concediu medicalîn 2019, conform modelului stabilit, depinde de mai mulți factori cheie.

Astfel, în primul rând, valoarea plăților este influențată de durata așa-numitei experiențe de asigurare a unui specialist. Aceasta este perioada în care angajatorul a plătit contributii obligatorii la fondurile de asigurare pentru acest angajat.

Relația dintre suma plății și durata asigurării vechime în serviciu este instalat Partea 1 Art. 7 FZ-255. Suma datorată angajatului numerar va fi calculat pe baza câștigurilor sale medii reale.

Astfel, suma maximă pe care o poate primi un angajat va fi 100% din venitul său mediu pe această perioadă – dacă durata perioadei de asigurare este de minim 8 ani. Angajații cu o vechime între 5 și 8 ani vor putea primi doar 80% din salariul mediu, iar specialiștii cu până la 5 ani vechime vor primi 60% din această sumă.

Fiţi atenți! Tinerii profesioniști a căror experiență de muncă nu depășește șase luni, în caz de boală, vor primi o indemnizație calculată pe baza salariului minim stabilit prin Legea federală din 19 iunie 2000 N 82-FZ „Cu privire la salariul minim”.

Baza de calcul a cuantumului indemnizațiilor de concediu medical

Conform legislației în vigoare, eșantionul pentru completarea calculului concediului medical pentru anul 2019 se bazează pe date privind câștigul mediu al angajatului. Pentru a-l calcula, trebuie să împărțiți suma totală a venitului pentru acești doi ani la numărul de zile din această perioadă.

Fiţi atenți! Aceasta înseamnă că pentru a determina cuantumul prestațiilor în 2019 se vor lua în considerare informațiile pentru 2017 și 2018. În consecință, pentru a calcula, suma câștigurilor pentru acești ani ar trebui împărțită la 730.

În același timp, atunci când face calcule, contabilul trebuie să rețină că în Federația Rusă act reglementărilor, stabilirea cuantumului maxim al câștigului pentru a determina cuantumul indemnizațiilor de concediu medical.

Dacă valoarea reală a venitului angajatului a depășit aceste niveluri, pentru a efectua calculele necesare, este necesar să se ia valorile maxime specificate.

Astfel, introducerea de informații într-un certificat de concediu medical nu este doar o procedură birocratică complexă care necesită cunoștințe speciale în domeniul legislației în vigoare. Reprezintă o procedură specială de înregistrare a informațiilor despre perioada de incapacitate de muncă a unui anumit angajat, care necesită o înregistrare corespunzătoare.

În acest caz, angajatul va putea primi beneficii care îi acoperă cheltuielile de tratament și recuperare, iar angajatorul va putea primi rambursarea fondurilor cheltuite pentru plățile relevante de la Fondul de asigurări sociale.

Un certificat de incapacitate de muncă sau concediu medical este adus șefului de către subalternii săi dacă aceștia nu își pot îndeplini atribuțiile oficiale din cauza unei boli. Este important ca un angajator să știe să completeze corect un certificat de concediu medical, astfel încât documentul să devină valabil, angajatul să poată primi compensații, iar managerul însuși să nu fie înșelat.

Nou concediu medical

De la 1 iulie 2017, foile de hârtie vor continua să fie valabile, dar la fel De asemenea, documentele electronice vor începe să aibă forță juridică.. Cu acordul angajatului, medicul va elibera un concediu medical fie pe hartie, fie online. Angajatorul va putea completa partea sa din fișa electronică printr-o bază de date specială a FSS a Rusiei. Pentru a face acest lucru, fiecare organizație trebuie să se înregistreze la cabinets.fss.ru. Acolo va fi trimisă o sesizare de la o instituție medicală că unul dintre angajați s-a îmbolnăvit. Și prin cont personal angajatorul va putea completa propria secțiune a certificatului de concediu medical.

Șeful oricărei organizații are dreptul de a nu se conecta la acest sistem. Dar atunci este necesar să îi avertizați pe angajați că trebuie să îi aducă personal certificate de incapacitate de muncă și în format hârtie.

Reguli generale pentru completarea concediilor medicale

În această sarcină aparent simplă, există mai multe convenții importante, fără de care documentul va fi invalid. Acest lucru se aplică în principal foilor de hârtie.

1. Nu puteți introduce date folosind un pix. Câmpurile trebuie completate exclusiv cu gel, stilouri sau stilouri capilare. De asemenea, nu este interzis să tastați o parte din informații pe computer și să le tipăriți imediat împreună cu foaia și să completați cealaltă parte folosind un pix (din nou, doar una dintre cele oferite).
2. Cerneala din stilou trebuie să fie doar neagră. Este inacceptabil să folosiți albastru, violet, roșu, albastru închis și alte culori.
3. În fiecare celulă a documentului trebuie plasat câte o literă sau un simbol(virgulă, liniuță și altele asemenea). Toate literele trebuie să fie scrise cu majuscule și tipărite. Noile reguli din 2017 au adus o completare importantă în acest punct. Când completați, trebuie să utilizați numai alfabetul rus. Dar dacă numele organizației conține litere, cuvinte sau fraze întregi în alte limbi, nu este nevoie să le transcrieți în rusă. Prin urmare, dacă o companie este înregistrată cu un nume în limba engleză, o puteți scrie cu litere engleze - principalul lucru este că acestea sunt, de asemenea, scrise cu majuscule și tipărite.
4. Nu există reguli clare despre cine poate fi desemnat să completeze foaia în numele șefului. Principalul lucru este că această persoană este listată și ca angajat al organizației. Acesta ar putea fi un contabil, un angajat care rezolvă probleme de personal sau un secretar personal al unui manager. Responsabilitatile pot fi chiar delegate unui anumit departament, astfel incat problema completarii fiselor de concediu medical sa se ocupe de cel care are in momentul de fata cel mai mic volum de responsabilitati de munca.
5. Nu poți trece dincolo de granițele celulelor. De asemenea, este recomandabil să aduceți toate literele la aceeași dimensiune, astfel încât nimeni să nu aibă nicio îndoială că toate sunt majuscule.
6. Dar atunci când puneți o ștampilă pe un document, nu este necesar să vizați granițele. Sigiliul organizației se poate extinde puțin dincolo de spațiul oferit., dar nu trebuie să se suprapună cu informațiile scrise pe foaie.

Pe fiecare certificat de incapacitate de muncă, angajatorul este interesat doar de coloana evidențiată „De completat de către angajator”. În cadrul acestei coloane, el este responsabil pentru fiecare celulă, angajatorul nu trebuie să completeze câmpurile din alte coloane.

Instructiuni pas cu pas pentru completarea fisei de catre angajator: mostra

Un certificat alb de incapacitate de muncă arată astfel:

Ne interesează graficul de deasupra liniei tăiate și codul de bare. Se prezintă următoarele instrucțiuni pas cu pas, cum să completezi câmpurile disponibile aici.

1. Scriem numele organizației. Dacă este prea lung, documentul de umplere are dreptul să o reducă. Dacă numele constă din mai multe cuvinte, ar trebui să existe un „spațiu” între ele - o celulă goală. Sunt 29 în total, așa că ar trebui să existe suficient spațiu pentru majoritatea companiilor.
2. Marcam cu o cruce starea muncii in aceasta organizatie pentru angajat: dacă acesta este principalul lui locul de munca, ar trebui să apară o cruce după cuvântul „Principal”, dar dacă angajatul este înregistrat ca angajat cu normă parțială, atunci după „Fracțiune cu normă”.
3. Indicăm numărul de înregistrare, sub care societatea a fost înregistrată la Fondul de Asigurări Sociale. Acesta este numărul asiguratului, fără de care organizația va fi imposibil să fie găsită în baza de date și, în consecință, să plătească angajatului orice compensație pentru timpul de lucru pierdut.
4. Cod de subordonare – cinci cifre, cu ajutorul căruia, la procesarea unui document, determină ce departament regional al Fondului de asigurări sociale ar trebui să trimită o cerere de despăgubire. De regulă, acest cod este atribuit aceleiași regiuni în care este înregistrată compania angajatorului.
5. Completați câmpul despre numărul de identificare a contribuabilului Nu este necesar doar dacă într-adevăr nu există. În toate celelalte cazuri, prezența informațiilor în acest paragraf este de dorit.
6. Numărul de asigurare al unui cont personal individual – acest număr este necesar.
7. În „Condiții de calcul” trebuie să indicați unul dintre codurile (sau mai multe, până la trei) corespunzătoare stării și biografiei angajatului bolnav.
8. Completem data dacă cauza de invaliditate este un accident de muncă, iar în acest sens a fost întocmit un raport corespunzător.
9. Completați dacă o persoană este bolnavă sau rănită și contractul de muncă i-a fost anulat.
10. Perioada de asigurare este perioada în care angajatul a plătit contribuții la fond și a fost astfel supus asigurării. Perioadele care nu sunt asigurate trebuie să fie scăzute din acesta și scrise separat.
11. Aici scriem de la ce data pana la ce data angajatul nu a mers la munca din cauza accidentarii, bolii sau altei circumstante (este indicat mai sus in certificatul de incapacitate de munca). În consecință, va primi compensații pentru aceste date.
12. Separat, este necesar să se calculeze și să se indice castigurile mediiîn general, precum și câștigurile medii pe zi. Acest lucru va ajuta la calcularea beneficiilor.
13. Contabilitatea calculează și scrie cât va plăti angajatorul și cât va plăti Fondul de asigurări sociale. Suma totală pe care o va primi angajatul este scrisă în fereastra corespunzătoare.
14. și 15. Sunt necesare numele de familie, parafa și semnătura atât ale managerului, cât și ale contabilului responsabil cu finanțele organizației.

	Coduri pentru câmpul 7 „Condiții de acumulare”
43	dacă o persoană a fost vreodată expusă la radiații (razele X și fluorografia nu contează, acesta este un cod pentru victimele accidentelor la centralele nucleare sau pentru lucrătorii acestora)
44	dacă o persoană lucrează în nordul îndepărtat și teritoriile adiacente de mai mult de zece ani, precum și în zone cu condiții climatice egale cu nordul îndepărtat
45	persoana cu handicap
46	un angajat relativ nou cu care contractul de muncă a fost încheiat cu mai puțin de șase luni în urmă
47	dacă o persoană se îmbolnăvește sau se rănește în termen de 30 de zile de la încetarea lucrului
48	alte motiv bun pentru care salariatul nu a lucrat
49	dacă o persoană cu handicap este bolnavă mai mult de 4 luni la rând
50	dacă o persoană cu handicap este bolnavă mai mult de 5 luni la rând
51	muncă cu jumătate de normă

În total, coloana angajator completată va arăta cam așa:

Corecții la concediu medical

Dacă s-a făcut o greșeală la completarea fișei, corectați-o folosind orice mijloace disponibile (cel mai popular este corector) strict interzis.

Conform noilor reguli, este interzisă tăierea unei litere sau două sau a unor pete minore într-un document. Anterior, nu s-au făcut mai mult de două erori similare. Acum acesta este un semn că concediul medical este invalid. Acest lucru amenință nu numai că angajatul nu va primi compensații pentru timpul lipsit de muncă, ci și că angajatorul poate suporta răspunderea administrativă.

Dacă trebuie să corectați datele introduse, le poți tăia cu un stilou cu gel cu cerneală neagră. Pe spatele foii există câmpuri speciale pentru a indica informațiile corecte în cazul unei erori - aici ar trebui să fie localizate noile date corecte.

Amintiți-vă că nu numai medicul, ci și angajatorul este responsabil pentru executarea corectă a foii, deoarece este atât un document medical, cât și financiar. Prin urmare, este foarte important să o completați corect.

Întoarce-te la

Completarea corectă a unui certificat de invaliditate temporară este o responsabilitate care revine nu numai instituției medicale, ci și angajatorului angajatului. Vă vom spune cum să completați un formular de concediu medical pentru un angajator (cu un eșantion 2017 și comentarii) în acest material. Regulile în acest sens sunt reglementate de ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia nr. 347n și nr. 624n. Respectarea acestora vă permite să plătiți angajatului o compensație bănească pentru perioada de incapacitate din Fondul Social. asigurare și să nu ai probleme cu acest organism.

Principalele nuanțe pe care persoanele autorizate ale angajatorului trebuie să le rețină în ceea ce privește eliberarea certificatelor de invaliditate temporară sunt următoarele:

Care angajat poate și ar trebui să completeze acest document;
ce cerneală are voie să facă asta;
ce litere să introduceți datele solicitate;
cum, dacă este necesar, să faceți corecții într-un document gata făcut.

Să ne uităm la fiecare dintre aceste puncte mai detaliat.

Ce stilou ar trebui să folosesc pentru a completa un formular de concediu medical?

Punctul 65 din ordin (Ordinul nr. 624n) prevede că numai următoarele tipuri de pixuri sunt permise pentru a completa concediul medical:

Gel;
pană;
capilar.

Este important de reținut următorul punct: completarea corectă a unui certificat de concediu medical în 2017 nu implică utilizarea unui pix în aceste scopuri.

Scrisoarea FSS nr. 17-03-09/06-3841P precizează că este posibilă și umplerea combinată. Adică, unele dintre date sunt introduse manual, iar altele pe computer. Utilizarea numai a capabilităților tehnologiei informatice în aceste scopuri este o altă opțiune care nu contrazice regulile existente.

Ce cerneală ar trebui să folosesc pentru a completa un formular de concediu medical?

Culoarea cernelii contează, la fel și tipul de stilou pe care îl utilizați. Regulile spun că cerneala poate fi doar neagră. Alte culori nu sunt acceptate.

Care ar trebui să fie literele?

Când completați un document, puteți utiliza numai litere mari de tipar din alfabetul rus. Totodată, această regulă pentru completarea concediului medical în 2017 conține un alt aspect important. Dacă numele companiei conține, de exemplu, cuvinte în latină, combinațiile și abrevierile acestora (Ltd, International/Int. etc.), atunci ortografia lor nu este interzisă de standardele stabilite. Astfel, nu este nevoie să transcrieți numele în rusă.

Cine completează concediul medical - un contabil sau un ofițer de personal?

Restricții sau reguli clare care reglementează acest punct regulile existente nu sunt furnizate. Fiecare șef al unei organizații decide individual această problemă. Adică, la fiecare întreprindere, procesul de completare a certificatelor de invaliditate temporară pentru angajați este efectuat fie de un inspector de personal, fie de un contabil. Șeful unei organizații sau departament delegă această responsabilitate unui anumit angajat sau departament.

Pentru a înregistra informații despre o persoană și compania în care aceasta lucrează, pe formularul foii emise din cauza invalidității temporare sunt plasate celule corespunzătoare. Vă recomandăm să începeți introducerea datelor de la primul. Este interzisă depășirea marginilor acestor celule. Literele trebuie să aibă aceeași dimensiune, îngrijite și clare.

Cum să completați corect un nou formular de concediu medical: ștampile

Legea cu privire la societăţi pe acţiuni Nr. 208-FZ (clauza 7, articolul 2) și Legea cu privire la SRL Nr. 14-FZ (clauza 5, articolul 2) permit prezența unui sigiliu al companiei pe un document care confirmă invaliditatea temporară a salariatului. Dar îl fixează numai dacă există un sigiliu în sine. Sigiliul nu trebuie să acopere informațiile din celulele de lângă el. În același timp, depășirea limitelor desemnate atunci când se stabilește este permisă.

Ce date notează angajatul angajatorului căruia îi este delegată această autoritate pe certificatul de invaliditate temporară? În colțul din stânga sus este numele companiei, iar în dreapta este singurul loc de muncă al persoanei sau ocupă o funcție cu fracțiune de normă aici.

Apoi, indicați codul de subordonare și numărul de înregistrare. Mai jos sunt informații despre angajat: TIN și SNILS. Apoi indică durata de serviciu pe care subordonatul l-a dezvoltat, precum și datele în care acesta a fost rău. Eșantionul pentru ca un angajator să completeze o continuare a concediului medical implică și indicarea cuantumului câștigului mediu - pentru calcularea beneficiilor, precum și a sumei zilnice. Mai jos este suma care trebuie plătită. Acestea indică câți bani merg către angajat de la angajator și câți din Fondul de asigurări sociale.

Apoi se dă suma finală de plătit. În final, indicați prenumele și inițialele șefului companiei și ale angajatului care este delegat să completeze formularul (contabil sau angajat HR). Acești specialiști semnează și documentul. Locul de tipărire este situat în dreapta.

Proiect pilot FSS: completarea concediului medical

Problema completării unui certificat de invaliditate temporară în cadrul proiectului pilot al Fondului de Asigurări Sociale adoptat în unele regiuni îngrijorează mulți specialiști de personal și contabili. Cu toate acestea, trebuie menționat că proiectul-pilot nu afectează deloc regulile de înregistrare a concediilor medicale.

Esența acestuia este că suma de bani cuvenită salariatului din a patra zi a perioadei sale de incapacitate de muncă este plătită de către Fondul de Asigurări Sociale. Eșantionul pentru completarea concediului medical de către angajator rămâne același.

Corectarea erorilor și inexactităților

Alineatul 65 din normele aprobate prin Ordinul nr. 624n prevede că utilizarea agenților corectori pentru acoperirea erorilor comise la eliberarea unui certificat de incapacitate temporară de muncă pentru un salariat este strict interzisă. În schimb, trebuie să întoarceți documentul și să scrieți informațiile corecte pe spate.

În plus, angajatorul trebuie să examineze înregistrările făcute la unitatea medicală. Pentru a face acest lucru, ar trebui să știți cum trebuie completat formularul de concediu medical al unui medic. Astfel, angajatorul determină gradul de criticitate al greșelilor comise.

Dacă informațiile din document sunt scrise cu majuscule, nu este necesară reemiterea acestuia. Dacă numele sau inițialele angajatului căruia i s-a acordat concediul medical sunt indicate cu o eroare, atunci va trebui să solicitați un duplicat cu ortografia corectă. În caz contrar, Fondul de Asigurări Sociale primește motive pentru a nu plăti compensații bănești angajatului companiei pentru o boală de lungă durată.

Certificatele de concediu medical completate incorect pot să nu fie acceptate de către Fondul de asigurări sociale.

Consecințele acestui lucru pot fi foarte diferite: angajatorul fie plătește singur indemnizații de invaliditate temporară și apoi dă în judecată Fondul de Asigurări Sociale, fie nu plătește deloc prestații, iar apoi angajatul îl dă în judecată.

Informații generale

În 2011, a fost adoptată oficial un formular unificat de handicap, care este valabil în toată Federația Rusă.

Ca orice document oficial, are mai multe grade de protecție împotriva falsurilor și a copiilor.

Forma stabilită a formularului implică faptul că completarea este efectuată de două organizații:

• instituție medicală;
• organizatie patronala.

Reguli de bază de umplere

Pentru fiecare firmă, certificatul de incapacitate de muncă are propriile câmpuri pentru introducerea datelor. Salariatul în numele căruia este întocmit formularul nu introduce nicio informație în acesta. Sarcina principală a unui angajat care și-a pierdut capacitatea de muncă este să obțină un formular completat de la o instituție medicală și să-l depună angajatorului.

Departamentul HR sau departamentul de contabilitate introduce informațiile necesare în coloanele sale. După aceasta, foaia este transferată la Fondul de asigurări sociale, care transferă prestațiile de invaliditate temporară în contul organizației angajatoare.

Angajatorul, la rândul său, transferă aceste fonduri către angajat.

Fiecare dată a vizitei la medic cu o prelungire a perioadei de pierdere a capacității de muncă este introdusă în formular. Acest cerință obligatorie. În cazurile în care în coloane nu mai este spațiu și salariatul nu își poate începe încă atribuțiile, medicul este obligat să elibereze un formular suplimentar.

În același timp persoanei i se eliberează un certificat de concediu medical – ultimul. Conține toate datele importante: când a fost deschis concediul medical și când angajatul poate începe lucrul.

Cea mai mare parte a informațiilor despre concediul medical este introdusă folosind coduri. Toate datele sunt citite automat. Prin urmare, în cazul în care există erori în formular, datele completate incorect sau neglijent, dispozitivul electronic nu va putea prelucra datele.

Codul include 2-3 cifre. Decodificarea lor este indicată pe partea din spate document.

Partea frontală a foii este împărțită în trei părți:

1. Completat de medicul curant al unei instituții medicale sau de recepționerii unui spital (clinică).
2. Întocmită de angajator.
3. Un formular tear-off care este completat de personalul medical pentru raportarea internă a unei instituții medicale.

Există anumite reguli pentru completarea concediului medical. Dacă acestea sunt încălcate, formularul poate fi invalidat de către FSS. Ca urmare, angajatul pierde beneficiile din Fond, pe care angajatorul este obligat să le compenseze.

Procedura de completare a concediului medical de către o instituție medicală

Prima parte a fișei este completată de un angajat al instituției medicale care emite concediul medical. Mai jos sunt instrucțiuni pas cu pas pentru completarea liniilor principale ale formularului de concediu medical.

Etape		Explicații
1.	În partea de sus a certificatului de incapacitate de muncă (lângă număr și cod de bare), primul rând indică concediul medical primar sau eliberarea unui duplicat al acestuia	Dacă sunt două note, certificatul de incapacitate de muncă este nul. Dacă este indicat „duplicat”, în dreptul acesteia trebuie indicat numărul foii pierdute. Dacă boala este de lungă durată, atunci ei eliberează mai multe foi și în fiecare ulterioară pun numărul celei precedente.
2.	Apoi indicați numele și adresa instituției medicale	Între cuvinte și numere, o celulă ar trebui să fie goală. Dacă datele nu se potrivesc pe linii, atunci cuvântul poate fi scurtat
3.	Precizați data emiterii formularului și OGRN al instituției medicale (numărul principal de înregistrare de stat)	Numărul de înregistrare este util dacă numele instituției a fost scurtat. Pentru persoane juridice OGRN este format din 13 numere, pentru antreprenorii individuali - 15
4.	Informații de îngrijire. Se completează atunci când se acordă concediu medical în timpul îngrijirii unui membru bolnav al familiei. Se indică vârsta, relația și numele membrului familiei care are nevoie de îngrijire.	În linia „vârstă”, numărul de ani întregi este introdus în primele două celule, iar numărul de luni întregi în a doua. Dacă copilul mai putin de un an, atunci numai cele doua secunde sunt umplute. Apoi codul de relație. Dacă sunt mai mult de doi copii bolnavi, atunci se eliberează două certificate de incapacitate de muncă. Ele diferă doar prin datele acelor copii pe care părintele îi îngrijește.
5.	Completați informațiile pacientului:
	— Numele complet, data nașterii și sexul	Asigurați-vă că verificați dacă data nașterii și sexul sunt scrise corect. În loc de data nașterii, aceștia pot indica data declanșării invalidității
	— INN și SNILS	Ajută la stabilirea identității pacientului
	- cauza de invaliditate indicată prin cod	Valorile codului sunt pe reversul foii
	— tipul locului de muncă (principal sau cu fracțiune de normă)	Datele sunt introduse din cuvintele pacientului. Dacă se eliberează o foaie pentru munca cu fracțiune de normă, atunci este indicat numărul de fișă emis pentru postul principal.
	- denumirea locului de muncă	Asigurați-vă că îl întrebați pe angajator ce denumire a companiei este înregistrată în Serviciul Fiscal Federal al Federației Ruse. Acesta este numele care trebuie indicat pe foaie. Dacă pacientul nu cunoaște numele complet al angajatorului, în acest caz medicul lasă un câmp necompletat pe care angajatorul trebuie să îl completeze
6.	În continuare, în tabelul „Exceptare de la muncă”, indicați datele de începere și de încheiere a concediului medical. Se introduc datele medicului si se adauga semnatura acestuia.	La completarea denumirii instituției sau specializării medicului, este permisă scrierea unei abrevieri.
7.	Sub masă, medicul scrie de la ce dată pacientul poate începe să lucreze.	Dacă concediul medical este prelungit, atunci codul corespunzător este introdus în coloana „Altele”. Și mai jos este scris numărul de concediu medical, care se eliberează în continuare.
8.	Semnătura medicului este plasată în partea de jos a secțiunii, iar sigiliul organizației medicale este plasat în dreapta. Acest sigiliu poate fi rotund, triunghiular, „pentru certificate de incapacitate de muncă” sau fără o astfel de inscripție. Principalul lucru la care trebuie să acordați atenție este faptul că numele instituției medicale poate fi citit clar în tipărire.	Pentru a menține confidențialitatea medicală, unor organizații medicale li se permite să aplice sigilii și ștampile fără a indica profilul organizației. Acestea ar putea fi, de exemplu, organizații de psihiatrie, de tratare a drogurilor, centre de prevenire și control al SIDA etc.
9.	Folia formularului de spital se completează de către medic.	Conține datele minime din subsecțiunile completate anterior. Se adaugă doar numărul istoricului medical, data eliberării certificatului de concediu medical și semnătura pacientului

Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

La ce să fii atent

Numai persoanele cu licență de a practica medicina au dreptul să acorde concediu medical. Acestea includ:

• medici curant, paramedici și stomatologi ai organizațiilor medicale;
• medicii curant la clinicile institutelor de cercetare, inclusiv clinicile la institutele de cercetare de protezare sau protetică.

Certificatele de concediu medical nu se eliberează în următoarele instituții medicale:

• stații de ambulanță și transfuzii de sânge;
• secțiile de primire ale spitalelor, clinicilor balneologice și băilor de nămol;
• organizații medicale cu destinație specială (centre de prevenire medicală, medicină de dezastre, birouri criminalistice);
• institutii de sanatate pentru protectia consumatorilor.

Toate datele din formular sunt introduse fie cu mașina, fie cu majuscule tipărite. În acest caz, se folosește un stilou, gel sau stilou capilar de culoare neagră. Introducerea datelor cu un pix, corecții, blots și erori nu este acceptabilă.

La completarea formularului medicul curant introduce un cod pentru motivul vizitei, fără a prescrie complet diagnosticul. Codurile de handicap corespund motivului pentru care angajatul a fost internat într-o instituție medicală pentru tratament.

Conform acestor coduri, departamentul de contabilitate al organizației determină cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară acordate.

Medicul curant este obligat să introducă informații în toate celulele relevante ale formularului. În același timp, unele coloane pot rămâne goale, dacă există un motiv pentru aceasta. De exemplu, dacă o persoană a fost tratată în ambulatoriu, atunci celulele cu datele șederii sale în spital rămân goale. Conform regulilor, liniuțele sunt necesare, dar absența lor nu este o eroare - este un defect tehnic acceptabil.

Dacă angajatul nu a fost trimis pentru un examen medical și social, atunci și datele de pe acesta rămân necompletate.

Procedura de completare a concediului medical de către un angajator

Angajatorul este responsabil pentru plata beneficiilor. El poate face corecturi în partea sa din formular. Informațiile introduse de o instituție medicală nu pot fi corectate. În cazul în care a fost comisă o greșeală de către un lucrător sanitar, certificatul de incapacitate de muncă este returnat pentru înlocuire. În caz contrar, concediul medical nu va fi acceptat de autoritățile de asigurări sociale, iar salariatul nu va primi indemnizații de invaliditate.

În primul rând, ar trebui să verificați perioada de incapacitate indicată pe foaie:

Cauzele de invaliditate	Perioada concediului medical
Dacă un angajat era în concediu medical	3 sau mai multe zile
Îngrijirea unui copil bolnav	Până la 15 zile
Îngrijirea unei rude bolnave	Până la 15 zile, dar angajatorul plătește pentru 3 zile
Pentru boli comune sau răni	Nu mai mult de 30 de zile. Dacă aveți nevoie de mai mult, este necesară o concluzie a unei comisii medicale
Concedii medicale legate de sarcină și naștere	Durata este de 140 de zile dacă apar complicații, se poate prelungi.

La completarea concediului medical, angajatorul respecta si regulile stabilite. Acestea sunt precizate în următoarele acte juridice:

• Scrisoare a Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 14 septembrie 2011 N 14-03-11/15-8605 Cu privire la problema eliberării formularelor de concediu medical din noul eșantion;
• Scrisoare a Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 28 octombrie 2011 N 14-03-18/15-12956 (modificată la 23 decembrie 2011) Cu privire la clarificarea anumitor prevederi din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă , aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 iunie 2011 N 624n;
• Scrisoare a Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 23 decembrie 2011 N 14-03-11/15-16055 Cu privire la clarificare probleme individuale apărute la eliberarea certificatelor de incapacitate de muncă.

Descărcați și imprimați gratuit

Completarea concediului medical de către organizația în care lucrează angajatul se realizează după cum urmează:

Etape	Procedura de completare a concediului medical	Explicații
1.	Datele organizației sunt introduse	Dacă nu există suficient spațiu pentru a scrie numele complet al companiei, puteți folosi abrevieri și cuvinte întrerupte
2.	Tipul locului de muncă (principal sau cu fracțiune de normă)	Dacă se eliberează o foaie pentru munca cu fracțiune de normă, atunci este indicat numărul de fișă emis pentru postul principal.
3.	Trebuie introduse numărul de înregistrare eliberat de autoritățile FSS și codul de subordonare	Aceste date servesc la identificarea organizației
4.	Sunt indicate TIN-ul și SNILS-ul angajatului	Ajută la stabilirea identității angajatului
5.	Se calculează experiența de muncă. Toate câmpurile trebuie completate.	Dacă experiența este mai mică de o lună, atunci se introduc zerouri în celule. Dacă există experiență în afara asigurărilor (serviciu militar, muncă în organele de drept sau pompieri), se indică perioada dacă nu, se dau zero;
6.	Coloana „N-1”	Se completează dacă un angajat este rănit la locul de muncă
7.	Data de începere	Data începerii lucrului este indicată în cazul rezilierii contractului de muncă
8.	Introduceți informații despre salariul angajatului	Aceste date sunt furnizate de departamentul de contabilitate al companiei. Datele sunt indicate excluzând impozitul pe venitul persoanelor fizice. Contabilul calculează câștigul mediu și mediu zilnic și indică valoarea beneficiilor acumulate (în două părți). O parte este plătită din fondurile angajatorului, a doua din fondurile de asigurări sociale.
9.	Semnături și sigilii	Certificatul de concediu medical este semnat de manager și contabil șef organizații indicându-și numele de familie și inițialele. Dacă nu există un contabil în personal, ambele câmpuri sunt semnate și completate de către manager.

Odată cu certificatul de incapacitate de muncă, contabilul-șef depune la Fondul de Asigurări Sociale un extras de la compartimentul de contabilitate, în care se reflectă toate informațiile necesare calculării indemnizațiilor. Extrasul trebuie să conțină date privind vechimea în muncă a angajatului, câștigurile sale medii lunare și medii zilnice, salariul și indemnizațiile și buletinul de muncă.

În cazul în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată între un angajat și o organizație, a cărui durată nu depășește 6 luni, se aplică o marcă specială - 46. În acest caz, beneficiile sunt plătite pentru cel mult 75 de zile dintr-un astfel de contract. contracta.

Dacă un contabil a făcut o eroare în calcule și a observat-o el însuși, atunci el are dreptul să facă corecturi. Cu condiția să nu existe mai mult de două dintre aceste corecții pentru întregul document.

La ce să fii atent

Angajatorul completează certificatul de incapacitate de muncă în același mod ca și în cazul medicilor - cu un pix negru sau în varianta mașinii.

Este permisă completarea unei părți din concediul medical manual, iar cealaltă cu mașina. Deci, dacă angajatorul nu are program special pentru a introduce date în formular, îl poate completa manual. Chiar dacă partea ta institutie medicala completat folosind un computer.

Angajatorul are dreptul de a face corecturi pe cont propriu la formular dacă descoperă erori înainte de a depune documentul la Fondul de Asigurări Sociale. În acest caz, modificările efectuate sunt supuse reguli speciale. În cazul în care acestea sunt încălcate, Fondul de asigurări sociale are dreptul de a refuza să plătească prestații de invaliditate temporară unui angajat al organizației.

Angajatorul este obligat să completeze documentul în termen de 10 zile lucrătoare de la primirea acestuia de la angajat. Totodată, legislația nu obligă transferul unui certificat de pierdere temporară a capacității de muncă la Fondul de Asigurări Sociale.

Dacă o organizație plătește pe cont propriu concediu medical pentru un angajat, atunci acesta rămâne dreptul său. Totodată, ea are dreptul de a depune formularul de document completat la Fondul de Asigurări Sociale pentru a primi compensații din bugetul său.

Pentru ca Fondul de Asigurări Sociale să accepte la plată un certificat de invaliditate temporară, formularul trebuie completat corect. Contabilul și medicul curant sunt obligați să respecte regulile stabilite pentru introducerea informațiilor.

Dacă aveți întrebări despre completarea oricăror coloane sau celule, oficial poate solicita clarificări din reglementări.

În plus, este posibil să adresați întrebări direct angajaților Fondului de Asigurări Sociale. Aceștia pot da recomandări scrise sau verbale cu privire la modul de completare a concediului medical, care este cerut de angajator sau de reprezentantul instituției medicale.

Greșeli frecvente în concediul medical

1. Ștampilele de pe foaia de concediu medical nu ar trebui să afecteze informațiile din celule. Acest lucru interferează cu citirea automată a informațiilor și prelungește perioada de calcul a prestațiilor de invaliditate.
2. Nu pliați sau mototoliți formularul de concediu medical.
3. Dacă perioada de incapacitate de muncă depășește 15 zile, atunci numai o comisie de medici poate prelungi concediul medical.
4. Pe lângă datele medicului curant, sunt necesare detalii certificate prin semnătura președintelui comisiei sau a șefului instituției medicale.
5. Semnăturile și/sau sigiliile lipsesc.

Cele mai multe greșeli comune iar posibilitatea corectării acestora sunt date mai jos:

Angajatorul poate face corecturi la certificatul de incapacitate de muncă fără nicio limită de timp. Puteți edita intrările tăindu-le cu o linie continuă sau pur și simplu indicând ortografia corectă pe spatele foii.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Formular de concediu medical - proba 2016 Anul documentului corespunzător este, de asemenea, relevant în 2017 - îl puteți descărca de pe site-ul nostru. Experiența cu acest formular poate fi utilă și unui specialist în resurse umane atunci când completează o versiune electronică a unui concediu medical.

Cum arată un formular de concediu medical?

Pentru a obține prestații pentru invaliditate temporară în 2017, se utilizează, ca și în anul precedent - în 2016, formular de concediu medical, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 26 aprilie 2011 Nr. 347n. Acest document este format din 3 părți:

1. Partea principală trebuie completată de către instituția medicală.

Se precizează, în special:

• informații despre organizația medicală;
• Numele complet, data nașterii pacientului, informații despre locul său de muncă;
• cauza de invaliditate - conform codurilor (aplicarea acestora este reglementată de clauza 58 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 nr. 624n);
• funcția și numele complet al medicului curant;
• informații despre durata tratamentului angajatului;
• informatii despre alte certificate de concediu medical cu care este asociata cea actuala (daca este cazul).

Secția este certificată prin semnătura medicului și sigiliul instituției medicale.

2. Partea principală, completată de angajator.

Ea reflectă, în special:

• informatii despre organizatie;
• HAN, SNILS al salariatului;
• informații despre valoarea indemnizației de boală.

Secția este certificată prin semnăturile directorului, contabilului șef al organizației și a unui sigiliu (dacă este utilizat).

3. Stub completat de instituția medicală.

Ea reflectă, în special:

• Numele complet, locul de muncă al persoanei care solicită concediu medical;
• numele de familie și inițialele medicului;
• numărul cardului medical al pacientului;
• data emiterii concediului medical.

Secția se atestă prin semnătura lucrătorului de concediu medical.

Părțile 1 și 2 sunt transferate angajatorului, copiile acestora sunt trimise la Fondul de asigurări sociale pentru rambursarea plăților de concediu medical. Partea 3 rămâne în unitatea medicală.

În 2017, se preconizează introducerea pe scară largă a concediului medical electronic. Să studiem specificul lor.

Fișă electronică privind capacitatea de muncă temporară în 2017: ce este documentul

La 10 martie 2017, Duma de Stat a adoptat în a doua lectură un proiect de lege de modificare a Legii „Cu privire la asigurările sociale” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și a Legii „Cu privire la protecția sănătății cetățenilor” din 21 noiembrie, 2011 Nr 323-FZ. În conformitate cu aceste modificări, este de așteptat ca certificatele electronice de concediu medical să fie introduse peste tot, acolo unde acest lucru este posibil din punct de vedere tehnic. Este de așteptat ca amendamentele să fie adoptate până la 07.01.2017.

Electronic concediu medical 2017 an va fi echivalent din punct de vedere legal cu un certificat obișnuit de incapacitate temporară de muncă. În plus, structura sa este aproape identică cu versiunea pe hârtie. Procedura de completare este diferită numai în măsura în care procesul de completare (și certificare în conformitate cu legea) a versiunilor pe hârtie și electronică a oricărui alt document oficial este diferit.

Cum se utilizează concediul medical electronic?

Puteți solicita un concediu medical electronic pentru o instituție medicală dacă:

• salariatul care a urmat tratament în această instituție nu se opune utilizării concediului medical electronic;
• instituția medicală și societatea angajatoare au acces la internet, precum și software-ul necesar pentru completarea și certificarea unui concediu medical electronic.

Folosind canale și software online, instituția medicală, apoi angajatorul, efectuează următoarele acțiuni:

• completați concediul medical - în aceleași părți ca și documentul de hârtie;
• certificatul de concediu medical este certificat cu semnătură digitală calificată;
• îl trimite la sistemul de asigurări sociale pentru verificare de către Fondul de asigurări sociale.

Dacă totul este în regulă cu documentul, angajatorul va calcula și plăti concediul medical salariatului: pentru primele 3 zile de boală pe cheltuiala sa, pentru zilele ulterioare - având dreptul de a primi compensații de la Fondul de asigurări sociale (dar in caz de invaliditate datorata unui accident de munca, intregul concediu medical se plateste din fondurile Fondului de Asigurari Sociale).

Mai mult, în regiunile în care funcționează proiectul pilot Fondul de asigurări sociale, prestația se plătește în orice caz (din a 4-a zi în caz de boală comună, pentru toate zilele în caz de accident de muncă) de către acest fond de stat.

Puteți afla mai multe despre proiectul pilot FSS în articol.

Cum se completează formularul de concediu medical: nuanțe

Așadar, principiile de bază ale completării atât a concediilor medicale pe hârtie, cât și în cele electronice sunt aceleași. Nuanțele cheie cărora ar trebui să le acordați atenție atunci când lucrați cu documentul în cauză sunt următoarele:

• dacă numele instituției medicale, funcția, numele complet al medicilor și președintele comisiei medicale nu se încadrează în coloanele concediului medical, atunci acestea sunt înregistrate sub formă abreviată (adică principiul „un caracter într-o singură celulă” se observă în orice caz);
• ștampilele aplicate pe un certificat de concediu medical de către o instituție medicală sau o companie angajator nu trebuie să afecteze zonele niciunei celule;
• blocurile „Suma prestației” și coloana „Total acumulat” se completează fără a se deduce impozitul pe venitul personal;
• denumirea societății angajatoare din document poate fi integrală sau prescurtată, dar în conformitate cu actele constitutive.

În general, procedura de completare a documentului trebuie să respecte cerințele reflectate în paragrafe. 56-67 din ordinul nr. 624n.

Angajatorul trebuie să întocmească și un certificat de calcul pentru concediul medical fără acesta, Fondul de Asigurări Sociale nu va rambursa plata indemnizațiilor de invaliditate temporară, în ciuda faptului că cifrele pentru această indemnizație se vor reflecta în concediul medical.

Vă puteți familiariza cu specificul întocmirii acestui certificat în articol

De unde pot descărca o mostră de certificat de incapacitate de muncă completat?

Familiarizați-vă cu cele folosite 2016 eșantion de concediu medical, care, în consecință, este relevant și pentru 2017, puteți descărca următorul fișier din linkul de mai jos.

ÎN acest document Certificatul de incapacitate de muncă este prezentat în toate cele 3 părți indicate la începutul articolului. Aplicat în 2016, un exemplu de formular de concediu medical este relevantă în 2017 și poate fi folosit ca document de orientare la completarea unui formular electronic pentru un certificat de incapacitate de muncă.

Puteți afla mai multe despre caracteristicile structurii și procedurii de completare a unui certificat de concediu medical în articol.

Rezultate

În 2017, pentru a solicita concediul medical, se utilizează un formular aprobat în 2011 prin Ordinul nr. 347n. Este de așteptat ca o formă electronică a certificatului de incapacitate de muncă să fie prezentată într-o structură similară, care este de așteptat să fie introdusă în uz pe scară largă (dacă participanții la relații juridice din domeniul asigurărilor sociale au resurse tehnice și temeiuri juridice pentru folosind versiunea electronică a documentului) din iulie 2017.

Puteți afla mai multe despre caracteristicile utilizării concediului medical în articolele:

• ;
• .