Instrucţiuni

Principalele condiții pentru acordarea concediului de studii, care sunt enumerate în Codul Muncii al Federației Ruse, sunt obținerea primei studii profesionale de un anumit nivel, promovarea cu succes a sesiunii anterioare, necesitatea acordării concediului pentru promovarea examenelor sau susținerea unei diplome. . În plus, principala cerință necesară pentru a obține dreptul la concediu pentru studenți este acreditarea de stat instituție de învățământ, unde învață angajatul tău.

Potrivit art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, puteți acorda concediu pentru studenți, dar nu plătiți pentru acesta, dacă un angajat îl ia pentru a susține examenele de admitere la o universitate sau dacă este student în departamentele pregătitoare ale instituțiilor de învățământ profesionale superioare. studii și are nevoie de permis pentru a susține examenele de admitere. Este posibil să nu plătiți un angajat pentru concediu de studii chiar și în cazul în care acesta studiază cu normă întreagă și combină studiile cu munca și își ia concediu pentru a obține certificare intermediară, absolvire munca de calificare sau promovarea examenelor finale de stat.

Pentru acei angajați care studiază sau se înscriu în instituții de învățământ de învățământ secundar profesional, nici nu sunteți obligat să plătiți pentru concediile de studii dacă le iau pentru a promova examenele de admitere, a promova certificarea intermediară sau pentru a-și pregăti și susține munca finală de calificare și a promova starea finală. examene.

Aveți dreptul nu numai să nu plătiți concediul de studii, ci și să nu îl acordați unui angajat care studiază simultan în două instituții de învățământ și și-a exercitat deja dreptul prin prezentarea unui certificat de citație de la una dintre ele.

Dacă angajatul nu dă dovadă de mare zel pentru studii și nu a promovat ultimul, ești legalÎi poți refuza dreptul de a pleca și îi poți cere să aducă un certificat de la decanat care confirmă absența datoriei academice.

Surse:

• Codul Muncii al Federației Ruse privind concediul de studii în 2019

Articolele 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilesc garanții și compensații pentru angajații întreprinderilor care combină munca cu formarea și obținerea de educație profesională. O astfel de compensație include și acordarea unui concediu suplimentar plătit. Acest beneficiu nu este întotdeauna accesibil pentru proprietarii de întreprinderi comerciale mici și se pot gândi cum să nu acorde legal concediu de studii.

Instrucţiuni

Garanțiile prevăzute în acest articol sunt oferite numai acelor angajați care primesc pentru prima dată educație la nivelul corespunzător. Nu puteți acorda concediu de studii dacă angajatul urmează o a doua studii superioare sau studii medii de specialitate. Totodată, nu contează dacă al doilea învățământ este sau nu în specialitate, acest lucru nu este stipulat în niciun fel în Codul Muncii.

Baza acordării concediului de studii unui salariat este o adeverință de citație eliberată de instituția de învățământ în care acesta își desfășoară studiile. În situația în care angajatul dvs. învață simultan în mai multe instituții de învățământ, iar astăzi acest lucru se întâmplă destul de des, aveți dreptul legal de a refuza să îi acordați concediu de studii dacă acesta a fost deja folosit în conformitate cu un certificat de citație de la o altă instituție de învățământ.

Când locul de munca compania dumneavoastră nu este principalul loc de muncă pentru acest student, de asemenea, nu sunteți obligat să îi acordați concediu de studii. Potrivit părții 1 a art. 287 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a nu acorda concediu de studii unui angajat care lucrează cu fracțiune de normă. Dacă doriți, desigur, puteți oferi un astfel de concediu, deoarece nu există nicio interdicție directă în Codul Muncii al Federației Ruse.

Toate beneficiile pe care le are dreptul unui student cu fracțiune de normă: concediu de studii plătit, deplasare la locul de studii etc., sunt acordate numai dacă instituția de învățământ în care studiază are acreditare de stat. Trebuie confirmat printr-un certificat de acreditare de stat.

Un alt motiv pentru neacordarea concediului de studii va fi doar condiția de succes a studiilor. Codul Muncii al Federației Ruse nu oferă formularea exactă, dar este în general acceptat că dovada studiului de succes este absența datoriilor academice pentru semestrul precedent, finalizarea tuturor lucrărilor (lucrări de curs, lucrări de laborator), promovarea testelor în toate disciplinele prevăzute curriculum, și admiterea la următoarea sesiune.

Video pe tema

Surse:

• Codul Muncii al Federației Ruse
• vacanță pentru studenții prin corespondență

Sfat 3: Ce acte sunt necesare pentru a lua concediu de studii?

Pentru a beneficia de concediu de studii, salariatul trebuie să depună la angajator o cerere corespunzătoare însoțită de o scrisoare de invitație din partea instituției de învățământ. Pe baza acestor documente, organizația emite un ordin și trimite salariatul în concediu.

vei avea nevoie

• Cerere de concediu de studii, certificat de convocare de la organizatia de invatamant

Instrucţiuni

Angajatul trebuie să scrie o cerere cu câteva zile înainte de data planificată pentru începerea concediului de studii. Cererea trebuie să precizeze temeiul specific pentru acordarea concediului în conformitate cu limba din legea muncii care prevede o astfel de garanție. Cererea trebuie să fie semnată personal înainte de depunerea la departamentul de resurse umane.

Angajații care îmbină munca cu studiile au dreptul la concediu suplimentar - concediu de studii. Ce determină durata unei astfel de vacanțe? Este întotdeauna plătită? Ce documente trebuie să prezinte un angajat pentru a beneficia de concediu de studii? Cum se reflectă plata plății de concediu către un student angajat în contabilitate și contabilitate fiscală? Veți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări în acest articol.

Garanțiile și compensațiile (inclusiv acordarea concediului de studii) angajaților care combină munca cu obținerea studiilor, precum și angajaților admiși să concureze pentru gradul academic al unui candidat sau doctor în științe, sunt stabilite în capitol. 26 Codul Muncii al Federației Ruse. Conform prevederilor prezentului capitol, concediile de studii se acordă sub rezerva:

• angajatul primește pentru prima dată educație la nivelul corespunzător;
• disponibilitatea acreditării de stat a programului educațional;
• absolvirea cu succes de către angajat a educației relevante (adică angajatul care urmează cursuri de formare nu are datorii academice pentru semestrul anterior, a finalizat toate cursurile, laboratorul și alte lucrări necesare și a promovat teste la toate disciplinele prevăzute de curriculum).

Posibilitatea de a acorda concediu de studii unui angajat care are deja învăţământul profesional nivelul corespunzător poate fi prevăzut într-un contract de muncă sau un contract de student încheiat în scris între salariat și angajator. Un angajat care combină munca cu obținerea simultană a educației în două organizații educaționale i se poate acorda concediu de studii numai în legătură cu obținerea unei educații într-una dintre aceste organizații (la alegerea angajatului) (Articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un contract colectiv sau de muncă poate prevedea suplimentar posibilitatea de a acorda concediu de studii unui angajat care combină munca cu dezvoltarea de programe educaționale care nu au acreditare de stat (articolele 173 - 176 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Referitor la categorii individuale Angajaților li se acordă concediu de studii ținând cont de următoarele caracteristici:

1. Salariat cu fracțiune de normă în temeiul art. 287 din Codul Muncii al Federației Ruse are dreptul de a solicita concediu de studii numai la locul principal de muncă. În acest sens, dacă un salariat care combină munca cu studiile este înregistrat pe bază internă de normă parțială, i se acordă concediu de studii plătit la locul său principal de muncă în conformitate cu capitolul. 26 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar cu jumătate de normă trebuie să ia concediu fără economii salariileîn timpul concediului de studii.
2. Salariații care combină munca în baza unui contract de muncă pe durată determinată cu formarea profesională au dreptul de a beneficia de concediu de studii în modul general stabilit pentru salariații semnati cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată. Perioada de valabilitate a contractului de muncă nu afectează posibilitatea acordării unui concediu de studii angajat (articolele 58, 173 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata vacanțelor de studii

Durata concediilor de studii, precum și posibilitatea de a le plăti, depinde de nivelul de studii primit de angajat și de scopurile acordării unor astfel de concedii (procesare intermediară, certificare finală, admitere într-o instituție de învățământ, pregătirea unei lucrări finale. , promovarea examenelor finale).

Prezentăm în tabel o listă a persoanelor îndreptățite la concediu de studii plătit (fără plăți), indicând durata acestora.

Salariații cu drept de concediu de studii	Scopurile acordării concediului de studii	Durata concediului de studii	Posibilitate plata concediului de studii
Angajații trimiși la formare de către angajator sau înscriși în mod independent la programe de licență, de specialitate sau de master acreditate de stat în forme de studiu cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă și care stăpânesc cu succes aceste programe (Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse)		40 de zile calendaristice	Vacanța este plătită
	Trecerea certificării intermediare în al doilea an când studiezi într-un interval de timp scurt	50 de zile calendaristice
		50 de zile calendaristice
		Până la 4 luni
Angajații admiși la examenele de admitere în organizații educaționaleînvățământ superior (articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse)		15 zile calendaristice	Vacanta nu se plateste
Lucrători - studenți ai departamentelor pregătitoare ale organizațiilor educaționale din învățământul superior (Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse)	Trecerea certificării finale	15 zile calendaristice
Angajații care studiază în programe de licență, de specialitate sau de master acreditate de stat cu normă întreagă (Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse)		15 zile calendaristice pe an universitar
	Pregătirea și apărarea lucrărilor finale de calificare cu promovarea examenelor finale de stat	4 luni
	Trecerea examenelor finale de stat	1 luna
Lucrători care finalizează programe de formare pentru personalul științific și pedagogic în studii postuniversitare (adjuncte), programe de rezidențiat și stagii de asistentat prin cursuri prin corespondență (articolul 173.1 din Codul Muncii al Federației Ruse)	Instruire în cadrul programelor de pregătire a personalului înalt calificat	30 de zile calendaristice într-un an calendaristic	Vacanța este plătită
Angajații admiși să caute gradul academic de Candidat în Științe sau Doctor în Științe (Articolul 173.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, Decretul Guvernului Federației Ruse din 05.05.2014 Nr. 409 „Cu privire la aprobarea Regulilor de acordare permis persoanelor admise să caute gradul academic de Candidat în Științe sau Doctor în Științe”)	Pregătirea pentru susținerea disertației	3 luni - pentru un candidat la un candidat de licență în științe; 6 luni - pentru doctor în științe
Angajații care stăpânesc cu succes programe educaționale acreditate de stat de învățământ profesional secundar în forme de învățământ cu frecvență redusă și cu fracțiune de normă (Articolul 174 din Codul Muncii al Federației Ruse)	Trecerea certificării intermediare în primul și al doilea an	30 de zile calendaristice
	Trecerea certificării intermediare la fiecare dintre cursurile ulterioare	40 de zile calendaristice
	Trecerea certificării finale de stat	Până la 2 luni
Angajații admiși la examenele de admitere în organizațiile educaționale din învățământul secundar profesional (articolul 174 din Codul Muncii al Federației Ruse)	Trecerea examenelor de admitere	10 zile calendaristice	Vacanta nu se plateste
Lucrători care finalizează programe educaționale acreditate de stat de învățământ profesional secundar pentru studii cu normă întreagă (Articolul 174 din Codul Muncii al Federației Ruse)	Trecerea certificării intermediare	10 zile calendaristice în anul universitar
	Trecerea certificării finale de stat	Până la 2 luni
Angajații care stăpânesc cu succes programe educaționale acreditate de stat de bază generală sau secundară învăţământul general la cursuri cu normă întreagă și cu fracțiune de normă (Articolul 176 din Codul Muncii al Federației Ruse)	Aprobarea certificării finale de stat a programului educațional de învățământ general de bază	9 zile calendaristice	Vacanța este plătită
	Eliberarea certificării finale de stat a programului educațional de învățământ secundar general	22 de zile calendaristice

Documentatia de trimitere a unui angajat in concediu de studii

Documentul de bază pentru trimiterea unui salariat în concediu de studii, precum și pentru ca acesta să primească alte garanții și compensații legate de îmbinarea muncii cu pregătirea, este un certificat de citație, a cărui formă este aprobată prin Ordinul Ministerului Educației și Științei din Federația Rusă din 19 decembrie 2013 Nr. 1368. Este de remarcat faptul că această formă certificatul a fost introdus în 2014 și a înlocuit imediat două forme de certificate de provocare, care anterior erau utilizate separat pentru înregistrarea studiilor în instituțiile de învățământ superior și separat în instituțiile de învățământ secundar de specialitate.

În 2015, forma specificată de apelare a certificatului a fost actualizată prin ordinele Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 2 martie 2015 nr. 134, din 26 mai 2015 nr. 525.

Certificatul de provocare eliberat de o instituție de învățământ constă din două părți: direct din certificatul de provocare și coloana vertebrală detașabilă pentru acesta. În cazul în care un angajat nu furnizează angajatorului un formular completat care confirmă prezența sa efectivă la o instituție de învățământ în perioada concediului de studii, acesta poate pierde dreptul la următorul concediu de studii. Pe pagină vom furniza o mostră a certificatului de apel.

După prezentarea certificatului de citare către angajator, salariatul trebuie să scrie o cerere de concediu. Cererea poate fi pregătită în formularul următor.

După ce șeful instituției aprobă cererea, se emite un ordin de acordare a concediului salariatului. Contabilul acumulează plăți de concediu pe baza unei astfel de comenzi. Pentru a face acest lucru, completează o notă de calcul privind calculul câștigului mediu la acordarea concediului, concedierea și în alte cazuri (f. 0504425), iar apoi informațiile despre concediul de studii sunt introduse în cardul personal al angajatului.

Plata concediului de studii

În timp ce angajatul este în concediu de studii, acesta este plătit castigurile medii. Calculul salariului mediu reținut de salariat pe perioada unui astfel de concediu se face în conformitate cu art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 (denumit în continuare Regulamentul nr. 922). ).

Câștigul mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice (perioada de calcul) (clauza 4 din Regulamentul nr. 922).

Potrivit clauzei 10 din Regulamentul nr. 922, salariul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate în zile calendaristice se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la 12 și la numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,3) .

Cuantumul plății de concediu datorat salariatului se determină prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile calendaristice din perioada supusă plății (adică cu numărul de zile calendaristice de concediu de studii) (clauza 9 din Regulamentul nr. 922).

La determinarea veniturilor medii de plătit pentru concediile de studii suplimentare, toate zilele calendaristice (inclusiv sărbătorile nelucrătoare) care se încadrează în perioada unor astfel de concedii prevăzute în conformitate cu certificatul instituției de învățământ sunt supuse plății (clauza 14 din Regulamentul nr. 922) .

Pentru calcularea veniturilor medii se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare, indiferent de sursele de primire a acestor plăți (clauza 2 din Regulamentul nr. 922). Merită să ne amintim că la calcularea câștigului mediu, timpul este exclus din perioada de calcul, precum și sumele acumulate în acest timp, dacă (clauza 5 din Regulamentul nr. 922):

• angajatul și-a păstrat câștigul mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului, prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse;
• angajatul a primit indemnizații de invaliditate temporară sau indemnizații de maternitate;
• salariatul nu a lucrat din cauza timpului de nefuncționare din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului;
• salariatul nu a participat la grevă, dar din cauza acestei greve nu și-a putut îndeplini munca;
• angajatului i s-au oferit zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a persoanelor cu dizabilități încă din copilărie;
• în alte cazuri, angajatul a fost eliberat din muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Conform certificatului de chemare în judecată nr.59, Petrova I.N (profesor) a intrat în concediu de studii din data de 09.07.2015 pe data de 14 cal. zile Perioada de facturare pentru plata acestuia este de la 01.09.2014 la 31.08.2015. Salariile acumulate pentru perioada de facturare s-au ridicat la 150.000 de ruble. Ar trebui determinată valoarea plății de concediu pentru perioada de studiu.

Suma plății de concediu pentru 14 cal. zile egal cu 5.972,70 ruble. (150.000 RUB / 12 luni / 29,3 zile x 14 zile).

Vă reamintim că plata concediului de studii, ținând cont de prevederile art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse ar trebui să se efectueze cu cel puțin trei zile înainte de începerea sa. Dacă ziua plății plății de concediu coincide cu o zi liberă sau o sărbătoare nelucrătoare, plata concediului se face în ajunul acestei zile sau mai mult data devreme(Scrisoarea lui Rostrud din 30 iulie 2014 Nr. 1693-6-1).

Impozitarea plăților concediilor de studii cu impozitul pe venitul persoanelor fizice și contribuțiile de asigurări

Impozitul pe venitul personal.În temeiul paragrafului 1 al art. 210 din Codul fiscal al Federației Ruse, la determinarea bazei de impozitare a impozitului pe venitul persoanelor fizice, toate veniturile contribuabilului pe care le-a primit atât în ​​numerar, cât și în natură sau dreptul de a dispune de care l-a dobândit, precum și veniturile în forma de beneficiu material, determinată în conformitate cu art. 212 din Codul Fiscal al Federației Ruse.

Lista veniturilor care nu sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice este stabilită de art. 217 Codul Fiscal al Federației Ruse.

Întrucât cuantumul plății pentru concediul de studii al unui salariat este în cuantumul câștigului mediu în clauza 3 a art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse nu sunt incluse, acestea sunt supuse impozitului pe venitul personal în modul general stabilit. O opinie similară este dată în Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Federației Ruse din 24 iulie 2007 nr. 03-04-06-01/260.

Data primirii efective a veniturilor sub formă de plată de concediu este data plății efective a unui astfel de venit (clauza 1, clauza 1, articolul 223 din Codul Fiscal al Federației Ruse). La plata veniturilor contribuabilului sub formă de plată de concediu agenţi fiscali- angajatorii sunt obligați să transfere sumele impozitului pe venitul personal calculat și reținut cel târziu în ultima zi a lunii în care au fost efectuate astfel de plăți (clauza 6 a articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Primele de asigurare. Suma câștigului mediu datorat unui angajat în timpul concediului de studii este supusă contribuțiilor de asigurare plătite la Fondul de pensii al Federației Ruse, la Fondul de asigurări sociale și la Fondul federal de asigurări medicale obligatorii obligatorii. În baza de calcul a primelor de asigurare, sumele plăților de concediu sunt incluse în întregime la data acumulării lor (clauza 1, articolul 7, clauza 1, articolul 8, clauza 1, articolul 11 ​​din Legea federală nr. 212-FZ).

Reflecția în contabilitate a tranzacțiilor pentru acumularea și plata plăților de concediu

Conform Instrucțiunilor privind procedura de aplicare a clasificării bugetare a Federației Ruse, aprobate prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 1 iulie 2013 nr. 65n, cheltuielile pentru plata concediului de studii angajaților unei instituții care combină munca cu pregătire se reflectă în tipul de cheltuieli 111 „Fondul de salarii instituțional” și subarticolul 211 „Salariile” KOSGU. Cheltuielile pentru plata impozitului pe venit personal ar trebui să fie afișate folosind aceleași coduri.

Totodată, plata către fondurile extrabugetare a contribuțiilor de asigurări acumulate la cuantumul indemnizației de concediu trebuie efectuată în funcție de tipul de cheltuieli 119 „Contribuții pentru asigurările sociale obligatorii pentru plățile salariilor lucrătorilor și alte plăți către angajații instituțiilor” și subarticolul 213 „Angajări pentru plăți salariale” din KOSGU .

În baza acesteia, precum și în conformitate cu instrucțiunile nr. 162n, 174n, 183n, operațiunile de calcul și plată a câștigului mediu în timpul concediului de studii ale salariatului se vor reflecta în contabilitate (buget) în următoarele corespondențe contabile:

Institutie de stat (Instrucțiunea nr. 162n)		Institutie bugetara (Instrucțiunea nr. 174n)		Instituție autonomă (Instrucțiunea nr. 183n)
Debit	Credit	Debit	Credit	Debit	Credit
Calculul salariului de concediu
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
Calculul impozitului pe venitul persoanelor fizice din valoarea plății de concediu
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000	0303 01 000
Plata indemnizației de vacanță de la casieria instituției
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
Transferul plății de concediu către card bancar angajat
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
Transferul impozitului pe venitul persoanelor fizice
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
Calculul primelor de asigurare pe valoarea plății de concediu
1 401 20 213	1 303 xx 730	0 401 20 213	0 303 xx 730	0 401 20 213	0 303 xx 000
Transferul contribuțiilor de asigurare către fonduri extrabugetare
1 303 xx 830	1 304 05 213	0 303 xx 830	0 201 11 610	0 303 xx 000	0 201 11 000 0 201 21 000

Pe baza notei de calcul, suma câștigurilor medii acumulate reținute de un angajat al unei instituții bugetare în timpul concediului de studii a fost de 10.000 de ruble. Valoarea impozitului pe venit personal este de 1.300 de ruble, iar primele de asigurare sunt de 3.020 de ruble. (inclusiv contribuții la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea (2,9%) - 290 rub.; contribuții la asigurarea medicală obligatorie (5,1 %) - 510 rub.; contribuții la asigurările de pensie, care vizează finanțarea asigurării parte din pensia de muncă (22 %), - 2.200 rub.; contribuții pentru asigurări sociale împotriva vătămărilor (0,2 %) - 20 rub.;

Suma plății de concediu este transferată pe cardul bancar al angajatului.

Toate plățile și transferurile se fac pe cheltuiala subvenției prevăzute pentru implementarea sarcinii de stat.

Deoarece munca angajatului specificat este direct legată de furnizarea de bază servicii publice, cheltuielile asociate cu plata indemnizației de concediu de odihnă, precum și primele de asigurare acumulate pe valoarea acestora sunt considerate costuri directe incluse în costul serviciilor prestate.

În evidențele contabile ale unei instituții bugetare, aceste tranzacții se vor reflecta după cum urmează:

Conținutul operațiunii	Debit	Credit	Cantitate, frecați.
Plata de concediu acumulată	4 109 60 211	4 302 11 730	10 000
Impozitul pe venitul personal acumulat	4 302 11 830	4 303 01 730	1 300
Suma plății de concediu minus impozitul pe venitul personal a fost transferată pe cardul bancar (10.000 - 1.300) frecați.	4 302 11 830	4 201 11 610	8 700
Impozitul pe venitul personal listat	4 303 01 830	4 201 11 610	1300
Primele de asigurare plătite:
- la Fondul de pensii al Rusiei (22 %)	4 109 60 213	4 303 10 730	2 200
- la FSS (2,9 %)		4 303 02 730	290
- în FFOMS (5,1 %)		4 303 07 730	510
- în Fondul de asigurări sociale (0,2 %)		4 303 06 730	20
Primele de asigurare enumerate:
- la Fondul de pensii al Rusiei (22 %)	4 303 10 830	4 201 11 610	2 200
- în Fondul de Asigurări Sociale (2,9 %)	4 303 02 830		290
- în FFOMS (5,1 %)	4 303 07 830		510
- în Fondul de asigurări sociale (0,2 %)	4 303 06 830		20

Un angajat care combină munca cu studiile are dreptul la concediu de studii. Durata unui astfel de concediu, precum și posibilitatea de a-l plăti, depind de nivelul de educație primit de angajat, de forma de pregătire și de scopurile acordării concediului de studii (procesarea unei certificări intermediare, finale, intrarea într-o instituție de învățământ). , pregătirea unei lucrări finale, promovarea examenelor finale). Plata pentru acest concediu se bazează pe câștigurile medii acumulate de angajat în ultimele 12 luni. La plata unui concediu de studii unui angajat, angajatorul este obligat sa calculeze si sa plateasca impozitul pe venitul persoanelor fizice si contributiile de asigurare din sumele platii de concediu.

Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la fondul de pensii Federația Rusă, Fundația asigurări sociale Federația Rusă, Fondul Federal de Asigurări Medicale Obligatorii.”

Instrucțiuni de utilizare a Planului de conturi pentru Contabilitatea bugetară, aprobate. Prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 6 decembrie 2010 nr. 162n.

Instrucțiuni pentru utilizarea Planului de conturi contabilitate institutii bugetare, aprobate. Prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 16 decembrie 2010 nr. 174n.

Instrucțiuni de utilizare a Planului de conturi pentru contabilitatea instituțiilor autonome, aprobate. Prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 23 decembrie 2010 nr. 183n.

Ediția modernă a Codului Muncii conține o listă mare de condiții și cerințe pentru ca studenții cu fracțiune de normă să ia concediu plătit pentru a susține examene. Un astfel de concediu include numărul de zile necesare și suficiente pentru pregătirea și promovarea sesiunii. Articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că lucrătorii cu fracțiune de normă au dreptul la concediu plătit garantat numai la locul lor principal de muncă. În 2017, procedura de plată a concediilor absenților nu s-a schimbat.

Dacă un student combină mai multe locuri de muncă, atunci poate lua concediu pe cheltuiala lui din alte locuri, neprincipale. Dar numai dacă acest lucru este specificat în contractul de muncă și există un loc de muncă în acest scop. conditiile necesare. În caz contrar, angajatorul poate refuza oricând concediul de studii, iar absența de la serviciu în timpul ședinței va fi clasificată ca.

Concediul de studii se plătește legal studenților cu fracțiune de normă, în condiții stricte. Regula se aplică tipurilor de antrenament:

• Învățare cu normă parțială, serală sau la distanță la o universitate.
• Liceu profesional (scoala tehnica, scoala, facultate).
• Primar de seară, dacă apare în ture.
• Media generală.

Studenții înscriși la programe de studii superioare sau de doctorat au, de asemenea, dreptul la concediu plătit în timpul sesiunii. Concediul pentru studii nu trebuie să coincidă cu alte tipuri de concediu. Deci, dacă un student este în acest moment este în , apoi pentru a primi concediu de studii trebuie să părăsească cel precedent.

Alte cerințe pentru a beneficia de concediu plătit:

• O persoană primește pentru prima dată un anumit nivel de educație, adică la primul nivel superior sau secundar.
• Un student poate primi dacă angajatorul l-a trimis să studieze.
• Instituția de învățământ trebuie să aibă licență-acreditare de stat.
• Plata este posibilă și în alte cazuri, dacă acest lucru este menționat în contractul de muncă.
• Când studiați simultan în instituții de învățământ de diferite niveluri, concediul este posibil doar pentru unul dintre ele.
• Universitatea oferă studentului un certificat de provocare pentru a susține examenul.

Educația trebuie să aibă succes. Codul Muncii nu spune ce anume este considerat studiu de succes.

Dar, în cazuri generale, un studiu de succes implică fără datorii pentru perioadele anterioare de studii.

Colectarea documentelor necesare

Pentru a solicita concediu în timpul studiilor, un student trebuie să ia de la o universitate sau alta instituție de învățământ un certificat de citare a formularului stabilit și întocmește singur cererea.

Aplicația este scrisă pe numele angajatorului principal și conține o solicitare de a pleca în vacanță la o anumită oră din motive specificate (de exemplu, pentru a promova sesiunea de iarnă la Universitatea de Stat din Moscova).

La final scrie „Atașez cererea de chemare în judecată”, semnat și datat.

Sfârșitul sesiunii este atestat într-o parte specială a certificatului de apel la instituția de învățământ.

Un astfel de certificat de confirmare este dat angajatorului și servește drept dovadă documentară că studentul a folosit concediul în scopul propus. Angajatorul are dreptul de a considera lipsa unui certificat drept absenteism, iar aceasta poate fi urmată de.

La primirea certificatului de citație și a cererii scrise de la student, angajatorul întocmește și semnează formularul de comandă nr. T-6 sau propriul formular, La acordarea concediului de studii mai multor salariați se folosește un ordin din formularul T-6a.

Suma plăților pentru concediul de studii

• Plățile pentru concediul de studii sunt calculate pe baza nivelului mediu lunar.
• Toată lumea este luată venitul muncii angajat pe an și împărțit în 12 luni.
• Cifra rezultată este împărțită la numărul mediu de zile dintr-o lună (conform articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, este egală cu 29,3).
• Se dovedește .
• Suma plății de concediu este egală cu venitul mediu pe zi înmulțit cu numărul de zile de concediu.

Toate vacanțele prin lege trebuie plătite cu cel puțin 3 zile înainte de începerea lor (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul concediilor de studii, plățile se datorează în același interval de timp, adică chiar înainte de începerea ședinței.

Datele de vacanță

Potrivit art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, studenții cu fracțiune de normă în timp ce studiază la o universitate au dreptul la anumite perioade de vacanță dacă primesc studii pentru prima dată și într-o instituție de învățământ de stat:

1. În primul și al doilea an - 40 de zile pentru a trece sesiunea;
2. Cursurile trei și următoarele - 50 de zile calendaristice;
3. Apărarea diplomei și acreditarea finală de stat - până la 4 luni.

În perioada de 10 luni înainte de începerea examenelor finale de stat la inițiativa unui student cu fracțiune de normă, durata saptamana de lucru poate fi redus cu 7 ore menținând în același timp jumătate din câștigul mediu.

Concediul în timpul ședinței când se primește studii medii de specialitate este puțin mai scurt. Pentru studenții din anul I și II - 30 de zile per an calendaristic, al treilea an și în continuare - 40 de zile. Nu se acordă mai mult de 2 luni pentru susținerea tezei și a examenelor finale.

Afișare în contabilitate

Înregistrările despre concediul de studii în contabilitate trebuie făcute în secțiunea 8 a cardului personal al angajatului, Formularul nr. T-2 sau într-un formular de design propriu. Se face una dintre cele două înregistrări despre tipul de concediu:

1. Supliment plătit pe durata studiilor dvs.
2. Antrenament neplătit.

Coloanele nr. 2 și 3 despre perioada de muncă nu trebuie completate, deoarece concediul de studii nu este inclus în contabilitatea orelor de muncă. Completați câmpurile despre numărul de zile calendaristice de vacanță, date exacteînceputul și sfârșitul vacanței și oferă, de asemenea, un link către numărul și data ordinului semnat de director.

Fișa de lucru pe baza formularelor Nr. T-12 sau T-13 în perioada vacanței se completează prin aplicarea unor coduri speciale. Concediul de studii plătit corespunde codului U sau 11.

Posibilitate de prelungire a concediului

Un student cu fracțiune de normă își poate prelungi concediul de studii dacă este bolnav în timpul sesiunii. Pentru a face acest lucru, el trebuie să-i contacteze instituție de învățământși întocmește o cerere de creștere a ședinței în perioada de boală. Totodată, studentului i se eliberează un nou certificat de provocare cu date diferite.

Adeverința se transmite la locul de muncă, la departamentul de contabilitate sau la departamentul de resurse umane, unde salariatului i se acordă restul concediului.

Dar durata maximă a concediului plătit nu crește.

Să rezumam articolul. Concediul plătit pentru studenții cu fracțiune de normă este garantat integral de Codul Muncii al Federației Ruse, dar numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții. Printre aceștia se numără pentru prima dată educație la acest nivel, acreditarea de stat a instituției de învățământ și studii de succes, absența „cozilor” pentru sesiunile anterioare.

De asemenea, numai angajatorul de la locul principal de muncă poate acorda concediu. Condițiile concediului de studii și beneficiile suplimentare pentru studenții prin corespondență sunt descrise la art. 173-176 TK. Suma plății depinde de câștigul mediu zilnic al persoanei.

Legislația muncii din Rusia încurajează formarea angajaților și reglementează relația dintre angajator și angajatul care urmează cursuri de formare în așa fel încât să fie benefic pentru angajat să își îmbunătățească nivelul de educație și calificări. Angajatorul beneficiază și indirect de asta: cu cât angajații sunt mai educați, cu atât își desfășoară munca mai eficient. Folosind cunoștințele dobândite, un angajat este capabil să organizeze în mod optim execuția sarcinilor care îi sunt atribuite și să intensifice procesele de producție sau organizaționale.

Legiuitorul a impus angajatorului obligația de a plăti concediile aferente activităților educaționale. Există câteva excepții de la această regulă.

Următoarele tipuri de concediu de studii sunt considerate fără plată:

• Dacă salariatul primește studii la nivelul la care a studiat deja anterior și are diploma corespunzătoare. De exemplu, dacă un angajat are diplomă de licență, nu va fi plătit pentru concediul de studii pentru programul de licență, ci va fi plătit pentru programele de master și de specialitate. Excepție este situația în care angajatorul însuși trimite salariatul la o astfel de pregătire: în acest caz, concediul poate fi plătit. În plus, învățământul secundar profesional în programe de formare a lucrătorilor calificați și în programe pentru specialiști de nivel mediu, care, deși aparțin aceluiași nivel de educație, nu sunt considerate secunde (duplicate) între ele.
• Perioada examenelor de admitere în instituțiile de învățământ de specialitate superior (15 zile) și secundar (10 zile).
• Perioada de certificare la departamentele pregătitoare ale instituțiilor de învățământ superior (15 zile).
• Perioada sesiunii de examene pentru studii cu frecvență în instituții de învățământ de specialitate superior (15 zile) și secundare (10 zile).
• Perioada certificării finale de stat în instituții de învățământ de specialitate superior (1 lună) și secundar (până la 2 luni).

Un angajat are dreptul de a lua concediu de studii pentru motivele enumerate fără plată.

Dacă vorbim despre obţinerea studiilor superioare seara sau formularul de corespondență, care nu dublează nivelul de educație existent, atunci concediul este supus plății, inclusiv următoarele tipuri secvențiale de activitate studențească:

• Sesiune de examene pentru 1-2 cursuri cu durata de 40 de zile.
• Training extern in anul 2 cu durata de 50 de zile.
• Sesiunea de examene la cursurile III și următoarele durează 50 de zile.
• Certificare finală de stat cu o durată de până la 4 luni.
• Programe de masterat în școală absolventă, rezidențiat și asistentat cu o durată de 30 de zile, fără a include timpul de călătorie la locul de studiu.
• Stăpânirea pregătirii cadrelor didactice în școala postuniversitară, precum și realizarea unei teze de doctorat – cu durata de 3 luni.

Dacă vorbim despre obținerea învățământului secundar de specialitate în formă serală sau prin corespondență, care nu dublează nivelul de învățământ existent, atunci concediul este supus plății, incluzând următoarele tipuri secvențiale de activități studențești:

Pentru angajații care învață la școala serală, concediul de studii se acordă cu menținerea salariului pentru următoarele motive:

• Certificare finală la sfârșitul școlii generale de bază (9 clase) cu durata de 9 zile.
• Certificare finală la sfârșitul gimnaziului (11 clase) cu durata de 22 de zile.

Concediul pentru studii se acordă și se plătește în zile calendaristice.

Conditii pentru acordarea concediului de studii

În mod implicit, concediul de studii se acordă numai angajaților care studiază în instituții de învățământ cu acreditare de stat. Informații despre aceasta trebuie indicate în certificatul de convocare eliberat studentului la instituția de învățământ pentru prezentare la locul de muncă. Certificatul de provocare indică și nivelul de studii primit.

Concediul de studii se acordă doar angajaților care studiază cu succes, adică celor care nu au datorii academice și sunt admiși la următoarea sesiune.

În caz contrar, studentul angajat este expulzat pentru performanțe școlare slabe. Informațiile despre performanțele academice ale angajatului trebuie să fie indicate și în certificatul de apel.

• Apelul de ajutor constă din două părți:
• Un apel direct către o instituție de învățământ pentru a trece un test de student.

O adeverință care confirmă promovarea sesiunii, examene de stat, susținere a diplomelor etc.

Certificatul de convocare este un document obligatoriu care justifică acordarea concediului de studii. Pentru a i se acorda concediu de studii, salariatul trebuie să întocmească o cerere corespunzătoare în formă liberă prin care solicită concediu în legătură cu formare o anumită sumă

zile cu pastrarea (fara pastrarea) salariilor.

De asemenea, un angajat poate solicita în mod legal ca angajatorul să plătească pentru călătoria către și de la locul de formare.

Metodologia de calcul a plății pentru concediu de odihnă în legătură cu formarea este similară cu metoda de calcul a plății pentru concediul obișnuit de muncă. Se bazează pe câștigul mediu zilnic, calculat folosind numărul mediu de zile lucrătoare dintr-o lună: 29,3.

Câștigul mediu zilnic pentru plata zilelor de concediu se calculează după cum urmează:

(Suma salariilor acumulate pentru perioada de facturare, luând în considerare toate plățile aferente salariilor) / (numărul de luni din perioada de facturare) / 29.3. Numărul rezultat se înmulțește cu numărul de zile calendaristice de concediu de studii.

Exemplu Să presupunem că un angajat care a lucrat pentru organizație în ultimii cinci ani plănuiește să ia concediu de studii plătit pentru a promova o sesiune de examene în al doilea an care durează 40 de zile calendaristice - acesta este maximul garantat angajatului prin lege. În plus, pentru ultimele 12 luni, valoarea tuturor plăților acumulate, inclusiv salariile și bonusurile, sa ridicat la 364.570 de ruble. Total în perioada de facturare în conformitate cu calendarul de producție

a reprezentat 247 de zile lucrătoare. Mai întâi, să calculăm câștigul mediu zilnic al angajatului pentru plata concediului de odihnă:

364570 / 12 / 29,3 = 1036,89 ruble.

1036,89 x 40 = 41475,6 ruble. Astfel, pentru un concediu de studiu care durează 40 de zile calendaristice, ar trebui acumulată suma de 41.475,6 ruble. Deoarece salariul se calculează înainte de deducere impozitul pe venit

, pentru a obtine suma pe care salariatul o va primi in mana este necesara deducerea a 13% din impozitul pe venitul persoanelor fizice.

În conformitate cu Codul Muncii (articolul 136), plata oricărei vacanțe trebuie să aibă loc cu cel puțin 3 zile înainte de începerea concediului.

Fișa de pontaj este un tabel rezumativ în care prezența sau absența unui angajat la locul său de muncă este înregistrată zilnic folosind coduri speciale:

• Prezența unui angajat în concediu de studii cu plată și o pauză din producție este înregistrată în buletinul cu litera „U” sau codul digital „16”.
• Concediul de studii suplimentar fără plată este marcat pe buletinul de calificare cu literele „UD” sau codul digital „18”.
• Vacanța fără plată este înregistrată ca „ÎNAINTE” sau codul digital „22”.

Stabilește cu câte zile înainte de începerea concediului se plătește plata de concediu.

Categoriile de lucrători cărora angajatorul este obligat să le acorde nu numai zile libere pentru studii, ci și plata pentru acestea, sunt definite în capitolul 26 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Important! Concediul de studii se plătește dacă salariatul studiază cu jumătate de normă sau cu fracțiune de normă, iar studiile pot fi profesionale (liceale/superioare) sau generale (bază/gimnazială).

Plata concediului de student se acordă lucrătorului dacă sunt îndeplinite condițiile din codul muncii:

1. Aplicație furnizată, scris personal de un angajat care primește studii.
2. Apel de ajutor primit la locul de studii, ceea ce confirmă prezența acreditării de stat a sistemului de învățământ al instituției.
3. Forma de educație primită nu față în față(instruirea poate fi part-time, part-time).
4. Prezent baza din capitolul 26 din Codul Muncii al Federației Ruse, dând dreptul la weekenduri pentru studiu.

Câte zile sunt?

Dacă sunt îndeplinite condițiile de mai sus, șeful trebuie să plătească pentru numărul de zile de formare prescris în, dar nu mai mult decât valoarea anuală standard prevăzută în Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul în care numărul total necesar de zile de concediu pentru studenți specificat în apel depășește normele consacrate de lege, atunci angajatorul poate acorda concediu de odihnă cu plată în limitele normelor.

Zilele rămase la apel de la manager sunt furnizate, dar nu sunt plătite. Adică normele codului au prioritate față de certificatul de chemare în judecată.

Numărul de zile de plătit pentru studii:

Condiție de îndeplinit	Numărul de zile de concediu plătite pe an universitar
Sesiuni intermediare în anii I și II la primirea învățământului profesional	40 – mai mare 30 – medie
Sesiuni intermediare în anul 3 și următorii la primirea învățământului profesional	50 – mai mare 40 – medie
Examenele finale de stat pentru obținerea învățământului profesional	4 luni – mai mare 2 luni – medie
Atestări în timpul rezidențiatului, școlii postuniversitare și stagiului	30 de zile + timp de călătorie
Apărarea disertației	3 luni – Candidat la științe 6 luni – Doctor în științe
Examenele finale de stat pentru învățământul general	9 – de bază 22 – medie

Dacă în perioada concediului de studii, salariatul s-a îmbolnăvit și a depus a concediu medical, apoi prin lege, iar plata concediului de odihnă nu se recalculează.

Cine plătește - angajatorul sau statul?

La îndeplinirea cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse, concediul de studii acordat este întotdeauna plătit de angajator, statul nu ia parte la asta.

Angajatorul calculează independent cuantumul indemnizației de concediu și o plătește din banii companiei destinați salariilor, pe baza unui ordin întocmit la prezentarea de către angajat a unei cereri și a unui formular standard de apel.

La primirea unui al doilea studii superioare

Articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod clar că un angajat are dreptul de a cere despăgubiri și garanții de la conducere cu privire la acordarea concediului pentru studenți plătit numai după primirea primului învățământ superior, secundar sau de bază.

Dacă un angajat studiază pentru a obține un al doilea învățământ superior, atunci prevederile capitolului 26 nu i se aplică. Înseamnă fără drept la concediu de studii. În plus, conform Codului Muncii al Federației Ruse, el nici măcar nu are dreptul la concediu de studii fără plată.

Un cetățean care lucrează simultan și primește un al doilea loc de muncă studii superioare, poate conta pe acordarea de zile libere dacă angajatorul însuși a prevăzut o astfel de posibilitate în interiorul său documente de reglementare. Zilele sunt plătite dacă LNA specifică procedura de calcul a indemnizației de concediu.

De exemplu, un contract colectiv include o clauză care prevede că un angajat care urmează o a doua studii la o universitate poate solicita concediu de studii. În acest caz, angajatorul indică suplimentar numărul de zile libere și posibilitatea de a menține plata pentru această perioadă.

Cum se oferă munca cu fracțiune de normă?

Un angajator intern sau extern cu normă parțială este obligat să acorde timp liber pentru studenți unui angajat? Artă. 287 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația de a aranja concediu de studii plătit exclusiv la locul principal de muncă. Studenții cu fracțiune de normă nu au dreptul la concediu de studii.

Dacă un angajat lucrează simultan la locul său principal și cu jumătate de normă, atunci angajatorul principal trebuie să prezinte documente, el este cel care va asigura restul și va plăti pentru asta. În același timp, i se va cere să lucreze în continuare la locul său de muncă.

Pentru a obține o pauză de studiu de la munca cu fracțiune de normă, puteți încerca să solicitați concediu fără a vă salva veniturile, scriind o cerere pentru un weekend pe cheltuiala dvs.

Posibilitatea de a acorda zile libere fără plată unui lucrător cu fracțiune de normă este stabilită de angajator în mod independent. Prin acord, se stabilesc posibilitatea de odihnă și durata acesteia.

Un angajator ar trebui să elibereze lucrătorii absenți?

Persoanele care studiază prin corespondență au dreptul de a conta pe concediu dacă sunt îndeplinite condițiile de bază din Codul Muncii al Federației Ruse - studii primare, studii superioare sau secundare, succes proces educațional, pachetul de documente stabilit furnizat de angajat. Toate zilele de pauză de la muncă sunt plătite în funcție de câștigul mediu.