Polița VHI (asigurare voluntară de sănătate) emisă de o organizație este retrasă atunci când un angajat o părăsește? Contabilitatea primelor de asigurare pentru asigurarea voluntară de sănătate în raport cu angajații disponibilizați Am fost operat de asigurare medicală voluntară după concediere.

1. Angajatorul a emis o poliță VHI. Polița este valabilă până la sfârșitul anului 2018. Am renunțat la începutul anului din proprie voință. Am contactat recent clinica pentru a clarifica dacă politica era valabilă după concediere. La care am primit o invitație la tratament. Am scanat polița și am tratat 3 dinți. Asta a fost acum o lună. Acum sună înapoi și raportează că societatea de asigurări refuză să plătească tratamentul (din moment ce nu sunt angajat activ) și, în consecință, îmi cer să plătesc tratamentul. Ar trebui să plătesc singur tratamentul în acest caz?

1.1. Când ați renunțat, vi s-a cerut să predați polița este valabilă în timp ce lucrați, iar acum totul va fi încasat de la dvs.

1.2. Buna ziua! Da, vi se poate percepe costul tratamentului.

2. Pot lua concediu medical conform poliței VHI la 2 săptămâni după concediere?

2.1. Da, desigur, vi se vor plăti indemnizații de invaliditate temporară, deoarece vătămarea a avut loc în termen de 30 de zile calendaristice de la data încetării activității, dar există o condiție principală - nu ar trebui să fiți înregistrat la centrul de ocupare a forței de muncă, de atunci veți să fie obligat să plătească concediu medical TsN și există maximum 4900.

3. Polița este valabilă după concediere, dacă a fost acum șase luni, iar VHI a fost până la 19 ani și nu l-am luat?

3.1. Buna ziua.
Citiți termenii poliței sau condițiile de asigurare pe site-ul companiei de asigurări. De regulă, se precizează că este valabil în prezența unui raport de muncă cu asiguratul. Angajatorul asigurat anunță de obicei compania de asigurări despre concedierea angajatului cât mai curând posibil. În acest caz, polița este anulată automat și devine o bucată de hârtie inutilă.

4. Am folosit asigurarea voluntara de sanatate dupa concediere... acum ma factureaza! Este legal acest lucru?

4.1. ---Bună ziua, desigur că acest lucru este legal, poate fi considerat o îmbogățire fără drept. Sau poate ca fraudă, articolul 159 din Codul penal al Federației Ruse.
Articolul 1102. Obligația de a restitui îmbogățirea fără justă cauză
[Codul civil al Federației Ruse] [Capitolul 60] [Articolul 1102]
1. Persoana care, fără temeiurile stabilite de lege, alte acte juridice sau tranzacții, a dobândit sau salvat bunuri (dobânditorul) pe cheltuiala altei persoane (victimei), este obligată să restituie acesteia din urmă bunul dobândit sau salvat pe nedrept ( îmbogățirea fără justă cauză), cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 1109 din prezentul cod.
2. Regulile prevăzute în prezentul capitol se aplică indiferent dacă îmbogățirea fără justă cauză a fost rezultatul comportamentului dobânditorului proprietății, a victimei însăși, a terților, sau s-a produs împotriva voinței acestora.
Articolul 159. Frauda[Codul penal] [Capitolul 21] [Articolul 159]
1. Frauda, ​​adică furtul proprietății altcuiva sau dobândirea de drepturi asupra proprietății altcuiva prin înșelăciune sau abuz de încredere, -
se pedepsește cu amendă în valoare de până la o sută douăzeci de mii de ruble, sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la un an, sau cu muncă obligatorie pe o perioadă de până la la trei sute șaizeci de ore, sau prin muncă corectivă pe un termen de până la un an, sau prin restricție de libertate pe un termen de până la doi ani, sau prin muncă forțată pe un termen de până la doi ani, sau prin arestare pentru un termen de până la patru luni sau închisoare de până la doi ani.
Succes vouă și toate cele bune, cu respect, avocat Lagostaeva A.V. :sm_ax:

5. Angajatorul este obligat să plătească salariul salariatului după concediere? Și cât timp după concediere este retras VHI? Pot, fără a întrerupe asigurarea, să reînregistrez VHI pentru mine (să plătesc singur).

5.1. Bună ziua. Angajatorul este obligat să plătească concediu medical în termen de o lună de la concedierea salariatului. Conform termenilor VHI, este necesar să se negocieze direct cu compania de asigurări.

5.2. Angajatorul este obligat să plătească concediul medical al salariatului dacă incapacitatea de muncă survine în termen de 1 lună de la concediere. În acest caz, prezentați vechiul dvs. angajator certificatul de concediu medical pentru plată.

În ceea ce privește VHI, trebuie să verificați cu asigurătorul dvs. Acest punct poate fi reflectat și în regulile de asigurare ale asigurătorului.
Artă. 955 SCRF
2. Persoana asigurată numită în contractul de asigurare personală poate fi înlocuită de asigurat cu o altă persoană numai cu acordul persoanei asigurate și al asigurătorului.

6. Ajung. Am folosit întotdeauna o poliță de asigurare medicală voluntară. După concediere, pot folosi serviciile unei clinici alese anterior din Moscova?

6.1. Buna ziua! Puteți

7. După concediere, am dreptul de a utiliza serviciile VHI ale companiei de asigurări și, dacă da, pentru cât timp?

7.1. aveți drepturi, termenii contractului sunt în contractul însuși

8. Ce trebuie făcut la concediere dacă se descoperă o boală profesională? Lucrez ca operator de telefonie, vorbesc 9 ore pe zi. Vocea s-a stins și medicul a spus că s-a dezvoltat o boală profesională. Am scris o declarație de bunăvoie, în timp ce eram în concediu medical, prin care am cerut să fiu concediat pe 31 martie (managerul meu mi-a spus să indice această dată). Concediul medical ar trebui prelungit până pe 4 aprilie, dar la serviciu au spus că în ciuda concediului medical vor fi concediați pe 31 martie, pentru că Raportul a fost închis, iar cererea mea era deja semnată. Sunt tratat conform unei polițe de asigurări de sănătate voluntare, iar după concedierea mea nu o voi putea folosi.
Multumesc!

8.1. Nu pot concedia pe cineva în concediu medical în niciun caz. Deci doar în prima zi după eliberare. În ziua concedierii, vi se cere să furnizați o plată integrală.

9. S-a încheiat cu mine un TD urgent pentru o anumită perioadă în conformitate cu. De la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe durata îndeplinirii atribuțiilor unui angajat absent, pentru care, conform. Cu legislatia muncii si alte acte juridice de reglementare... se pastreaza locul de munca. Apoi am intrat în concediu pentru muncă și angajare, iar angajatul principal a plecat la muncă în aceeași zi - în esență pentru a mă înlocui. După încheierea concediului BiR, am rămas înregistrată la firmă și am intrat în concediu de maternitate, momentan de până la 3 ani (am fost transferată indemnizații, plătită pentru asigurarea voluntară de sănătate ca toți angajații). Concediul de maternitate se termina in 2 saptamani, la serviciu au spus ca nu ma pot lua inapoi (nu e nicaieri, e doar un post temporar in personal, nu stiu daca asta conteaza). Ei se oferă să scrie o declarație din propria voință.

Întrebări:
1) Contractul meu de muncă este acum considerat pe durată nedeterminată?
2) Cum ar trebui oficializată concedierea?

9.1. 1. Nu aveți un contract pe durată determinată și nu devine nelimitat
2 Concedat prin ordin în legătură cu revenirea la locul de muncă a salariatului principal.

9.2. Buna ziua!
1.Da, este considerat
2. Înregistrarea pentru reducerea personalului.

10. Sunt concediat. Sunt pensionar. Veteran de muncă. Pot folosi polița de asigurări voluntare de sănătate, care este plătită de companie după concediere?

10.1. Buna ziua! Nu poți pentru că ai renunțat.

11. Am lucrat la VimpelCom, mi s-a asigurat asigurarea alfa (VHI). Asigurarea era valabilă până la 31 august 2015. Am renunțat la serviciu, dar asigurarea a rămas în mâinile mele. Am aplicat la o clinica dentara folosind aceasta asigurare si, folosind aceasta polita, am fost acceptat si tratat fara probleme. Am contactat clinica pana pe 31 august, data de 27 a fost ultima data cand am fost la dentist. Ulterior, dupa 20 de zile, suna de la asigurarea alpha si spun ca asigurarea a expirat si trebuie sa platesti serviciile stomatologice oferite. Deși anexa la asigurare nu indică faptul că după concediere asigurarea încetează.

11.1. Sugerați ca această companie să depună un proces.

12. După ce îmi părăsesc locul de muncă, sunt obligat să depun o poliță VHI emisă de angajatorul meu?

12.1. Buna ziua! Nu, politica rămâne la tine.

13. La serviciu mi s-a eliberat polita de asigurare facultativa de sanatate pentru un an, am urmat tratament stomatologic in temeiul ei, dar urmeaza sa renunt in cateva luni, trebuie sa ii compensez cheltuielile dupa concediere.

13.1. Nu, nu va trebui

14. După concediere, mai aveam o poliță VHI valabilă de la grupul de asigurări Alliance. Polita este valabila pana la 13 septembrie 2014. Am profitat de polita, conform anexelor acesteia, si am mers la o clinica stomatologica recomandata de asiguratori. Astăzi am primit o cerere de la clinică, se spune că asigurătorii refuză să plătească serviciile oferite. Refuzul este justificat de faptul că polița era valabilă până în aprilie 2014 (înainte de concedierea mea Clinica m-a facturat și amenință că mă da în judecată! Ce ar trebuii să fac?

14.1. Dacă acordul pe care l-ați semnat cu angajatorul conținea o prevedere conform căreia polița se va încheia la reziliere, atunci au dreptate. Dacă nu, lăsați toate întrebările să fie adresate angajatorului.

15. După concediere, pot continua să folosesc politica VHI?

15.1. Nu. Politica își încetează valabilitatea.

16. NU SUNT VINOVAT. Poligraful este o „capcană” pentru angajatorii fără scrupule. Consecințele examinării poligrafice sunt o mustrare urmată de concediere și concediu medical (VCH) pentru 24 de zile, „eveniment asigurat”, iar eu sunt fără bani (nu eliberează VHI la BINBANK). Datorii către bănci de peste 500.000 de ruble. Aștept colecționari. Am fost concediat pe 4 august 2014 prin acordul părților din 31 iulie 2014
Ea a lucrat la OJSC BINBANK ca casier senior. 2 iulie 2014, lipsa este de 5.132 de ruble, retrag ultimii bani de pe card și îi depun în casa de marcat 11 iulie 2014, lipsa la casierie este de 15.000 de ruble, nu este nimic de depus, controlorul. intocmeste ordin memorial pentru lipsa. Contactez serviciul de securitate al băncii pentru a vizualiza camere video și a verifica documente în programul CFT, pentru că... Specialiștii în operațiuni anulează adesea comenzile de numerar primite și ieșite după confirmarea de către casier. Șeful securității, Andrei Mihailovici Grachev, a sosit și a promis că va găsi banii, dar pentru asta trebuie să treacă un test poligraf, sunt de acord.
31.07.2014 ora 17:30 Am fost suspendat de la serviciu și trimis la centrul de afaceri Chaika către Alevtina Sergeevna Ivlieva și reprezentantul departamentului HR - Natalya Petrova. În baza cercetării poligrafice, sunt mustrat și informat că, dacă nu semnez un acord între părți de concediere conform părții 1 a articolului 77 la 4 august, voi fi concediat în temeiul articolului de încălcare a regimului muncii. Am semnat, am venit acasă și le-am spus părinților mei. La data de 01.08.2014 fac apel la conducerea bancii (nota interna) cu cerere de invalidare a acordului de concediere prin acordul partilor din data de 31.07.2014. După poligraf, au început problemele de sănătate. Iau concediu medical din 08.04.2014 și raportez acest lucru superiorului meu imediat - managerul filialei Mayakovsky/77, A.Yu. O anunt din nou ca nu voi renunta. Pe 12 iulie aflu că am fost concediat pe 4 august 2014. Nu am luat banii, poligraful Alexandra nu a invitat martorul indicat în cerere. Înainte de testul la poligraf, specialistul s-a prezentat cu 11 minute întârziere și a făcut glume despre familia mea, ceea ce m-a aruncat de pe cârlig. Asezat pe scaun, tremuram pur si simplu de furie (creesc singur o fiica de 5 ani, locuim in acelasi apartament cu parintii mei, cu fratele meu schizofrenic, sotia si fiul lui - relatia este extrem de negativa ).
Banca are un „departament de relații guvernamentale”. I-am contactat, dar nu am primit niciun răspuns (a rămas o copie a scrisorii).

16.1. Trebuie să mergeți urgent în instanță, deoarece termenul de contestare este de 1 lună.

16.2. În primul rând, trebuie să studiați în detaliu motivele concedierii și posibilitățile de a o contesta. Un angajat are dreptul de a se adresa instanței în litigiile privind concedierea - în termen de o lună de la data primirii unei copii a ordinului de concediere sau de la data emiterii carnetului de muncă. Astfel, pentru a evita ratarea termenului, trebuie să vă adresați instanței în termen de o lună. Reintroducerea acestui termen este posibilă numai pentru motive pe care instanța le recunoaște ca fiind valabile. Cazurile de contestare a concedierilor inițiate de angajator sunt destul de complicate și, prin urmare, pentru a le desfășura cu succes, cel mai bine este să contactați un specialist.

17. Am renunțat la serviciu pe 08.07.2014, dar pe 08.05.2014 aveam programare la un medic care mi-a recomandat o mini-chirurgie (ginecologie). Va rog sa-mi spuneti daca operatia va fi platita daca este programata pentru 08.11.2014 si clinica a primit scrisoare de garantie de la casa de asigurari, dar am depus VHI la angajator. Mă pot aștepta ca compania de asigurări să-mi plătească în continuare călătoria la medic după concediere sau vor refuza apoi să plătească și va trebui să o fac pe cheltuiala mea?

17.1. După concediere, vi se va refuza plata.

18. Se menține asigurarea de sănătate (AVS) de către angajator după concediere din cauza reducerii personalului și, dacă da, pentru cât timp de la data concedierii?
Mulţumesc anticipat.

18.1. Trebuie să te uiți la contractul de asigurare

19. Polița VHI este valabilă după concediere? Multumesc anticipat pentru raspuns.

19.1. O poliță de asigurare este echivalentă cu un contract de asigurare. În cazul în care condițiile de reziliere suplimentare nu sunt convenite sau specificate în polița în sine, atunci aceasta va fi valabilă până la data specificată în poliță.

19.2. Da, funcționează

20. Cu o saptamana inainte de data concedierii (concedierea in 11 octombrie 2013), am fost la medicul stomatolog in baza politei mele de asigurare medicala facultativa. Medicul a identificat dinții care aveau nevoie de tratament, a convenit cu compania de asigurări și a început tratamentul. Am sunat la compania de asigurări și am întrebat dacă polița va fi valabilă după concediere, ei au spus că nu au astfel de informații, contactați-vă angajatorul. In general am fost la stomatolog pana la 5.12, m-au tratat, nimeni nu a spus o vorba, eram sigur ca polita este valabila pana la sfarsitul termenului (ianuarie 2014). Apoi mă sună de la clinica stomatologică și anunță că mi-au facturat asigurarea, dar refuză să o plătească, pentru că polița a încetat să mai fie valabilă pe 27 octombrie 2013. În consecință, clinica îmi cere să plătesc factura pentru servicii. Ce ar trebuii să fac? Când am fost tratat, nimeni nu a vorbit despre prețuri.

20.1. Totul este corect. Conform VHI, asigurarea este plătită de către angajator pentru angajații săi în perioada în care contractul de muncă este în vigoare. În principiu, angajatorul ar fi trebuit să notifice compania de asigurări cu privire la refuzul asigurării tale VHI pe 12 octombrie. La depunerea demisiei, ar fi trebuit să sunați la compania de asigurări și să aflați dacă asigurarea este valabilă după concediere.

21. Va rog sa ne consiliati asupra legalitatii actiunilor fostului angajator si ale societatii de asigurari.
Am o poliță VHI valabilă de la 01.06.2012 până la 31.05.2013. Polița a fost achiziționată în condițiile de 70% plătite de angajator și 30% plătite de angajat. Plata de 30% s-a făcut în rate pe mai multe luni.
La 14 septembrie 2012, contractul de muncă a fost reziliat prin acordul părților. După concediere, am continuat să primesc fără probleme servicii medicale. Astăzi, 13 decembrie 2012, am luat legătura cu casa de asigurări pentru a face o programare la medic, dar mi s-a refuzat o programare. Dispeceratul a argumentat refuzul spunand ca nu mai lucrez la firma.
La momentul achiziționării VHI, nu am fost informat că VHI va fi reziliat în cazul concedierii. Fără suplimente. Nu am semnat niciun acord pe această temă, nu am semnat absolut nimic decât permisiunea de a reține din salariu o sumă echivalentă cu 30%. Nu s-a discutat despre asta la momentul concedierii.
Spune-mi cât de legale sunt acțiunile angajatorului, după ce reglementări se ghidează. Am plătit o parte din asigurare și cred că ar trebui fie să continui să prestez serviciile integral, fie să returnez 30% din cost pentru că... Eram gata să plătesc această sumă pentru 1 an de asigurare VHI. Mulţumesc anticipat!

21.1. Olga! Buna ziua!

1. Ar fi trebuit să vă familiarizați cu regulile de asigurare ale acestei companii de asigurări (sau ar fi trebuit să fiți familiarizat cu acestea).
2. Același lucru este valabil și pentru condițiile de asigurare ale angajatorului dumneavoastră. Ar fi trebuit să vă transmită nu numai regulile, ci și caracteristicile acestui VHI.

Aceste acțiuni ale angajatorului nu sunt reglementate de acte juridice. Ele sunt logice și constau în faptul că VHI este valabil doar pentru angajați.
Cât despre cererile dvs. de rambursare a 30% pe care ați plătit-o, dar ați folosit efectiv VHI din iunie până în decembrie?!
Încercați să vă contactați angajatorul cu o plângere scrisă cu privire la acest fapt, astfel încât să vă poată răspunde în baza căreia v-a încetat serviciul VHI, de ce, în cazul încetării serviciului, nu a avut loc o recalculare și nu vi s-a returnat o parte din banii din ceea ce ai plătit. Aceasta este singura opțiune pentru a afla logica angajatorului tău și a înțelege dacă ceva se poate face sau nu.

În funcție de răspunsurile angajatorului, fie vei avea șansa să primești o parte din banii contribuți din cei 30% pe care i-ai plătit, fie nu se poate face nimic.

Mult succes pentru tine!

22. Este posibil să-mi contesc semnătura pe acordul de încetare a contractului de muncă, deoarece asupra mea a fost pusă o presiune psihologică puternică.
Esența problemei este următoarea:
După ce am încheiat un contract de muncă pe durată nedeterminată cu o mare companie occidentală, am început să-mi îndeplinesc atribuțiile pe 12 septembrie. După ce am lucrat până pe 6 decembrie, nu am avut plângeri de la conducere cu privire la calitatea muncii mele (de aproape 3 luni). Dar pe 6 decembrie, supervizorul meu m-a sunat, după cum a spus ea, pentru a discuta despre planurile de lucru pentru viitor și pentru a discuta despre ceea ce făcusem deja. Dar la întâlnire au venit și șeful serviciului de securitate și unul dintre managerii de HR. Supraveghetorul meu m-a informat că este extrem de nemulțumită de calitatea muncii mele și crede că nu am depășit perioada de probă și nu îmi mai pot îndeplini atribuțiile. Reprezentantul departamentului HR a precizat că există 2 variante de despărțire de mine: 1 - prin acordul părților și 2 - conform articolului Codul Muncii ca persoană care nu a împlinit perioada de probă. În continuare, aproape întreaga conversație a fost condusă de șeful Consiliului de Securitate. El a început prin a spune că mi se oferea un acord între părți ca fiind cel mai mic dintre rele. După aceasta, mi s-au făcut amenințări și intimidări, spunându-se că dacă nu voi semna acest acord, voi avea mari probleme.
Când am întrebat care este munca mea nesatisfăcătoare la companie, mi s-a spus că nimeni nu este obligat să-mi raporteze. Pur si simplu nu am trecut de perioada de proba si gata! De la mine se aștepta mai mult de la început.
După o oră de discuții inutile de 1 versus 3, am fost nevoit să semnez un acord între părți pentru a înceta raportul de muncă din 7 decembrie.

După ce am plecat de la serviciu m-am simțit foarte rău și pe 7 decembrie am fost la clinica de la domiciliul meu. După ce am fost examinat de un neurolog, mi s-a propus internarea de urgență. Starea mea se deteriora și a trebuit să fiu de acord. Deoarece încă nu am avut timp să depun polița mea VHI la companie, au chemat o ambulanță la clinica de asigurări. După ce am fost dus de urgență la spital, am fost internat la terapie intensivă, apoi transferat în secția de terapie intensivă și așa mai departe. În total, am petrecut 17 zile în spital și am fost externată pentru un tratament suplimentar la clinică în timp ce eram încă în concediu medical.
Am primit o scrisoare de la companie prin poștă prin care mă anunță că trebuie să-mi iau carnetul de muncă cu o copie a comenzii și a acordului.

Dosarul meu de lucru este încă în departamentul de resurse umane.
De asemenea, am fost foarte surprins că nu am semnat nicio fișă a postului când am fost angajat și toate mementourile mele adresate atât managerului, cât și departamentului de resurse umane au rămas fără răspuns - și astfel totul este clar ce trebuie făcut...

Prin urmare, am 2 întrebări:
1) Este posibil să îmi contesc semnătura pe acordul de încetare a contractului de muncă în instanță și să-mi declar concedierea ilegală?
2) Este posibil să dați în judecată pentru daune morale și tratament costisitor ulterior?

22.1. Da poți!
Ambele sunt posibile! dar în instanță va fi necesar să se dovedească că o astfel de conversație a avut loc și ai fost amenințat, dacă există martori care sunt gata să confirme că ai fost concediat forțat.

22.2. Ilya, ai dreptul de a contesta concedierea în termen de o lună de la primirea carnetului de muncă pe motiv că ai fost obligat să-l semnezi. DAR! În astfel de cazuri, sarcina de a-ți dovedi cuvintele îți revine. Inițial, astfel de cazuri sunt extrem de dificile, deoarece astfel de conversații au loc ÎNTOTDEAUNA unu la unu sau cu un cerc limitat de participanți „lor” care nu vor recunoaște niciodată că au făcut-o. Nimeni cu ștafetă nu alergă prin întreprindere după un angajat concediat...

23. Am o poliță de asigurări medicale voluntare, care mi-a fost dată la serviciu. Dar, în același timp, am plătit și eu o parte din costul poliței. Politica este valabilă până în februarie 2012. Vreau să renunț la acest job în acest moment. Politica va fi valabilă după concediere?

23.1. Bună ziua, Olga!

O poliță de asigurare este echivalentă cu un contract de asigurare. Dacă condițiile suplimentare de reziliere nu sunt convenite sau specificate în politica însăși, atunci aceasta va fi valabilă până în februarie 2012.

S\uv. Marina Naumova

24. Este posibil să se obțină despăgubiri pentru prejudiciile cauzate sănătății ca urmare a unei intervenții chirurgicale planificate într-un spital în cadrul unei polițe VHI?
Măcar să destituiți vinovații și să-i lipsească de dreptul de a practica medicina?
Situația este următoarea: mi-am tratat dinții „prin cunoștință” de câțiva ani, durerea nu a dispărut, m-am dus la o clinică plătită - au diagnosticat „parodontita granolematoasă” și mi-au recomandat îndepărtarea a până la 2 dinți de mestecat, iar acest lucru se poate face doar într-un spital. În spital (greșeala mea principală), același „prieten”, deja sub politica VHI, în loc de îndepărtare, a fost „convins” să facă o cistectomie la vârful rădăcinilor și nu 2 dinți, ci deja 4 (în pentru a crește costul operației - spun ei, deci ce - plătește compania de asigurări pentru asta A promis că totul va fi bine) și tot NU AM SEMNAT permis intervenția chirurgicală pe toate 4, ci doar pe 3. dintii. Ca urmare a operației, efectuată neglijent, cu încălcări ale regulilor elementare (de exemplu, abia în ultimul moment rădăcinile celui de-al 26-lea dinte au fost umplute și NU TOATE!), s-a format o fistulă oroantrală și a început un proces inflamator în sinusul. Medicii L-AU ASCUNS, nu au indicat-o în epicriză, mi-au spus că totul este bine. Asta a fost în aprilie 2008.
Sunt fotografii 3D moderne, scumpe, înainte de operație, după operație și acum, precum și o părere ORL că ÎNAINTE blestemata de operație nu am avut nicio sinuzită odontogenă.

De atunci, de 2 ani sufar de sinuzită purulentă odontogenă, inflamație constantă, durere, a fost dificil să găsesc oportunitatea pentru o a doua operație, dar acum, ca urmare a supurației constante și a „tratamentelor” nesfârșite, am deja a început să crească țesut în sinus... Trebuie menționat că, după cum se dovedește, „sinuzita odontogenă cronică purulentă recurentă” medicamentul nostru nu poate vindeca, nici nu știe cum!

Cât costă inițierea procesului? Costuri generale aproximative?
Cui ar trebui să depun o reclamație împotriva companiei de asigurări sau instituției medicale?
Practic am fost ucis, sufăr de 2 ani, nu pot lucra.

Sau la noi astfel de probleme se rezolvă doar în afara „cadrului legal”?

24.1. Bună seara, Igor. Sunati-ne la tel. 8-911-7641949 și specialiștii noștri vă vor spune posibile căi de ieșire din această situație. Trebuie să faceți reclamații împotriva instituției medicale. Când depuneți o cerere în instanță, trebuie să solicitați o examinare medico-legală. Pe baza concluziei, construiește-ți apărarea și recuperează pierderile pe care le-ai suferit deja și pe cele pe care le vei suferi în viitor. Cu stimă, director general al YurZashchita LLC.

25. Va rog frumos sa comentati situatia privind legalitatea angajatorului care blocheaza polita VHI platita de angajat. În luna mai a acestui an, din cauza necesității tratamentului pe termen lung al unei boli grave, am trecut la un alt program de asigurare VHI, achitând diferența dintre costul noului program și programul plătit pentru mine de către bancă, în conformitate cu cu nota mea. Pentru cei care doresc să treacă la un alt program pe cheltuiala lor, a fost întocmită și trimisă prin corespondență corporativă o scrisoare de informare în care se menționează că, la concediere, problema părăsirii angajatului cu polița sa va fi acceptată de șeful departamentului său și de personal. direcţie. După ce m-am întors din patru luni de concediu medical, angajatorul meu m-a anunțat de concediere. După ce am solicitat ce s-ar întâmpla cu asigurarea de care aveam nevoie și pentru care am plătit, au încercat să mă șantajeze - adică. S-au oferit să mă părăsească cu condiția să plec cu două salarii de acordul părților (există dovezi documentare ale convorbirii care a avut loc). Deoarece compensația a fost semnificativ mai mică decât cea cerută pentru concediere din cauza reducerii personalului, am refuzat. Pe parcursul acestor două luni, angajatorul a căutat în mod deliberat motive formale pentru a mă concedia în temeiul articolului, fapt dovedit de o corespondență detaliată constând în memorii interne și o plângere pe care am depus-o la inspectoratul de muncă. Contractul meu de muncă nu spune nimic despre returnarea poliței VHI la concediere. Contractul cu casa de asigurări nu conține o clauză privind înlăturarea obligatorie a salariaților disponibilizați (conform administratorului care menține contractul cu organizația noastră). În acest sens, am următoarea întrebare: pot contesta în instanță anularea asigurării mele de către bancă pe motiv că contractul în favoarea unui terț nu poate fi reziliat fără acordul acestuia și trecerea la cel mai înalt program de asigurare a fost platit de mine (deducere o singura data din salariu - sunt disponibile copii ale fiselor de salariu). De asemenea, aș dori să știu dacă pot solicita de la angajator o copie a contractului cu asigurătorul, în baza articolului 62 din Codul Muncii al Federației Ruse (mă tem că se pot face modificări retroactiv în ceea ce privește concedierea concediatului angajații) și dacă are sens să întreb despre reglementările locale, în ce temei sunt ei lipsiți de polița lor voluntară de asigurare de sănătate la concediere? Reducerea va avea loc pe 22 septembrie, aș dori să iau câteva acțiuni care pot ajuta să-mi recuperez asigurarea în instanță. Vă mulțumesc anticipat pentru atenție și răspuns. Tatiana.

25.1. Bună, Tatyana!
Nu confundați asigurarea voluntară de sănătate cu obligatorie (cartea galbenă).
Ai scris multe în întrebare, dar ai trecut de la VHI la reducere.
Acestea sunt concepte diferite și angajatorul nu are nimic de-a face cu VHI.

Victor Nikolaevici.

25.2. Dragă Tatyana, angajatorul este obligat să vă furnizeze orice informații referitoare la drepturile dumneavoastră. Consider că este posibil să vă protejați drepturile cu politica în instanță, cu toate acestea, nu există suficiente informații pentru un răspuns complet. Mult noroc pentru tine.

25.3. Bună ziua, Tatyana!
În conformitate cu paragraful 2 al art. 430 din Codul civil al Federației Ruse, din momentul în care un terț își exprimă debitorului intenția de a exercita dreptul în temeiul contractului, părțile nu pot rezilia sau modifica contractul pe care l-au încheiat fără acordul terțului.
Dar această regulă se aplică numai în cazurile în care nu este prevăzut altfel prin lege, alte acte juridice sau acord. Aici, altceva este prevăzut direct de lege (clauza 2 a articolului 958 din Codul civil al Federației Ruse).
În plus, există poziția conform căreia contractele VHI nu pot fi considerate contracte în favoarea unui terț, întrucât asiguratul nu poate cere de la asigurător plata serviciilor medicale pe care le-a utilizat. Deși în orice caz nu se poate nega că astfel de acorduri poartă caracteristicile acordurilor în favoarea unui terț - i.e. poate prevedea unele drepturi secundare ale terților, de exemplu, dreptul de a le restitui o parte din prima de asigurare.
În ceea ce privește primirea unei copii a contractului - dacă polițele VHI sunt emise pe baza unui act local al organizației, atunci cred că solicitarea dvs. de a furniza o copie a contractului va fi complet legală.
Dar poți să te uiți și la regulile VHI. Puteți găsi regulile VHI pe site-ul companiei dumneavoastră de asigurări. Regulile conțin de obicei o clauză prin care se precizează că asiguratul are dreptul de a primi explicații despre Regulile de Asigurare și termenii Contractului de Asigurare, procedura de prestare a serviciilor /din Regulile ROSNO/. Ca urmare, puteți solicita furnizarea Contractului de la compania de asigurări.
Angajatorul poate avea un contract colectiv de asigurare. În acest caz, o modificare a numărului de angajați este de obicei baza pentru modificarea termenilor contractului. Totodată, în conformitate cu procedura prevăzută în Contract și în Regulile VHI, partea neutilizată a primei de asigurare este restituită Organizației.
Dar pentru a vă rezolva corect problema, trebuie totuși să vă familiarizați cu toate documentele.

25.4. Tatyana, lucrezi într-o bancă? Pur și simplu nu prea am înțeles de unde a venit banca în clarificare.
Am scris despre esența întrebării dvs. în răspunsul la întrebarea în sine.
Cu stimă,
Consultant juridic Grunichev A.E.

26. Câte zile, conform legii, după concedierea la cererea proprie din companie rămâne valabilă polița VHI? Ce ar trebui să fac dacă șeful meu, ca răzbunare pentru faptul că am renunțat de bună voie, printr-o decizie intenționată, mi-a perturbat operațiunea (prin ridicarea de la masa de operație) care era acoperită de asigurarea mea și a interzis plata pentru aceasta . Lucrez pentru o mare companie de asigurări și sunt asigurat VHI. Acum lucrez de câteva zile într-o altă firmă, dar încă nu am primit avizul VHI. Ar trebui să dau în judecată fosta mea companie pentru plata operațiunii și pentru daune morale? (sănătatea mea s-a deteriorat)

26.1. Irina, trebuie să te uiți la polița de asigurare medicală voluntară și la regulile de asigurare medicală voluntară ale companiei cu care ai fost asigurată. Poate că există condiții care declară că sunteți asigurat doar pentru perioada de muncă în această companie. Compania de asigurări, și nu angajatorul, va fi responsabilă față de dvs. - obligația de a plăti operațiunea (dacă există o astfel de obligație, adică dacă contractul este valabil) nu revine angajatorului, ci asigurătorului.

Sunt perioade în care fluctuația personalului într-o companie atinge proporții inimaginabile. Totodată, contractul de asigurare medicală suplimentară a acestora continuă să fie valabil. Ce să faci cu costurile plăților pentru persoanele ale căror contracte de muncă au fost deja reziliate?

Conferința Clubului de Drept

În orice caz, aceste responsabilități încetează la încetarea raportului de muncă. Prin urmare. Obligația consacrată în Contractul de Acord sau LNA de a oferi beneficii suplimentare pentru îngrijiri medicale, îngrijiri medicale etc., se încheie cu concedierea angajatului, apoi numai bunăvoință și/sau muncă pentru marca HR.

Contribuții în temeiul unui acord VHI la concedierea unui angajat (comentar la Scrisoarea de informare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 5 mai 2014

Ca regulă generală, cheltuielile de asigurare sunt recunoscute în contabilitatea fiscală nu mai devreme de perioada de raportare (de impozitare) în care primele de asigurare sunt transferate în condițiile contractului (clauza 6 din articolul 272 din Codul fiscal). În acest caz, primele de asigurare unică după plată sunt acceptate pentru a reduce baza impozitului pe venit a perioadei de raportare (de impozitare) numai în acea parte care se referă la această perioadă. Primele de asigurare plătite în rate sunt de asemenea incluse în cheltuieli în mod egal pe perioada pentru care sunt plătite și proporțional cu perioada de valabilitate a contractului în perioada de raportare (de impozitare) corespunzătoare. Mai mult, dacă acordul nu indică pentru ce perioadă se transferă contribuția, aceasta se consideră plătită pe întreaga durată a acordului (Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 12 martie 2009 N 03-03-06/2/). 37). Dacă acordul este încheiat pe o perioadă nedeterminată, atunci cheltuielile trebuie distribuite în contabilitate pe baza termenilor acordului (cu privire la procedura de efectuare a contribuțiilor), dar pentru cel puțin 5 ani (Scrisoare a Ministerului Finanțelor al Rusiei din iulie 8, 2010 N 03-03-06/1 /454).

Numărul de servicii oferite, lista bolilor, nivelul instituțiilor medicale oferite determină cât va costa polița VHI. Ce dă asta? La producerea unui eveniment asigurat, clientul primește îngrijirile medicale necesare în limita sumei asigurate stipulate.

Întrebare și răspuns: Asistență juridică

În cazul în care se încheie un acord suplimentar la contractul principal, ai cărui termeni prevăd includerea de noi angajați ai organizației angajatoare în contractul principal, cheltuieli sub formă de sume suplimentare de plăți (contribuții) în baza contractului de asigurare personală voluntară pentru angajații sunt luați în considerare și ca parte a costurilor cu forța de muncă în scopul impozitării profiturilor organizațiilor cu condiția ca acordul suplimentar să respecte toate condițiile esențiale (durata, numărul de asigurați etc.) ale contractului de asigurare personală voluntară a salariaților.

Impozite și lege Polița VHI după concediere În cazul în care actul local, precum și contractul de muncă, nu prevăd o poliță VHI după concediere, atunci angajatorul nu este obligat să își rezerve dreptul salariatului de a utiliza asigurarea voluntară de sănătate.

Politica VHI este valabilă după concediere?

Este necesar să încheiați o poliță de asigurare obligatorie de sănătate (CHI) pentru a o putea folosi. Medicamentele și îngrijirile medicale sunt furnizate în aceleași volume pentru toți dacă acest lucru nu este suficient, utilizați o poliță de asigurare voluntară; Ce riscuri acoperă pachetul de bază și la ce vă puteți aștepta?

VHI este valabil după concediere?

Prezentul Regulament stabilește procedura de implementare a asigurării voluntare de sănătate (denumite în continuare VHI) pentru angajații Societății, procedura de încheiere a unui acord VHI, procedura de înregistrare și primire a polițelor VHI de către angajați, procedura de decontare reciprocă la implementarea VHI. programului, precum și la încetarea unui contract de muncă.

VHI este valabil după concediere?

Am vrut să fiu văzută la clinica unde am fost tratată pentru infertilitate. Dar m-a sfătuit medicul, spune că mai trebuie să merg la un LCD obișnuit, dar puteți veni la noi pentru consultație dacă apar probleme sau la spital dacă există patologii. Slavă Domnului că nu a trebuit, am venit doar să-i văd pentru o ecografie.

Asigurare voluntara de sanatate pentru angajati

• datele părților;
• program de asigurare, adică o listă a evenimentelor asigurate care vor fi plătite de către asigurător;
• costul asigurării, adică suma pe care compania o va plăti companiei de asigurări;
• suma care va fi plătită pentru acoperirea costurilor unui anumit eveniment asigurat;
• instituții medicale la care se poate adresa un angajat bolnav în temeiul prezentului acord
• durata contractului.

Este VHI valabil la concediere?

Ce să faci cu costurile plăților pentru persoanele ale căror contracte de muncă au fost deja reziliate? Cheltuielile care revin unui contract de asigurare voluntară de sănătate în vigoare în legătură cu un salariat concediat nu pot fi luate în considerare în scopul impozitului pe profit. Este valabil VHI la concediere Pentru a evita cozile lungi, atitudinea necinstită a personalului și tratamentul de proastă calitate?

VHI este valabil după concediere?

Modificările au afectat, în primul rând, forma contractului de muncă pe care angajatorul îl încheie cu un cetățean străin, documentele pe care solicitantul trebuie să le prezinte la cererea de angajare, precum și forma de sesizare către organele de specialitate despre angajarea unui cetățean străin. Să aruncăm o privire mai atentă asupra fiecărui aspect separat.

Despre asigurări voluntare de sănătate și concedieri

Dacă sunteți în Moscova, atunci luați pașaportul și mergeți la stația de metrou Krasnoselskaya. Ieșiți din metrou, faceți dreapta, mergeți la câțiva metri și pe partea opusă este Medstrakh. Completați un formular cu ei, într-o săptămână vă vor trimite un SMS că polița este gata, ridicați-o. Asta e tot, o poți obține singur în general. Au trecut doi-trei ani de când s-a schimbat legea, angajatorul nu are nimic de-a face cu polițele de asigurare medicală obligatorie, fiecare cetățean merge independent la orice companie de asigurări și își emite o poliță, locul de muncă nu este indicat în polițele de asigurare medicală obligatorie .

Este posibil să utilizați asigurarea medicală voluntară după concediere?

De asemenea, nu putem exclude posibilitatea încheierii de contracte de asigurări de sănătate cu programe extinse, cu o pluralitate de persoane din partea asigurătorului, în cadrul cărora angajatorul plătește serviciile de asigurare în cadrul programului principal de asigurări de sănătate, iar angajatul plătește pentru ca parte a programului extins.

VHI este valabil după concediere?

Dacă ai ști câți oameni vor să fie plătiți, dar nu vor să lucreze. Recent, un angajat și-a luat propria vacanță pentru că mama lui i-a cumpărat o excursie! Responsabilitate - zero! Prin urmare, angajăm pe toată lumea cu salariul minim existent în domeniul nostru. Dacă o persoană este inteligentă, atunci primește prima creștere de salariu într-o săptămână. Și dacă există un „alergător” care a decis să lucreze o lună pentru că își dorește neapărat să-și cumpere pantaloni de piele (uneori acesta este visul suprem), atunci de ce să-i plătească mult? De ce să înveți ceva? Investește-ți sufletul, îți pierzi timpul?

Asigurarea voluntară de sănătate face parte din securitatea socială a angajatului, prin urmare condițiile pentru înregistrarea și încetarea acesteia trebuie specificate în reglementările locale ale organizației (de exemplu, un contract colectiv, Regulamentul privind asigurările voluntare de sănătate).

Aceste aspecte sunt detaliate în contractul cu compania de asigurări. La momentul încheierii unui contract VHI cu o societate de asigurări medicale, organizația asigurată întocmește o listă a angajaților săi, care se poate modifica pe durata contractului. De exemplu, numărul de asigurați scade la concedierea angajaților (atunci își pierd dreptul la plată pentru serviciile prevăzute în contract) și crește la angajarea de noi angajați (care dobândesc dreptul la plată pentru aceste servicii).

De asemenea, este importantă și temeiul rezilierii contractului de muncă. Astfel, în cazul în care un contract de muncă este reziliat prin acordul părților, acesta (contractul) poate conține o condiție ca salariatul să-și păstreze dreptul la asigurare voluntară de sănătate pentru o anumită perioadă. În multe companii, dreptul la asigurări voluntare de sănătate este păstrat atunci când un angajat este concediat din inițiativa sa în legătură cu trecerea la pensionare. Dacă un angajat în favoarea căruia este încheiat un acord VHI demisionează înainte de expirarea perioadei de asigurare și nu există nicio prevedere în contractul colectiv sau de muncă care să păstreze dreptul salariatului la VHI la concediere, atunci angajatul demisionat nu va putea utilizați polița VHI, deoarece numele său este exclus din lista angajaților asigurați.

Citiți mai multe despre aplicarea pentru o politică VHI aici:

De asemenea, raspunsul la intrebarea dumneavoastra poate depinde de conditii suplimentare specificate in contractul de asigurare facultativa de sanatate. Este necesar să rețineți că cheltuielile care reduc baza impozabilă a impozitului pe venit pot include cheltuieli pentru plata asigurării voluntare de sănătate numai în raport cu cetățenii care lucrează. Menținerea VHI în legătură cu un angajat concediat poate duce la perceperea impozitului pe venit suplimentar de către angajator.

Mai multe detalii în materialele sistemului:

1. Situație: Ce condiții pot fi incluse în secțiunea „Alte condiții ale contractului de muncă”

În secțiunea „Alte condiții ale contractului de muncă”, includeți orice condiții suplimentare care nu agravează poziția angajatului în comparație cu standardele stabilite de lege (articolul , Codul Muncii al Federației Ruse). Acestea includ:

• nedezvăluire sau ;
• obligația angajatului de a lucra pentru o anumită perioadă de timp în organizație după formare, care a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului;
• tipuri și condiții de asigurare suplimentară a angajaților (de exemplu, asigurare medicală voluntară);
• îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață ale angajatului și ale membrilor familiei acestuia.

Ivan Şkloveţ

Şef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă şi Ocuparea Forţei de Muncă

1. Temei juridic:

MINISTERUL DE FINANȚE AL FEDERATIEI RUSE

Departamentul de Politică Fiscală și Tarifară Vamală a revizuit scrisoarea privind problema procedurii de contabilizare a cheltuielilor cu asigurarea medicală facultativă în scopul impozitării profiturilor organizațiilor și raportează următoarele.

În baza alin. 5 alin.16 art. 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Fiscal al Federației Ruse), costurile cu forța de muncă în scopuri de impozit pe profit includ sumele plăților (contribuțiilor) angajatorilor în baza contractelor de asigurare voluntară încheiate în favoarea angajaților cu asigurări. organizații care au licențe eliberate în conformitate cu legislația Federației Ruse pentru a desfășura tipuri relevante de activități în Federația Rusă, în special prin contracte de asigurare personală voluntară pentru angajați, încheiate pe o perioadă de cel puțin un an și care prevăd plata prin asigurătorii de cheltuieli medicale ale angajaţilor asiguraţi.

Contribuții în temeiul contractelor de asigurare voluntară a persoanelor care prevăd plata de către asigurători a cheltuielilor medicale ale salariaților asigurați, precum și a cheltuielilor angajatorilor în cadrul contractelor de prestare de servicii medicale încheiate în favoarea salariaților pe o perioadă de cel puțin un an cu organizații medicale care au licențele corespunzătoare pentru desfășurarea activităților medicale eliberate în conformitate cu legislația Federației Ruse sunt incluse în cheltuieli într-o sumă care nu depășește 6 la sută din valoarea costurilor cu forța de muncă.

În conformitate cu paragraful 1 al art. 934 din Codul civil al Federației Ruse (denumit în continuare Codul civil al Federației Ruse), în temeiul unui contract de asigurare personală, o parte (asigurătorul) se angajează, pentru plata prevăzută de contract (prima de asigurare) plătită de către cealaltă parte (deținătorul poliței), să plătească o sumă forfetară sau să plătească periodic suma stipulată în contract (suma asigurării) în caz de vătămare a vieții sau sănătății asiguratului însuși sau a altui cetățean (persoană asigurată) numită în contract, când împlineşte o anumită vârstă sau la apariţia în viaţă a unui alt eveniment prevăzut de contract (eveniment asigurat).

În acest caz, toate condițiile esențiale ale contractului de asigurare personală voluntară a salariaților, care sunt stabilite de art. 942 din Codul civil al Federației Ruse.

Pe baza textului scrisorii, contractul de muncă și (sau) contractul colectiv de muncă al organizației prevede dreptul angajatorului de a asigura asigurări de sănătate voluntare pentru un anumit cerc de angajați.

Potrivit paragrafului 2 al art. 942 din Codul civil al Federației Ruse, la încheierea unui contract de asigurare personală, trebuie să se ajungă la un acord între titularul poliței și asigurător:

Despre persoana asigurata;

Despre natura evenimentului, în cazul apariției căruia în viața persoanei asigurate se realizează asigurare (eveniment asigurat);

Despre suma sumei asigurate;

Despre durata contractului.

Astfel, la încheierea unui contract de asigurări voluntare de sănătate, angajatorul trebuie să indice, printre altele, persoanele asigurate. Legislația Federației Ruse nu conține prevederi care să solicite angajatorului să încheie acorduri de asigurare medicală voluntară pentru toți angajații organizației.

Ținând cont de cele de mai sus, costurile achitării primelor de asigurare în temeiul contractelor de asigurare medicală voluntară încheiate în favoarea unei anumite părți a salariaților pe o perioadă de cel puțin un an cu organizații medicale care dețin licențe corespunzătoare pentru desfășurarea activităților medicale, eliberate în conformitate cu cu legislația Federației Ruse, în sumă care nu depășește 6 la sută din valoarea costurilor cu forța de muncă sunt luate în considerare ca parte a costurilor cu forța de muncă în baza clauzei 16 din art. 255 Codul fiscal al Federației Ruse.

Totodată, art. 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse stabilește că cheltuielile contribuabilului pentru salarii includ orice angajări angajaților în numerar și (sau) în natură, angajări și indemnizații de stimulare, acumulări de compensații legate de programul de lucru sau condițiile de muncă, bonusuri și bonusuri unice. angajamente de stimulente, cheltuieli asociate cu întreținerea angajaților, prevăzute de normele legislației Federației Ruse, contractele de muncă (contractele) și (sau) contractele colective.

Director adjunct

Departamentul Fiscal

și politica tarifară vamală

S.V.RAZGULIN

CURTEA FEDERALĂ DE ARBITRAJ A DISTRICTULUI URAL

REZOLUŢIE

Cauza nr. A07-7280/2009

Curtea Federală de Arbitraj a Districtului Ural, compusă din:

prezidând Dubrovsky V.I.,

judecătorii Guseva O.G., Glazyrina T.Yu.,

a examinat în cadrul unei ședințe de judecată plângerea Inspectoratului Serviciului Fiscal Federal pentru Districtul Sovetsky din Ufa (denumit în continuare inspectoratul, autoritatea fiscală) împotriva deciziei Curții de Arbitraj a Republicii Bashkortostan din 11 iunie 2009 în dosarul nr. A07-7280/2009 și decizia Curții a XVIII-a de Arbitraj de Apel din 9 septembrie 2009 privind același dosar.

La ședința de judecată au participat următorii reprezentanți:

inspecție - Silantyeva G.M. (procură din 12 ianuarie 2009 N 14-24/0006зг);

societate pe acțiuni deschisă „AF Bank” (în continuare - societatea, contribuabil) - Mogilevsky G.A. (procură din 31 decembrie 2008 N 10/40), Markevich M.V. (procură din 31 decembrie 2008 N 10/43).

Reprezentanții unui terț - Departamentul Serviciului Federal de Taxe pentru Republica Bashkortostan (în continuare - departamentul), informați în mod corespunzător cu privire la momentul și locul examinării recursului în casație, inclusiv în mod public, prin postarea de informații despre ora și locul a procesului pe site-ul Curții Federale de Arbitraj din Districtul Ural, nu s-a prezentat la ședința de judecată.

Compania s-a adresat Curții de Arbitraj a Republicii Bashkortostan cu o cerere de invalidare parțială a deciziei de inspecție din 12 decembrie 2008 N 004-10/39 (ținând cont de clarificarea cerințelor în modul prevăzut de articolul 49 din Codul de procedură de arbitraj al Federației Ruse).

Printr-o hotărâre judecătorească din 11 iunie 2009 (judecător K.V. Valeev), cererile expuse au fost parțial satisfăcute; Decizia din 12 decembrie 2008 N 004-10/39, ținând cont de modificările din 24 februarie 2009, a fost declarată invalidă în ceea ce privește evaluarea suplimentară a impozitului pe venit în valoare totală de 364.921 de ruble și sumele corespunzătoare ale penalităților; impozit pe proprietate în valoare de 13.571 de ruble, penalități în valoare de 1.841 de ruble, urmărire penală în temeiul părții 1 a art. 122 din Codul fiscal al Federației Ruse (denumit în continuare Cod), sub forma unei amenzi în valoare de 2.484 de ruble; acumularea suplimentară a impozitului social unificat (în continuare - UST) în valoare de 687.858 ruble, penalități în valoare de 29.506 ruble; acumularea de penalități pentru impozitul pe venitul personal (în continuare - impozitul pe venitul personal) în valoare de 2.498 de ruble, o amendă în valoare de 3.900 de ruble; acumularea de contribuții pentru asigurarea obligatorie de pensie în valoare de 14.510 ruble; restul cererilor declarate au fost respinse.

Prin decizia Curții a XVIII-a de Arbitraj de Apel din data de 09.09.2009 (dispozitivul din 09.03.2009; judecătorii Dmitrieva N.N., Tolkunov V.M., Stepanova M.G.) hotărârea judecătorească a fost desființată sub aspectul refuzului de a satisface cererile de invalidare. Decizia de inspecție din 12.12.2008 N 004-10/39, ținând cont de modificările din 24.02.2009 privind taxa suplimentară a impozitului pe venit pentru anul 2007 în valoare de 164.196 ruble. 72 de copeici, taxe suplimentare de impozit pe teren pentru 2006 - 2007 în valoare de 6604 ruble, sumele corespunzătoare ale penalităților și sancțiunilor fiscale; în această parte sunt îndeplinite cerințele menționate; restul hotărârii instanței a rămas neschimbată.

În recursul în casare, organul fiscal solicită ca actele judiciare indicate sub aspectul îndeplinirii cerințelor enunțate să fie anulate, precum și să refuze satisfacerea cererilor societății, invocând încălcarea dreptului material de către instanțe, neconcordanța dintre concluzii. ale instanțelor și împrejurările reale ale cauzei.

În întâmpinarea depus, societatea se opune argumentelor expuse în recurs, solicitând ca actele judiciare din partea atacată să fie neschimbate, iar plângerea organului fiscal să fie nemulțumit.

Departamentul nu a dat un răspuns la reclamație.

În temeiul părții 1 a art. 286 din Codul de procedură de arbitraj al Federației Ruse, instanța de arbitraj de casație verifică legalitatea deciziilor și rezoluțiilor adoptate de instanța de arbitraj din prima instanță și de apel, stabilind aplicarea corectă a regulilor dreptului material și a normelor de drept procedural. la examinarea cauzei și la adoptarea actului judiciar atacat și în baza argumentelor cuprinse în plângerea de casare și întâmpinările cu privire la plângere, dacă prin prezentul cod nu se prevede altfel.

Din materialele cazului rezultă inspecția, pe baza rezultatelor unui control fiscal la fața locului al companiei pentru perioada 2005 - 2007. s-a întocmit act din 6 noiembrie 2008 nr. 10-03/4 și s-a pronunțat o hotărâre din 12 decembrie 2008 nr. 004-10/39 privind aducerea la răspundere pentru săvârșirea unei infracțiuni fiscale.

Considerând că decizia organului fiscal a încălcat drepturile și interesele sale legitime, societatea a contestat-o ​​la o autoritate fiscală superioară. Prin Decizia Direcției din 24.02.2009 nr. 140/16, contestația contribuabilului a fost parțial satisfăcută, hotărârea inspectoratului a fost aprobată într-o nouă ediție cu intrare în vigoare la data de 24.02.2009.

Nefiind de acord cu decizia, contribuabilul a făcut recurs la instanța de arbitraj.

În cadrul controlului, inspecția a constatat că între contribuabil și societatea pe acțiuni AlfaStrakhovanie a fost încheiat un contract de asigurare voluntară de sănătate din 6 septembrie 2004 N 8400/045/030/04. Potrivit autorității fiscale, costurile asigurării medicale voluntare în valoare de 72.735 de ruble au fost incluse în mod nerezonabil de companie ca cheltuieli în scopul impozitului pe profit, deoarece contractul colectiv al companiei și contractele de muncă încheiate cu angajații nu prevăd încheierea. a contractelor de asigurare medicală obligatorie, angajații au fost concediați înainte de expirarea contractului de asigurare. Aceste circumstanțe au servit drept bază pentru evaluarea suplimentară a impozitului pe venit pentru companie.

Îndeplinind cerințele enunțate în această parte, instanțele au ajuns la concluzia că organul fiscal nu avea motive să excludă aceste costuri din cheltuielile care reduc profitul impozabil.

Concluziile instanțelor sunt corecte.

În conformitate cu art. 247 din Cod, obiectul impozitării pentru impozitul pe profit îl constituie profitul încasat de contribuabil - venitul încasat, diminuat cu suma cheltuielilor efectuate, care se determină în conformitate cu capitolul. 25 din Cod.

Potrivit paragrafului 1 al art. 252 din Cod, contribuabilul reduce veniturile primite cu suma cheltuielilor efectuate (cu excepția cheltuielilor prevăzute la art. 270 din Cod). Cheltuielile sunt recunoscute drept cheltuieli justificate și documentate (și în cazurile prevăzute la art. 265 din Cod, pierderi) suportate (efectuate) de către contribuabil.

Cheltuieli justificate înseamnă cheltuieli justificate economic, a căror evaluare este exprimată în formă bănească. Cheltuieli documentate înseamnă cheltuieli susținute de documente întocmite în conformitate cu legislația Federației Ruse. Orice cheltuieli sunt recunoscute drept cheltuieli, cu condiția ca acestea să fie efectuate pentru a desfășura activități care vizează generarea de venituri.

În conformitate cu paragraful 2 al art. 252 din Cod, cheltuielile, în funcție de natura lor, precum și condițiile de implementare și domeniile de activitate ale contribuabilului, se împart în cheltuieli legate de producție și vânzări și cheltuieli neexploatare.

Costurile asociate cu producția și (sau) vânzările includ costurile cu forța de muncă (subclauza 2, clauza 2, articolul 253 din Cod).

Potrivit art. 255 din Cod, cheltuielile pentru salarii ale contribuabilului includ orice angajări angajaților în numerar și (sau) în natură, angajări și indemnizații de stimulare, acumulari de compensații aferente orelor de muncă sau condițiilor de muncă, sporuri și angajări unice de stimulente, cheltuieli asociate cu menținerea acestor angajați prevăzută de legislația Federației Ruse, contractele de muncă (contractele) și (sau) contractele colective.

În conformitate cu paragraful 16 al art. 255 din Cod, costurile cu forța de muncă includ cuantumul plăților (contribuțiilor) angajatorilor în cadrul contractelor de asigurare obligatorie, precum și cuantumul plăților (contribuțiilor) angajatorilor în cadrul contractelor de asigurare voluntară (contracte de pensii nestatale) încheiate în favoarea salariaților. cu organizații de asigurări (fonduri de pensii nestatale) care au licențe eliberate în conformitate cu legislația Federației Ruse pentru a desfășura tipuri relevante de activități în Federația Rusă.

În cazurile de asigurare facultativă (prevedere de pensie de stat), aceste sume se referă la costurile forței de muncă în temeiul contractelor de asigurare voluntară de persoane pentru salariați, încheiate pe o perioadă de cel puțin un an, care prevăd plata de către asigurători a cheltuielilor medicale ale salariaților asigurați. Contribuțiile în baza contractelor de asigurare voluntară a persoanelor care prevăd plata de către asigurători a cheltuielilor medicale ale angajaților asigurați sunt incluse în cheltuieli în cuantum care nu depășește 3% din valoarea costurilor cu forța de muncă.

Totodată, articolul 255 din Cod conține o limitare doar a perioadei pentru care se încheie un contract de asigurare medicală facultativă a salariaților. Codul nu conține restricții privind perioada pentru care angajații sunt asigurați.

Instanțele de judecată au stabilit, iar materialele cauzei au confirmat că contractul de asigurare voluntară de sănătate din data de 09.06.2004 N 8400/045/030/04 a fost încheiat pe o perioadă de cel puțin un an. Clauzele 2.4 - 2.6 din contract prevăd posibilitatea modificării componenței persoanelor asigurate pe durata contractului, modificările aduse listei asiguraților încetează cu 1 lună înainte de data expirării contractului. Această modificare a listei asiguraților s-a făcut în conformitate cu acordul adițional nr. 3 din 15 martie 2005, inclusiv cu privire la angajații societății care au fost disponibilizați înainte de expirarea contractului de asigurări voluntare de sănătate.

În astfel de circumstanțe, instanțele au ajuns la o concluzie rezonabilă că organul fiscal nu avea motive pentru a exclude cheltuielile în litigiu din cheltuielile care reduc profitul impozabil.

Având în vedere cele de mai sus, instanța de casare nu constată niciun temei pentru anularea actelor judiciare din partea atacată și satisfacerea recursului de casare.

Ghidat de art. 286, 287, 289 din Codul de procedură de arbitraj al Federației Ruse, instanță

a decis:

Decizia Curții de Arbitraj a 18-a din 09.09.2009 în dosarul nr. A07-7280/2009 al Curții de Arbitraj a Republicii Bashkortostan rămâne neschimbată, recursul în casație al Inspectoratului Serviciului Fiscal Federal pentru Districtul Sovetsky din Ufa nu este mulțumit.

Prezidând

DUBROVSKY V.I.

GUSEV O.G.

GLAZYRINA T.YU.

Cele mai importante schimbări din această primăvară. Cinci obiceiuri proaste ale ofițerilor de resurse umane. Află ce faci greșit
Redactorii revistei „Personnel Business” au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Iar unii dintre ei pot chiar provoca nedumerire inspectorului GIT.

Inspectorii de la GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să li se solicite în niciun caz noilor veniți la cererea de angajare. Cu siguranță aveți niște lucrări din această listă. Am întocmit o listă completă și am selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.

Dacă plătiți plata de concediu cu o zi întârziere, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru concedieri cu cel puțin o zi - instanța va reintroduce angajatul la locul de muncă. Am studiat practica judiciară și am pregătit recomandări sigure pentru dvs.

Angajatorul nu m-a informat despre acest lucru și, în consecință, nimeni nu a luat polița de asigurare la concediere și chiar și stomatologia a depus o cerere de tratament la compania de asigurări, au confirmat tratamentul, iar acum îmi cer o sumă pe care o sunt nu pot plăti acum. Flex 18 decembrie 2014 16:51 # în acest caz, probabil că sunteți necinstit, pentru că... Când ați primit polița dvs. VHI, ați fost informat că aveți dreptul de a primi servicii în temeiul acestei politici pentru perioada de lucru la compania care v-a emis această politică. Tuta321 Dec 18 2014 16:37 # Nimeni nu a informat nimic, a trimis polița și gata, dar are termen de valabilitate, iar o săptămână mai târziu, când stomatologia a depus o cerere de tratament la casa de asigurări, au confirmat tratamentul Flex 18 dec.

Eroare 404

Forum 44 Discutați întrebări 21.804 Întrebați participanți 15.530 Alăturați-vă avocaților 2.781 Urmărește Consultarea gratuită a avocaților cu privire la concediere Consultare telefonică 8 800 505-91-11 Apel gratuit Subiect: Condiții suplimentare Politica VHI este valabilă după concediere? Vă mulțumesc anticipat pentru răspunsul dvs. citiți răspunsurile (2) După concediere, pot continua să am o poliță VHI citiți răspunsuri (1) Subiect: Politica VHI După plecarea de la serviciu, sunt obligat să depun o poliță VHI emisă de angajator? citeste raspunsuri (1) Subiect: Date de expirare Angajatorul Sogaz m-a asigurat la VHI, o sa renunt, polita va fi valabila (are data de expirare pana la sfarsitul anului 2017) am folosit VHI dupa concedierea mea...

Impozite și lege

Compania plătește asigurarea doar pentru perioada în care ai lucrat în această companie și te-ai hotărât să-l prinzi pe rege, ai crezut că ești acum... dar nu ai furat-o. 18 dec 2014 16:34 2 # nu sunteți obligat să faceți nimic Pentru toate întrebările, trimiteți-le în instanță.

Stasyonysh. 18 dec 2014 16:29 1 4 # După proces va datora și mai mult fish_ka Dec 18 2014 16:59 2 1 # Știri / Sănătate Totul mi-a plăcut: noua comisie nu a găsit probleme în centrul perinatal Sakhalin Tomografie și angiograf au ajuns la Spitalul Clinic Regional Sakhalin Săptămâna trecută, 13 rezidenți din Sakhalin și Kuril au fost mușcați de căpușe Pentru regiunea Sakhalin, ei vor achiziționa un nou mamograf, ca parte a unui acord cu Spitalul din districtul central din Japonia Poronayskaya, care a sărbătorit aniversarea a jumătate de secol, Centrul medical de afaceri, Clinica de familie nr. ..

Frumuseţe

Atenţie

Sunt perioade în care fluctuația personalului într-o companie atinge proporții inimaginabile. Totodată, contractul de asigurare medicală suplimentară a acestora continuă să fie valabil.

Ce să faci cu costurile plăților pentru persoanele ale căror contracte de muncă au fost deja reziliate? Cheltuielile care revin unui contract de asigurare voluntară de sănătate în vigoare în legătură cu un salariat concediat nu pot fi luate în considerare în scopul impozitului pe profit. În cazul rezilierii anticipate a contractului de asigurare voluntară de sănătate, organizația are dreptul de a returna o parte din suma primelor de asigurare deja plătite.

Info

În acest caz, în rubrica de cheltuieli este necesar să se indice prima plătită angajaților asiguratului. Acesta va fi utilizat pentru reducerea bazei de impozitare pe venit. Dacă asiguratul a returnat o parte din fondurile plătite, antreprenorul nu este obligat să le indice în coloana venituri.

Este posibil să renunțați și să continuați să utilizați politica VHI?

Potrivit autorității fiscale, costurile asigurării medicale voluntare în valoare de 72.735 de ruble au fost incluse în mod nerezonabil de companie ca cheltuieli în scopul impozitului pe profit, deoarece contractul colectiv al companiei și contractele de muncă încheiate cu angajații nu prevăd încheierea. a contractelor de asigurare medicală obligatorie, angajații au fost concediați înainte de expirarea contractului de asigurare. Aceste circumstanțe au servit drept bază pentru evaluarea suplimentară a impozitului pe venit pentru companie. Îndeplinind cerințele enunțate în această parte, instanțele au ajuns la concluzia că organul fiscal nu avea motive să excludă aceste costuri din cheltuielile care reduc profitul impozabil. Concluziile instanțelor sunt corecte. În conformitate cu art.

Ce se va întâmpla cu VHI pentru un angajat după concedierea acestuia?

În conformitate cu paragraful 2 al art. 252 din Cod, cheltuielile, în funcție de natura lor, precum și condițiile de implementare și domeniile de activitate ale contribuabilului, se împart în cheltuieli legate de producție și vânzări și cheltuieli neexploatare. Costurile asociate cu producția și (sau) vânzările includ costurile cu forța de muncă (subclauza

2 p. 2 art. 253 din Cod). Potrivit art. 255 din Cod, cheltuielile pentru salarii ale contribuabilului includ orice angajări angajaților în numerar și (sau) în natură, angajări și indemnizații de stimulare, acumulari de compensații aferente orelor de muncă sau condițiilor de muncă, sporuri și angajări unice de stimulente, cheltuieli asociate cu menținerea acestor angajați prevăzută de legislația Federației Ruse, contractele de muncă (contractele) și (sau) contractele colective. În conformitate cu paragraful 16 al art.

VHI după concediere

Citiți mai multe despre aplicarea pentru o politică VHI aici:

• Străinii care au fost angajați înainte ca polița să devină obligatorie trebuie să încheie o poliță VHI?
• Cum să concediezi un angajat străin din cauza faptului că permisul de muncă a expirat. De exemplu, un brevet, un permis de muncă, un permis de ședere temporară, un permis de ședere sau o politică VHI

De asemenea, raspunsul la intrebarea dumneavoastra poate depinde de conditii suplimentare specificate in contractul de asigurare facultativa de sanatate.
Este necesar să rețineți că cheltuielile care reduc baza impozabilă a impozitului pe venit pot include cheltuieli pentru plata asigurării voluntare de sănătate numai în raport cu cetățenii care lucrează. Menținerea VHI în legătură cu un angajat concediat poate duce la perceperea impozitului pe venit suplimentar de către angajator.

Rambursarea poliței de asigurări voluntare de sănătate la concediere

Important

De asemenea, este importantă și temeiul rezilierii contractului de muncă. Astfel, în cazul în care un contract de muncă este reziliat prin acordul părților, acesta (contractul) poate conține o condiție ca salariatul să-și păstreze dreptul la asigurare voluntară de sănătate pentru o anumită perioadă.

În multe companii, dreptul la asigurări voluntare de sănătate este păstrat atunci când un angajat este concediat din inițiativa sa în legătură cu trecerea la pensionare. Dacă un angajat în favoarea căruia este încheiat un acord VHI demisionează înainte de expirarea perioadei de asigurare și nu există nicio prevedere în contractul colectiv sau de muncă care să păstreze dreptul salariatului la VHI la concediere, atunci angajatul demisionat nu va putea utilizați polița VHI, deoarece numele său este exclus din lista angajaților asigurați.

Atunci când are loc un eveniment asigurat, asiguratul trebuie să primească îngrijiri medicale, iar instituția medicală trebuie să primească plata pentru servicii conform tarifelor stabilite în contract. In consecinta, daca un acord nu este incheiat in favoarea unei persoane sau acordul este reziliat din cauza incetarii unui contract de munca, atunci persoana nu este asigurata.

Potrivit art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă poate prevedea condiții suplimentare care nu agravează poziția angajatului în comparație cu legislația muncii stabilită și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, în special cu privire la tipurile și condițiile de angajat al asigurărilor suplimentare.

Politica VHI este valabilă după părăsirea serviciului?

Exista situatii in care contractul colectiv al societatii prevedea pastrarea dreptului la asigurare facultativa de sanatate pana la expirarea contractului. În acest caz, contractul continuă chiar dacă salariatul este concediat, dar numai din următoarele motive:

• privind reducerea personalului;
• stabilirea handicapului;
• în legătură cu pensionarea;
• din motive de sănătate;
• îngrijirea copiilor până la 14 ani;
• din alte motive întemeiate.

Ministerul Finanțelor al Federației Ruse exprimă următoarea opinie în această chestiune: cheltuielile pentru plățile pentru angajații disponibilizați nu trebuie luate în considerare în scopul impozitului pe profit.

Această problemă poate fi explicată mai detaliat de companiile care oferă servicii de contabilitate. O societate poate lua în considerare la impozitarea profiturilor doar contribuțiile plătite în cadrul contractelor a căror durată depășește un an.

Pe baza textului scrisorii, contractul de muncă și (sau) contractul colectiv de muncă al organizației prevede dreptul angajatorului de a asigura asigurări de sănătate voluntare pentru un anumit cerc de angajați. Potrivit paragrafului 2 al art. 942 din Codul civil al Federației Ruse, la încheierea unui contract de asigurare personală, trebuie să se ajungă la un acord între titularul poliței și asigurător: - despre persoana asigurată; - despre natura evenimentului, în cazul apariției căruia în viața persoanei asigurate se realizează asigurarea (eveniment asigurat); - despre suma sumei asigurate; - despre durata contractului. Astfel, la încheierea unui contract de asigurări voluntare de sănătate, angajatorul trebuie să indice, printre altele, persoanele asigurate. Legislația Federației Ruse nu conține prevederi care să solicite angajatorului să încheie acorduri de asigurare medicală voluntară pentru toți angajații organizației.

Sunt student in anul 5. Lucru. Compania mea mi-a emis o poliță de asigurări medicale voluntare. Compania mi-a plătit o parte din suma pentru poliță, iar o parte am plătit-o eu. Acum vreau să-mi schimb locul de muncă. Polița mea este valabilă încă șase luni. Îl voi putea folosi după ce plec?

Întrebare: Sunt student în anul 5. Lucru. Compania mea mi-a emis o poliță de asigurări medicale voluntare. Compania mi-a plătit o parte din suma pentru poliță, iar o parte am plătit-o eu. Acum vreau să-mi schimb locul de muncă. Polița mea este valabilă încă șase luni. Îl voi putea folosi după ce plec?

Răspuns: Contractul de asigurare facultativa de sanatate este un contract de asigurare personala. În conformitate cu art. 934 din Codul civil al Federației Ruse, în temeiul unui contract de asigurare personală, una dintre părți (asigurătorul) se obligă, pentru plata stipulată în contract (prima de asigurare) plătită de cealaltă parte (deținătorul poliței), să plătească o sumă forfetară sau să plătească periodic suma prevăzută de contract (suma asigurată) în caz de vătămare a vieții sau sănătății asiguratului însuși sau a altui cetățean (persoană asigurată) menționată în contract, când acesta împlinește o anumită vârstă sau când un alt eveniment; (evenimentul asigurat) stipulat prin contract are loc în viața sa. În consecință, sunteți o persoană asigurată în baza unui contract de asigurare personală încheiat de angajator cu asigurătorul.

Conform articolului 955 din Codul civil al Federației Ruse, persoana asigurată numită în contractul de asigurare poate fi înlocuită numai cu acordul persoanei asigurate și al asigurătorului. Un astfel de consimțământ trebuie dat în scris (articolul 161 din Codul civil al Federației Ruse). Astfel, răspunsul la întrebarea dumneavoastră va depinde dacă v-ați dat acordul scris pentru a fi înlocuit în baza contractului de asigurare de către o altă persoană. Deoarece momentul în care asiguratul poate da un astfel de consimțământ nu este definit din punct de vedere juridic (din textul articolului 955 din Codul civil al Federației Ruse rezultă doar că consimțământul trebuie dat în momentul înlocuirii persoanei asigurate), poate se acordă la încheierea unui contract de asigurare. O condiție privind consimțământul pentru înlocuirea asiguratului poate fi inclusă și în textul contractului de asigurare (într-o anexă care conține o listă a persoanelor asigurate), iar contractul (anexă) trebuie să fie semnat chiar de persoana asigurată. În consecință, trebuie să vă asigurați că nu v-ați dat consimțământul pentru înlocuire, cu condiția ca o astfel de înlocuire să se facă numai dacă reziliați contractul de muncă cu angajatorul dumneavoastră. Dacă ați dat un astfel de acord, contractul de asigurare va fi reziliat după concedierea dumneavoastră. Daca nu ti-ai exprimat consimtamantul (direct in contractul de asigurare sau in alt mod), atunci fara acordul tau contractul de asigurare va continua sa fie valabil si dupa concedierea ta.