Ce este indexarea salariilor conform codului muncii. Indexarea salariilor

În baza articolului 134 din Codul muncii Federația Rusă Toate organizațiile, fără excepție, ar trebui să efectueze indexarea salariilor.

Natura sa obligatorie este dincolo de orice îndoială. Deși managerii fără scrupule ignoră această normă legislativă și nu măresc salariile oamenilor câțiva ani la rând.

Indexare inconsecventă

Indexarea salariilor este responsabilitatea companiilor prin lege, dar încă nu există o reglementare uniformă pentru implementarea acesteia.

Ambiguitatea problemei dă naștere multor dispute care duc la situații conflictuale între angajat și angajator, angajator și autoritățile de reglementare.

Din cauza lipsei unui regulament unificat pentru implementarea sa, mecanismul de indexare este neclar:

• Ce anume ar trebui indexat: componenta constantă a salariului sau și partea variabilă?
• Care ar trebui să fie frecvența de indexare?
• Ce indicatori ar trebui luați pentru a calcula coeficientul de indexare?
• Cum să oficializezi legal o astfel de creștere a câștigurilor?

Un singur lucru este clar, că indexarea trebuie efectuată obligatoriu pentru toți angajații organizației fără excepție.

Diferențele dintre creșterile salariale și indexarea salariilor

Mulți angajatori cred în mod eronat că, dacă cresc anual salariile la întreprindere, atunci nu este nevoie să indexeze salariile.

Cert este că creșterea salariilor și indexarea câștigurilor sunt două lucruri diferite. La urma urmei, salariul poate fi majorat pentru unul sau toți angajații. Unii vor primi o creștere de 10% din salariu, în timp ce alții vor primi o creștere de 50%. La majorarea salariului, se emite un ordin, se aprobă un nou tablou de personal și se semnează acorduri suplimentare la contractele de muncă. Scopul majorării salariului este de a interesa un anumit angajat în cooperarea ulterioară.

Scopul indexării salariilor este de a aduce veniturile lucrătorilor în concordanță cu prețurile curente de consum și, prin urmare, de a menține cel puțin calitatea vieții acestora la același nivel.

Indexarea salariilor, spre deosebire de creșterile salariale, se realizează în același timp pentru toți angajații cu același coeficient.

Din lipsa unei proceduri unificate, recomandam ca pentru a respecta legislatia muncii, toate organizatiile sa adopte un document intern care reglementeaza procedura de indexare a salariilor. Acest lucru va proteja companiile de necazuri în cazul unui audit de conformitate cu standardele legislației muncii și va permite interpreților să aibă o înțelegere clară a procedurii acesteia.

Elemente pe care trebuie să le conțină localul act normativ despre indexare:

1. Frecvența indexării salariilor: lunar, trimestrial, la fiecare șase luni, anual. Nu este recomandabil să se efectueze indexarea o dată pe lună sau pe trimestru, deoarece acesta este un proces foarte intensiv în muncă, în special în întreprinderile cu un personal mare. Este important ca indexarea să fie efectuată cel puțin o dată pe an, de exemplu, anual de la 1 ianuarie.

1. Nivel de indexare. Din cauza incertitudinii problemei, este permisă legarea acestui coeficient:

• a indexa preturile de consum pentru o anumită perioadă în regiunea în care se află compania sau în Rusia în ansamblu;
• unui federal recunoscut oficial sau nivel regional inflația;
• creșterea nivelului de existență național sau regional al populației active;
• la crestere dimensiune minimă salariile în întreaga țară sau regiune.

Dacă niciunul dintre acești indicatori nu este satisfăcător, atunci nu există niciun indiciu că este imposibil să se stabilească un coeficient specific prin care salariile vor fi indexate în mod regulat.

Este important ca un document care reglementează indexarea câștigurilor să fie elaborat și aprobat, iar cerințele acestuia să fie îndeplinite fără îndoială.

Ce componente ale câștigurilor trebuie indexate?

Pentru a efectua indexarea obligatorie a salariilor, este suficient să-i indexați partea constantă - salariu, tarif, tarif la bucată. În majoritatea companiilor, toate celelalte părți ale câștigurilor - indemnizații, bonusuri, de regulă, sunt legate ca procent de componenta constantă. Prin urmare, creșterea lor va duce în mod natural la o creștere a tuturor celorlalte.

Dar trebuie să țineți cont de faptul că, dacă într-o întreprindere, indemnizațiile și bonusurile sunt stabilite în muncă, în contractele colective sau în Regulamentul de remunerare într-o anumită cifră, atunci indexarea lor în acest caz nu va implica indexarea indemnizațiilor și bonusurilor. Și apoi indexarea câștigurilor va fi parțială. Prin urmare, nu se poate presupune că din cauza creșterii prețurilor de consum, muncitorii nu au pierdut salariile.

Prin urmare, în organizațiile în care plata indemnizațiilor și bonusurilor se face în sume fixe, este recomandabil să le includă în documentul de reglementare local privind indexarea câștigurilor pentru a realiza indexarea completă.

Dependența salariilor de coeficientul de indexare selectat

Atunci când alegeți un coeficient pe baza căruia organizația va ajusta periodic salariile angajaților, este necesar să se calculeze mai întâi ce vor putea primi lucrătorii pentru munca lor în cele din urmă.

Exemplul #1. Opțiuni pentru calcularea indexării salariilor

Să luăm în considerare cum se vor schimba câștigurile unui angajat în 2016 la Alpha LLC față de 2015, cu condiția ca acesta să îndeplinească toate obiectivele planificate și să nu încalce programul de lucru. Pentru claritate, rezumăm rezultatele calculului în tabelul de mai jos.

În 2015, Ivanov a primit un salariu de 30.000 de ruble. În fiecare lună primește un bonus de 15% pentru îndeplinirea planului și 5% pentru lipsa încălcării reglementărilor muncii.

Să calculăm salariul pentru diverși coeficienți de indexare a salariului (opțiunile 1-3). Recalcularea salariului are loc anual la 1 ianuarie salariul este indexat la nivelul:

• Opțiunea 1: Salariul minim stabilit la Anul Nou comparativ cu anul trecut.
• Opțiunea 2: la rata inflației planificată oficial pentru anul următor
• Opțiunea 3: prin coeficientul de indexare a câștigurilor stabilit în organizație -1,05.

Câștigurile lui Ivanov în 2015, luând în considerare alocațiile, se vor ridica la 36.000 de ruble.

Calcul conform Opțiunii nr. 1

Salariul minim în Federația Rusă în 2015 a fost de 5.965 de ruble. Pentru 2016, este stabilit la 6204 ruble.

În consecință, coeficientul de creștere a câștigului în funcție de creșterea salariului minim va fi:

6204 / 5965 = 1,04

Câștigurile lui Ivanov în 2016 conform opțiunii 1 vor crește cu 4%:

36000 x 1,04 = 37440 ruble

Calcul conform Opțiunii nr.2

Pentru 2016, autoritățile au stabilit o rată a inflației de 6,4%. Câștigurile vor crește și cu acest procent:

36000 x 1,064 = 38304 ruble

Calcul conform Opțiunii nr. 3

În 2016, câștigurile conform celei de-a 3-a opțiuni vor fi:

36000 x 1,05 = 37800 ruble

	Câștigurile în 2015, în ruble	Câștigurile 2016, în ruble	Valoarea creșterii reale a salariilor, ruble
Opțiunea 1	36000	37440	1440
Opțiunea 2	36000	38304	2834
Opțiunea 3	36000	37800	1800

Exemplul arată clar că nivelul de indexare a salariilor depinde direct de indicatorul de indexare ales.

Dependența cuantumului salariului de coeficientul de indexare ales și metoda adoptată de stimulente materiale pentru lucrători

Stimulentele angajaților pot fi făcute fie ca procent din salariu, tarif sau cotă la bucată, fie pot fi o valoare constantă.

Exemplul #2. Calculul indexării salariilor cu sporuri și indemnizații

Să luăm în considerare o situație în care lui Ivanov nu i se acordă bonusuri lunare ca procent din salariul său, ci i se plătește un bonus fix de 6.000 de ruble pentru aceiași indicatori. Și vom accepta că numai salariile sunt indexate la întreprindere. Vom lăsa toate celelalte date neschimbate. Rezultatul evenimentului este prezentat în tabelul de mai jos.

Din acest exemplu Este evident că prin această metodă de bonusuri și indexare numai a salariilor, lucrătorii pierd serios în câștiguri.

Alegerea unui coeficient de indexare ca modalitate de a proteja drepturile lucrătorilor

Ne-am uitat la doar 2 exemple. De fapt, există multe opțiuni. Concluzia se sugerează de la sine. Nivelul de indexare depinde de parametrii specifici prevăzuți în Reglementările privind remunerarea și stimulentele materiale și în actul de reglementare privind indexarea câștigurilor.

Echipa oricarei intreprinderi are posibilitatea de a influenta nivelul de indexare prin sistemul de remunerare si indicatorul de indexare al acestuia.

Angajatorul își poate îndrepta responsabilitatea în direcția în care trebuie să meargă, crescând interesul angajaților și reducând fluctuația personalului.

Din păcate, chiar și în vremuri mai bune Nu toate companiile autohtone au compensat pierderile inflaționiste ale angajaților prin creșterea regulată a salariilor, ca să nu mai vorbim în perioadele de instabilitate economică. Nu orice organizație de astăzi se poate lăuda cu un mecanism clar structurat de indexare a salariilor angajaților săi. De exemplu, doar 10% dintre respondenții chestionați de portalul GARANT.RU au spus că salariile lor sunt indexate anual, în timp ce doar 1% dintre aceștia sunt la un nivel mai mare decât inflația reală.

În acest sens, se pune întrebarea: angajatorii sunt obligați să indexeze salariile angajaților? Și dacă da, în ce condiții și în ce limite?

Ce spune legea

În Rusia, nu numai că este garantat dreptul fiecărui angajat la salarii la timp, ci și dreptul de a-și crește conținutul material, inclusiv prin indexare în legătură cu creșterea prețurilor la bunuri și servicii (,). În același timp, în legătură cu organizațiile comerciale, aceste prevederi ale Codului Muncii al Federației Ruse sunt interpretate în mod ambiguu în practică. Astfel, mulți angajatori din sectorul privat consideră că, deși indexarea salariilor este prevăzută de legislația muncii, aceasta nu este obligatorie pentru toți angajatorii. Să luăm în considerare cât de justificat este acest punct de vedere.

Opinia judecătorilor Curții Constituționale a Federației Ruse și a autorităților de reglementare

Curtea Constituțională a Federației Ruse a subliniat în mod repetat inadmisibilitatea practicilor în care lucrătorii sunt lipsiți de garanțiile de creștere a nivelului salariilor reale. Iar cerințele Codului Muncii al Federației Ruse privind indexarea salariilor, în opinia Curții, sunt destul de precise și nu permit interpretări diferite.

Despre dacă, la indexarea salariilor în conformitate cu art. 134 din Codul muncii, tarifele și salariile pentru toți angajații organizației vor fi majorate, aflați de la "Raspunsuri de la Consultanta Juridica GARANT. Relatii de munca" Versiunea Internet a sistemului GARANT. Obțineți gratuit
acces timp de 3 zile!

Astfel, judecătorii Curții Constituționale a Federației Ruse confirmă că obligația stabilită a angajatorilor de a indexa salariile se aplică tuturor angajatorilor fără excepție, inclusiv celor care nu au legătură cu sectorul public.

Totodată, judecătorii au precizat că în organizațiile comerciale mecanismul de indexare poate fi determinat nu doar la încheierea unui contract colectiv, a unui alt acord, sau într-un act de reglementare local, ci și într-un contract de muncă (,).

Astfel, Curtea Constituțională a Federației Ruse a făcut o concluzie importantă: indexarea salariilor ar trebui să fie oferită tuturor persoanelor care lucrează în baza unui contract de muncă.

Un punct de vedere similar cu privire la obligația tuturor angajatorilor, fără excepție, de a efectua indexarea salariilor este împărtășit de Rostrud, care, chiar înainte de adoptarea primei dintre aceste hotărâri de către Curtea Constituțională a Federației Ruse, a clarificat în special că în cazul în care reglementările locale ale angajatorului nu conțin prevederi privind indexarea, atunci el trebuie să elaboreze un document special sau să facă completările necesare la cele existente (). În septembrie 2015, departamentul nu numai că a confirmat această poziție, ci a subliniat și inadmisibilitatea de către angajator a ignora această obligație, considerând aceasta ca o încălcare a legislației muncii (răspuns la contestația publicată pe portalul de informare al Rostrud „Onlineinspektsiya.RF” , septembrie 2015).

Poziția conform căreia angajatorii trebuie să reflecte prevederile privind indexarea salariilor din reglementările locale se reflectă în practica administrativă a inspectoratelor de muncă de stat teritoriale (denumite în continuare GIT) din cadrul Rostrud, unde lucrătorii pot aplica pentru a-și proteja drepturile de muncă. Astfel, în lipsa unei proceduri stabilite de efectuare a indexării, Inspectorii de Stat al Muncii pot trage la răspundere administrativă angajatorul pentru încălcarea cerințelor legislației muncii prevăzute la (,).

Mai mult, la propunerea autorităților de reglementare, judecătorii iau adesea decizii care obligă angajatorii să stabilească o procedură de indexare a salariilor. În același timp, instanțele, de regulă, nu depășesc domeniul de aplicare al cererii și nu aplică sancțiuni contravenienților (, hotărârea de recurs a Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile din Murmansk tribunal regional din data de 7 mai 2014 în dosarul Nr. 33-1287-2014).

De asemenea, este important să se țină cont de faptul că aplicarea la Inspectoratul de Stat al Muncii nu suspendă termenul de depunere în justiție - trei luni din momentul în care angajatul a luat cunoștință de încălcarea drepturilor sale de muncă (). Prin urmare, pentru a nu rata termenul de depunere în justiție în legătură cu neefectuarea indexării conform regulilor stabilite la întreprindere, dacă vinovăția angajatorului nu este evidentă, de exemplu, în cazurile de nemulțumire față de suma de taxe suplimentare (și decizia Inspectoratului Fiscal de Stat nu poate fi, prin urmare, anticipată), ar trebui să vă adresați instanței cu o declarație de cerere .

Totodată, instanțele subliniază că termenul de trei luni pentru introducerea acțiunii în justiție începe nu din momentul încetării contractului de muncă, ci din momentul în care salariatul a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său la indexarea salariilor. pentru o anumită perioadă. De exemplu, instanta poate recunoaste ca atare moment ziua platii salariului sau a unui avans, al carui cuantum este contestat de reclamant, deoarece tocmai in aceasta zi salariatul a luat cunostinta ca i-au fost incalcate drepturile. Totodată, instanțele de judecată, de regulă, recuperează în favoarea salariaților o parte din salariul neacumulat, care ar fi trebuit plătit în perioada de prescripție, adică în termen de trei luni anterioare introducerii cererii (hotărâre de recurs a Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Tribunalului Regional Smolensk din 17 noiembrie 2015 în dosarul nr. 33-3978/2015, ).

Atunci când reclamați un angajator la Inspectoratul Fiscal de Stat, nu uitați de dreptul dumneavoastră de a cere ca inspectoratul să se abțină de la a transfera informații despre solicitant către angajator (). Totodată, plângerea depusă trebuie să fie semnată de angajat - contestațiile anonime nu vor fi luate în considerare (, aprobate).

Joc cu un singur gol

Este o altă chestiune dacă obligația angajatorului de a indexa salariile nu este stabilită prin acte locale, contracte colective sau de muncă sau acord de industrie, dar angajații cer să le plătească partea din salariu „pierdută” din cauza inflației: în astfel de circumstanțe, instanțele de judecată. de obicei refuză să recalculeze salariile, chiar și în termenele limită. Există câteva dintre cele mai comune motive pentru refuzul cererilor.

Organizația nu a aprobat regulile de indexare a salariilor

Această poziție a apărut din cauza lectura literală norme Vă reamintim încă o dată că, în conformitate cu această prevedere, angajatorii din sectorul privat efectuează indexarea în modul stabilit prin contractul colectiv, acordurile și reglementările locale. Instanțele trag adesea concluzia „fără reguli interne necesare – fără indexare” și se limitează doar la stabilirea faptului că organizația nu are un act de reglementare local corespunzător. Totodată, ei subliniază că decizia de a efectua indexarea este exclusiv de competența angajatorului și motivele încasării de la acesta a părții „subplatite” din salariu nu sunt prevăzute de lege (,).

Indexarea nu este singura modalitate de a asigura creșterea salariilor

Unele instanțe indică faptul că angajatorul are dreptul de a alege orice altă modalitate de creștere a nivelului salariilor reale, echivalând cu indexarea o creștere a salariilor oficiale, bonusuri etc. Adică, pentru a decide dacă drepturile salariatului la compensarea pierderilor din inflație sunt garantate, se ia în considerare și creșterea salariilor ca atare, indiferent de indexarea acesteia. Iar dacă salariul a fost majorat cel puțin o dată pe perioada de valabilitate a contractului de muncă, instanțele consideră că indexarea nu mai este obligatorie (,).

Indexarea salariilor este o garanție a statului

Prin urmare, instanțele sunt sigure că impunerea obligației de indexare a salariilor angajatului, în absența unor astfel de instrucțiuni în reglementările locale ale întreprinderii și fără finanțarea angajatorului din partea statului, nu este posibilă (,). În plus, instanțele în astfel de cereri nu obligă angajatorii să stabilească reguli pentru indexarea salariilor.

Angajatorul se confruntă cu dificultăți financiare

Instanțele refuză să satisfacă pretențiile de creștere a salariilor dacă un act de reglementare local prevede ca condiție pentru indexare ca societatea să realizeze anumiți parametri economici, dar aceștia nu au fost atinși. Adică faptul determinării procedurii de indexare a salariilor nu înseamnă dreptul necondiționat al lucrătorilor de a o efectua, ajung la concluzia judecătorii. În astfel de condiții, judecătorii refuză să satisfacă cererile de majorare salarială împotriva angajatorilor a căror situație financiară s-a dovedit a fi nesatisfăcătoare, de exemplu, din cauza nerentabilității activităților lor (hotărârea de recurs a Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile a Tribunalului Regional Kostroma din mai 26, 2014).

Legislația nu precizează nivelul de indexare a salariilor

Acest argument se face de obicei într-o situație în care s-a produs indexarea salariilor – dar angajatul consideră că nu este suficient, întrucât pentru creșterea acestuia s-a aplicat un coeficient care nu corespunde indicelui prețurilor de consum.

Judecătorii, la rândul lor, notează că majorarea prețurilor de consum la bunuri și servicii stă la baza indexării salariilor muncitorilor, dar nu determină cuantumul unei astfel de indexări. Prin urmare, angajatorul este liber să stabilească coeficienți pentru indexare, inclusiv în sume care nu compensează pe deplin inflația (,).

Tribunalul este de partea muncitorilor

Și totuși, instanțele acceptă ocazional argumentele angajaților, satisfăcând cererile de recuperare a unei părți a salariului plătită mai puțin, inclusiv chiar dacă procedura de indexare nu a fost fixată în organizație. De exemplu, într-o serie de cazuri, judecătorii recunosc că, din moment ce angajatorului i se încredințează obligația de a stabili procedura de indexare a salariilor, atunci absența acesteia nu poate priva salariatul de dreptul la indexare, iar ei recuperează sumele de indexare neachitate ().

De asemenea, trebuie remarcat faptul că instanțele sunt de partea lucrătorilor, extinzând cerința de indexare nu numai la salarii, ci și la salariile în ansamblu, luând în considerare toate indemnizațiile, inclusiv plățile de stimulare ().

După cum se poate observa din practica judiciară de mai sus, o normă formulată fără succes a Codului Muncii al Federației Ruse duce până în prezent la o încălcare a drepturilor muncii ale lucrătorilor.

Legiuitorul nu se grăbește să înăsprească nici cerințele angajatorilor, nici responsabilitatea de ignorare a drepturilor salariaților consacrate de lege. Și cu greu ne putem aștepta ca protecția necondiționată a intereselor materiale ale angajaților, cel puțin sub forma refacerii pierderilor inflaționiste, să devină parte a culturii corporative rusești în viitorul apropiat. Prin urmare, viitorii angajați ar fi înțelept să afle dacă angajatorul respectă standardele de muncă înainte de a aplica pentru un loc de muncă. În special, care sunt regulile de remunerare în organizație, este indexarea salariilor efectuată și în ce interval de timp, în ce sumă etc. Angajatorul, la rândul său, ar trebui să știe că evaziunea de la indexarea salariilor amenință cu răspunderea administrativă și plata forțată. a sumelor de indexare pentru perioada contestată de salariat, dacă salariatul câștigă cauza în instanță.

Dar în practica judiciară există și decizii contrare, când angajatorului i se percepe diferența dintre salariul indexat pe baza creșterii prețurilor de consum și salariul efectiv plătit, indexat cu un factor mai mic. În astfel de cazuri, instanțele recunosc că o rată de indexare mai mică decât indicele prețurilor de consum nu asigură o creștere a conținutului real al salariilor și nu corespunde înțelesului garanțiilor stabilite de lege (,).

Numai atunci când veniturile cresc, angajații mențin o atitudine pozitivă și rămân loiali organizațiilor în care lucrează. Din păcate, din cauza inflației devine mai dificil nu doar pentru afaceri, ci și pentru economia națională. Cu toate acestea, atunci când tarifele cresc, cei care suferă cel mai mult sunt cei care trăiesc din salarii.

De ce se face indexarea salariilor?

Când salariile sunt indexate, mărimea acestora crește în funcție de inflație și de creșterea prețurilor la alimente și alte produse. Indexarea salariilor în Federația Rusă vă permite să vă mențineți dezvoltarea economicățara se află la nivelul corespunzător, deoarece cetățenii își păstrează puterea de cumpărare atunci când veniturile le satisfac nevoile.

Odată cu indexarea, veniturile gospodăriilor, care sunt direct afectate de indicele inflației, cresc. Este indicele care devine baza pentru recalcularea salariilor cetățenilor care lucrează.

Există două tipuri de indexare a salariilor:

• retrospectiv, care ține cont de nivelul creșterii tarifelor în timp (aici, de regulă, scade capacitatea de consum a populației; indexarea retroactivă a salariilor este folosită pentru stabilizarea economiei);
• aşteptat, care se bazează pe creșterea estimată a prețului.

Este important ca majorarea indemnizatiei de munca pentru unii specialisti la intreprinderile producatoare sa nu avantajeze produsele realizate. Calitatea sa se deteriorează adesea pe măsură ce compania începe să folosească componente și materii prime mai ieftine. O altă opțiune este că prețurile pentru produsele fabricate sunt în creștere.

Dacă calitatea este menținută, dar prețurile produselor cresc, poate apărea o inflație mare. Și aici ar trebui să vă amintiți următoarele puncte.

• Indexarea acoperă doar modificările asociate cu inflația și nu creșterile prețurilor de pe piață. Indexarea se realizează numai atunci când a fost atins un anumit preț, și nu cu orice creștere a prețurilor la alimente și alte bunuri.
• Indexarea se realizează în raport cu anumite tipuri de venituri ale populației. În special, pensiile, salariile, bursele și indemnizațiile de șomaj sunt indexate.
• Indexarea nu se referă la venituri antreprenori individuali. Aici sunt incluse și fondurile din închirierea locuințelor, deoarece o astfel de activitate este antreprenorială.

Sunt indexate doar veniturile anumitor categorii de cetățeni, de exemplu, lucrătorii din sectorul public care primesc salariul minim.

Cum să-i faci pe angajați să lucreze fără indexare a salariilor

Afirmația că banii sunt cea mai bună motivație pentru angajați nu mai funcționează în companiile moderne. Managerii nu vor depune un efort suplimentar dacă știu că vor primi un mic bonus pentru asta - vor prefera să nu suprasolicită.

Ce cinci metode nemateriale de motivare sunt mai eficiente și cum să faceți personalul să lucreze mai bine și, în același timp, să economisiți bugetul, a spus R.Colegiul editorial al revistei „Director comercial”.

Indexarea salariilor și diferența acesteia față de creștere

Indexarea este o creștere a salariilor cauzată de o creștere a costului de consum al bunurilor și serviciilor de pe piață. Decizia de majorare a salariilor se ia direct de angajator, daca are suficiente resurse financiare pentru aceasta. Dar mulți oameni confundă aceste concepte. Cum diferă indexarea salariilor într-o organizație de creșterile salariale?

Scopul principal atât al indexării, cât și al creșterilor salariale este creșterea sumei plăților. Cu ajutorul indexării, statul permite cetățenilor să mențină puterea de cumpărare la același nivel sau să o crească. În consecință, indexarea este o garanție de stat a salariilor pentru populația activă (articolul 130 din Codul Muncii al Federației Ruse, hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 913-О-О).

Promovarea are aceleași obiective. Cu toate acestea, de fapt, indexarea nu este o creștere a salariului. Conținutul real al remunerației nu se modifică. Cu ajutorul indexării, statul nu protejează decât populația de inflație. Dacă salariul crește, conținutul său real crește.

Mai jos sunt alte diferențe între indexare și creșteri salariale.

Criteriul de evaluare	Indexarea salariilor	Cresterea salariului
Gradul de obligație	Obligatoriu pentru orice angajator: atat organizatii publice cat si comerciale	Nu este obligatoriu, efectuat la cererea angajatorului
Cercul persoanelor cărora li se asigură o creștere a salariului	Efectuat în legătură cu toți angajații organizației (determinarea Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 913-О-О)	Se desfășoară în raport cu salariatul(i) pe care angajatorul îl alege în mod independent
Factorii care influențează creșterile salariale	Creșterea prețurilor de consum pentru bunuri și servicii	Decizia angajatorului și capacitățile sale financiare
Coeficienți utilizați la creșterea salariilor	Indicele prețurilor de consum, care este publicat pe site-ul Rosstat, este rata oficială a inflației	Orice indicatori stabiliti de angajator în mod independent

Daca nu exista procedura de indexare in actele locale, angajatorul poate fi tras la raspundere, chiar daca mareste salariile in fiecare an.

Cât de des ar trebui angajatorii să indexeze salariile?

Nu se cunoaște cât de des și la ce oră trebuie indexate salariile. Nu există informații în acest sens în Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, dacă se știe oficial despre creșterea costului bunurilor și serviciilor de consum, cu siguranță trebuie efectuată indexarea salariilor.

Codul Muncii al Federației Ruse specifică exact modul în care ar trebui efectuată indexarea salariilor în raport cu angajații din sectorul public. Organizația comercială în sine prescrie procedura într-un contract colectiv, acord sau act de reglementare local (articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă nu există prevederi corespunzătoare, acestea sunt elaborate (scrisoarea Rostrud din 19 aprilie 2010 Nr. 1073-6-1).

Se întâmplă adesea ca un act local să includă informații despre ordinea de indexare. În același timp, nu se spune nimic despre indicatorul financiar și economic. În cazul în care un angajat depune plângere, instanța poate utiliza indicele de creștere a prețurilor de consum propus de organele de statistică de stat.

Uneori, acordurile din industrie prevăd ce indicator și cum ar trebui efectuată indexarea salariilor. Unii angajatori sunt obligați să indexeze salariile în fiecare trimestru, ținând cont de creșterea costurilor de consum pentru bunuri și servicii.

De regulă, salariile sunt indexate atunci când:

• Salariul minim crește (salariul muncitorilor devine mai mic decât salariul minim);
• rata inflației crește;
• prețurile de consum sunt în creștere în regiune;
• costul vieții cetățenilor care lucrează într-o anumită regiune sau în toată Rusia crește;
• se observă inflația, iar acest fapt se reflectă în legea bugetului federal sau regional.

Nu se poate spune că indexarea salariilor este responsabilitatea angajatorului. Este dreptul lui. Conducerea poate crește salariile în orice moment, indiferent de circumstanțele externe. Salariile cresc de obicei atunci când:

• personalul începe să lucreze mai eficient;
• veniturile sunt în creștere;
• majorarea este prevăzută printr-un contract colectiv sau alt act local.

• Schimbarea contractului de munca: ce ar trebui sa stie orice manager

Opinia expertului

Compania poate alege data de indexare în mod independent

Aida Ibragimova,

Șeful departamentului de resurse umane al KSK Group, Moscova

Legea nu spune cum trebuie efectuată indexarea salariilor. Organizația comercială însăși determină modul de realizare a acestei proceduri. În contractele colective, acordurile și reglementările locale, companiile stipulează când și cum să schimbe salariile.

Angajatorul are dreptul de a indexa salariile în orice zi: de exemplu, 5 sau 15 a lunii. Dar există o condiție: comanda trebuie menționată în documentația internă. De exemplu, ziua indexării salariilor este adesea prescrisă în Regulamentul privind salariile. Cu toate acestea, după cum arată practica, majoritatea organizațiilor indexează salariile pe primul loc. Acest lucru facilitează calcularea indexării salariilor din punct de vedere tehnic.

Procedura de indexare a salariilor

Salariile ar trebui să fie indexate în orice structură, atât de stat, cât și municipală. Totodată, salariile persoanelor fizice care lucrează cu contracte civile nu sunt indexate.

Elaborarea unei proceduri de indexare a salariilor în structurile comerciale este sarcina managerilor de top. Principiile și procedura de majorare a salariilor pot fi menționate în contractele și acordurile colective. În consecință, angajații aleși sau sindicatele pot determina principiul după care se realizează indexarea. Responsabilitățile acestora includ desfășurarea negocierilor cu administrația și consolidarea rezultatului întâlnirilor prin încheierea de acorduri sau contracte.

Dacă nu există angajați aleși în companie, conducerea, la discreția sa, decide cum să indexeze salariile. În baza ordinului angajatorului intră în vigoare Reglementările care prevăd indexarea salariilor. Un exemplu de document de reglementare este prezentat mai jos.

Este bine dacă procedura de indexare a salariilor este prevăzută în organizație încă de la început. Dar dacă dintr-un motiv oarecare este absent, o schemă poate fi întotdeauna dezvoltată. Conducerea stabilește procedura de indexare a salariilor prin eliberarea unui singur document independent sau includerea acestuia într-un singur Regulament privind salarizarea.

Parametri principali pentru recalcularea salariului- Asta:

• frecvența de indexare;
• schema de calcul.

Legislația nu spune nimic despre regulile care guvernează ambii parametri și, prin urmare, șeful întreprinderii le poate dezvolta el însuși. În conformitate cu procedurile interne, indexarea salariilor se realizează lunar, trimestrial, semestrial, anual etc. În mediul de afaceri, se acceptă ca salariile angajaților să fie majorate anual - cel puțin. Dacă promovarea durează mai mult, se consideră a fi în detrimentul angajatului.

Metodele prin care se calculează indexarea salariilor sunt diferite. De regulă, angajatorii indexează salariile și tarifele. Nu se modifică doar plățile calculate ca procent din partea principală a salariului. Dacă plățile suplimentare la întreprindere sunt fixe, acestea pot fi, de asemenea, majorate. Managerii de obicei nu modifică această sumă. Cu toate acestea, experiența arată că uneori încă indexează părți din salariu în limitele stabilite.

Coeficientul de indexare este legat de un parametru macroeconomic. Există IPC, sau indicele prețurilor de consum, care este calculat de biroul de statistică. Fiecare regiune are propriii indicatori, dar totul este stabilit de Rosstat. Există un sens comun pentru țară în ansamblu.

Angajatorul are dreptul de a face calcule pe baza oricărui indicator. În plus, companiile pot aplica rate ale inflației reale sau estimate și modificări ale costului vieții. Indicatorii așteptați nu sunt foarte convenabil de utilizat.

Indicele costului de consum al bunurilor și serviciilor, precum și rata inflației, pot fi găsite pe site-ul serviciului de statistică www.gks.ru. Legea bugetului federal include date despre creșterea estimată a inflației. Autoritățile regionale raportează întotdeauna costul vieții în regiunile rusești. Informațiile despre indicatorul general din țară sunt publicate de Guvernul Federației Ruse.

Un exemplu de indexare a salariilor. La Spectr LLC, angajații departamentului de contabilitate primesc:

• 35 de mii de ruble. - contabil sef;
• 20 de mii de ruble. - contabil grup contabil;
• 22 de mii de ruble. - contabil al grupului de contabilitate și costuri mărfuri.

Salariile sunt indexate în fiecare an în conformitate cu indicatorul IPC. Recalculările sunt efectuate la începutul anului, pe baza indicatorilor finali de anul trecut.

Creșterea prețului pentru ianuarie-decembrie 2016 față de aceeași perioadă a anului trecut a fost de 107,1%. Factor de conversie – 1,07. Astfel, în 2017 datele vor fi următoarele:

• Salariul contabilului șef este de 35 de mii de ruble. x 1,07 = 37.450 ruble;
• Salariul unui contabil într-un grup de decontare este de 20 de mii de ruble. x 1,07 = 21.400 de ruble;
• Salariul unui contabil al grupului de contabilitate și costuri de mărfuri este de 22 mii de ruble. x 1,07 = 23.540 rub.

Începând din ianuarie 2017, salariile trebuie să corespundă valorilor stabilite.

• Cum să angajezi un angajat și să nu faci o alegere greșită

Un exemplu de aplicare a coeficientului de indexare a salariilor

În Rusia există anumite servicii publice, una dintre responsabilitățile cărora este formarea indicilor de recalculare a salariilor. Printre aceste agenții guvernamentale:

• bugetul de stat: furnizează indici de recalculare pentru organizațiile bugetare;
• fondul de asigurări sociale și bugetul federal: trece indici pentru recalcularea oricăror beneficii;
• Fondul de pensii al Federației Ruse: furnizează coeficienți pentru recalcularea angajărilor pensiilor;
• afaceri private: decide ce coeficienți vor fi utilizați la recalcularea salariilor.

Coeficientul de recalculare a salariului mediu se calculează în două etape:

1. salariile după ce toate recalculările sunt împărțite la valoarea salariului de pornire;
2. bonusurile însumate după indexare sunt împărțite la suma dinaintea acesteia (dacă angajatul a fost plătit bonusuri, plăți suplimentare, indemnizații pentru partea principală a salariului).

Metodele de plată sunt alese individual. Acestea iau în considerare nu numai indexarea salariilor complete, ci și stimulentele materiale. Pentru calcul utilizați:

• dimensiune fixă(de exemplu, 5 mii de ruble);
• gamă– să zicem două salarii sau 10% din salariul plătit anterior.

Atunci când alegeți un coeficient care va servi drept bază pentru modificările periodice ale salariilor angajaților, calculați în avans ce salarii vor primi în cele din urmă.

Exemplu

Să aflăm cum s-a schimbat salariul unui angajat al Shar LLC în 2016 față de 2015. Să remarcăm responsabilități de serviciu Angajatul a făcut o treabă bună. Rezultatele calculului sunt prezentate în tabelul de mai jos.

În 2015, Petrov a primit un salariu egal cu 30 de mii de ruble. Valoarea bonusului lunar pentru îndeplinirea obiectivelor planificate este de 15%, pentru respectarea strictă a programelor de lucru – 5%. În 2015, salariul lui Petrov, luând în considerare toate plățile suplimentare, sa ridicat la 36 de mii de ruble.

Să determinăm valoarea salariului pentru diferiți coeficienți de indexare a salariilor (opțiunile 1–3). Salariile sunt indexate în fiecare an la 1 ianuarie după mai multe scheme.

• Schema 1: salariul minim în vigoare în noul an, comparativ cu trecutul.

În 2015, salariul minim în Rusia a fost de 5.965 de mii de ruble. În 2016 - 6204 ruble.

În consecință, mărimea coeficientului de creștere a salariului va depinde de creșterea salariului minim:

6204 / 5965 = 1,04.

Salariul lui Petrov în 2016 conform primei scheme va crește cu 4%:

36 de mii de ruble. x 1,04 = 37.440 rub.

• Schema a 2-a: pentru nivelul inflației prezis oficial anul viitor.

În 2016, conform previziunilor guvernamentale, inflația va fi de 6,4%. În consecință, salariile vor crește în conformitate cu același indicator:

36 de mii de ruble. x 1,064 = 38.304 rub.

• Schema a 3-a: conform coeficientului de creștere salarială al companiei - 1,05.

În 2016, cuantumul salariului conform acestei scheme va fi:

36 de mii de ruble. x 1,05 = 37.800 rub.

Acest exemplu arată: este indicatorul de indexare ales care determină modul în care vor crește salariile.

Plățile pentru angajații organizațiilor sunt calculate ca procent din salarii, tarife, tarife la bucată sau rămân neschimbate.

Exemplu

Să presupunem că în fiecare lună Petrov nu primește plăți suplimentare, care sunt calculate ca procent din partea neschimbată a salariului, ci un bonus fix în valoare de 6.000 de ruble. Vă rugăm să rețineți că compania indexează numai salariile, valoarea altor plăți nu se modifică.

Din exemplu, reiese clar că astfel de calcule ale bonusurilor și părților fixe sunt neprofitabile pentru angajați.

• Pentru ce poți oferi un bonus: cele mai bune scheme de motivare în 2017

Cum se elaborează un regulament privind indexarea salariilor

Modul în care trebuie efectuată indexarea salariilor este prescris de o organizație comercială în următoarele documente:

• contract colectiv;
• act local;
• acord.

De regulă, procedura de indexare este inclusă în Regulamentul de remunerare.

Procedura de recalculare a salariilor ar trebui inclusă într-un act local, de exemplu, în Regulamentul privind bonusurile (pentru o întreprindere comercială). Acest document devine baza pentru formarea unui ordin de indexare. Un eșantion pe baza căruia se întocmește un ordin de indexare a salariilor este prezentat mai jos. Forma sa arbitrară este acceptabilă.

Ordinul privind indexarea salariilor include un link către documentația legislativă. O persoană este desemnată responsabilă de indexarea salariului angajatului.

Comanda trebuie sa contina:

• semnăturile subordonaților și ale angajatului responsabil;
• semnătura managerului;
• ștampila sau sigiliul organizației;
• numărul de înregistrare înregistrat în registrul comenzilor.

Regulamentul privind indexarea salariilor, al cărui eșantion este disponibil pe internet, constă din mai multe părți. Primul oferă informații detaliate despre ce este indexarea salariilor și în ce scop este efectuată. Ordinul menționează adesea că indexarea salariilor salariaților este o garanție a statului.

În plus, documentul oferă calcule detaliate ale salariului indexat, indică ce coeficient au folosit specialiștii și după ce reguli s-a efectuat recalcularea. Ordinul descrie, de asemenea, ce tipuri de plăți sunt supuse indexării.

Organizația numește specialiști responsabili de procedură și creează reguli de control. Dacă există condiții suplimentare (de exemplu, posibilitatea neindexării salariilor prin acord cu sindicatul), acestea sunt incluse și în ordinul de indexare a salariilor. Documentația internă este aprobată de manager. În continuare, toți angajații se familiarizează cu acesta, semnând după ce îl citesc.

Pentru fiecare angajat, salariile pot fi calculate diferit: totul depinde de categoria lui și tipul de organizație. De exemplu, atunci când se indexează salariile la întreprinderile de producție, se ia ca bază tariful orar sau zilnic, și nu valoarea salariilor, ca în cazul lucrătorilor de birou. La calcularea salariilor se creează adesea provizioane separate pentru categorii de angajați.

Cuantumul salariului este un punct important în contractul de muncă. Dacă se modifică, se reflectă în document. Pentru a nu face modificări regulate la contract, completați-l cu un link către actul intern al companiei. Toți angajații noi ar trebui să fie familiarizați cu acesta și numai atunci ar trebui să li se permită să-și asume sarcinile de serviciu. Dacă informatii detaliate nu există indexare la creșterea salariului, se semnează acorduri suplimentare bilaterale la acordul privind modificările salariale.

Dacă sunt puțini angajați în companie, este nevoie de un minim de timp pentru a formaliza acordurile. Dacă numărul lor este de mii, este destul de dificil să ajustați periodic termenii contractului.

Rețineți, contractul de muncă se modifică la inițiativa angajatorului. Prin urmare, este necesar să se respecte cu strictețe condițiile art. 74 Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul este obligat să anunțe angajatul cu două luni înainte de inovații. După citirea documentului, angajatul îl semnează. Dacă nu este de acord cu noile condiții, managerul îl transferă sau îl concediază. În ciuda faptului că angajații percep de obicei schimbările asociate cu creșterile salariale în mod pozitiv, situațiile dificile nu pot fi excluse. Personalul contestă adesea valoarea indexării și, prin urmare, este imperativ ca toate procedurile să fie urmate în conformitate cu legea.

Opinia expertului

Nu este necesar să se efectueze indexarea anual

Anastasia Novikova,

Director HR al companiei „GIPRONIIAVIAPROM”

Dacă indicați în Regulament că indexarea salariilor se realizează din inițiativa managerului, aceasta va fi incorectă. Indexarea depinde de rata inflației din țară. Dacă se efectuează indexarea, înseamnă că există inflație. Desigur, managementul poate lua și decizii cu privire la indexare, dar acest lucru pare ciudat.

Amintiți-vă, o clauză de indexare ar trebui introdusă numai atunci când compania are încredere în capacitatea sa de a crește salariile în fiecare an.

Să dăm un exemplu de indexare a salariilor. La sfârșitul anului, comisia de muncă decide indexarea salariilor. Se bazează pe indicatorii financiari ai întreprinderii și pe indicele de inflație pentru Rusia. Pe baza acestora, se calculează modificările salariale și se stabilește valoarea indexării în termeni procentuali, care nu trebuie să fie mai mici sau mai mari decât indicele oficial de inflație.

În același timp, unele organizații își leagă decizia de a indexa salariile cu nivelul inflației - este esențial în în acest moment. În Regulament, managerii precizează: „Dacă inflația în țară devine semnificativă și depășește 10%, întreprinderea va recalcula salariile. Valoarea majorărilor salariale este determinată de echipa de conducere, în funcție de capacitățile financiare ale acestora.”

• Cum să nu faci comentarii subordonaților: 10 fraze interzise

Răspunderea angajatorului pentru neindexarea salariilor angajaților

Mulți angajatori nu indexează în mod deliberat salariile personalului, dar sunt prevăzute sancțiuni administrative pentru astfel de acțiuni. Dacă necesitatea creșterii salariilor este menționată într-un contract colectiv sau într-un act local, dar conducerea ignoră indexarea salariilor, se aplică răspunderea administrativă - o amendă de 3-5 mii de ruble. (Articolul 5.31 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Dacă documentul intern al organizației nu menționează indexarea și angajatorul nu o realizează, amenda este de 1-5 mii de ruble. Organizația în sine plătește 30-50 de mii de ruble. (Partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Dacă această încălcare este detectată din nou, oficialii sunt amendați cu 10-20 mii de ruble. (pot fi, de asemenea, descalificați pentru 1–3 ani), iar cele legale – cu 50–70 de mii de ruble. În plus, persoanelor care încalcă condițiile de indexare li se interzice adesea să lucreze în funcții de conducere și să conducă activitatea munciiîn general. Angajatorii nu trebuie doar să răspundă conform legii pentru încălcările comise, dar trebuie să indexeze salariile și să acopere toate datoriile. Sa întâmplat ca angajatorii să plătească datorii de indexare în ultimii ani. Astfel de ordine le-au fost emise de către inspectorii de muncă.

Exemplu

Inspectoratul de Stat al Muncii a monitorizat în mod curent compania pentru respectarea normelor Codului Muncii al Federației Ruse. Auditul a arătat că procedura de indexare în legătură cu creșterile de preț din Regulamentul salarial nu a fost respectată. Conducerea a fost chemată la răspundere administrativă în temeiul părții 1 a art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Directorul organizației a cerut să se noteze procesul-verbal de încălcare administrativă și să se închidă cazul. Instanța l-a respins însă pentru că nu existau motive de respingere a cauzei.

Exemplu

O sucursală a unei întreprinderi non-profit dintr-una dintre regiunile Rusiei a fost adusă la răspundere administrativă din cauza lipsei procedurilor de indexare. Șeful secției a mers în instanță, cerând anularea deciziei de aplicare a sancțiunilor. Potrivit conducerii, încălcarea a fost minoră. În plus, societatea nu a desfășurat activități comerciale.

Managerul a mai indicat că în timpul studierii materialelor cazului au fost rezolvate toate problemele controversate, iar angajatul a retras plângerea care a devenit baza inspecției. După cum a remarcat reclamantul, acesta a indexat salariile personalului, plătind prime în fiecare lună. Instanța a ținut cont de poziția reclamantei, dar nu a respins cauza. Potrivit instanței, plata primelor nu putea fi privită ca indexare.

Practica judiciara legata de indexarea salariilor

Curtea Constituțională a Federației Ruse a subliniat în mod repetat că salariile tuturor lucrătorilor trebuie să crească. Instanța consideră că regulile prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse sunt destul de clare și nu pot exista discrepanțe în ele. În special, potrivit art. 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, absolut toți angajatorii sunt obligați să indexeze salariile personalului. Această cerință se aplică tuturor managerilor, chiar și celor care nu lucrează în organizațiile bugetare.

Aceeași poziție este exprimată și de Rostrud, care a clarificat anterior că, dacă actul de reglementare local al unei organizații nu conține reguli de indexare, managerii sunt obligați să creeze un document corespunzător sau să ajusteze unul existent (scrisoarea Rostrud din 19 aprilie 2010 nr. 1073-6-1). Ulterior, în septembrie 2015, Rostrud și-a confirmat punctul de vedere. Mai mult, departamentul a remarcat că angajatorii nu ar trebui să ignore în niciun caz această obligație, aceasta este considerată o încălcare a normelor Codului Muncii al Federației Ruse.

Pentru protejarea drepturilor populației muncitoare funcționează inspectoratele de stat teritoriale de muncă (GIT). Cetățenii ale căror drepturi de muncă, în special legate de indexare, au fost încălcate, pot oricând să apeleze la aceste organisme. Inspectorii de muncă de stat au dreptul de a impune răspundere administrativă angajatorilor pentru încălcarea normelor Codului Muncii al Federației Ruse în conformitate cu partea 1 a art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. În plus, autoritățile de control îi obligă adesea pe șefii diferitelor organizații să elaboreze o procedură de indexare a salariilor. În aceste cazuri, amenzile nu sunt de obicei aplicate.

Apelarea la inspectoratul de stat de muncă nu suspendă perioada alocată pentru depunerea în justiție. Este de 3 luni din ziua în care angajatul a aflat de încălcare (Partea 1 a articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a rămâne în cadrul legal, dacă vinovăția managerului cu privire la indexarea salariilor nu este evidentă (de exemplu, atunci când angajatul nu este de acord cu valoarea plăților suplimentare), este mai bine să depuneți o cerere în instanță.

Totodată, potrivit instanțelor, perioada de 3 luni se calculează nu din momentul încetării contractului de muncă, ci din momentul în care salariatul a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea drepturilor muncii pentru indexarea salariului. pentru un anumit timp. Un astfel de moment poate fi ziua plății salariului sau a plății în avans, a căror valoare a fost contestată de reclamant.

Autoritățile judiciare obligă adesea angajatorii să plătească salariile neplătite angajaților. Astfel de datorii trebuiau emise în termenul de prescripție, adică cu 3 luni înainte de depunerea cererii.

Situația este complet diferită dacă reglementările locale, contractele de muncă sau contractele colective ale organizației nu spun despre obligația managerului de a efectua indexarea, dar în același timp angajații insistă să le acorde partea „neplătită” din salariu din cauza inflatia. În astfel de cazuri, autoritățile judiciare, de regulă, refuză să recalculeze salariile, chiar dacă termenul de prescripție nu a expirat încă.

5 motive pentru refuzul de a satisface o cerere de indexare a salariilor

1. Compania nu are reguli aprobate pentru indexarea salariilor

După cum se precizează în art. 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, în organizațiile private, regulile de indexare sunt prescrise în reglementările locale, contractele colective și acordurile. Autoritățile judiciare decid adesea că, deoarece nu există cerințe interne corespunzătoare, indexarea nu este necesară. Instanțele notează: numai angajatorul stabilește dacă trebuie să efectueze indexarea. Aceasta înseamnă că nu există nicio bază legală pentru a cere fonduri „neplătite” de la el.

1. Indexarea nu este singura modalitate de a crește salariile

Instanțele constată adesea că angajatorii au dreptul de a crește salariile în orice mod. Ei pot echivala emiterea de bonusuri și creșteri salariale cu indexarea. Instanțele, atunci când analizează problemele de încălcare sau păstrare a drepturilor unui angajat la compensare pentru pierderile datorate inflației, iau în considerare creșterea reală a salariilor. Cu toate acestea, este posibil să nu aibă legătură cu indexarea. Dacă, în examinarea cauzei, rezultă că salariul salariatului a fost majorat cel puțin o dată, acesta nu mai trebuie indexat.

1. Indexarea salariilor– garantie de stat

În acest sens, poziția instanțelor este următoarea: angajatorul nu este obligat să indexeze salariul salariatului dacă cerința corespunzătoare nu este în reglementările locale ale organizației și dacă statul nu alocă fonduri în acest scop. În plus, instanțele în astfel de cereri nu impun managerilor obligații de a dezvolta reguli de indexare.

1. Angajatorul are dificultăți financiare

Instanțele de judecată nu satisfac cererile de majorări salariale chiar și în cazurile locale documente de reglementare se spune despre condiţia indexării – realizarea de către organizarea a unor scopuri financiare specifice. Cu toate acestea, nu a fost posibil să le atingă.

Dacă documentul conține o condiție privind indexarea, aceasta nu înseamnă că salariile în organizație vor fi cu siguranță majorate. În astfel de situații, instanțele de judecată nu satisfac cererile de majorare a salariilor împotriva managerilor care se află într-o situație financiară dificilă (de exemplu, din cauza problemelor financiare ale întreprinderii).

1. Gradul de indexare a salariilor nu este prevăzut de lege

Judecătorii oferă astfel de motive de refuz în cazurile în care salariul a fost indexat, dar, în opinia angajatului, dimensiune insuficientă. În consecință, la creștere, angajatorul a folosit un coeficient care nu corespundea indicelui costului de consum al bunurilor și serviciilor.

Instanțele consideră că, pe măsură ce costul de consum al bunurilor și serviciilor crește, salariile ar trebui indexate. Cu toate acestea, nu se spune nimic despre mărimea creșterii și, prin urmare, angajatorii sunt liberi să stabilească orice coeficienți pentru indexare, inclusiv cei care nu acoperă în totalitate pierderile din cauza inflației.

Cu toate acestea, uneori judecătorii sunt de partea angajaților și îi mulțumesc declarații de revendicare despre părțile neplătite ale salariilor, chiar dacă regulile de indexare nu sunt specificate în documentele interne. Instanțele rețin adesea că, dacă angajatorul este obligat să stabilească procedura de indexare, atunci absența unei astfel de proceduri nu înseamnă privarea angajatului de dreptul la un salariu indexat. Pe baza acestui fapt, judecătorii iau decizii de a recupera sumele neplătite de la conducere după ce a fost efectuată indexarea salariilor. Practica judiciara indică faptul că autoritățile iau adesea poziția angajaților în materie de indexare nu numai a părții fixe a salariului, ci și a întregului salariu - cu indemnizații și plăți de stimulente.

Deoarece clauza privind indexarea din Codul Muncii al Federației Ruse este formulată ambiguu, drepturile muncii ale populației active sunt uneori încălcate. Cu toate acestea, legea până în prezent nu înăsprește nici cerințele, nici sancțiunile pentru angajatori pentru încălcarea drepturilor personalului prevăzute la art. 134 Codul Muncii al Federației Ruse. Și, cel mai probabil, angajații nu ar trebui să mizeze pe o siguranță financiară 100% în viitorul apropiat, chiar și cu pierderi din cauza inflației. În acest sens, atunci când aplică pentru un loc de muncă la o întreprindere, un solicitant ar trebui să înțeleagă dacă respectă cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, cum sunt plătite salariile, dacă există întârzieri în plăți, în ce măsură salariile sunt indexate. , etc. Angajatorii ar trebui să rețină că ignorând cerințele conform indexării, se confruntă cu răspunderea administrativă împreună cu plata forțată a despăgubirilor (dacă subordonații lor câștigă în instanță).

Apar situatii si atunci cand instantele de judecata decid sa recupereze de la angajatori diferenta dintre salariile, indexată ținând cont de creșterea valorii de consum, și de salariul emis de fapt, pentru indexarea căruia s-a folosit un coeficient de o sumă mai mică. Judecătorii notează că salariile indexate cu un factor sub indicele valorii de consum nu măresc salariul efectiv, iar acest lucru contrazice garanțiile statului.

Creșterile salariale pot fi motivate în mai multe moduri. Unele dintre ele sunt voluntare, altele sunt consacrate prin lege. Indexarea și majorările salariale au rezultate similare, dar sunt diferite în esență. Să le privim separat.

Ce este indexarea și creșterea salariilor?

Indexarea este un fenomen care are originea la nivel de stat. Scopul său este de a menține nivelul de trai al populației într-o economie de piață în schimbare. Angajatorii ar trebui să efectueze acest lucru periodic. Cerința este consacrată în art. 134 Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea vizează în principal organizațiile din sectorul public, dar se aplică și celor comerciale. Pentru nerespectare, sunt posibile sancțiuni sub forma unei amenzi de 30-50 de mii de ruble. pentru persoane juridice; 1-5 mii de ruble. pentru întreprinzătorii individuali în conformitate cu partea 1 a art. 5.27 Codul contravențiilor administrative. În general, indexarea nu poate fi numită o creștere a salariilor în sensul literal. Aceasta nu este de fapt o recompensă pentru muncă, ci un sprijin pentru țară pentru faptul că o persoană lucrează.

Atenţie! Caracteristicile indexării plăților în societățile comerciale sunt stabilite prin reglementări interne.

Ridicarea nivelului salariilor are loc ca urmare a vointei angajatorului insusi. Statul își stabilește pragul minim, iar apoi conducerea decide independent dacă este indicat să plătească mai mult. Decizia se ia pe baza factorilor psihologici, a pozitiei fata de concurenti si a componentei motivationale. Angajatorul nu va fi pedepsit de sus pentru necresterea salariului aceasta este o relatie doar intre el si angajat.

Tipuri de indexare

Tipurile de indexare diferă în momentul implementării și procedura de luare a deciziei privind implementarea acesteia. Există următoarele tipuri de indexare:

1. Negociabil. Nu este complet legat de fluctuațiile prețurilor. Pentru a o duce la îndeplinire, trebuie luată o decizie la nivel de stat. Apoi este transmis la niveluri inferioare prin negocieri cu sindicatele și patronii cu privire la necesitatea creșterii salariilor lucrătorilor cu un factor. Această procedură este utilizată în Uniunea Europeană.
2. Programat sau automat. Nu există ședințe speciale pentru stabilirea coeficientului. Se stabilește prin act normativ la un moment dat, și se execută de către angajatori la momentul oportun, ținând cont de ajustările efectuate.
3. Așteptată. Se realizează înainte de creșterea prețurilor pentru a evita scăderea nivelului de trai al populației. Coeficientul este calculat pe baza indicatorilor planificați și a previziunilor economiștilor.
4. Retrospectiv. Plățile sunt indexate în funcție de schimbările din situația economică. Sprijinul populației se realizează după creșterile de preț pentru a egaliza situația financiară care se deteriora.

Motivele majorărilor salariale

Decizia de a plăti salariul se ia în cadrul companiei. De obicei este de natură motivațională și ține cont de valoarea individuală a fiecărui angajat. Salariile se majorează din următoarele motive:

1. Creșterea nivelului veniturilor. O companie care pretinde o poziție de lider pe piață poate crește salariile personalului pentru a-și crește competitivitatea pe piață și a atrage personal mai calificat prin creșterea costului muncii. Acest lucru vă permite să stabiliți cerințe mai mari față de candidați, precum și să vă creșteți statutul în rândul concurenților.
2. Stimulente pentru angajați pe bază individuală. Daca o companie este interesata de un specialist cu inalta calificare, pentru a-l retine la locul de munca si a stimula dezvoltarea profesionala, acesta poate fi interesat de un salariu mai mare.
3. Mentinerea pe piata muncii. Costurile cu forța de muncă tind să crească în timp. Pentru a-și menține poziția și a preveni fluctuația personalului, compania trebuie să crească periodic plățile lunare cel puțin la nivelul mediu al pieței.

Documentația de indexare

Faptul că compania este dispusă să plătească mai mult din cauza creșterii prețurilor de pe piață este consacrat în documentele de reglementare interne ale organizației. De exemplu, un contract colectiv, dispoziții privind plățile, acordurile etc. Fiecare angajat nou sosit trebuie să fie familiarizat cu acestea împotriva semnării. Documentele trebuie să conțină următoarele puncte:

• asupra frecvenței de indexare la întreprindere;
• despre procedura de alegere a unei metode de găsire a coeficientului;
• O motive posibile refuzul indexării.

În momentul în care se ia decizia de a efectua procedura în viitorul apropiat, se întocmește un ordin în acest sens.

După indexare, se creează un tabel de personal modificat pentru a introduce informații despre noile salarii.

Documentatia cresterilor salariale

În cazul în care o modificare a salariului are loc ca urmare a unei schimbări a funcției angajatului, sunt necesare următoarele documente:

1. . În ea se face o înregistrare a transferului într-o altă poziție.
2. . Acesta reflectă salariul și poziția schimbate.
3. sau T-5a despre transfer.
4. Un acord suplimentar este un document care clarifică contractul de muncă în ceea ce privește plățile și o nouă funcție.

În cazul în care salariatul rămâne în aceeași funcție, procedura este următoarea:

1. Un memoriu este trimis directorului cu o cerere de creștere a salariului pentru un anumit angajat. Inițiativa poate veni atât de la angajatul însuși, cât și de la supervizorul său imediat.
2. După aprobare, se întocmește un acord suplimentar și se semnează de ambele părți.
3. Ordin de majorare a salariilor.
4. Ajustarea personalului.

Asemănări și diferențe

Ambele fenomene duc la o creștere a plăților către angajat. Procedura de implementare a planului de indexare și de majorare a salariilor este consacrată în documentele de reglementare interne.

Ele diferă ca scop, design și ordine. Indexarea afectează toți angajații cu normă întreagă ai întreprinderii și se efectuează în masă. Salariile pot fi majorate selectiv pentru a stimula munca individuala a angajatilor.

Situația economică afectează doar indirect creșterile salariale. Nu există nicio obligație directă a angajatorului de a crește salariile din cauza creșterii prețurilor. Indexarea este direct legată de inflație.

Scopul creșterii salariilor este de a îmbunătăți bunăstarea lucrătorilor. Indexarea este efectuată pentru a menține solvabilitatea la un nivel acceptabil.

Pentru modificarea salariului este necesar un acord bilateral intre angajat si companie. Indexarea are loc la inițiativa managerului și nu necesită aprobare.

Angajatorul este obligat să efectueze indexarea?

A fost stabilită responsabilitatea pentru evaziunea la plăți. Dar în art. 134 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că acordarea salariilor lucrătorilor include indexarea. Adică nu există o formulare clară cu privire la obligația de aplicare a coeficientului. Iar norma de indexare poate fi înțeleasă ca una dintre măsurile de sprijin pe care este indicat să o includă în plan.

În plus, organizațiile comerciale trebuie să indexeze salariile pe baza propriilor documente de reglementare. În acest sens, apar discrepanțe. În practică, instanțele acceptă punctele de vedere ale ambelor părți. Se ia în considerare nu numai dacă indexarea a fost efectuată sau nu, ci și ce alte tipuri de plăți au fost efectuate către angajat. De exemplu, procedura de indexare nu s-a desfășurat oficial, dar s-au acordat periodic prime sau au fost majorate salariile. Acest lucru poate fi luat în considerare de către instanță ca factor în favoarea angajatorului. Lipsa reglementărilor interne poate fi privită și ca lipsa unei temeiuri pentru tragerea la răspundere a angajatorului. La urma urmei, prin lege el este obligat să indexeze plățile în conformitate cu acestea. Și dacă nu există astfel de acte, nu pare să existe nicio obligație de a respecta această normă. Din cauza lipsei unei reglementări stricte această problemă de fapt, hotărârile judecătorești se bazează pe o evaluare a fiecărui caz în parte. Uneori li se poate cere să indexeze nu numai salariul, ci și bonusuri și alte plăți de stimulare.

În prezent, angajatorul însuși decide cum să majoreze plățile către angajații săi. Respectarea standardelor de indexare crește prestigiul companiei și inspiră încrederea angajaților, întrucât nu orice organizație îndeplinește această obligație. Dar creșterile periodice ale salariilor pot fi luate în considerare și ca măsură care vizează îmbunătățirea bunăstării lucrătorilor.

Salariul unui angajat este supus indexării, adică o creștere în funcție de creșterea costului vieții. Care va fi specificul procedurii în întreprinderile publice și private, procedura generală, precum și ce plăți fac obiectul acesteia și care nu. Cum se realizează indexarea salariilor: calculul coeficienților și plățile.

După cum prevede articolul 134 din Codul Muncii, angajatorii ar trebui să majoreze salariile odată cu creșterea prețurilor de consum. Aceasta se numește indexare. Scrisoarea Rostrud nr. 1073-6-1 indică faptul că regulamentele organizației angajatoare trebuie să stabilească procedura de implementare a acesteia, pe care fiecare astfel de organizație este liberă să o stabilească în mod independent.

Și deși legislația indică clar că indexarea este obligatorie, nu oferă instrucțiuni specifice cu privire la cât de des trebuie efectuată procedura sau cum să se calculeze valoarea indexării. Astfel, acest lucru este lăsat în sarcina angajatorilor, ceea ce permite managementului fără scrupule să nu țină cont de această normă și să nu efectueze indexări timp de 2-3 ani la rând.

Absența unei reglementări unificate dă naștere la multe ambiguități și conflicte între angajatori și angajați sau autoritățile de reglementare. În special, apar adesea următoarele întrebări:

• Ce ar trebui indexat – numai , sau și variabila?
• Cât de des trebuie efectuată indexarea?
• Cum ar trebui să fie formalizat legal?
• Ce indicatori ar trebui să fie luați ca bază atunci când se calculează dimensiunea acestuia?

În ceea ce privește acestea din urmă, dacă te bazezi pe , merită să iei în considerare creșterile de preț ca fiind cea mai bună orientare. În plus, indicatori precum inflația și costul vieții pentru populația activă pot fi utilizați ca criteriu de indexare. Pot fi luați atât indicatorii federali, cât și cei regionali.

Caracteristici de indexare

În organizaţiile bugetare

În acestea, salariile sunt indexate conform instrucțiunilor agentii guvernamentale. Astfel, în 2017, indexarea pur și simplu nu se realizează, cu toate acestea, începând cu 1 ianuarie 2018, se va efectua la o rată de 4%. În general Legea federală„Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” afirmă că ar trebui să fie efectuat anual, iar rata inflației este luată ca bază.

În organizațiile comerciale

Indexarea salariilor, așa cum sa menționat deja, nu este reglementată foarte clar, în special, Codul Muncii face acest lucru doar în schiță generală. Prin urmare, într-o organizație comercială, angajatorul însuși determină cât de des ar trebui să fie efectuat (dar dacă acest lucru se face mai puțin de o dată pe an, atunci el poate avea probleme) și de ce indicatori să le lege. Principalele nuanțe ale indexării ar trebui să fie determinate de regulamentele interne ale întreprinderii.

Dacă nu există mecanisme de indexare la întreprindere și, ca urmare, nu se realizează, aceasta este o încălcare a legii și ar trebui să aducă amenzi.

Angajații au dreptul, în termen de trei luni de la descoperirea încălcării, să introducă o acțiune în justiție și să ceară indexarea și plata sumelor pe care organizația le-a plătit mai puțin.

Uneori, conducerea organizațiilor comerciale își asigură angajații că indexarea se efectuează numai pentru cei care lucrează la întreprinderile de stat. Acest lucru este incorect, iar dacă o companie nu are o procedură de indexare clar reglementată, atunci aceasta este considerată o încălcare a legislației muncii. Potrivit articolului 5.27 din Codul contravențional, se aplică următoarele amenzi: oficial sau un antreprenor privat – 1.000–5.000 de ruble, pt persoană juridică– 30.000–50.000 de ruble. În plus, dacă o încălcare a legii a fost deja înregistrată într-o companie, aceasta va fi verificată mai des în viitor.

Procedura de implementare

Acesta trebuie să fie stabilit într-un document care ghidează întreprinderea atunci când efectuează indexarea. Când se realizează pentru prima dată, se adoptă un act normativ corespunzător. Angajații trebuie să examineze documentul și să semneze pentru a confirma acest lucru.

Dacă un angajat tocmai este angajat, atunci trebuie să se familiarizeze imediat cu documentul de indexare, astfel încât să aibă o idee despre procedura de implementare a acestuia. Contractul de muncă înregistrează, de asemenea, informații despre acesta, iar atunci când salariile se modifică, modificările corespunzătoare ale acestuia sunt înregistrate într-un contract adițional.

Adică, ordinea indexării va fi următoarea:

• Se adoptă un act local care indică condițiile de implementare a acestuia sau se modifică unul existent.
• Angajații sunt familiarizați cu acest document.
• Managerul emite un ordin de efectuare a indexării.
• Personalul este, de asemenea, familiarizat cu acesta.
• Tabloul de personal, la care s-au făcut modificări, este aprobat.
• Se adaugă un acord suplimentar cu instrucțiuni privind modificările salariilor.

Există două metode principale de indexare, care poate fi fie retroactivă, adică luând în considerare creșterea prețurilor sau inflația din perioada trecută, fie așteptată, adică efectuată în avans, ținând cont de creșterea preconizată a prețurilor; .

Ce plăți sunt indexate și care nu?

Este necesar să se indexeze doar partea constantă a salariului - adică salariul sau tariful. Însă obligația de a indexa plăți suplimentare, precum alimente și asistență financiară, nu este impusă angajatorului.

Diverse sunt adesea legate de salarii și sunt plătite ca procent din acesta, adică se schimbă odată cu acesta, ceea ce nu necesită calcule separate.

Cu toate acestea, cele care sunt indicate în documentele de reglementare în formatul numerelor exacte nu vor fi indexate. Prin urmare, este recomandabil să se efectueze indexarea separat pentru astfel de plăți, incluzându-le și în documentul conform căruia se efectuează.

Este demn de remarcat un punct important: angajatorii cred uneori că, dacă măresc salariile angajaților, atunci indexarea nu este necesară. Dar acest lucru nu este adevărat, deoarece creșterile și indexarea salariilor se realizează în moduri diferite și au obiective diferite: salariul poate fi majorat pentru un angajat sau pentru o parte din acesta, pentru unii poate fi majorat cu 10%, pentru alții cu 30% , și așa mai departe. Aici totul depinde numai de voința angajatorului și de considerentele acestuia cu privire la necesitatea unui angajat sau al unuia pentru companie. Adică, creșterea salarială are scopul de a-l interesa pe angajat să continue să lucreze pentru companie și să beneficieze de aceasta. Indexarea este necesară pentru a aduce salariile tuturor angajaților în concordanță cu modificările prețurilor de consum de-a lungul perioadei și pentru a le menține calitatea vieții la același nivel. Prin urmare, prevede o creștere simultană a salariilor cu același procent pentru toți angajații întreprinderii.

Cum se calculează coeficientul de indexare?

Calculul va depinde de parametrul la care este legat. Indexarea minimă corespunde de obicei nivelului inflației de bază și se efectuează fie trimestrial, fie semestrial.

Să dăm un exemplu de indexare a salariilor efectuată la sfârșitul trimestrului pentru al doilea trimestru al anului 2017. Inflația în aprilie a fost de 0,33%, în mai de 0,37%, iar în iunie de 0,61%. Dacă salariul angajatului a fost de 35.000 de ruble, atunci pentru aprilie ar trebui să fie 100,33% din această sumă, adică 35.000 x 1,0033 = 35.115,5 ruble. Pentru 35.115,5 mai x 1,0037 = 35.245,43 ruble. Pentru iunie 35.245,43 x 1,0061 = 35.460,42 ruble.

Drept urmare, salariile ar trebui să crească cu puțin mai mult de 460 de ruble. Este de remarcat faptul că inflația în 2017 este scăzută, iar la sfârșitul anului probabil va fi în intervalul 2–2,5%, dar dacă este calculată pentru unii ani anteriori, când a fost de 4–5 ori mai mare, cifrele ar fi mult mai impresionant.

Aceasta este indexarea retrospectivă, acum vom da un exemplu despre ceea ce se așteaptă: de exemplu, pentru calcul se folosește indicele prețurilor de consum de la Serviciul Federal de Statistică. Astfel, prognoza pentru 2017 a fost de 3,2%, ceea ce înseamnă că indexarea așteptată ar fi trebuit efectuată astfel: la sfârșitul anului 2016, efectuați o recalculare și, dacă salariul angajatului a fost același de 35.000 de ruble, creșteți-l cu 3,2% : 35 000 x 1,032 = 36 120 ar fi salarii de la începutul anului 2017.

O nuanță importantă este luarea în considerare a indexării în . Dacă a fost efectuat în timpul perioadei de facturare, atunci toate plățile ar trebui majorate în conformitate cu factorul de conversie. Deci, dacă salariile sunt majorate cu 3,2% față de exemplul anterior, atunci factorul de conversie va fi același (1,032). Toate plățile efectuate în perioada de facturare trebuie ajustate la cea indexată. Aceasta înseamnă că, dacă perioada de calcul a inclus 6 luni din 2016 și șase luni din 2017, atunci coeficientul ar trebui aplicat celor aferente anului 2016.

S-ar putea să fiți interesat