Календарь с праздниками на год утвержденный. Россия: Производственный календарь (2018 год)

Мне от отца по наследству достался бизнес, мягко говоря недоходный. Ни желания, ни возможности заниматься им не было. Чтобы не влететь на деньги решил ликвидировать фирму. Оказалось это не так уж просто. Были там кое-какие нюансы. Знакомый привел в компанию «Цезарь Консалтинг». Надо сказать взялись за работу сразу. Вопросы по фирме удалось закрыть, успешно ликвидировать и довольно быстро. Юрист к которому обращался до них рисовал другую картину. Так что я доволен.

Превышение нормы рабочего времени на 2018 год приведет к проблемам с трудовой инспекцией. В 2018 году максимальное количество рабочих часов в неделю равно 40. Расчет нормы рабочего времени на месяц, квартал или год, составляют производственный календарь, который в свою очередь поможет предприятию правильно организовать время труда и отдыха.

Мы расскажем вам о рабочих и праздничных днях 2018 года, покажем на примере расчет нормы рабочего времени, и представим готовые таблицы с нормами рабочего времени на месяц, квартал и год.

Календарь рабочих, праздничных и выходных дней на 2018 год

Обратите внимание, голубой рамочкой обозначены предпраздничные дни.

Напоминаем, что в предпраздничный день рабочее время сокращается на 1 час. В 2018 году некоторые предпраздничные дни выпадают на субботу. Дело в том, что согласно Постановлению Правительства РФ произошел перенос выходных и праздничных дней, из-за чего несколько суббот оказались рабочими.

Давайте разбираться, что и куда перенесено.

Официальные праздники в 2017 году (ст.112 ТК РФ):

• с 1по 6 января, а также 8 января – новогодние праздники;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник весны и труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Как видно из календаря, некоторые праздники выпадают либо на выходные, либо на дни близкие к выходным, и чтобы упорядочить непрерывность рабочих и выходных дней, Правительство РФ вынесло постановление от 14.10.2017 N 1250 о переносе нескольких выходных дней. Таким образов в 2018 году:

• суббота 6 января переносится на пятницу 9 марта;
• воскресенье 7 января на среду 2 мая;
• суббота 28 апреля на понедельник 30 апреля;
• суббота 9 июня на понедельник 11 июня;
• суббота 29 декабря переносится на понедельник 31 декабря.

С учетом всех переносов, мы получаем следующую картину:

• новогодне-рождественские праздники будут длиться 10 дней - с 30 декабря 2017 по 8 января 2018;
• февральские праздники продлятся 3 дня - с 23 по 25 февраля 2018;
• в марте празднуем 4 дня – с 8 по 11 марта;
• на майские праздники 4 дня – с 29 апреля по 2 мая, и 1 день – 9 мая;
• на День России придется 3 дня – с 10 по 12 июня;
• ноябрьские праздники также гуляются 3 дня – с 3 по 5 ноября.

Всего в 2018 году будет:

Как рассчитать норму рабочего времени в 2018 году

В 2018 году правила расчета нормы рабочего времени останутся прежними. Руководствоваться при расчете стоит ТК РФ, приказом Минздравсоцразвития РФ №588н от 13.08.2009г. и Постановлением Правительства РФ №1250 от 14.10.2017 года, посвященному тому, как будут переноситься выходные дни в стране в 2018 году.

Временной период, за который происходит расчет нормы рабочего времени – это год, квартал и месяц.

Давайте рассмотрим формулы, по которым рассчитываются нормы рабочего времени.

Пример 1. Рассчитаем норму рабочего времени для февраля 2018 года при стандартной сорокачасовой рабочей неделе. Рабочих дней в феврале 2018 – 19. При этом четверг 22 февраля – предпраздничный день, когда время работы сокращается на 1 час.

Норма рабочего времени: 40: 5 * 19 – 1 = 151

За квартал норма рабочего времени рассчитывается по такой же формуле, только умножать уже нужно на количество рабочих часов в квартале. И сокращение рабочего дня в предпраздники также учитывать за квартал.

Пример 2. Рассчитываем норму рабочего времени за 1 квартал 2018 года при сорокачасовой рабочей недели.

• Количество рабочих дней в 1 квартале – 56;
• Количество часов, на которые были сокращены предпраздничные дни – 2 (на 1 час 22 февраля и на 1 час 7 марта).

Норма рабочего времени: 40: 5 * 56 – 2 = 446 часов

Аналогично ведется подсчет и за весь 2018 год, просто поставляются уже годовые данные.

• Количество рабочих дней в году – 247;
• Количество предпраздничных дней – 6, значит, рабочее время за год сократиться в общей сумме на 6 часов.

Норма рабочего времени: 40: 5 * 247 – 6 = 1970 часов

Важно! Если у сотрудников фирмы скользящий график, либо специфика работы предусматривает труд в праздники, то переносить выходные дни, выпадающие на праздники, как это предписывает ТК, не нужно.

Чтобы упразднить вам задачу, ниже мы приводим таблицу уж с рассчитанной нормой рабочего времени на 2018 год

Нормы рабочего времени на 2018 год, таблицы

Норма рабочего времени за весь 2018 год

Как рассчитать норму рабочего времени в 2018 году при шестидневной рабочей неделе

Для организаций с пятидневной и шестидневной рабочей неделей процесс расчета одинаковый.

Внимание! Компании с шестидневной рабочей неделей рассчитывают норму рабочего времени в 2018 году по пятидневке.

Однако если умножить рабочие дни на рабочие часы, то полученное количество рабочих часов в месяц при шестидневной неделе может не соответствовать количеству рабочих часов в месяц при пятидневке.

Например: Возьмем октябрь 2018 года. Норма рабочего времени в этом месяце для пятидневной недели установлена в размере 184 часа.

А что получается при шестидневке: (23 будних рабочих дня *7 рабочих часов) + (4 субботы*5 рабочих часов) = 181 час.

Что делать с расхождениями? Ничего с ними делать не нужно. Это всего лишь чисто арифметическое расхождение. Согласно ст.129, ст.99 и ст.91 ТК РФ, где прописаны понятия оклада и сверхурочных работ, эти расхождения никак не могут повлиять на зарплату работника. Но у бухгалтера фирмы с шестидневным графиком должны храниться точные данные.

В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить.

Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.

Календарь на 2019 год покажет праздничные даты, расскажет о переносе выходных и праздничных дней в текущем году.

На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления П равительства РФ от 1 октября 2018 г. № 1163 " "

Первый квартал

Второй квартал

Третий квартал

Четвертый квартал

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Ирина Давыдова

Время на чтение: 12 минут

А А

В помощь бухгалтеру и специалисту кадровой службы юристы разработали производственный календарь на 2018 год. Он поможет рассчитать заработную плату сотрудникам, а также подскажет, сколько, согласно часовым и дневным нормам, россияне должны трудиться и отдыхать.

Расскажем, как выглядит поквартальный календарь в 2018 году, и разъясним комментарий, утвержденный к Постановлению Правительства №1250.

Скачать подробный производственный календарь на 2018 год бесплатно можно

Первый квартал производственного календаря 2018 года

Первый квартал 2018 года ознаменован большим количеством праздников и выходных.

Россияне будут отдыхать в течение:

• 14 дней в январе. На работу же останется всего лишь 17 дней. Это самый короткий рабочий месяц.
• 9 дней в феврале. Трудиться в этом же месяце граждане будут 21 день.
• 11 дней в марте. В этом месяце на работу предназначено 20 дней.

Напоминаем: 22 февраля и 7 марта будут сокращенными, на 1 рабочий час. Эти дни считаются предпраздничными.

Количество выходных дней, выпадающих на весенние каникулы, которые продлятся в течение 4 дней, образовалось, благодаря переносу одного выходного дня (субботы 6 января) на будний день (пятницу 9 марта).

Итак, подведем итог, сколько же всего будет в первом квартале выходных и рабочих дней:

• На отдых отвели 34 дня.
• На работу – 56 дней.

Всего же в первом квартале – 90 календарных дней.

Нормы рабочего время за первый квартал 2018 года распределяются таким образом:

1. на работу выпадает 446 часов за три месяца. В январе выделили на труд – 136 часов, в феврале – 151 час, в марте – 159 часов.
2. При 36-часовой рабочей неделе рабочее время составит 401,2 часа. В первом месяце самое малое количество – 122,4 часа, во втором месяце немного больше – 135,8 часа, в третьем – 143 часа.
3. При 24-часовой неделе на работу выходит 266,8 часа. В январе всего лишь – 81,6 часа, в феврале – 90,2 часа, в марте – 95 часов.

Второй квартал производственного календаря 2018 года

Разберемся, какие показатели во втором квартале 2018 года.

Прежде всего, заметьте, что в этом квартале будут праздники. Они будут считаться выходными днями – 1 мая, 9 мая и 12 июня .

Длительных каникул, как в первом квартале, не намечается, поэтому количество дней отдыха или дней работы в каждом месяце почти одинаково:

• В апреле россияне будут отдыхать 9 дней, а работать в течение 21 дня.
• В мае граждане отдохнут 11 дней, а на труд останется 20 дней.
• В июне на отдых отведено 10 дней, а на работу – 20.

Сокращенными на 1 рабочий час предпраздничными днями считаются 28 апреля и 9 июня .

Получается, что во втором квартале 2018 года всего 91 календарный день, из них:

• 61 день считается рабочим.
• 30 дней – выходными.

Майские и июньские праздники 2018 года получилось продлить в результате переноса будних дней:

1. Воскресенье 7 января было решено перенести на среду 2 мая.
2. Субботу 28 апреля – на понедельник 30 апреля.
3. Субботу 9 июня – на понедельник 11 июня.

Нормы рабочего времени во втором квартале 2018 года распределились так:

1. При 40-часовой рабочей неделе на работу выделили всего 485 часов, из них апреле – 167 часов, в мае – 159 часов, в июне – 159 часов.
2. При 36-часовой неделе время на труд составит 436,2 часа, в частности за четвертый месяц – 150,2 часа, а за пятый и шестой месяцы – по 143 часа.
3. При 24-часовой неделе рабочее время составит 289,8 часа: в апреле – 99,8 часа, а в мае и июне – по 95 часов.

Третий квартал производственного календаря 2018 года

Формирование отчетности по третьему кварталу будет происходить проще, так как праздничных и предпраздничных, сокращенных дней не предусмотрено. Отмечены только рабочие и выходные дни.

Жители России будут отдыхать в течение:

• 9 дней в июне , а работать в этом же месяце придется 22 дня.
• 8 дней в августе — и трудиться в течение 23 дней.
• 10 дней в сентябре , а на работу придется потратить 20 дней.

Всего в третьем квартале 2018 года 92 отчетных дня:

• 27 являются выходными.
• 65 предназначены для работы.

Нормы рабочего времени в третьем квартале 2018 года распределены таким образом:

1. При 40-часовой неделе на работу выпало 520 часов. В июле этот показатель составляет 176 часов, в августе – 184 часа, а в сентябре – 160 часов.
2. При 36-часовой неделе рабочее время составит 468 часов. В седьмом месяце это количество равно 158,4 часа, в восьмом – 165,6 часа, в девятом – 144 часа.
3. При 24-часовой неделе россияне будут трудиться 312 часов. В июле рабочее время составит 105,6 часа, в августе – 110,4 часа, в сентябре – 96 часов.

Четвертый квартал производственного календаря 2018 года

Четвертый квартал немного отличается от предыдущих. В нем нет длительных выходных и праздничных дней, зато имеется только один праздник. Он выпадает на 4 ноября, который по календарю является выходным днем, воскресеньем. Именно поэтому отдыхать россияне будут еще и в понедельник, 5 ноября.

Если сравнивать количество рабочих и выходных дней в трех месяцах, то оно почти одинаково:

• В октябре на отдых отведено 8 выходных дня, а на работу – 23 рабочих дня.
• В ноябре на отдых выделили 9 дней, потрудиться останется 21 день.
• В декабре отдыхать россияне будут в течение 10 дней, а работать 21 день.

Заметьте, что 29 декабря является сокращенным предпраздничным днем. Рабочий день будет уменьшен на 1 час.

Всего в четвертом квартале 2018 года 92 отчетных, календарных дня, из них:

• 27 дней предназначается для отдыха.
• 65 дней выделено для работы.

Нормы рабочего времени при разных рабочих неделях в четвертом квартале 2018 года:

1. При 40-часовой рабочей неделе время на труд составляет 519 часов. За октябрь это количество равно 184 часам, за ноябрь – 168 часам, за декабрь – 167 часам.
2. При 36-часовой неделе рабочее время отмечено в количестве 467 часов. В октябре трудиться придется в течение 165,6 часа, в ноябре – 151,2 часа, в декабре – 150,2 часа.
3. При 24-часовой неделе время на работу выделяют в количестве 311 часов: в октябре – 110,4 часа, в ноябре – 100,8 часа, в декабре – 99,8 часа.

Первое и второе полугодие производственного календаря 2018 года

О праздничных, выходных и рабочих днях мы писали выше, поэтому отметим лишь нормы рабочего времени согласно первому и второму полугодию 2018 года. Они помогут в расчетах.

Нормы рабочего времени первого полугодия 2018 года таковы:

• При 40-часовой неделе время на работу составит 931 час.
• При 36-часовой неделе рабочее время равно 837,4 часа.
• При 24-часовой неделе время на труд выделено в количестве 556,6 часа.

Нормы рабочего времени во втором полугодии 2018 года распределяются так:

• При 40-часовой неделе рабочее время выпадает на 1039 часов.
• При 36-часовой неделе время, чтобы потрудиться, составит 935 часов.
• При 24-часовой неделе на работу предназначено 623 часа.

Общий производственный календарь на 2018 год

Общее количество календарных дней за год — 365 дней .

Из них выделяют 247 дней на работу, и 118 выходных, праздничных дней .

Нормы рабочего времени на 2018 год распределяются таким образом:

1. При 40-часовой неделе времени на работу выделили 1970 часов.
2. При 36-часовой неделе рабочее время составит 1772,4 часа.
3. При 24-часовой неделе трудовое время равняется количеству – 1179,6 часа.

Все разъясненные комментарии к производственному календарю 2018 года были утверждены Правительством РФ.

Общий производственный календарь на 2018 год был сформирован в соответствии с нормативными актами, указывающими о переносах выходных дней.

Актуальность сведений в производственном календаре соответствует правовой документации на 2018 год.

Норма рабочего времени на 2018 год представляет собой суммарный объем дней и часов, подлежащих отработке в течение определенного срока каждым наемным работником. Норматив удобно отслеживать по производственному календарю . В нем приводятся помесячные выкладки рабочих, выходных, праздничных дней и нормы рабочих часов для разных по длительности трудовых недель. За основу при выведении нормативных значений берутся положения ТК РФ и Приказа Минздрава от 13.08.2009 г. № 588н «О порядке исчисления нормы рабочего времени».

Норма рабочего времени 2018

Определение норматива отработки необходимо для осуществления ежемесячных начислений по заработной плате. Если количество отработанного времени по табелю соответствует стандарту, сотрудник может рассчитывать на получение полной суммы вознаграждения, прописанного в трудовом договоре. Если отработанных часов меньше нормы, сумма оклада и зависящих от него надбавок будет уменьшаться пропорционально выработке.

Актуальная норма рабочего времени на 2018 год – таблица:

Норма рабочего времени на 2018 отчетный год в разбивке по месяцам разнится за счет неодинаковой продолжительности трудовых недель для разных категорий персонала. В стандартном варианте недельная норма отработки равна 40 часам (по 8 часов ежедневно с двумя выходными, один из которых приходится на воскресенье). Для некоторых групп работников работодатель обязан устанавливать сокращенную длительность рабочего времени – 36 часов в неделю или 24 часа (при ежедневной отработке по 7,2 и 4,8 часа соответственно).

Самостоятельное вычисление норматива отработки могут понадобиться и в случае, если на предприятии трудоустроены несовершеннолетние работники. Предельные значения по продолжительности ежедневного труда для них определены ст. 94 ТК РФ.

Месячная норма рабочего времени на 2018 год самая низкая в январе. Обусловлено это продолжительными новогодними каникулами. На февраль выпадает один государственный праздник, перед этой датой рабочий день для всех работников должен быть сокращен на 1 час.

На длительность рабочего времени влияют и переносы выходных и праздничных дней. Для 2018 года перечень таких переносов утвержден Правительством в Постановлении от 14.10.2017 г. № 1250. Норма рабочего времени на март 2018 учитывает праздничный день и перенос с 6 января. За счет этого в течение месяца образовалось два дополнительных дня отдыха и один сокращенный рабочий день.

Переносами был откорректирован рабочий график и в апреле. В мае присутствуют характерные для этого месяца перерывы на «длинные» выходные.

Норма рабочего времени на июнь 2018 содержит перенос выходного, реализованный в рамках одного месяца. Часовой норматив отработки установлен с учетом государственного праздника 12 июня и укороченной смены накануне (20 рабочих дней х 8 часов в каждом раб. дне – 1 час сокращения перед праздником = 159 часов за месяц).

Норма рабочего времени в июле 2018 не имеет «праздничных» нюансов, она отражает только полные рабочие дни. Рассмотрим пример расчета июльского норматива:

• применительно к базовой 40-часовой неделе – 176 часов (22 раб.дня х 8 часов ежедневной работы);
• для 36-часовой недельной выработки используется норматив 158,4 часа (22 раб.дня х 7,2 часа работы в день);
• при 24-часовой недельной норме часовая продолжительность рабочего времени за месяц составит 105,6 часов (22 раб.дня х 4,8 часов ежедневной работы).

Норма рабочего времени в августе 2018 года не содержит праздничных или сокращенных дней. Дополнительных дней отдыха нет и в сентябре-октябре. На ноябрь выпадает один праздник, но перед ним нет сокращения рабочего дня. В декабре есть внутримесячный перенос и 1 сокращенный день 29 числа.

Формула расчета нормы рабочего времени

Норматив по времени отработки для определенного месяца рассчитывается по следующему алгоритму:

Длительность трудовой недели в часах / 5 х Число рабочих дней в конкретном месяце по производственному календарю для пятидневной рабочей недели – Часы, на которые произведено сокращение рабочего времени в рассматриваемом месяце в предпраздничные даты.

Годовая норма рабочего времени рассчитывается аналогично, только для расчета принимается число всех рабочих дней в году и общегодовое количество часов, на которые сокращается работа в предпраздничные дни.

При этом нужно учитывать, что нормальная длительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, в том числе и при «шестидневке» (ст. 91 ТК РФ).

Норма при суммированном учете

При суммированном учете времени работы бухгалтеру надо ориентироваться на нормативы утвержденного на предприятии расчетного интервала без привязки отдельно к каждому месяцу. В течение одного такого интервала у работника по табелю могут чередоваться промежутки переработки и недоработки, а по общей сумме часов за нужный период получается соблюдение норматива.

Например, нормы часов рабочего времени на 2018 год в диапазоне дат с января по март при 40-часовой неделе равны 446 ч. (136 ч. + 151 ч. + 159 ч.). У работника по табелям за указанные месяцы были зафиксированы такие данные по отработке:

• в январе 122 часа при норме в 136 часов;
• в феврале 159 часов при нормативе, равном 151 часу;
• в марте отработано 165 часов, что выше базовой нормы в 159 ч. на 6 часов.

В итоге за 3 месяца человек отработал положенные 446 часов (122 + 159 + 165), переработки нет, работник получит зарплату в положенном объеме.