Menadžer je tražena profesija. "Menadžment": opis specijalnosti, prednosti i mane, recenzije

Dakle, sada u Rusiji vrlo popularna profesija je menadžment. Postao je raširen zahvaljujući prilično lojalnom sustavu upisa na specijalizaciju na sveučilištu. I mnogi podnositelji zahtjeva to preferiraju. No je li upravljanje doista tako dobro? Koje su njegove prednosti i mane? I općenito, kakav posao imate nakon završenog fakulteta? Pokušajmo s tobom shvatiti ovo stvarno teško pitanje.

Značenje

Što znači profesija "menadžment"? Općenito, ako ovu riječ prevedete iz na engleskom, tada ćemo dobiti nešto poput vrijednosti "menadžer". Odnosno, ovo je zapravo vođa koji je zadužen za nešto. I ova riječ jako privlači kandidate. Nitko ne želi biti podređen, samo vođa.

Ali zapravo, profesija "menadžment" uključuje rad kao običan menadžer. U Rusiji su to ljudi srednje razine koji će raditi bilo gdje. I zauzimaju potpuno različite položaje. To može biti upravitelj, prodavač ili čak čistačica. Sve ovisi o tome gdje se točno prijavljujete za posao. A sada ćemo pokušati saznati prednosti i nedostatke profesije menadžera, a zatim ćemo vidjeti kako možete graditi karijeru ulaskom i diplomiranjem u ovom smjeru.

Pozitivne strane

Počnimo otkrivati ​​što privlači pristupnike našoj trenutnoj specijalnosti, kao i koje pozitivne strane ima. Vrijedno je napomenuti da ne shvaćaju svi za što se "prijavljuju" po prijemu. No, unatoč tome, i dalje vrijedno uče u smjeru.

Profesija "menadžment" dostupna je gotovo svakoj osobi. Da biste ušli, sada morate položiti ispite iz ruskog jezika i matematike (neosnovni), kao i društvenih nauka. Jednostavnost pri podnošenju dokumenata vrlo je važna.

Također, ovaj smjer nije jako skup. Na primjer, profesija "menadžment" zahtijeva plaćanje od 20.000 rubalja po semestru, a sve ostale specijalnosti na određenom sveučilištu - od 40.000, to jest, postati menadžer je pristupačan, možda, svima.

S pravim zapošljavanjem možete zauzeti vrlo visoke položaje. I to onih za koje nismo ni znali. Na primjer, postati predsjednik upravnog odbora ili rektor. To su vrhunska zanimanja. U Rusiji se kod njih može zaposliti, samo treba pokušati.

Tijekom procesa obuke dobit ćete samo one informacije koje su Vam potrebne. Uglavnom je to ekonomija. Profesija "menadžment" više je ekonomska nego matematička. U njemu neće biti puno algebre i geometrije.

Također, voditelj izdanja moći će pronaći posao gotovo bilo gdje. Danas je ovaj specijalitet vjerojatno potreban za "koru". Samo da imaju barem kakav "toranj". A nakon što završite fakultet, moći ćete pogledati tržište rada i pronaći odgovarajuće slobodno mjesto.

minusi

Ali profesija "menadžmenta" ima niz nedostataka. Za neke su beznačajne. No, mnogi sumnjaju u upis ovog smjera nakon što saznaju što ih čeka u budućnosti. Informirajmo se o manama profesije kako kasnije ne bi bilo iznenađenja.

Prvi problem s kojim se možete susresti je velika konkurencija prilikom podnošenja zahtjeva za preporuku. Ima dosta proračunskih mjesta, ali ovdje ima i dosta kandidata. Srećom, puno je lakše prijaviti se za ugovornu obuku.

Menadžeri nisu baš popularni u društvu. Mnogi ljudi vjeruju da je ova specijalnost najniža razina obrazovanja, koja je odavno postala nepotrebna. Stoga neki pojedinci iskazuju svoje nezadovoljstvo i nepoštovanje prema studentima i diplomantima menadžmenta.

Izgraditi dobru karijeru menadžera često je vrlo teško. Uostalom, ljudi koji nisu navikli probijati se “u svijet” i dalje će sjediti na poslu gdje ih dobiju. Štoviše, društvo će vas uvjeriti da “menadžment” nije područje koje će vam omogućiti da zaradite dobru plaću i da se popnete visoko na ljestvici karijere.

Logističar

Sada je vrijedno saznati s kim možete raditi u menadžerskoj profesiji. Da budem iskren, ovdje postoji mnogo opcija. A mi ćemo početi s onim manje uobičajenim. Na primjer, nakon završetka ovog tečaja možete ići raditi kao logističar.

Što radi takav zaposlenik? Vaše će odgovornosti uključivati ​​upravljanje opskrbom robom. Razvijte razne smjerove, odaberite najbolje mjesto opravdati tvrtku (na primjer, na kojem mjestu treba izgraditi trgovinu za maksimalan prihod), izračunati korisnost područja i tako dalje.

U principu, logističari su vrlo vrijedni zaposlenici. I ne znaju svi da dolaze iz profesije "menadžment". Plaća takvog zaposlenika varira, ali ostaje prilična visoka razina. Danas počinje od 25.000 rubalja. U principu, ne zarađuje svaki certificirani stručnjak toliko.

Marketer

Još jedan vrlo zanimljiv razvoj je rad u području marketinga. Odnosno trgovac. I u Rusiji su takvi zaposlenici vrlo cijenjeni. A ako dodatno imaju ekonomsko obrazovanje, onda će se poslodavci doslovno boriti za takve kadrove.

Što radi trgovac? Iskreno govoreći, njegove obveze uključuju promociju tvrtke u svakom smislu. To uključuje istraživanje ciljane publike kupaca, proučavanje konkurenata, razvijanje strategija za ponašanje vaše korporacije na tržištu rada, pa čak i razvijanje "plana B" u slučaju nepredviđenih okolnosti.

U principu, ako ste dobro učili na sveučilištu, onda nećete imati problema s ovim poslom. Pokažite svoje znanje, budite kreativni – i zajamčena vam je dobra karijera marketingaša. Sigurno vas neće "uvrijediti" vašom plaćom. To je otprilike isto kao i za logističare - od 20.000 rubalja.

Srednji menadžment

Općenito, opis profesije "menadžment" uključuje takav koncept kao što su tri razine rasta karijere. O najvišem smo već govorili. Do takvih je pozicija iznimno teško doći, a uz to u pravilu traže drugu više obrazovanje. Sada ćemo saznati s kim možete raditi nakon što ste završili “menadžment” u takozvanom “srednjem menadžmentu”.

Obično ovo područje uključuje rukovodeća mjesta iznad niže razine. To su različiti voditelji: odjela prodaje, viših menadžera u tvrtki, voditelja odjela, a također i dekana. Iskreno govoreći, plaće takvih zaposlenika su također prilično visoke. A na ove se natječaje mogu prijaviti svi koji imaju cca 3 godine radnog iskustva. Ako ste svoju karijeru započeli kao obični menadžer, onda se s vremenom možete "uzdići" do višeg menadžera. U principu, u većini slučajeva, "srednji menadžment" je glavni u određenoj tvrtki. Podređenima povjerava posao (ponekad i svoj), a zatim prima veću plaću od “nižeg ešalona”.

Najniža razina

Profesija menadžmenta općenito dobiva prilično pozitivne kritike od kandidata i diplomanata. A negativnosti se mogu čuti samo od onih koji su dobili posao kao najniža razina. Iskreno govoreći, ovdje mnogi uspješni ljudi počinju svoje karijere.

Koje menadžere nazivamo inferiornima? To su voditelji prodaje, prodavači u trgovinama i supermarketima, prodajni predstavnici, čistači, utovarivači, radnici u kafiću brza hrana i tako dalje.

Iskreno govoreći, plaće takvih zaposlenika nisu baš visoke. Ali odgovornost je ogromna. A posla ima na pretek. Često se “nižim ešalonima” dodjeljuju zadaće koje nisu povezane s njihovim odgovornostima, ali oni svejedno moraju izvršavati zadatke.

Popularne destinacije

No, koja su zanimanja nakon završenog Fakulteta za menadžment danas popularna i najčešća među maturantima? Ovaj:

• blagajnik;
• Voditelj prodaje;
• radnik u kafiću brze hrane;
• utovarivač;
• Prodajni predstavnik;
• viši menadžer;
• čistač.

Ova statistika uopće ne znači da nakon menadžmenta možete potpuno zaboraviti na svoju karijeru. Mnogi ljudi tek postanu individualni poduzetnici, otvoriti vlastiti posao, a zatim se razvijati prilično aktivnim i brzim tempom. Ako imate ideje, možete ih pokušati oživjeti.

Predstavnici koje profesije se danas mogu naći u bilo kojoj tvrtki, bez obzira na područje djelovanja, oblik vlasništva i veličinu? Bez kojeg stručnjaka je nemoguće poslovati i za malu tvrtku i za veliku korporaciju? Naravno, bez osobe koja upravlja djelatnošću tvrtke, odnosno bez voditelja. Uostalom, bez pravilne organizacije rada skupine ljudi koji teže postizanju određenog cilja, nemoguće je postići zapažene rezultate.

Predstavnici koje profesije se danas mogu naći u bilo kojoj tvrtki, bez obzira na područje djelovanja, oblik vlasništva i veličinu? Bez kojeg stručnjaka je nemoguće poslovati i za malu tvrtku i za veliku korporaciju? Naravno, bez osobe koja upravlja djelatnošću tvrtke, odnosno bez voditelja. Uostalom, bez pravilne organizacije rada skupine ljudi koji teže postizanju određenog cilja, nemoguće je postići zapažene rezultate.

Lako je to pogoditi profesija menadžera V moderni svijet je ne samo jedan od najtraženijih, već i nevjerojatno popularan među ambicioznim mladim ljudima koji smatraju da je menadžer lak posao koji ne zahtijeva puno rada. I pritom apsolutno ne uzimaju u obzir činjenicu da je specijalnost menadžera, kao i svaka druga rukovodeća pozicija, složen i odgovoran posao koji ima svoje karakteristike, s kojima ćemo vas danas pokušati upoznati.

Tko je upravitelj?

Visoko kvalificirani stručnjak koji pripada najvišem i srednjem menadžmentu poduzeća i provodi opće upravljanje na određenom mjestu proizvodnje. Glavna značajka definiranja svakog menadžera je prisutnost podređenih.

Naziv profesije dolazi od engleskog management (voditi, upravljati). Drugim riječima, menadžerom se može nazvati bilo koji šef koji organizira rad u poduzeću ili tvrtki. Prvi menadžeri javljaju se u 19. st., kada veliki broj velikih poduzeća čiji se vlasnici više nisu mogli sami nositi s njihovim upravljanjem. Tada su bili potrebni angažirani menadžeri, koji su u svom radu koristili četiri radnje odjednom, koje su postale osnova menadžmenta: planiranje, organizacija, motivacija i kontrola.

U moderno društvo Uobičajeno je razlikovati upravitelje ovisno o broju i veličini objekata upravljanja:

• rukovoditelji niže razine - mlađi rukovoditelji, koji uključuju šefove odjela, predradnike, šefove odjela i dr.;
• srednji menadžeri - menadžeri mlađi menadžeri u koje spadaju ravnatelj podružnice, voditelj radionice, dekan fakulteta i dr.;
• viši menadžeri - generalni direktor poduzeća, direktor trgovine, rektor sveučilišta itd.

Osim toga, menadžeri se razlikuju po području djelovanja: voditelj prodaje, HR menadžer, voditelj oglašavanja, financijski menadžer, content manager, office manager, tourism manager itd.

Profesionalne odgovornosti menadžera uvelike ovise o njegovom području rada. Na primjer, voditelj prodaje odgovoran je za povećanje dobiti od prodaje proizvoda, voditelj ureda specijaliziran je za organizaciju upravljačkih aktivnosti višeg menadžmenta, a voditelj turizma čini sve kako bi privukao što više turista u svoju agenciju.

Međutim, u svakom slučaju, dužnosnici odgovornosti menadžera podrazumijevaju provedbu upravljačkih radnji, koje uključuju: planiranje i organiziranje aktivnosti poduzeća unutar proizvodnog područja koje mu je podređeno, vođenje izvještajne dokumentacije, rješavanje kadrovskih, organizacijskih, tehničkih, ekonomskih i socio-psiholoških problema u timu, praćenje kvalitete rada podređenih, sudjelovanje u razvoju strategije oglašavanja i inovacijskih i investicijskih aktivnosti poduzeća itd.

Koje osobne kvalitete treba imati menadžer?

Jer menadžerski posao u osnovi se sastoji od upravljanja proizvodnim aktivnostima zaposlenika poduzeća koji su mu podređeni; takav se stručnjak mora odlikovati visokim organizacijskim sposobnostima, liderskim kvalitetama i dobro razvijenim osjećajem za pravdu. Osim toga, dobar menadžer treba biti:

• odlučujući;
• proaktivan;
• samokritičan;
• društven;
• odgovoran;
• aktivan;
• pacijent;
• otporan na stres;
• ambiciozan.

Osim osobnih kvaliteta, menadžer mora imati određeni skup znanja i vještina bez kojih neće moći učinkovito obavljati svoje dužnosti. Konkretno, predstavnik ove profesije mora biti dobro upućen u područje ekonomije, socijalna psihologija, pravo, menadžment, obrasci određivanja cijena, marketing, oporezivanje, tehnike komercijalnih pregovora, organizacija proizvodnje, upravljanje sukobima i oglašavanje.

Prednosti menadžera

Glavni prednost biti menadžer, naravno, je njegov prestiž i velike mogućnosti za samoostvarenje. Stoga danas već i predškolci ne sanjaju da budu piloti ili mornari duge plovidbe, već šefovi u nekom velikom poduzeću, ili još bolje, direktori u vlastitoj tvrtki.

Druge prednosti ovog zanimanja uključuju:

• potražnja - menadžeri su potrebni u gotovo svim sferama ljudskog života;
• poslovna putovanja, uključujući i inozemna, izvrsna su prilika da vidite svijet;
• razna poznanstva – komunikacija s najviše razliciti ljudi omogućuje vam da značajno proširite svoje horizonte;
• visoka razina plaće - prosječna plaća menadžera u Rusiji je otprilike 40-45 tisuća rubalja.

Nedostaci profesije menadžera

Unatoč svoj atraktivnosti i otvaranju perspektive ove profesije, rad menadžmenta je prepun velikog broja nedostataka, zbog kojih svaki stručnjak ne može postići profesionalni uspjeh. A kad smo već kod nedostatke profesije menadžera Prije svega, potrebno je napomenuti veliku odgovornost. Uostalom, upravitelj je odgovoran ne samo za posao koji obavlja vlastitim rukama, već i za rad svojih podređenih.

Također je nemoguće ne reći da nije točno uvriježeno mišljenje da menadžer samo raspoređuje obveze među zaposlenicima i provodi vrijeme u besposličarenju. Zapravo, posao menadžera je vrlo težak i nervozan, zahtijeva potpunu posvećenost i ogromnu sposobnost za rad: ponekad morate raditi nakon radnog vremena, bez mogućnosti da vas odvuče pažnja i opustite se.

I sve to u stresnim uvjetima, kada se u hitnim situacijama moraju donijeti važne odluke. U isto vrijeme, morate stalno imati na umu da čak i jedna stvar nije u redu odluka može imati vrlo negativan utjecaj na vašu karijeru. Slažem se, nije svatko u stanju izdržati tako ludi tempo rada i "teret" odgovornosti.

Gdje se može dobiti zvanje menadžera?

Ruski institut strukovno obrazovanje"IPO" - zapošljava studente za obuku u IPO-u - prikladno je i brzo primanje obrazovanje na daljinu. 200+ tečajeva obuke. 8000+ maturanata iz 200 gradova. Kratko vrijeme papirologiju i eksternu obuku, beskamatne rate zavoda i individualne popuste. Kontaktirajte nas!

Steknite zvanje menadžera Danas je to prilično jednostavno: gotovo svako ekonomsko sveučilište ima odjel za menadžment. Osim toga, ovu profesiju možete svladati kroz specijalizirane tečajeve. Istina, u ovom slučaju moći ćete uspješno pronaći posao samo ako već imate visoko obrazovanje iza sebe.

Također, da biste postali menadžer, možete prevladati teži put. Dovoljno često velike tvrtke samostalno obučavati menadžere iz redova najperspektivnijih zaposlenika. Stoga se prvo možete zaposliti u nekoj tvrtki, pokušati se dokazati u najboljem izdanju najbolja strana, a zatim naučite svoju omiljenu profesiju na račun poduzeća.

Napomenimo, na temelju trenutne situacije na tržištu rada na ovom području, sa sigurnošću možemo reći da su upravo takvi diplomirani studenti najtraženiji među poslodavcima. najbolja ekonomska sveučilišta u Rusiji, Kako:

• Moskva Državno sveučilište ih. M.V. Lomonosov (MSU)
• Moskovsko državno sveučilište ekonomije, statistike i informatike (MESI)
• Državno sveučilište za menadžment (SUM)
• Sveruska državna porezna akademija (VGNA)
• Ruska ekonomska akademija nazvana po. G.V. Plehanov (REA)

O izgradnji karijere u IT-u, što mi se jako svidjelo i duboko dirnulo. Vjerujem da je sve što je tamo napisano nepogrešiva ​​istina, te se ekstrapolira na veliku većinu domaćeg vanjski suradnici tvrtke.

Zašto mislim da znam nešto o ovome? Možda i ništa - za one koji žele, ispod moje fusnote kratka biografija, procijenite sami.

nešto o meni

Vremenski okvir karijere po državi može se predstaviti na sljedeći način:
programer (3 godine) -> menadžer/analitičar/voditelj tima (2 godine) -> programer (1 godina)
oni. Otprilike mogu zamisliti život s obje strane barikada. Zašto postoji toliko različitih zanimanja u sredini? U malom outsourcingu u kojem sam radio, morao sam kontrolirati procese na projektu, razvijati specifikacije s netehničkim kupcima, provoditi recenzije koda i obučavati studente.

Zašto sam odlučio usporediti menadžment sa zonom? Kao iu matematici, svaki se teorem dobro provjerava pod ograničavajućim uvjetima. Da bismo bolje razumjeli ponašanje bilo kojeg zakona, x teži nuli ili beskonačnosti - na taj su način svojstva formule bolje i jasnije vidljiva. Tako i ovdje - izuzetno ekstremnim uvjetima ljudima lišenim slobode, u uvjetima koji su namjerno stvoreni nezaslađeni, ljudski odnosi su puno jasnije vidljivi, a model društva, kao i ljudska priroda, po meni, svugdje je približno isti - samo je u takvim uvjetima puno izraženiji.

U zoni

Ja osobno, hvala Bogu, nisam bio uključen, ali sam čuo za neke postupke u crvenim zonama. U zoni postoje četiri odijela, ukratko bih govorio o dva od njih - odijelo "koza" i odijelo "muško".

Čovjek se ne razlikuje od većine ostalih zatvorenika - on radi, slijedi rutinu - stoga uživa određeno poštovanje i među muškarcima i među ostalim Zonovsky prugama.

Koza, u pravilu, izaziva takozvano "kretanje koza" (odmah se ispričavam poštovanoj habra zajednici za tako niske izraze na ovom resursu). To su, posebice, radnje koje sama uprava prezire - iznuđivanje potrebnog iskaza od zatvorenika, provođenje "karantene", izvođenje dodatnih kazni koje nisu predviđene režimom pritvora itd. Odnosno, u biti, koze obavljaju sav prljavi posao za djelatnike ustanove za nekakve ustupke koje im uprava daje - primjerice, slobodan raspored kretanja po zoni, mogućnost bavljenja sportom, dodatne posjete. itd.

Nepotrebno je reći da većina običnih zatvorenika mrzi ovu kastu? Otprilike na isti način na koji obični vojnici ne vole kaplare, samo puno jače. Ali mrze li osuđenici same čuvare? Ne. Svi shvaćaju da je to njihov posao, da su to sasvim drugi ljudi, da to moraju raditi. Vojnici su mirni u pogledu obavljanja svojih dužnosti od strane časnika, ako je nekome takav primjer bliži.

Kako se to odnosi na menadžment, pitate se?

U menadžmentu

Postavši od programera do menadžera, u očima drugih postajete gotovo jarac. Naravno, najvjerojatnije vam nitko neće prijetiti, redoslijed nije isti - svi civilizirani ljudi, informatičari. Ali to ne mijenja osjećaje. Nitko se neće ljutiti na osnivača tvrtke - svima je očito da je ovdje sve njegovo, on je na svom mjestu, to je običan odnos "nadređeni-podređeni".

Međutim, vi niste taj slučaj. Svi, čak i juniori koji su stigli jučer, imaju dobru predodžbu o strukturi outsourcing tvrtke - o tome je puno napisano, a moderni studenti čitaju puno takvih članaka na našem središtu i drugim specijaliziranim resursima. A ako vlasnik etablirane tvrtke radi za profit i radi, zapravo, prilično ugodan posao - dobiva nove klijente, brusi procese rada s vrhunskim menadžerima, putuje u Europu i Ameriku (ako još uvijek ne živi tamo) - onda od ove zarade radite za mrvice. A ti radiš prljavi posao - ti si uvijek zadnje utočište u slučaju incidenata, traže te i podređeni i nadređeni, ti si taj koji mora sjediti na višesatnim sastancima s ponekad neadekvatnim klijentima, pisati im stotine pisama i obavljati još 10 vrsta najrutinskijeg posla.

Pisanje koda, čak i onog koji se najviše temelji na pogledu, fascinantan je proces u usporedbi s ovim! Također zaglavite na visoravni, izgubite svoje kvalifikacije i udaljite se od izravnog razvoja.

Što često imate od ovoga? U pravilu, u malom i srednjem outsourcingu + 20% plaće programera koji radi na istom projektu. Kad bi mi ponovno ponudili posao menadžera i kad bih imao takvu želju, razmotrio bih sljedeće kriterije:

1. Jesam li već dosegao gornju granicu plaće za programera u svojoj specijalizaciji? Ako ne, onda ne biste trebali ni razmišljati o odlasku u menadžment.
2. Je li mi ponuđena fiksna plaća ili moj prihod ovisi o drugim čimbenicima, kao što je broj podređenih ili postotak bilance projekta? Ako ne, onda je ovo vrlo glupa razmjena. +20% na vašu plaću nije usporedivo s onim što gubite. Sama plaća je demotivirajuća, menadžment je već nešto slično biznisu, a biznismen mora razmišljati o prihodu, a ne o plaći. Ako prodajete nešto tako važno - prodaj skupo.
3. Koliki je proračun za projekt koji mi je ponuđeno voditi? Nikada nemojte pristati voditi niskobudžetne projekte; to je prava glavobolja za menadžera. Nikada vam neće biti dati najbolji programeri. Nikada vam neće biti dodijeljen poslovni analitičar; radit ćete za njega. Bit će vam puno teže pronaći kompromise s kupcima.

Ako je odgovor na sva tri pitanja potvrdan, razmislite o ovoj ponudi. No budite jasno svjesni da će vas u početku doživljavati kao skorojevića i karijeristu – pogotovo dok se ne promijeni generacija s kojom ste došli u tvrtku i bavili se programiranjem u paru. Za njih nikada više nećete biti jedan od njih.

p.s. Razmislio sam o tome i odlučio dodati pitanje za moderne studente.

Predstavnici koje profesije se danas mogu naći u bilo kojoj tvrtki, bez obzira na područje djelovanja, oblik vlasništva i veličinu? Bez kojeg stručnjaka je nemoguće poslovati i za malu tvrtku i za veliku korporaciju? Naravno, bez osobe koja upravlja djelatnošću tvrtke, odnosno bez voditelja. Uostalom, bez pravilne organizacije rada skupine ljudi koji teže postizanju određenog cilja, nemoguće je postići zapažene rezultate.

Predstavnici koje profesije se danas mogu naći u bilo kojoj tvrtki, bez obzira na područje djelovanja, oblik vlasništva i veličinu? Bez kojeg stručnjaka je nemoguće poslovati i za malu tvrtku i za veliku korporaciju? Naravno, bez osobe koja upravlja djelatnošću tvrtke, odnosno bez voditelja. Uostalom, bez pravilne organizacije rada skupine ljudi koji teže postizanju određenog cilja, nemoguće je postići zapažene rezultate.

Lako je to pogoditi profesija menadžera u suvremenom svijetu ne samo da je jedan od najtraženijih, već i nevjerojatno popularan među ambicioznim mladim ljudima koji misle da je menadžer lak posao koji ne zahtijeva puno rada. I pritom apsolutno ne uzimaju u obzir činjenicu da je specijalnost menadžera, kao i svaka druga rukovodeća pozicija, složen i odgovoran posao koji ima svoje karakteristike, s kojima ćemo vas danas pokušati upoznati.

Tko je upravitelj?

Visoko kvalificirani stručnjak koji pripada najvišem i srednjem menadžmentu poduzeća i provodi opće upravljanje na određenoj proizvodnoj lokaciji. Glavna značajka definiranja svakog menadžera je prisutnost podređenih.

Naziv profesije dolazi od engleskog management (voditi, upravljati). Drugim riječima, menadžerom se može nazvati bilo koji šef koji organizira rad u poduzeću ili tvrtki. Prvi menadžeri pojavili su se u 19. stoljeću, kada je nastao veliki broj velikih poduzeća, čiji vlasnici više nisu mogli sami izlaziti na kraj s njihovim upravljanjem. Tada su bili potrebni angažirani menadžeri, koji su u svom radu koristili četiri radnje odjednom, koje su postale osnova menadžmenta: planiranje, organizacija, motivacija i kontrola.

U suvremenom društvu menadžere obično razlikujemo prema broju i veličini objekata upravljanja:

• rukovoditelji niže razine - mlađi rukovoditelji, koji uključuju šefove odjela, predradnike, šefove odjela i dr.;
• srednji menadžeri - menadžeri mlađi menadžeri u koje spadaju ravnatelj podružnice, voditelj radionice, dekan fakulteta i dr.;
• viši menadžeri - generalni direktor poduzeća, direktor trgovine, rektor sveučilišta itd.

Osim toga, menadžeri se razlikuju po području djelovanja: voditelj prodaje, HR menadžer, voditelj oglašavanja, financijski menadžer, content manager, office manager, tourism manager itd.

Profesionalne odgovornosti menadžera uvelike ovise o njegovom području rada. Na primjer, voditelj prodaje odgovoran je za povećanje dobiti od prodaje proizvoda, voditelj ureda specijaliziran je za organizaciju upravljačkih aktivnosti višeg menadžmenta, a voditelj turizma čini sve kako bi privukao što više turista u svoju agenciju.

Međutim, u svakom slučaju, dužnosnici odgovornosti menadžera podrazumijevaju provedbu upravljačkih radnji, koje uključuju: planiranje i organiziranje aktivnosti poduzeća unutar proizvodnog područja koje mu je podređeno, vođenje izvještajne dokumentacije, rješavanje kadrovskih, organizacijskih, tehničkih, ekonomskih i socio-psiholoških problema u timu, praćenje kvalitete rada podređenih, sudjelovanje u razvoju strategije oglašavanja i inovacijskih i investicijskih aktivnosti poduzeća itd.

Koje osobne kvalitete treba imati menadžer?

Jer menadžerski posao u osnovi se sastoji od upravljanja proizvodnim aktivnostima zaposlenika poduzeća koji su mu podređeni; takav se stručnjak mora odlikovati visokim organizacijskim sposobnostima, liderskim kvalitetama i dobro razvijenim osjećajem za pravdu. Osim toga, dobar menadžer treba biti:

• odlučujući;
• proaktivan;
• samokritičan;
• društven;
• odgovoran;
• aktivan;
• pacijent;
• otporan na stres;
• ambiciozan.

Osim osobnih kvaliteta, menadžer mora imati određeni skup znanja i vještina bez kojih neće moći učinkovito obavljati svoje dužnosti. Konkretno, predstavnik ove profesije mora biti dobro upućen u područje ekonomije, socijalne psihologije, prava, menadžmenta, obrazaca cijena, marketinga, oporezivanja, tehnika komercijalnog pregovaranja, organizacije proizvodnje, upravljanja sukobima i oglašavanja.

Prednosti menadžera

Glavni prednost biti menadžer, naravno, je njegov prestiž i velike mogućnosti za samoostvarenje. Stoga danas već i predškolci ne sanjaju da budu piloti ili mornari duge plovidbe, već šefovi u nekom velikom poduzeću, ili još bolje, direktori u vlastitoj tvrtki.

Druge prednosti ovog zanimanja uključuju:

• potražnja - menadžeri su potrebni u gotovo svim sferama ljudskog života;
• poslovna putovanja, uključujući i inozemna, izvrsna su prilika da vidite svijet;
• raznolika poznanstva - komunikacija s različitim ljudima omogućuje vam da značajno proširite svoje horizonte;
• visoka razina plaće - prosječna plaća menadžera u Rusiji je otprilike 40-45 tisuća rubalja.

Nedostaci profesije menadžera

Unatoč svoj atraktivnosti i otvaranju perspektive ove profesije, rad menadžmenta je prepun velikog broja nedostataka, zbog kojih svaki stručnjak ne može postići profesionalni uspjeh. A kad smo već kod nedostatke profesije menadžera Prije svega, potrebno je napomenuti veliku odgovornost. Uostalom, upravitelj je odgovoran ne samo za posao koji obavlja vlastitim rukama, već i za rad svojih podređenih.

Također je nemoguće ne reći da nije točno uvriježeno mišljenje da menadžer samo raspoređuje obveze među zaposlenicima i provodi vrijeme u besposličarenju. Zapravo, posao menadžera je vrlo težak i nervozan, zahtijeva potpunu posvećenost i ogromnu sposobnost za rad: ponekad morate raditi nakon radnog vremena, bez mogućnosti da vas odvuče pažnja i opustite se.

I sve to u stresnim uvjetima, kada se u hitnim situacijama moraju donijeti važne odluke. U isto vrijeme, morate stalno imati na umu da čak i jedna pogrešna odluka može imati vrlo negativan utjecaj na vašu karijeru. Slažem se, nije svatko u stanju izdržati tako ludi tempo rada i "teret" odgovornosti.

Gdje se može dobiti zvanje menadžera?

Ruski institut za strukovno obrazovanje "IPO" zapošljava studente za obuku na IPO - praktičan i brz način za obrazovanje na daljinu. 200+ tečajeva obuke. 8000+ maturanata iz 200 gradova. Kratki rokovi za izradu dokumenata i vanjske obuke, beskamatne rate od zavoda i individualni popusti. Kontaktirajte nas!

Steknite zvanje menadžera Danas je to prilično jednostavno: gotovo svako ekonomsko sveučilište ima odjel za menadžment. Osim toga, ovu profesiju možete svladati kroz specijalizirane tečajeve. Istina, u ovom slučaju moći ćete uspješno pronaći posao samo ako već imate visoko obrazovanje iza sebe.

Također, da biste postali menadžer, možete prevladati teži put. Vrlo često velike tvrtke samostalno obučavaju menadžere među zaposlenicima koji najviše obećavaju. Dakle, prvo se možete zaposliti u nekoj tvrtki, pokušati pokazati svoju najbolju stranu, a zatim naučiti svoje omiljeno zanimanje na račun tvrtke.

Napomenimo, na temelju trenutne situacije na tržištu rada na ovom području, sa sigurnošću možemo reći da su upravo takvi diplomirani studenti najtraženiji među poslodavcima. najbolja ekonomska sveučilišta u Rusiji, Kako:

• Moskovsko državno sveučilište nazvano po. M.V. Lomonosov (MSU)
• Moskovsko državno sveučilište ekonomije, statistike i informatike (MESI)
• Državno sveučilište za menadžment (SUM)
• Sveruska državna porezna akademija (VGNA)
• Ruska ekonomska akademija nazvana po. G.V. Plehanov (REA)

Dobili ste priliku voditi tim na projektu. Projekt je uspješno završio, zadovoljni ste svojim radom, pohvalili su vas i kolege. Moguće je da ćete se suočiti s pitanjem: trebate li postati menadžer? Nemojte privremeno kontrolirati druge, već stalno upravljajte ljudima, razvijajte i širite svoj tim.

Menadžerska branša je ozbiljan zaokret u karijeri, a pronalaženje odgovora na pitanje “Zar ne bih trebao ići u menadžment?” Mnogima nije lako. Hajde da shvatimo koja pitanja si trebate postaviti i na što morate biti spremni kada odaberete ovaj put.

Prije nego što shvatite sebe, morate shvatiti: nije li vaša ideja o radu menadžera stereotipna? Nije idealizirano? Može se pokazati pogrešnim: uz rad menadžera veže se mnogo mitova.

Mitovi o radu menadžera

Evo nekih od najčešćih zabluda o radu menadžera:

Samo ekstrovert može biti dobar menadžer

Osobina “ekstravertnost-introvertnost” nije binarna, već je ljestvica. Na kraju ljestvice nema toliko ljudi – čisti introverti i čisti ekstroverti. Većina ljudi je negdje u sredini, bliže jednom ili drugom kraju. Stoga gotovo u svakome postoji djelić ekstroverta i introverta.

Na što morate biti spremni

Pričali smo o mitovima, sada – o stvarnosti. Na što se treba pripremiti pri odabiru menadžerskog puta?

Ususret redovnim sastancima

Imat ćete više sastanaka s kolegama: uvijek morate biti svjesni kako rade vaši podređeni, razgovarati o nečemu s drugim menadžerima, saznati novosti o tvrtki i izvještavati upravu za svoj odjel. Teško se naviknuti na novi raspored: prošlo je nekoliko sastanaka, radni dan je završio, ali nema osjećaja da ste obavili posao. Iskusni menadžeri kažu da se s vremenom mozak prekvalifikuje, počinje doživljavati sastanke kao posao i prestaje paničariti. No, gotovo svi na početku svog menadžerskog puta dožive takvu egzistencijalnu krizu i ne osjećaju se korisnima.