Koji su dokumenti potrebni za antikorupcijsku politiku. Antikorupcijske aktivnosti: glavni pravci i aktivnosti

POLOŽAJ
O ANTIKORUPCIJSKOJ POLITICI

PROMSTROYIZOLYATSIYA LLC

Lipetsk 2015
 

1. Ciljevi i zadaci provođenja antikorupcijske politike u poduzeću

Antikorupcijska politika Promstroyizolyatsiya LLC (u daljnjem tekstu poduzeće) skup je međusobno povezanih načela, postupaka i posebnih mjera usmjerenih na sprječavanje i suzbijanje korupcijskih kaznenih djela u svojim aktivnostima.
Temeljni regulatorni pravni akt u području borbe protiv korupcije je Savezni zakon br. 273-FZ od 25. prosinca 2008. „O borbi protiv korupcije” (u daljnjem tekstu: Savezni zakon br. 273-FZ). Propisi koji reguliraju antikorupcijsku politiku poduzeća također su Povelja Promstroyizolyatsiya LLC i drugi lokalni akti.
U skladu s člankom 13.3 Saveznog zakona br. 273-FZ, mjere za sprječavanje korupcije poduzete u organizaciji mogu uključivati:
1) utvrđivanje jedinica ili službenika odgovornih za sprječavanje korupcije i drugih kaznenih djela;
2) suradnja organizacije s agencijama za provođenje zakona;
3) razvoj i implementacija standarda i procedura usmjerenih na osiguranje integriteta organizacije;
4) donošenje kodeksa etike i službenog ponašanja zaposlenika organizacije;
5) sprječavanje i rješavanje sukoba interesa;
6) sprječavanje izrade neslužbenih izvješća i uporabe lažnih isprava.
Antikorupcijska politika poduzeća usmjerena je na provedbu ovih mjera.

2. Pojmovi i definicije u politici

Korupcija - zlouporaba službenog položaja, davanje mita, primanje mita, zlouporaba ovlasti, komercijalno podmićivanje ili druga nezakonita uporaba službenog položaja od strane pojedinca protivno legitimnim interesima društva i države radi pribavljanja koristi u obliku novca, dragocjenosti, druge imovine ili usluga imovinske prirode i sl. vlasničkih prava za sebe ili za treće osobe ili nezakonito davanje takve koristi navedenoj osobi od strane drugih osoba. Korupcija je također počinjenje navedenih radnji u ime ili u interesu pravne osobe (1. stavak članka 1. Saveznog zakona od 25. prosinca 2008. br. 273-FZ „O borbi protiv korupcije“).
Antikorupcija - aktivnosti federalnih organa vlasti, organa vlasti konstitutivnih entiteta Ruska Federacija, lokalne samouprave, institucije civilno društvo, organizacije i pojedinaca u granicama svojih ovlasti (stavak 2. članka 1. Saveznog zakona od 25. prosinca 2008. br. 273-FZ „O borbi protiv korupcije”):
a) sprječavanje korupcije, uključujući utvrđivanje i naknadno otklanjanje uzroka korupcije (prevencija korupcije);
b) otkrivanje, sprječavanje, suzbijanje, otkrivanje i istraživanje korupcijskih kaznenih djela (borba protiv korupcije);
c) umanjiti i (ili) otkloniti posljedice korupcijskih kaznenih djela.
Organizacija je pravna osoba, neovisno o obliku vlasništva, organizacijsko-pravnom obliku i granskoj pripadnosti.
Protustrana je svaka ruska ili strana pravna ili fizička osoba s kojom organizacija ulazi u ugovorne odnose, osim radnih odnosa.
Mito je primanje od strane dužnosnika, stranog dužnosnika ili službenika javne međunarodne organizacije osobno ili posredstvom novca, vrijednosnih papira, druge imovine ili u obliku nezakonitog pružanja usluga imovinske naravi, pružanja dr. imovinska prava za počinjenje radnji (nečinjenja) u korist davatelja mita ili osoba koje on zastupa, ako su te radnje (nečinjenje) unutar službenih ovlasti službeni ili ako po svom službenom položaju može pridonijeti takvim radnjama (nečinjenjem), kao i za opće pokroviteljstvo ili umirenje u službi.
Komercijalno podmićivanje je nezakonit prijenos novca, vrijednosnih papira, druge imovine osobi koja obavlja rukovodeće funkcije u trgovačkoj ili drugoj organizaciji, pružanje mu imovinskih usluga, pružanje drugih imovinskih prava za počinjenje radnji (nečinjenja) u interesi davatelja u vezi sa službenim položajem ove osobe odredba (1. dio članka 204. Kaznenog zakona Ruske Federacije).
Sukob interesa je situacija u kojoj osobni interes (izravan ili neizravan) zaposlenika (predstavnika organizacije) utječe ili može utjecati na ispravno obavljanje njegovih službenih (radnih) dužnosti i u kojoj nastaje ili može nastati proturječnost između osobni interes zaposlenika (predstavnika organizacije) i prava i legitimni interesi organizacije, što može dovesti do povrede prava i legitimnih interesa, imovine i (ili) poslovnog ugleda organizacije čiji je zaposlenik ( predstavnik organizacije).
Osobni interes zaposlenika (predstavnika organizacije) - interes zaposlenika (predstavnika organizacije) povezan s mogućnošću da zaposlenik (predstavnik organizacije) primi radne obveze prihod u obliku novca, dragocjenosti, druge imovine ili usluga imovinske naravi, drugih imovinskih prava za sebe ili za treće osobe.

3. Osnovna načela antikorupcijskih aktivnosti organizacije

Sustav antikorupcijskih mjera u poduzeću temelji se na sljedećim ključnim načelima:
1. Načelo usklađenosti politika organizacije s važećim zakonodavstvom i općeprihvaćenim standardima.
Sukladnost provedenih antikorupcijskih mjera s Ustavom Ruske Federacije, međunarodnim ugovorima koje je sklopila Ruska Federacija, zakonodavstvom Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima koji se primjenjuju na organizaciju.
2. Načelo osobnog primjera vodstva.
Ključna uloga menadžmenta organizacije u stvaranju kulture netolerancije prema korupciji te u stvaranju unutarorganizacijskog sustava za prevenciju i suzbijanje korupcije.
3. Načelo uključenosti zaposlenika.
Osviještenost zaposlenika organizacije o odredbama antikorupcijskog zakonodavstva i njihovo aktivno sudjelovanje u formiranju i provedbi antikorupcijskih standarda i procedura.
4. Načelo razmjernosti antikorupcijskih postupaka riziku od korupcije.
Razvoj i provedba skupa mjera za smanjenje vjerojatnosti uključenosti organizacije, njezinih rukovoditelja i zaposlenika u korupcijske aktivnosti provodi se uzimajući u obzir korupcijske rizike koji postoje u aktivnostima ove organizacije.
5. Načelo učinkovitosti antikorupcijskih postupaka.
Korištenje antikorupcijskih mjera u organizaciji koje su niske cijene, osiguravaju jednostavnost provedbe i donose značajne rezultate.
6. Načelo odgovornosti i neizbježnosti kazne.
Neizbježnost kažnjavanja zaposlenika organizacije, bez obzira na položaj, radni staž i druge uvjete, ako počine korupcijska kaznena djela u vezi s obavljanjem svojih radnih dužnosti, kao i osobna odgovornost uprave organizacije za provedbu unutarnju organizacijsku antikorupcijsku politiku.
7. Načelo otvorenosti
Informiranje izvođača, partnera i javnosti o antikorupcijskim standardima usvojenim u organizaciji za obavljanje djelatnosti.
8. Načelo stalne kontrole i redovitog praćenja.
Redovito praćenje učinkovitosti implementiranih antikorupcijskih standarda i postupaka, kao i kontrola njihove provedbe.

3. Opseg police i krug osoba na koje se odnosi

Glavni krug osoba obuhvaćenih policom su zaposlenici poduzeća koji su s njim u radnom odnosu, bez obzira na njihov položaj i funkcije koje obavljaju. Politika se također odnosi na osobe koje obavljaju poslove za poduzeće ili pružaju usluge na temelju građanskih ugovora.

4. Identifikacija službenika društva odgovornih za provedbu antikorupcijske politike

U poduzeću je generalni direktor odgovoran za suzbijanje korupcije, na temelju utvrđenih zadataka, specifičnosti djelatnosti, kadrovske popunjenosti, organizacijske strukture i materijalnih sredstava.
Zadaće, funkcije i ovlasti glavnog ravnatelja u području suzbijanja korupcije utvrđuje sam Opis posla.
Ove odgovornosti uključuju, ali nisu ograničene na:
. razvoj lokalnih propisa organizacije usmjerenih na provedbu mjera za sprječavanje korupcije (antikorupcijska politika, etički kodeks i službeno ponašanje zaposlenika, itd.);
. provođenje kontrolnih mjera usmjerenih na utvrđivanje korupcijskih kaznenih djela od strane zaposlenika organizacije;
. organiziranje procjene rizika od korupcije;
. primanje i razmatranje prijava slučajeva poticanja zaposlenika na korupcijska kaznena djela u interesu ili za račun druge organizacije, kao i slučajeva korupcijskih kaznenih djela počinjenih od strane zaposlenika, izvođača radova liceja ili drugih osoba;
. organizacija popunjavanja i pregleda izjava o sukobu interesa;
. organiziranje edukacija o prevenciji i borbi protiv korupcije te individualno savjetovanje zaposlenika;
. pružanje pomoći ovlaštenim predstavnicima kontrolnih, nadzornih i agencija za provođenje zakona pri provođenju inspekcijskog nadzora nad aktivnostima organizacije po pitanjima sprječavanja i suzbijanja korupcije;
. pružanje pomoći ovlaštenim predstavnicima tijela kaznenog progona u provođenju mjera suzbijanja ili istraživanja korupcijskih kaznenih djela, uključujući operativno istražne radnje;
. procjena rezultata antikorupcijskog rada i priprema relevantnih izvještajnih materijala.

5. Definiranje i objedinjavanje odgovornosti zaposlenika i organizacija u vezi s prevencijom i suzbijanjem korupcije

Odgovornosti zaposlenika organizacije u vezi sa sprječavanjem i borbom protiv korupcije zajedničke su svim zaposlenicima poduzeća.
Opće obveze zaposlenika u vezi sa sprječavanjem i suzbijanjem korupcije su sljedeće:
. suzdržati se od počinjenja i (ili) sudjelovanja u počinjenju korupcijskih kaznenih djela u interesu ili u ime poduzeća;
. suzdržati se od ponašanja koje bi drugi mogli protumačiti kao spremnost na počinjenje ili sudjelovanje u počinjenju korupcijskog kaznenog djela u interesu ili u ime poduzeća;
. odmah obavijestiti upravu organizacije o slučajevima navođenja zaposlenika na korupcijska kaznena djela;
. odmah obavijestiti neposrednog nadređenog i upravu organizacije o informacijama koje su postale poznate o slučajevima korupcijskih kaznenih djela koje su počinili drugi zaposlenici, ugovorne strane organizacije ili druge osobe;
. obavijestiti neposredno nadređenog ili drugu odgovornu osobu o mogućnosti nastanka ili nastanka sukoba interesa za radnika.
Kako bi se osiguralo učinkovito obavljanje poslova dodijeljenih zaposlenicima, uređuju se postupci za njihovo pridržavanje.
Na temelju odredaba članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije, sporazumom stranaka, ugovor o radu sklopljen sa zaposlenikom prilikom zapošljavanja može uključivati ​​prava i obveze zaposlenika i poslodavca utvrđene ovim lokalnim regulatornim aktom - “Antikorupcijska politika”.
Preporuča se uključiti opće i posebne dužnosti u ugovor o radu sa zaposlenikom organizacije. Pod uvjetom da su odgovornosti zaposlenika u vezi sa sprječavanjem i borbom protiv korupcije navedene u ugovoru o radu, poslodavac ima pravo primijeniti disciplinske mjere prema zaposleniku, uključujući otkaz, ako postoje razlozi predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, za počinjenje protupravnih radnji koje su povlačile za sobom neispunjavanje radnih obveza koje su mu određene.

6. Utvrđivanje popisa antikorupcijskih mjera, standarda i postupaka koje poduzeće provodi i postupak njihove provedbe (primjene)

Smjer Događaj
Regulatorna podrška, konsolidacija standarda ponašanja i izjava o namjerama Razvoj i usvajanje etičkog kodeksa i službenog ponašanja zaposlenika organizacije
Izrada i provedba odredbi o sukobu interesa, deklaracija o sukobu interesa
Izrada i donošenje pravilnika o razmjeni poslovnih darova i znakova poslovnog gostoprimstva
Uvod u ugovore koji se odnose na gospodarske aktivnosti organizacije, standardna antikorupcijska klauzula
Uvođenje antikorupcijskih odredbi u ugovore o radu zaposlenika
Razvoj i uvođenje posebnih antikorupcijskih postupaka Uvođenje postupka obavješćivanja radnika poslodavca o slučajevima navođenja na korupcijska kaznena djela i postupka razmatranja takvih prijava.
Uvođenje postupka obavješćivanja poslodavca o saznanjima zaposlenika o slučajevima korupcijskih kaznenih djela počinjenih od strane drugih zaposlenika, ugovornih suradnika organizacije ili drugih osoba te postupka razmatranja takvih prijava.
Uvođenje postupka obavješćivanja radnika kod poslodavca o pojavi sukoba interesa i postupka rješavanja utvrđenog sukoba interesa.
Uvođenje postupaka za zaštitu zaposlenika koji prijavljuju korupcijska kaznena djela u djelovanju organizacije.
Provođenje periodičnih procjena rizika od korupcije kako bi se identificirala područja aktivnosti organizacije koja su najviše izložena takvim rizicima i razvile odgovarajuće antikorupcijske mjere.
Osposobljavanje i informiranje zaposlenika Godišnje upoznavanje zaposlenika s potpisom regulatorni dokumenti reguliranje pitanja sprječavanja i suzbijanja korupcije u organizaciji
Provođenje edukacija o prevenciji i borbi protiv korupcije
Organiziranje individualnih savjetovanja za zaposlenike o primjeni (usklađenosti) antikorupcijskih standarda i procedura
Osiguravanje usklađenosti sustava interne kontrole i revizije organizacije sa zahtjevima antikorupcijske politike organizacije Provođenje redovnog praćenja usklađenosti s internim procedurama
Provođenje redovitog praćenja podataka računovodstvo, dostupnost i pouzdanost primarni dokumenti računovodstvo
Redovito praćenje ekonomske opravdanosti troškova u područjima s visokim korupcijskim rizikom: razmjena poslovnih darova, troškovi reprezentacije, dobrotvorne donacije, naknade vanjskim konzultantima
Procjena rezultata tekućeg antikorupcijskog rada i distribucija izvještajnih materijala Provođenje redovitih procjena rezultata antikorupcijskog rada
Priprema i distribucija izvještajnih materijala o obavljenom radu i postignuti rezultati u oblasti borbe protiv korupcije

7. Procjena rizika od korupcije

Svrha procjene rizika od korupcije je identificirati specifične procese i aktivnosti poduzeća čija će provedba najvjerojatnije prouzročiti korupcijska kaznena djela od strane zaposlenika organizacije, kako u svrhu stjecanja osobne koristi, tako i u svrhu stjecanja koristi od organizacija.
Procjena rizika od korupcije bitan je element antikorupcijske politike. Omogućuje vam da osigurate da su provedene antikorupcijske mjere u skladu sa specifičnostima aktivnosti organizacije i racionalno koriste sredstva dodijeljena za obavljanje poslova za sprječavanje korupcije.
Rizici od korupcije procjenjuju se kako u fazi izrade antikorupcijske politike tako i nakon njezinog redovitog odobravanja.
Postupak procjene rizika od korupcije:
. prikazati aktivnosti organizacije u obliku zasebnih procesa, u svakom od njih identificirati sastavne elemente (podprocese);
. istaknuti „kritične točke“ za svaki proces i identificirati one elemente (podprocese) tijekom čije provedbe će se najvjerojatnije dogoditi korupcijska kaznena djela.
. Za svaki potproces čija je provedba povezana s korupcijskim rizikom izradite opis mogućih korupcijskih kaznenih djela, uključujući:
- karakteristike koristi ili prednosti koju mogu ostvariti organizacija ili njeni pojedini zaposlenici prilikom počinjenja „korupcijskog kaznenog djela“;
- pozicije u organizaciji koje su „ključne“ za počinjenje korupcijskog kaznenog djela - sudjelovanje kojih službenika organizacije je neophodno da bi se omogućilo počinjenje korupcijskog kaznenog djela;
- vjerojatni oblici koruptivnih plaćanja.
. Na temelju analize izraditi „kartu korupcijskih rizika organizacije“ – sažeti opis „kritičnih točaka“ i mogućih korupcijskih kaznenih djela.
. Razviti niz mjera za uklanjanje ili minimiziranje rizika od korupcije.

8. Odgovornost zaposlenika za nepoštivanje zahtjeva antikorupcijske politike

Pravovremeno prepoznavanje sukoba interesa u djelovanju zaposlenika organizacije jedan je od ključnih elemenata u prevenciji korupcijskih kaznenih djela.
Treba napomenuti da sukobi interesa mogu imati mnogo različitih oblika.
U svrhu reguliranja i sprječavanja sukoba interesa u radu svojih zaposlenika, društvo je donijelo Uredbu o sukobu interesa.
Uredba o sukobu interesa interni je akt organizacije kojim se utvrđuje postupak utvrđivanja i rješavanja sukoba interesa koji nastaju među zaposlenicima organizacije tijekom obavljanja radnih zadataka.

Savezni zakon od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ
“O računovodstvu” utvrđuje obvezu unutarnje kontrole poslovanja svih organizacija, a za organizacije čiji financijski izvještaji podliježu obveznoj reviziji postoji i obveza organiziranja unutarnje kontrole računovodstva i sastavljanja. financijska izvješća.
Sustav unutarnje kontrole i revizije organizacije može doprinijeti sprječavanju i otkrivanju korupcijskih kaznenih djela u aktivnostima organizacije. Istodobno, najveći interes je u provedbi takvih zadataka sustava unutarnje kontrole i revizije kao što su osiguranje pouzdanosti i pouzdanosti financijskih (računovodstvenih) izvještaja organizacije i osiguranje usklađenosti aktivnosti organizacije sa zahtjevima regulatornih pravni akti i lokalni propisi organizacije. Kako bi se to postiglo, sustav interne kontrole i revizije mora uzeti u obzir zahtjeve antikorupcijske politike koju provodi organizacija, uključujući:
. provjera poštivanja različitih organizacijskih postupaka i pravila rada značajnih sa stajališta rada na sprječavanju i sprječavanju korupcije;
. kontrola dokumentiranja poslovanja gospodarskih aktivnosti organizacije;
. provjera ekonomske opravdanosti tekućih operacija u područjima rizika od korupcije.
Kontrola nad dokumentiranjem poslovnih transakcija prvenstveno je povezana s obvezom vođenja financijskog (računovodstvenog) izvješćivanja organizacije i usmjerena je na sprječavanje i prepoznavanje relevantnih prekršaja: sastavljanje neslužbenih izvješća, korištenje krivotvorenih dokumenata, evidentiranje nepostojećih troškova, nedostatak primarnih knjigovodstvenih isprava, ispravci u ispravama i izvješćima, uništenje isprava i izvješća prije roka i dr.

9. Postupak pregleda i izmjene antikorupcijske politike organizacije

Ovaj lokalni normativni akt može se revidirati i dopuniti ako se promijeni zakonodavstvo Ruske Federacije. Preciziranje pojedinih aspekata antikorupcijske politike može se izvršiti izradom dodataka i dodataka ovom zakonu.

"GLAVNI CENTAR ZA SPECIJALNE VEZE"

U skladu s podstavkom „b” stavka 25. Ukaza predsjednika Ruske Federacije od 2. travnja 2013. br. 309 „O mjerama za provedbu određenih odredbi Saveznog zakona „O borbi protiv korupcije” i u skladu s člankom 13.3. Saveznog zakona od 25. prosinca 2008. br. 273 - Saveznog zakona „O borbi protiv korupcije“, kao i za jačanje mjera usmjerenih na osiguranje savjesnog rada Saveznog državnog jedinstvenog poduzeća GCSS,

NARUDŽBE:

1. Odobreti i staviti na snagu od trenutka odobrenja Antikorupcijsku politiku Saveznog državnog unitarnog poduzeća "Glavni centar za posebne komunikacije" (u daljnjem tekstu: Antikorupcijska politika FSUE GSSS) (u prilogu).
2. Voditelji strukturnih odjela Središnjeg ureda i voditelji podružnica FSUE GCSS moraju osigurati da zahtjevi Antikorupcijske politike FSUE GCSS budu upućeni podređenim zaposlenicima.
3. Zaposlenici FSUE GCSS trebaju se voditi Antikorupcijskom politikom FSUE GCSS i strogo se pridržavati njezinih načela i zahtjeva.
4. Zadržavam kontrolu nad izvršenjem naloga.

Načelnik O.N. Ribalkin

Odobreno

Po nalogu Saveznog državnog unitarnog poduzeća GSSS

Od 17.03. 2014. broj 39

SAVEZNO DRŽAVNO JEDINSTVENO PODUZEĆE

"GLAVNI CENTAR ZA SPECIJALNE VEZE"

ANTIKORUPCIJSKA POLITIKA

Savezno državno jedinstveno poduzeće
"Glavni centar za specijalne veze"

Moskva

2014

1. Svrha dokumenta

1.1 Antikorupcijska politika Saveznog državnog unitarnog poduzeća „Glavni centar za posebne komunikacije” razvijena je i usvojena u skladu s podstavkom „b” stavka 25. Dekreta predsjednika Ruske Federacije od 2. travnja 2013. br. 309. „O mjerama za provedbu određenih odredbi Saveznog zakona „O borbi protiv korupcije“ iu skladu s člankom 13.3 Saveznog zakona od 25. prosinca 2008. br. 273-FZ „O borbi protiv korupcije“.
1.2. Cilj antikorupcijske politike je formiranje jedinstvenog pristupa osiguravanju rada na prevenciji i borbi protiv korupcije u Federalnom državnom jedinstvenom poduzeću „Glavni centar za posebne komunikacije“ (u daljnjem tekstu „FSUE GSSS“, „poduzeće“).

2. Ciljevi dokumenta

Glavni ciljevi ove antikorupcijske politike su:
- informiranje zaposlenika poduzeća o zakonskom okviru za antikorupcijski rad i odgovornosti za počinjenje korupcijskih kaznenih djela;
- formiranje kod zaposlenika i drugih osoba jedinstvenog razumijevanja stava poduzeća o neprihvaćanju korupcije u svim oblicima i pojavnim oblicima;
- minimiziranje rizika od umiješanosti poduzeća i njegovih zaposlenika, bez obzira na njihov položaj, u korupcijske aktivnosti;
- generalizacija i objašnjenje osnovnih zahtjeva antikorupcijskog zakonodavstva Ruske Federacije, koji se mogu odnositi na poduzeće i njegove zaposlenike;
- uspostavljanje obveze zaposlenika poduzeća da poznaju i poštuju načela i zahtjeve ove antikorupcijske politike, ključne norme antikorupcijskog zakonodavstva Ruske Federacije;
- utvrđivanje mjera za sprječavanje korupcije.

3. Opseg primjene

Odredbe ove antikorupcijske politike odnose se na sve zaposlenike poduzeća, bez obzira na njihov položaj, status i trajanje rada u poduzeću, kao i na druge ugovorne strane u slučajevima kada su odgovarajuće odgovornosti sadržane u ugovorima s njima, lokalnim propisima poduzeća ili izravno proizlaze iz zakonodavstva Ruske Federacije i međunarodnog prava. Svi zaposlenici poduzeća moraju se voditi ovom antikorupcijskom politikom i strogo se pridržavati njezinih načela i zahtjeva.

4. Definicije, pojmovi i kratice, koristi u ovoj antikorupcijskoj politici

Pojmovi i definicije korišteni u ovoj politici borbe protiv korupcije navedeni su u nastavku:
- antikorupcijsko zakonodavstvo Ruske Federacije - norme ruskog antikorupcijskog zakonodavstva, utvrđene uključujući Kazneni zakon Ruske Federacije, Zakonik Ruske Federacije o upravnim prekršajima, Savezni zakon „O borbi protiv korupcije” i drugi propisi , čiji su glavni zahtjevi zabrana davanja mita, zabrana primanja mita, zabrana komercijalnog podmićivanja i zabrana posredovanja u podmićivanju;
- antikorupcijski postupci - mjere usmjerene na sprječavanje korupcije u svim područjima djelatnosti poduzeća, uključujući standarde poslovne etike, zahtjeve za obuku zaposlenika, pravila za posebnu antikorupcijsku kontrolu i reviziju, mjere za sprječavanje sukoba interesa i komercijalnog podmićivanja, pravila za davanje donacija, sponzorstva, sudjelovanje u dobrotvornim aktivnostima i sl.;
- mito – primanje od strane dužnosnika, stranog službenika ili službenika javne međunarodne organizacije osobno ili posredstvom novca, vrijednosnih papira, druge imovine ili nezakonito pružanje imovinskih usluga, davanje drugih imovinskih prava za počinjenje radnji (nečinjenje) u korist davatelja mita ili osoba koje ga zastupaju, ako su takve radnje (nečinjenje) dio službenih ovlasti službene osobe ili ona po svom službenom položaju može pridonijeti tim radnjama (nečinjenju) , kao i za opće pokroviteljstvo ili umirenje u službi;
- komercijalno podmićivanje - nezakonit prijenos novca, vrijednosnih papira, druge imovine osobi koja obavlja rukovodeće funkcije u trgovačkoj ili drugoj organizaciji, pružanje joj imovinskih usluga, davanje drugih imovinskih prava za obavljanje radnji (nečinjenja) u interesu davatelja u vezi s položajem koji ta osoba ima službeni položaj;
- druga ugovorna strana - svaka ruska ili strana pravna ili fizička osoba s kojom organizacija ulazi u ugovorne odnose, osim radnih odnosa;
- sukob interesa je situacija u kojoj osobni interes (izravan ili neizravan) zaposlenika (predstavnika organizacije) utječe ili može utjecati na ispravno obavljanje njegovih službenih (radnih) dužnosti i u kojoj nastaje ili može nastati proturječnost između osobnog interesa zaposlenika (predstavnika organizacije) i prava i legitimnih interesa organizacije, što bi moglo dovesti do povrede prava i legitimnih interesa, imovine i (ili) poslovnog ugleda organizacije čiji je on član zaposlenik (zastupnik);
- korupcijsko djelo - počinjeno nezakonito djelo koje ima znakove korupcije, za koje zakonodavstvo Ruske Federacije uspostavlja građansku, disciplinsku, upravnu ili kaznenu odgovornost;
- korupcijski rizik - mogućnost počinjenja nezakonitih radnji koruptivne prirode od strane zaposlenika poduzeća ili trećih osoba;
- korupcija - zlouporaba službenog položaja, davanje mita, primanje mita, zlouporaba ovlasti, komercijalno podmićivanje ili druga nezakonita uporaba službenog položaja od strane pojedinca protivno legitimnim interesima društva i države radi pribavljanja koristi u u obliku novca, dragocjenosti, druge imovine ili usluga imovinske prirode, drugih imovinskih prava za sebe ili za treće osobe ili nezakonito davanje takve koristi navedenoj osobi od strane drugih osoba. Pod korupcijom se podrazumijeva i činjenje navedenih radnji u ime ili u interesu pravne osobe;
- osobni interes zaposlenika (predstavnika poduzeća) - interes zaposlenika (predstavnika poduzeća) povezan s mogućnošću primanja prihoda u obliku novca, dragocjenosti, druge imovine ili usluga imovinske prirode, ili druga imovinska prava za sebe ili treće osobe u obavljanju službene dužnosti;
- antikorupcijska - aktivnosti zaposlenika poduzeća u granicama njihovih ovlasti na sprječavanju korupcije, uključujući utvrđivanje i naknadno otklanjanje uzroka korupcije; otkrivanje, sprječavanje, suzbijanje, otkrivanje i istraživanje korupcijskih kaznenih djela; minimizirati i/ili otkloniti posljedice korupcijskih kaznenih djela;
- upravljanje FSUE GCSS - voditelj FSUE GCSS, direktori (zamjenici voditelja FSUE GCSS) u područjima djelovanja, voditelji podružnica FSUE GCSS, zamjenici voditelja podružnica FSUE GCSS;
- vrijednosti – sve što je vrijedno za dužnosnika/osobu koja obavlja upravljačke funkcije, uključujući materijalne i nematerijalne koristi.

5. Korupcija

5.1. Koruptivna djela su:
- davanje mita ili posredovanje u davanju mita;
- komercijalno podmićivanje;
- zlouporaba ovlasti, nezakonito korištenje službenog položaja od strane pojedinca u svrhu stjecanja osobne koristi ili nezakonito pružanje takve koristi drugim osobama, uključujući počinjenje tih radnji u ime ili u interesu poduzeća;
- druge radnje/nečinjenja zaposlenika poduzeća koje sadrže znakove korupcije ili doprinose njenom počinjenju, uključujući manifestacije sukoba interesa.
5.2. Predmet mita i trgovačkog mita, uz novac, vrijednosni papiri, druga imovina može biti nezakonito pružanje usluga imovinske i neimovinske prirode, pružanje imovinskih prava.
5.3. Zabranjeno je angažirati ili koristiti agente, posrednike, joint venture ili druge osobe za provođenje radnji koje su u suprotnosti s odredbama važećih antikorupcijskih zakona, načelima i zahtjevima antikorupcijskih politika.

6. Ključna načela

6.1. Prilikom stvaranja sustava antikorupcijskih mjera, poduzeće se vodi sljedećim ključnim načelima:
6.1.1. Načelo usklađenosti politike poduzeća s važećim zakonodavstvom i općeprihvaćenim standardima.
Usklađenost provedenih antikorupcijskih mjera s Ustavom Ruske Federacije, međunarodnim ugovorima koje je sklopila Ruska Federacija, zakonodavstvom Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima koji se primjenjuju na poduzeće.
6.1.2. Načelo osobnog primjera vodstva.
Ključna uloga menadžmenta poduzeća u stvaranju kulture netolerancije prema korupciji iu stvaranju unutarorganizacijskog sustava za prevenciju i suzbijanje korupcije.
6.1.3. Načelo uključenosti zaposlenika.
Osviještenost zaposlenika poduzeća o odredbama antikorupcijskog zakonodavstva i njihovo aktivno sudjelovanje u formiranju i provedbi antikorupcijskih standarda i postupaka.
6.1.4. Načelo razmjernosti antikorupcijskih postupaka riziku od korupcije.
Razvoj i provedba skupa mjera za smanjenje vjerojatnosti uključenosti poduzeća, njegove uprave i zaposlenika u korupcijske aktivnosti provodi se uzimajući u obzir postojeće ovog poduzeća korupcijski rizici.
6.1.5. Načelo učinkovitosti antikorupcijskih postupaka.
Korištenje antikorupcijskih mjera u poduzeću koje su niske cijene, osiguravaju jednostavnost provedbe i donose značajne rezultate.
6.1.6. Načelo odgovornosti i neizbježnosti kazne.
Neizbježnost kažnjavanja zaposlenika poduzeća, bez obzira na njihov položaj, radni staž i druge uvjete, ako počine korupcijska kaznena djela u vezi s obavljanjem svojih radnih dužnosti.
6.1.7. Načelo stalne kontrole i redovitog praćenja.
Redovito praćenje učinkovitosti implementiranih antikorupcijskih standarda i postupaka, kao i kontrola njihove provedbe.

7. Struktura antikorupcijskog menadžmenta

Odjeli koji su odgovarajućim nalogom Saveznog državnog jedinstvenog poduzeća GSCC određeni kao odgovorni za sprječavanje korupcijskih kaznenih djela organiziraju upravljanje antikorupcijskim aktivnostima u sljedećim područjima:
- izrada nacrta lokalnih propisa poduzeća usmjerenih na provedbu mjera za sprječavanje korupcije (antikorupcijska politika, etički kodeks i službeno ponašanje zaposlenika, itd.);
- provođenje aktivnosti usmjerenih na otkrivanje korupcijskih kaznenih djela od strane zaposlenika poduzeća;
- organizaciju procjene rizika od korupcije;
- primanje i razmatranje prijava slučajeva poticanja zaposlenika na korupcijska kaznena djela u interesu ili za račun druge organizacije, kao i slučajeva počinjenja korupcijskih kaznenih djela od strane zaposlenika, ugovornih suradnika poduzeća ili drugih osoba;
- organiziranje zaprimanja i razmatranja informacija o novonastalim slučajevima sukoba interesa;
- organiziranje edukacija o pitanjima prevencije i borbe protiv korupcije i individualno savjetovanje zaposlenika;
- pružanje pomoći ovlaštenim predstavnicima kontrolnih, nadzornih i tijela za provedbu zakona pri provođenju inspekcijskog nadzora poslovanja poduzeća po pitanjima sprječavanja i suzbijanja korupcije;
- pružanje pomoći ovlaštenim predstavnicima organa kaznenog progona u provođenju mjera suzbijanja ili istraživanja korupcijskih kaznenih djela, uključujući operativno istražne radnje;
- procjena rezultata antikorupcijskog rada i priprema odgovarajućih izvještajnih materijala.

8. Pravila ponašanja utvrđena u poduzeću

Utvrđene činjenice o korupciji mogu dovesti do osobne kaznene odgovornosti zaposlenika Saveznog državnog jedinstvenog poduzeća GCSS, kao i do administrativne odgovornosti poduzeća.
U svim slučajevima kada zaposlenici opravdano sumnjaju da se usluge koje poduzeće pruža svojim ugovornim stranama koriste u svrhu podmićivanja i korupcije, dužni su odmah prijaviti svoje sumnje neposredno nadređenom (u slučaju kada se pojave odgovarajuće sumnje u vezi s njihovom neposrednom nadređenom - direktoru područja djelovanja, voditelju Saveznog državnog jedinstvenog poduzeća GCSS).
U slučaju da je zaposlenik u obavljanju svojih službenih dužnosti suočen s izborom između povećanja komercijalnih prednosti poduzeća povezanih s umiješanošću u mito ili korupciju i gubitka komercijalnih prednosti, mora odbiti povećanje komercijalnih prednosti. prednosti.
8.1. Pokloni i gostoprimstvo
Darovi i poslovno gostoprimstvo, kao i troškovi reprezentacije koje zaposlenici u ime FSUE GCSC mogu dati drugim pojedincima i organizacijama ili koje zaposlenici u vezi sa svojim aktivnostima u poduzeću mogu primiti od drugih pojedinaca i organizacija moraju ispunjavati kombinaciju sljedećeg kriteriji:
- biti izravno povezani s legitimnim svrhama poduzeća, na primjer s prezentacijom, sastankom ili završetkom komercijalnih projekata, uspješnim izvršenjem ugovora ili s općeprihvaćenim praznicima kao što su Nova godina, Međunarodni dan žena, kao i nezaboravni datumi i obljetnice;
- biti razumno potkrijepljeni i ne smatrati se luksuznom robom;
- ne predstavljaju skrivenu nagradu za uslugu, djelovanje, nečinjenje, popuštanje, pokroviteljstvo, davanje prava, donošenje određene odluke i sl. ili pokušaj utjecaja na primatelja u bilo koju drugu nezakonitu ili neetičku svrhu;
- ne stvarati negativnu sliku o poduzeću, zaposlenicima i drugim osobama u slučaju otkrivanja podataka o darovima;
- nisu u suprotnosti s načelima i zahtjevima antikorupcijske politike, drugim lokalnim propisima poduzeća i zakonodavstvu Ruske Federacije.
Darovi u ime Saveznog državnog jedinstvenog poduzeća GCSS u obliku gotovine ili bezgotovinskog novca nisu dopušteni unovčiti u bilo kojoj valuti.
Troškovi reprezentacije uključuju troškove poduzeća za službeni prijem i (ili) uslugu predstavnika drugih organizacija koje sudjeluju u pregovorima radi uspostavljanja i (ili) održavanja međusobne suradnje, kao i sudionika koji su stigli na sastanke rukovodstva savezne države Unitary Enterprise GCSS, bez obzira na mjesto održavanja ovih događaja. Troškovi reprezentacije uključuju izdatke za službeni prijem (doručak, ručak ili drugi sličan događaj) za te osobe, kao i službene osobe poduzeća koje sudjeluje u pregovorima, prijevoznu podršku za dopremu tih osoba do mjesta održavanja zabavne priredbe i ( ili) sastanak uprave poduzeća i natrag, švedski stol tijekom pregovora, plaćanje usluga prevoditelja koji nisu zaposlenici poduzeća za pružanje prijevoda tijekom zabavnih događaja.
U troškove reprezentacije ne spadaju izdaci za organizaciju zabave, rekreacije, prevencije ili liječenja bolesti.
Zaposlenicima Saveznog državnog jedinstvenog poduzeća GSSS zabranjeno je putovati izvan teritorija Ruske Federacije u vezi s obavljanjem službenih dužnosti na trošak pojedinaca i pravne osobe, osim službenih putovanja koja se provode u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije po dogovoru tijela vlasti Ruske Federacije, državnih tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije ili općinskih tijela s državnim ili općinskim tijelima stranih država, međunarodnim ili stranim organizacijama.
8.2. Provođenje poslova nabave
Prilikom obavljanja aktivnosti nabave, poduzeće se rukovodi važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima poduzeća.
Poduzeće osigurava otvorenost informacija prilikom objavljivanja podataka o kupnji roba i usluga za potrebe poduzeća.
Poduzeće promiče slobodno, pošteno tržišno natjecanje među prijaviteljima i sudionicima u nabavi roba, radova i usluga za potrebe poduzeća.
Poduzeće osigurava jednak pristup sudjelovanju u postupcima nabave svim pravnim osobama koje nastupaju na strani jednog ponuditelja za sudjelovanje u nabavi, neovisno o organizacijsko-pravnom obliku, obliku vlasništva, mjestu i mjestu podrijetla kapitala, kao i bilo kojim fizičkim osobama. nastupanje na strani jednog ponuditelja za sudjelovanje u nabavi, uključujući individualni poduzetnici, ispunjavajući zahtjeve utvrđene propisima o nabavi Saveznog državnog jedinstvenog poduzeća GTSSS.
8.3. Sudjelovanje u dobrotvornim aktivnostima i sponzorstvo
Tvrtka provodi dobrotvornu politiku usmjerenu na stvaranje pozitivne slike o Saveznom državnom jedinstvenom poduzeću GCCC.
Tvrtka ne financira dobrotvorne i sponzorske projekte u svrhu dobivanja komercijalnih prednosti u određenim projektima Saveznog državnog jedinstvenog poduzeća GCSS.
Dobrotvorne aktivnosti poduzeća i pokroviteljstvo provode se u skladu s lokalnim propisima poduzeća koji reguliraju djelovanje poduzeća u tim područjima.
8.4. Sudjelovanje u političkim aktivnostima
Poduzeće održava političku neutralnost i suzdržava se od financiranja političkih stranaka, organizacija i pokreta kako bi dobilo komercijalne prednosti u aktivnostima Saveznog državnog jedinstvenog poduzeća GCSS.
8.5. Interakcija s državnim službenicima i vlastima
Poduzeće se suzdržava od plaćanja bilo kakvih troškova ruskih ili stranih državnih dužnosnika i njihovih bliskih rođaka (ili u njihovim interesima) kako bi se dobile komercijalne prednosti u provedbi aktivnosti Saveznog državnog jedinstvenog poduzeća GCSS, uključujući troškove prijevoza, smještaja, hrana, zabava itd. ili primanje drugih beneficija na račun poduzeća.
8.6. Interakcija s drugim ugovornim stranama
Društvo čini sve što je potrebno kako bi osiguralo pošten i nepristran odnos prema ugovornim stranama.
U skladu sa zahtjevima utvrđenim ovom antikorupcijskom politikom, poduzeće osigurava da postoje postupci za provjeru drugih ugovornih strana kako bi se spriječile i/ili otkrile povrede kako bi se rizici od uključenosti sveli na najmanju moguću mjeru i suzbili.
FSUE GSSS u korupcijskim aktivnostima.
8.7. Povjerljive informacije
Zaposlenici poduzeća pridržavaju se zahtjeva lokalnih propisa poduzeća u pogledu poštivanja državnih, poslovnih i drugih tajni zaštićenih zakonom, kao i režima povjerljivosti i otkrivanja podataka poduzeća.
Sve informacije u vezi s koruptivnim aktivnostima protustranaka identificiranih tijekom aktivnosti FSUE GCSC treba poslati upravi FSUE GCSC.
Neprijavljivanje podataka o utvrđenim činjenicama korupcije i mita može se smatrati suučesništvom u ovim kaznenim djelima.
Bilo kakve vlasničke informacije o izvođačima ili konkurentima poduzeća ne smiju se koristiti ako postoji sumnja da su dobivene nezakonito ili poslane zaposleniku greškom.

9. Odgovornost za neprovođenje (nepravilno provođenje) antikorupcijske politike

Uprava FSUE GSSS, voditelji strukturnih odjela i zaposlenici poduzeća odgovorni su za poštivanje načela i zahtjeva antikorupcijske politike.
Zaposlenici, bez obzira na njihov položaj, koji krše antikorupcijsko zakonodavstvo Ruske Federacije, kao i zahtjeve ove antikorupcijske politike, mogu biti predmet disciplinske, upravne, građanske ili kaznene odgovornosti na inicijativu poduzeća, agencijama za provođenje zakona ili drugim osobama na način i na temelju predviđenim važećim antikorupcijskim zakonodavstvom, lokalnim propisima poduzeća i ugovorima o radu.
Osim odgovornosti predviđene antikorupcijskim zakonodavstvom, disciplinske mjere predviđene radnim zakonodavstvom Ruske Federacije mogu se primijeniti na odgovorne osobe, do i uključujući raskid ugovora o radu sa zaposlenikom, u slučaju:
– jednokratna gruba povreda radnih obveza od strane radnika, izražena u odavanju zakonom zaštićene tajne (državne, poslovne ili druge) koja je radniku postala poznata u vezi s obavljanjem njegovih radnih obaveza, uključujući i odavanje osobnih podataka drugog zaposlenika;
- počinjenje krivih radnji od strane zaposlenika koji neposredno opslužuje novčana ili robna sredstva, ako te radnje dovode do gubitka povjerenja u njega od strane poslodavca.

10. Završne odredbe

Pitanja koja nisu regulirana ovom antikorupcijskom politikom regulirana su zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima poduzeća.

Antikorupcijska politika(u daljnjem tekstu: Politika) definira ključna načela i zahtjeve usmjerene na sprječavanje korupcije i poštivanje važećih antikorupcijskih zakona od strane uprave STEP LOGIC doo (u daljnjem tekstu: Društvo), njegovih zaposlenika i drugih osoba koje mogu djelovati u ime ili za račun Društva.

Politika je lokalni regulatorni akt STEP LOGIC LLC, razvijen i usvojen u skladu s antikorupcijskim zakonodavstvom, kao i Poveljom i drugim internim dokumentima Društva.

Politika je dokumentirani postupak sustava upravljanja kvalitetom.

Zahtjevi Politike obavezni su za sve zaposlenike Društva, njegove predstavnike, kao i za druge osobe, u slučajevima kada su odgovarajuće odgovornosti navedene u ugovorima s njima.

Politika stupa na snagu danom suglasnosti od strane Glavnog direktora i vrijedi do donošenja nove Antikorupcijske politike. Promjene trenutne politike vrše se po nalogu tvrtke.

• Kazneni zakon Ruske Federacije
• Savezni zakon od 30. prosinca 2001. br. 195-FZ “Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije”
• Savezni zakon od 25. prosinca 2008. br. 273-FZ "O borbi protiv korupcije"

Antikorupcijsko zakonodavstvo– skup zakona koji su na snazi ​​u Ruskoj Federaciji i drugim državama u kojima tvrtka posluje sama ili preko svojih partnera, koji reguliraju društvene, gospodarske, građanske odnose, kao i druge regulatorne pravne akte koji predviđaju mjere za sprječavanje korupcije, suzbijanje korupcije kaznena djela i odgovornost za njih .

Primjenjivi antikorupcijski zakoni

Tvrtka, njezina uprava i zaposlenici moraju se pridržavati normi antikorupcijskog zakonodavstva utvrđenih, uključujući Kazneni zakon Ruske Federacije, Savezni zakon od 30. prosinca 2001. br. 195-FZ „Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije ”, Savezni zakon od 25. prosinca 2008. br. 273-FZ „O borbi protiv korupcije” i drugi propisi, čiji su glavni zahtjevi:

• Zabrana podmićivanja je zabrana davanja ili obećanja davanja bilo kakve financijske ili druge koristi/prednosti s namjerom da se osoba potakne na nepropisno obavljanje službene dužnosti.
• Zabrana primanja mita – zabrana primanja ili pristajanja na primanje bilo kakve financijske ili druge koristi/prednosti za nepropisno obavljanje službenih dužnosti.
• Zabrana komercijalnog podmićivanja je zabrana pružanja ili obećanja pružanja (izravno ili preko trećih osoba) službenoj/javnoj osobi bilo kakve financijske ili druge koristi/prednosti u svrhu utjecanja na obavljanje službene dužnosti, stjecanja/zadržavanja poslovanju ili pružanju konkurentske ili druge prednosti za tvrtku.
• Zabrana posredovanja i popuštanja u podmićivanju - postojanje u poduzeću odgovarajućih postupaka usmjerenih na sprječavanje davanja ili primanja mita od strane osoba povezanih s takvim poduzećem radi stjecanja ili zadržavanja poslova, osiguravanja komercijalnih i konkurentske prednosti.

Opće odredbe

Upravi i svim zaposlenicima Društva strogo je zabranjeno izravno ili neizravno, osobno ili preko trećih osoba, sudjelovati u koruptivnim radnjama, nuditi, davati, obećavati, tražiti i primati mito ili vršiti plaćanja radi pojednostavljenja administrativnih, birokratskih i drugih formalnosti u bilo kojem obliku, uključujući u obliku sredstava, dragocjenosti, usluga ili drugih koristi za sebe ili treće strane, organizacije, uključujući komercijalne organizacije, tijela državne uprave i samouprave, državne službenike.

Ciljevi Politike.
Politika odražava predanost Društva i njegove uprave visokim etičkim standardima i načelima otvorenog i poštenog poslovnog ponašanja, kao i želju Društva da unaprijedi korporativnu kulturu, slijedi najbolju praksu korporativnog upravljanja i održi poslovni ugled Društva na najvišem nivou. moguću razinu.
Tvrtka sebi postavlja sljedeće ciljeve:

• Minimiziranje rizika od umiješanosti u korupcijske aktivnosti samog Društva, njegove uprave i zaposlenika, bez obzira na njihovu poziciju.
• Formiranje među izvođačima, zaposlenicima i drugim osobama jedinstvenog razumijevanja politike Društva o neprihvaćanju korupcije u svim oblicima i pojavnim oblicima.
• Generalizacija i objašnjenje svim zaposlenicima osnovnih zahtjeva antikorupcijskog zakonodavstva koji se mogu odnositi na Društvo, njegovu upravu i zaposlenike.
• Utvrđivanje odgovornosti zaposlenika Društva da poznaju i poštuju načela i zahtjeve ove Politike, ključne norme važećeg antikorupcijskog zakonodavstva, kao i da sudjeluju u aktivnostima za sprječavanje korupcije.

Misija vodstva.
Menadžment Društva, uključujući i generalnog direktora, mora uspostaviti etički standard beskompromisnog odnosa prema svim oblicima i pojavnim oblicima korupcije na svim razinama, dajući primjer svojim ponašanjem i upoznavajući sve zaposlenike Društva i ugovorne strane s antikorupcijskom politikom.
Društvo zastupa načelo neprihvaćanja korupcije u svim oblicima i pojavnim oblicima u provedbi svakodnevnih aktivnosti i strateških projekata, uključujući i interakciju s izvođačima, predstavnicima vlasti, samouprave, političkih stranaka, svojim zaposlenicima i drugim osobama.
Periodična procjena rizika.
Društvo povremeno identificira, preispituje i ocjenjuje korupcijske rizike specifične za svoju djelatnost općenito, a posebno za pojedina područja.
Adekvatne antikorupcijske mjere.
Generalni direktor odgovoran je za organiziranje svih aktivnosti usmjerenih na provedbu načela i zahtjeva ove Politike, uključujući imenovanje osoba u društvu odgovornih za razvoj antikorupcijskih mjera, njihovu provedbu i kontrolu.
Društvo poduzima mjere za sprječavanje korupcije koje razumno odgovaraju identificiranim rizicima.
Provjera ugovornih strana.
Društvo ulaže razumne napore kako bi minimiziralo rizik poslovnih odnosa s drugim ugovornim stranama koje bi mogle biti uključene u koruptivne aktivnosti, za što se provjerava tolerancija ugovornih strana na podmićivanje, uključujući njihovu spremnost da u ugovore uključe antikorupcijske klauzule, kao i da pruže uzajamna pomoć za etičko poslovanje i sprječavanje korupcije.
Informacije i obuka.
Uprava društva i odgovorne osobe koje ona imenuje ovu Politiku upoznaju sa svim zaposlenicima, objašnjavaju i pojašnjavaju zahtjeve ove Politike u odnosu na proizvodne zadatke zaposlenika.
Tvrtka otvoreno izjavljuje da odbacuje korupciju, pozdravlja i potiče poštivanje načela i zahtjeva antikorupcijskog zakonodavstva od strane svojih zaposlenika i ugovaratelja.
Praćenje i kontrola.
Zbog mogućih promjena tijekom vremena rizika od korupcije i drugih čimbenika koji utječu gospodarska djelatnost Društvo prati provedene odgovarajuće mjere za sprječavanje korupcije, kontrolira njihovu provedbu, te ih po potrebi preispituje i unapređuje.

Troškovi donacija i reprezentacije

Donacije i troškovi reprezentacije koji se odnose na poslovno gostoprimstvo koje zaposlenici mogu dati u ime Društva drugim pojedincima i organizacijama ili koje zaposlenici mogu primiti od drugih pojedinaca i organizacija u vezi s njihovim radom za Društvo moraju ispunjavati sljedeće kriterije:

• biti izravno povezani s legitimnim svrhama aktivnosti Društva, na primjer, s predstavljanjem ili završetkom poslovnih projekata, uspješnim izvršenjem ugovora ili s nacionalnim praznicima, rođendanom Društva;
• biti razuman i razuman;
• moraju biti suglasni s menadžmentom tvrtke;
• ne predstavljaju skrivenu nagradu za uslugu, radnju, nečinjenje, popustljivost, pokroviteljstvo, davanje prava, donošenje određene odluke o transakciji, dogovoru, dopuštenju i sl. ili pokušaj utjecaja na primatelja u bilo koju drugu nezakonitu ili neetičku svrhu;
• ne stvarati reputacijske rizike za Društvo, njegove zaposlenike i druge osobe u slučaju otkrivanja podataka o troškovima donacija ili troškovima reprezentacije;
• nisu u suprotnosti s načelima i zahtjevima ove Politike i drugih internih dokumenata Društva, normama zakonodavstva Ruske Federacije.

Donacije u ime Društva, njegovih zaposlenika i predstavnika trećim stranama u obliku novčanih sredstava, kako gotovinskih tako i bezgotovinskih, u bilo kojoj valuti nisu dopuštene.
Suveniri (jeftini proizvodi) s logotipom Društva, koji se nude na izložbama, otvorenim prezentacijama, forumima i drugim marketinškim događanjima u kojima Društvo službeno sudjeluje, dopušteni su i smatraju se slikovnim ili informativnim materijalom.

Sukob interesa

Uprava i zaposlenici tvrtke suzdržavaju se od bilo kakvih radnji koje bi mogle dovesti do sukoba interesa bilo kojeg od njihovih poslovnih partnera i suradnika.
Ako je zaposlenik Društva u sukobu interesa, dužan je o tome obavijestiti svog neposrednog nadređenog ili upravu Društva te dati potpune informacije o sadržaju sukoba interesa osobama odgovornim za ispitivanje ove situacije.
Odgovorne osobe prilikom provođenja istraga sukoba interesa dužne su postupati u skladu s internim aktima koji uređuju ovaj proces društva.

Sudjelovanje u dobrotvornim aktivnostima

Društvo ne financira dobrotvorne i sponzorske projekte radi ostvarivanja konkretnih komercijalnih koristi.
Podaci o dobrotvornim i sponzorskim aktivnostima objavljuju se na web stranici Društva ili se objavljuju na drugi način.
Tvrtka može odlučiti sudjelovati u dobrotvornim akcijama čiji je cilj stvaranje imidža organizacije kao društveno odgovornog poslovanja. Istovremeno, proračun i plan sudjelovanja na događaju dogovaraju se s generalnim direktorom.

Sudjelovanje u političkim aktivnostima

Tvrtka ne financira političke stranke, organizacije i pokreti.

Interakcija s državnim službenicima

Tvrtka se suzdržava od plaćanja bilo kakvih troškova za državne službenike i njihove bliske rođake (ili u njihovom interesu) kako bi se dobile komercijalne prednosti u određenim projektima, uključujući troškove prijevoza, smještaja, hrane, zabave, PR kampanje itd. ili njihovo primanje drugih naknada na teret Društva.

Interakcija sa zaposlenicima

Društvo zahtijeva od svojih zaposlenika da se pridržavaju ove Politike informirajući ih o ključnim načelima, zahtjevima i sankcijama za kršenja.
Kako bi se stvorila odgovarajuća razina antikorupcijske kulture, održavaju se povremena informativna događanja za zaposlenike osobno i/ili na daljinu.
Usklađenost zaposlenika Društva s načelima i zahtjevima ove Politike uzima se u obzir prilikom formiranja kadrovske rezerve za napredovanje na viša radna mjesta, kao i prilikom izricanja disciplinskih sankcija.

Interakcija s posrednicima i drugim osobama

Društvu i njegovim zaposlenicima zabranjeno je angažirati ili koristiti posrednike, partnere, agente, zajedničke pothvate ili druge osobe za provođenje bilo kakvih radnji koje su u suprotnosti s načelima i zahtjevima ove Politike ili antikorupcijskih zakona.
U svrhu poštivanja načela i zahtjeva predviđenih ovom Politikom, Društvo predlaže uključivanje antikorupcijskih uvjeta (klauzula) u ugovore s posrednicima, izvođačima, partnerima, agentima i drugim osobama.

Uvođenje knjiga i zapisa

Sve financijske transakcije moraju biti točno, ispravno i s dovoljnom razinom detalja prikazane u računovodstvenim evidencijama Društva, prikazane u dokumentima i dostupne za provjeru.
Društvo je imenovalo zaposlenike koji snose osobnu odgovornost, kako je predviđeno važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, za pripremu i pružanje potpunih i pouzdanih financijskih izvješća u rokovima utvrđenim važećim zakonodavstvom.
Iskrivljavanje ili krivotvorenje financijskih izvješća Društva strogo je zabranjeno i smatra se prijevarom.

Upozorenje o politici

Svaki zaposlenik ili druga osoba u slučaju sumnje u zakonitost ili usklađenost s ciljevima, načelima i zahtjevima ove Politike svojih radnji, kao i radnji, nečinjenja ili prijedloga drugih zaposlenika, izvođača ili drugih osoba koje su u interakciji s Tvrtkom, mora obavijestiti višeg rukovoditelja, koji će po potrebi dati preporuke i pojašnjenja u vezi s trenutnom situacijom.

Odricanje od sankcija

Tvrtka izjavljuje da nijedan zaposlenik neće biti podvrgnut sankcijama (uključujući otkaz, degradaciju, gubitak bonusa) ako prijavi navodnu činjenicu korupcije ili ako odbije dati ili primiti mito, počiniti komercijalno podmićivanje ili posredovati u podmićivanju, uključujući i ako , kao rezultat takvog odbijanja, Društvo je ostvarilo izgubljenu dobit ili nije primilo komercijalne i konkurentske prednosti.

Revizija i kontrola

Društvo redovito provodi vanjske revizije financijskih i gospodarskih aktivnosti, kontrolu nad cjelovitošću i ispravnošću podataka prikazanih u računovodstvenim evidencijama i usklađenosti sa zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije i internih dokumenata koji reguliraju procese tvrtke, uključujući načela i zahtjeve utvrđene ovom Politikom.

Izrada promjena

Ako se utvrde nedovoljno učinkovite odredbe ove Politike ili antikorupcijskih mjera Društva u vezi s njom, ili ako se promijene zahtjevi antikorupcijskog zakonodavstva, generalni direktor i odgovorne osobe organizirat će izradu i provedbu akcijskog plana za pregled i izmijeniti ovu Politiku i/ili antikorupcijske mjere.

Odgovornost za nepoštivanje antikorupcijske politike

Svi zaposlenici Društva, bez obzira na njihovu poziciju, snose osobnu odgovornost za poštivanje načela i zahtjeva ove Politike, kao i za radnje (nerad) njima podređenih osoba koje krše ta načela i zahtjeve.
Odgovornost za nepoštivanje antikorupcijske politike utvrđena je u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Društvo je dužno provoditi interne revizije i istrage o svakoj osnovanoj sumnji ili utvrđenoj činjenici korupcije.

Antikorupcijska politika je aktivnost usmjerena na stvaranje učinkovitog antikorupcijskog sustava. Antikorupcijska politika definira ključna načela i zahtjeve usmjerene na sprječavanje korupcije i poštivanje važećih antikorupcijskih zakona od strane uprave društva, njegovih zaposlenika i drugih osoba koje mogu djelovati u ime ili za račun društva.

Antikorupcijska politika organizacije skup je međusobno povezanih načela, postupaka i posebnih mjera za sprječavanje i suzbijanje korupcijskih kaznenih djela u djelovanju te organizacije.

Prema stajalištu Ministarstva rada Rusije, preporuča se objediniti informacije o antikorupcijskoj politici koja se provodi u organizaciji u jednom dokumentu, na primjer pod istim nazivom „Antikorupcijska politika (naziv organizacije)“ .

Dakle, antikorupcijska politika tvrtke je njen lokalni regulatorni akt, razvijen i usvojen u skladu s antikorupcijskim zakonodavstvom, kao i statutom i drugim internim dokumentima tvrtke.

U Rusiji se antikorupcijska politika razvija u skladu s odredbama Saveznog zakona od 25. prosinca 2008. br. 273-FZ „O borbi protiv korupcije” i Metodološke preporuke o izradi i donošenju organizacija mjera za sprječavanje i suzbijanje korupcije, odobrenih od strane Ministarstva rada i socijalna zaštita RF 8. studenoga 2013., uzimajući u obzir zahtjeve općepriznatih načela i normi međunarodnog prava i međunarodnih ugovora, kao i Zakona protiv podmićivanja UK-a (Zakon o podmićivanju Ujedinjenog Kraljevstva iz 2010.).

Dakle, jedinstvena industrijska antikorupcijska politika Državne korporacije za atomska energija Rosatom i njegove organizacije osnova su za razvoj regulatornih i metodoloških dokumenata za bilo koju skupinu procesa u dijelu koji osigurava antikorupcijski fokus ovih dokumenata, te djeluje kao svojevrsni antikorupcijski ustav u ovoj industriji.

Antikorupcijska politika OJSC Magnitogorsk Iron and Steel Works temeljni je dokument koji definira ključna načela i zahtjeve usmjerene na sprječavanje korupcije i usklađenost s primjenjivim antikorupcijskim zakonodavstvom od strane tvrtke, članova njezinog upravnog odbora i izvršna tijela, zaposlenici i druge osobe koje mogu djelovati u ime društva.

Na temelju analize međunarodnih standarda za provedbu antikorupcijskog ponašanja u poduzećima, moguće je utvrditi glavni sadržaj antikorupcijske politike, a to su:

• - zabranjuje podmićivanje;
• - zahtijeva poštivanje antikorupcijskih zakona primjenjivih na organizaciju;
• - odgovara ciljevima organizacije;
• - daje temelj za postavljanje, preispitivanje i postizanje antikorupcijskih ciljeva;
• - uključuje obvezu poštivanja zahtjeva antikorupcijskog sustava upravljanja;
• - potiče povjerljivo prijavljivanje vaših sumnji bez straha od odmazde;
• - sadrži obvezu kontinuiranog unaprjeđenja sustava upravljanja suzbijanjem korupcije;
• – obrazlaže ovlasti i neovisnost antikorupcijske službe za provedbu;
• - objašnjava posljedice nepoštivanja antikorupcijske politike.

Politika borbe protiv korupcije trebala bi biti:

• - oblikovano kao dokumentirana informacija;
• - komunicirati na odgovarajućem jeziku zaposlenicima organizacije i poslovnim partnerima;
• — stavlja se na raspolaganje, u mjeri u kojoj je to moguće, relevantnim zainteresiranim stranama.

Antikorupcijska politika:

• - utvrđuje ciljeve i zadatke antikorupcijske politike društva;
• - određuje osobe odgovorne za suzbijanje korupcije;
• - utvrđuje načela za izgradnju sustava upravljanja rizicima i unutarnjih kontrola u području sprječavanja i suzbijanja korupcije;
• - osigurava skup mjera usmjerenih na sprječavanje i suzbijanje korupcije;
• - utvrđuje odgovornost zaposlenika za nepoštivanje zahtjeva antikorupcijskog zakonodavstva i internih dokumenata društva u području suzbijanja korupcije;
• - utvrđuje postupak pregleda / izmjene politike.

Glavni cilj antikorupcijske politike svim zaposlenicima pružiti potrebna praktična znanja o otkrivanju i sprječavanju korupcijskih kaznenih djela, kao i znanja o postupanju u skladu s antikorupcijskim zakonodavstvom, kako bi se zajamčilo poslovanje bez korupcije.

Antikorupcijska politika poduzeća kao lokalni regulatorni akt (Sl. 3) trebala bi biti razvijena uz uključivanje svih zainteresiranih odjela (primjerice, financijskog, pravnog odjela, odjela za ljudske potencijale itd.), organizirajući sastanke i kolektivne rasprave o nacrt budućeg dokumenta. Osim toga, ne bi bilo naodmet upoznati ostale zaposlenike tvrtke najprije s projektom, a potom i s konačnom verzijom usvojene antikorupcijske politike - za to rusko Ministarstvo rada savjetuje da se dokument objavi na stranici organizacije. Internetski portal.

Riža. 3.

Tvrtke se suprotstavljaju korupciji u svim oblicima i snažno provode antikorupcijske politike u vlastitom poslovanju i aktivnostima onih koji im pružaju i isporučuju dobra i usluge.

Za koga je ova politika? Za sve zaposlenike tvrtke i zaposlenike koji rade s tvrtkom ili imaju ulogu u isporuci roba i usluga, u razvoju, marketingu, prodaji ili kupnji proizvoda (usluga) u ime tvrtke. Politika se također provodi za distributere, agente i druge partnere.

Strateški cilj politike je ugraditi antikorupcijske standarde u ponašanje zaposlenika i direktora na svim razinama, u svim tvrtkama i zemljama koje su izravno ili neizravno uključene u aktivnosti, s vjerojatnošću visoka razina korupcija. Ovo se također odnosi na sve treće strane povezane s tvrtkom ili koje djeluju u ime tvrtke.

Svaki zaposlenik dužan je pročitati sadržaj antikorupcijske politike društva te obavljati svoj posao i odgovornosti u skladu s njezinim načelima. Svako kršenje antikorupcijske politike rezultirat će disciplinskim mjerama, uključujući otpuštanje iz tvrtke i pravni postupak.

Načelo transparentnosti u politici znači da svaka podružnica tvrtke mora osigurati da zaposlenici budu upoznati s njezinom antikorupcijskom politikom. Tvrtka također mora osigurati da njeni poslovni partneri budu potpuno svjesni toga.

Obuka je dio opsežnog programa usklađenosti posvećenog borbi protiv korupcije. Program obuke će omogućiti polaznicima prepoznavanje i upravljanje rizicima poslovanja poduzeća.

Najčešće se tematski treninzi i seminari za zaposlenike tiču ​​teorije (primjerice, zakonska odgovornost za kršenje antikorupcijskih normi, pojašnjenje odredaba lokalnih propisa, ponavljanje postupka utvrđivanja korupcije itd.). Učinkovito je trenirati zaposlenike na razigran način - pregled slučajeva, provođenje individualnih i kolektivnih majstorskih tečajeva (možete podijeliti uloge među sudionicima, dodijeliti zadatke i zatražiti od njih da riješe kontroverzno pitanje u skladu s antikorupcijskom politikom tvrtke).

Na primjer, zaposlenik tvrtke Nika doo kao privatna osoba dobio je značajan popust na proizvode tvrtke Sever doo. Radne obveze ovog zaposlenika uključuju praćenje kvalitete robe koju Nika doo isporučuju od strane izvođača, uključujući i Sever doo.

Pitanje: koju bi odluku menadžment trebao donijeti u vezi s ovim zaposlenikom?

Mogućnosti odgovora: udaljiti zaposlenika od obavljanja dužnosti ili obaviti razgovor s njim, tijekom kojeg će mu biti savjetovano da odbije popust koji daje druga ugovorna strana kako bi se izbjegao sukob interesa.

Dopune: Ovaj će se dokument povremeno dopunjavati kako bi odražavao promjene u zakonu ili tvrtki.

Svaki zaposlenik tvrtke mora svojim ponašanjem pokazati važnost borbe protiv korupcije.

Tvrtke se moraju aktivno boriti protiv korupcije, izbjegavajući čak i pojavu iste u bilo kakvim poslovnim ugovorima.

Tvrtke su odgovorne za poštivanje pravila povezanih s davanjem i primanjem povlastica i darova i suzdržavaju se od davanja ili prihvaćanja nezakonitih povlastica i darova koji neopravdano utječu i na poslovne odluke i na regulatorna tijela.

Tvrtke zabranjuju sve oblike podmićivanja, bez obzira na veličinu provizije ili dara.

Budući da se jedno od najčešćih kršenja antikorupcijske politike tiče pravila davanja darova u ime tvrtke, preporučuje se uključivanje sljedeće odredbe u antikorupcijsku politiku: „u slučaju da zaposlenik prima u vezi s sa svojim radna aktivnost dar ili nekoliko darova, čija ukupna vrijednost prelazi 15 tisuća rubalja. (ili bilo koji drugi iznos koji tvrtka odredi), dužan je o tome obavijestiti odjel usklađenosti (ili neki drugi alternativni odjel) ili odgovornog zaposlenika slanjem poruke na elektronička pošta ovlaštena jedinica." U smislu sprječavanja sukoba interesa, antikorupcijska politika bi trebala biti dopunjena sljedećim izrazom: „Zaposlenicima je zabranjeno nuditi, davati ili prihvaćati bilo kakve darove, uključujući u obliku usluga ili pogodnosti, ako to može uzrokovati sukob interes."

Svi dobavljači roba i usluga, kao i partneri društva dužni su poslovati u skladu s takvom antikorupcijskom politikom. Društvo je dužno raskinuti sve odnose s dobavljačima robe i usluga te partnerima koji ne izraze spremnost da slijede antikorupcijsku politiku.

Zašto bi se tvrtke trebale boriti protiv korupcije?

Korupcija je raširena iu zemljama u razvoju iu razvijenih zemalja fenomen korporativnog i javni život imajući mnogo oblika. Korupcija može postojati u bilo kojem trenutku u bilo kojoj zemlji pod bilo kojim oblikom vlasti.

Korupcija ima ozbiljne ekonomske posljedice. Globalni ekonomski gubici iznose više od bilijun dolara. Svake godine u Sjedinjenim Državama korupcija iskrivljuje nacionalnu i međunarodnu trgovinu, smanjujući konkurenciju. To može rezultirati lošom kvalitetom proizvoda. Osim toga, potkopava učinkovitost javnog i privatnog sektora određivanjem položaja ljudi na temelju favoriziranja, a ne kompetentnosti. Korupcija također može ugroziti humanitarne napore, sprječavajući spašavanje potrebitih