upute

Glavni uvjeti za odobravanje studijskog dopusta, koji su navedeni u Zakonu o radu Ruske Federacije, su stjecanje prve stručne spreme određene razine, uspješno polaganje prethodne sesije, potreba za odobravanjem dopusta u vezi s polaganjem ispita ili obranom diplome. . Osim toga, glavni uvjet za ostvarivanje prava na studentski dopust je državna akreditacija obrazovna ustanova, gdje studira vaš zaposlenik.

Prema čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije, možete dati studentski dopust, ali ga ne platiti, ako ga zaposlenik polaže radi polaganja prijemnih ispita na sveučilištu ili ako je student na pripremnim odjelima obrazovnih ustanova visokog obrazovanja obrazovanja, te mu je potreban dopust radi polaganja prijamnih ispita. Moguće je ne platiti zaposleniku studijski dopust čak iu slučaju kada redovito studira i usklađuje studij s radom, a koristi dopust radi međucertifikacije, diplomiranja. kvalifikacijski rad ili polaganje završnih državnih ispita.

Za one zaposlenike koji studiraju ili upisuju obrazovne ustanove srednjeg strukovnog obrazovanja, također niste dužni plaćati studijske dopuste ako ih vode radi polaganja prijemnih ispita, polaganja međucertifikacije ili radi pripreme i obrane završnog kvalifikacijskog rada i polaganja završnog stanja. ispiti.

Imate pravo ne samo ne platiti studijski dopust, već ga i ne omogućiti zaposleniku koji studira istovremeno u dvije obrazovne ustanove i već je svoje pravo ostvario predočenjem potvrde o pozivu jedne od njih.

Ako zaposlenik ne pokazuje veliki žar za učenje i nije položio zadnji, vi legalno Možete mu uskratiti pravo na izlazak i zahtijevati od njega da donese potvrdu iz dekana o nepostojanju akademskog duga.

Izvori:

• Zakon o radu Ruske Federacije o obrazovnom dopustu 2019

Članci 173–176 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuju jamstva i naknade za zaposlenike poduzeća koji kombiniraju rad s osposobljavanjem i stjecanjem strukovnog obrazovanja. Takva naknada također uključuje osiguranje dodatnog plaćenog dopusta. Ova beneficija nije uvijek pristupačna vlasnicima malih trgovačkih poduzeća i oni bi mogli razmišljati o tome kako legalno ne odobriti studijski dopust.

upute

Jamstva iz ovog članka vrijede samo za one zaposlenike koji se prvi put obrazuju na odgovarajućoj razini. Ne možete dati studijski dopust ako zaposlenik ima drugo visoko obrazovanje ili srednje specijalizirano obrazovanje. U isto vrijeme, nije važno je li drugo obrazovanje u specijalnosti ili ne, to ni na koji način nije propisano Zakonom o radu.

Osnova za odobravanje studijskog dopusta zaposleniku je pozivna potvrda obrazovne ustanove u kojoj se školuje. U slučaju da vaš zaposlenik istovremeno studira u više obrazovnih ustanova, a danas se to događa dosta često, zakonski imate pravo odbiti mu omogućiti studijski dopust ako je isti već iskorišten prema pozivnoj potvrdi druge obrazovne ustanove.

Kada radno mjesto vaša tvrtka nije glavno radno mjesto za ovog studenta; također mu niste dužni omogućiti studijski dopust. Prema 1. dijelu čl. 287 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo ne omogućiti studijski dopust zaposleniku koji radi s nepunim radnim vremenom. Ako želite, možete, naravno, osigurati takav dopust, budući da u Zakonu o radu Ruske Federacije nema izravne zabrane.

Sve beneficije izvanrednog studenta: plaćeni studijski dopust, putovanje do mjesta studiranja itd., ostvaruju se samo ako obrazovna ustanova u kojoj studira ima državnu akreditaciju. Mora biti potvrđena potvrdom o državnoj akreditaciji.

Drugi razlog za neodobravanje studijskog dopusta bit će samo uvjet uspješnog studiranja. Zakon o radu Ruske Federacije ne daje točnu formulaciju, ali općenito je prihvaćeno da je dokaz uspješnog studiranja odsutnost akademskog duga za prethodni semestar, završetak svih radova (nastava, laboratorijski rad), polaganje ispita iz svih predviđene discipline nastavni plan i program, te upis na sljedeću sesiju.

Video na temu

Izvori:

• Zakon o radu Ruske Federacije
• odmor za dopisne studente

Savjet 3: Koji su dokumenti potrebni za studijski dopust?

Za korištenje studijskog dopusta zaposlenik mora podnijeti poslodavcu odgovarajuću molbu uz koju je priložen poziv obrazovne ustanove. Na temelju tih dokumenata organizacija izdaje nalog i šalje zaposlenika na dopust.

Trebat će vam

• Molba za studijski dopust, potvrda o pozivu obrazovne organizacije

upute

Zaposlenik mora napisati molbu nekoliko dana prije planiranog datuma početka studijskog dopusta. U zahtjevu se mora navesti konkretna osnova za odobrenje dopusta u skladu s jezikom zakona o radu koji predviđa takvo jamstvo. Zahtjev je potrebno osobno potpisati prije podnošenja kadrovskoj službi.

Zaposlenici koji usklađuju rad sa učenjem imaju pravo na dodatni dopust – studijski dopust. Što određuje trajanje takvog odmora? Plaća li se uvijek? Koje dokumente zaposlenik mora priložiti da bi dobio studijski dopust? Kako prikazati isplatu naknade za godišnji odmor studentu zaposleniku u računovodstvu i poreznom računovodstvu? Odgovore na ova i druga pitanja pronaći ćete u ovom članku.

Jamstva i naknade (uključujući pružanje studijskog dopusta) zaposlenicima koji usklađuju rad sa stjecanjem obrazovanja, kao i zaposlenicima koji su primljeni u natjecanje za akademski stupanj kandidata ili doktora znanosti, utvrđuju se u poglavlju. 26 Zakon o radu Ruske Federacije. Prema odredbama ove glave studijski dopust ostvaruje se uz:

• zaposlenik se prvi put obrazuje na odgovarajućoj razini;
• dostupnost državne akreditacije obrazovnog programa;
• zaposlenik uspješno završio odgovarajuću naobrazbu (odnosno da zaposlenik na izobrazbi nema akademsku zaduženost za prethodni semestar, da je odradio sve propisane nastavne, laboratorijske i druge radove te položio kolokvije iz svih disciplina predviđenih nastavnim planom i programom).

Mogućnost odobravanja studijskog dopusta zaposleniku koji već ima strukovno obrazovanje odgovarajuća razina može se predvidjeti ugovorom o radu ili studentskim sporazumom sklopljenim u pisanom obliku između zaposlenika i poslodavca. Zaposleniku koji kombinira rad s obrazovanjem istovremeno u dvije obrazovne organizacije može se odobriti studijski dopust samo u vezi sa stjecanjem obrazovanja u jednoj od tih organizacija (po izboru zaposlenika) (članak 177. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kolektivni ili radni ugovor može dodatno propisati mogućnost odobravanja studijskog dopusta zaposleniku koji kombinira rad s razvojem obrazovnih programa koji nemaju državnu akreditaciju (članci 173. - 176. Zakona o radu Ruske Federacije).

Što se tiče pojedinačne kategorije Zaposlenicima se osigurava obrazovni dopust uzimajući u obzir sljedeće značajke:

1. Radnik na nepuno radno vrijeme temeljem čl. 287 Zakona o radu Ruske Federacije ima pravo podnijeti zahtjev za studijski dopust samo na glavnom mjestu rada. S tim u vezi, ako je zaposlenik koji kombinira rad sa studijem prijavljen na internoj osnovi s nepunim radnim vremenom, odobrava mu se plaćeni studijski dopust na glavnom mjestu rada u skladu s poglavljem. 26 Zakona o radu Ruske Federacije, a na pola radnog vremena mora uzeti dopust bez štednje plaće tijekom studijskog dopusta.
2. Zaposlenici koji usklađuju rad po ugovoru o radu na određeno vrijeme s osposobljavanjem imaju pravo na studijski dopust na opći način utvrđen za radnike sklopljene ugovorom o radu na neodređeno vrijeme. Razdoblje valjanosti ugovora o radu ne utječe na mogućnost odobravanja studijskog dopusta zaposleniku (članci 58, 173 Zakona o radu Ruske Federacije).

Trajanje studijskih praznika

Trajanje obrazovnih dopusta, kao i mogućnost plaćanja za njih, ovisi o razini obrazovanja koju je zaposlenik stekao i svrhe pružanja takvih dopusta (polaganje srednje, završne svjedodžbe, upis u obrazovnu ustanovu, priprema završnog rada , polaganje završnih ispita).

U tablici donosimo popis osoba koje imaju pravo na plaćeni (neplaćeni) obrazovni dopust s naznakom njihova trajanja.

Zaposlenici koji imaju pravo na studijski dopust	Svrhe odobravanja studijskog dopusta	Trajanje studijskog dopusta	Mogućnost plaćanja studijskog dopusta
Zaposlenici koje je poslodavac poslao na obuku ili su samostalno upisani u državno akreditirane prvostupničke, specijalističke ili magisterije u izvanrednim i izvanrednim oblicima studija i uspješno svladali te programe (članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije)		40 kalendarskih dana	Odmor je plaćen
	Polaganje međucertifikacije u drugoj godini pri studiranju u skraćenom roku	50 kalendarskih dana
		50 kalendarskih dana
		Do 4 mjeseca
Zaposlenici primljeni na prijemni ispit u obrazovne organizacije visoko obrazovanje (članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije)		15 kalendarskih dana	Godišnji odmor nije plaćen
Radnici - studenti pripremnih odjela obrazovnih organizacija visokog obrazovanja (članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije)	Polaganje završne certifikacije	15 kalendarskih dana
Zaposlenici koji redovito studiraju na državnim akreditiranim prvostupničkim, specijalističkim ili magistarskim programima (članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije)		15 kalendarskih dana po akademskoj godini
	Izrada i obrana završnog kvalifikacijskog rada s polaganjem završnih državnih ispita	4 mjeseca
	Polaganje završnih državnih ispita	1 mjesec
Radnici koji završavaju programe osposobljavanja za znanstveno i pedagoško osoblje na poslijediplomskim (dodatnim) studijima, programima rezidencijalnog i asistentskog stažiranja putem dopisnih tečajeva (članak 173.1 Zakona o radu Ruske Federacije)	Obuka po programima osposobljavanja visokokvalificiranog osoblja	30 kalendarskih dana unutar kalendarske godine	Odmor je plaćen
Zaposlenici kojima je priznato da traže akademski stupanj kandidata ili doktora znanosti (članak 173.1 Zakona o radu Ruske Federacije, Uredba Vlade Ruske Federacije od 5. svibnja 2014. br. 409 „O odobrenju Pravila za dodjelu dopuštenje osobama koje su primljene na stjecanje akademskog stupnja kandidata ili doktora znanosti”)	Priprema za obranu disertacije	3 mjeseca - za kandidata za akademski stupanj kandidata; 6 mjeseci - za doktora znanosti
Zaposlenici koji uspješno svladaju državno akreditirane obrazovne programe srednjeg strukovnog obrazovanja u izvanrednim i izvanrednim oblicima studija (članak 174. Zakona o radu Ruske Federacije)	Polaganje međucertifikacije u prvoj i drugoj godini	30 kalendarskih dana
	Polaganje srednje certifikacije na svakom od sljedećih tečajeva	40 kalendarskih dana
	Polaganje državne završne svjedodžbe	Do 2 mjeseca
Zaposlenici koji su primljeni na prijemne ispite u obrazovnim organizacijama srednjeg strukovnog obrazovanja (članak 174. Zakona o radu Ruske Federacije)	Polaganje prijemnih ispita	10 kalendarskih dana	Godišnji odmor nije plaćen
Radnici koji završavaju državno akreditirane obrazovne programe srednjeg strukovnog obrazovanja za redoviti studij (članak 174. Zakona o radu Ruske Federacije)	Polaganje srednje certifikacije	10 kalendarskih dana u akademskoj godini
	Polaganje državne završne svjedodžbe	Do 2 mjeseca
Zaposlenici koji uspješno svladaju državno akreditirane obrazovne programe osnovnog općeg ili srednjeg obrazovanja opće obrazovanje na redovitim i izvanrednim tečajevima (članak 176. Zakona o radu Ruske Federacije)	Polaganje državne završne svjedodžbe obrazovnog programa osnovnog općeg obrazovanja	9 kalendarskih dana	Odmor je plaćen
	Polaganje državne završne svjedodžbe obrazovnog programa srednjeg općeg obrazovanja	22 kalendarska dana

Dokumentacija o slanju zaposlenika na studijski dopust

Temeljni dokument za upućivanje zaposlenika na studijski dopust, kao i za primanje drugih jamstava i naknada u vezi s kombiniranjem rada s osposobljavanjem, je pozivna potvrda, čiji je obrazac odobren Naredbom Ministarstva obrazovanja i znanosti od Ruska Federacija od 19. prosinca 2013. br. 1368. Važno je napomenuti da ovaj obrazac svjedodžba uvedena je 2014. godine i odmah je zamijenila dva oblika izazovnih svjedodžbi, koje su se prethodno koristile zasebno za upis studija na visokim učilištima i zasebno na srednjim stručnim obrazovnim ustanovama.

U 2015. godini navedeni obrazac poziva za potvrdu ažuriran je naredbama Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 2. ožujka 2015. br. 134, od 26. svibnja 2015. br. 525.

Ispitna potvrda koju izdaje obrazovna ustanova sastoji se od dva dijela: izravno iz potvrde o poništenju i hrpta za nju. Ako zaposlenik za vrijeme trajanja studijskog dopusta poslodavcu ne dostavi ispunjen obrazac kojim potvrđuje svoju stvarnu prisutnost u obrazovnoj ustanovi, može izgubiti pravo na sljedeći studijski dopust. Na stranici ćemo dati uzorak poziva za pomoć.

Nakon predočenja potvrde o pozivu poslodavcu, zaposlenik mora napisati molbu za dopust. Prijavu je moguće pripremiti u sljedećem obliku.

Nakon što voditelj ustanove odobri zahtjev, izdaje se nalog za odobravanje dopusta djelatniku. Na temelju takvog naloga računovođa obračunava plaću za godišnji odmor. Za to popunjava Obračunsku bilješku o izračunu prosječne zarade prilikom odobravanja dopusta, otkaza i u drugim slučajevima (f. 0504425), a zatim se podaci o studijskom dopustu upisuju u osobnu karticu zaposlenika.

Plaćanje studijskog dopusta

Dok je zaposlenik na studijskom dopustu, dobiva plaću prosječna primanja. Obračun prosječne plaće koju radnik zadržava za vrijeme trajanja takvog dopusta vrši se u skladu s čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Pravilnika o posebnostima postupka za izračun prosječne plaće, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 (u daljnjem tekstu: Pravilnik br. 922 ).

Prosječna dnevna zarada za godišnji odmor izračunava se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci (obračunsko razdoblje) (članak 4 Uredbe br. 922).

Prema članku 10. Uredbe br. 922, prosječna dnevna plaća za plaćanje godišnjeg odmora odobrenog u kalendarskim danima izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunate plaće za obračunsko razdoblje s 12 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29,3) .

Iznos plaće za godišnji odmor koji pripada zaposleniku određuje se množenjem prosječne dnevne zarade s brojem kalendarskih dana u razdoblju koje se plaća (to jest, s brojem kalendarskih dana studijskog dopusta) (članak 9 Uredbe br. 922).

Prilikom utvrđivanja prosječne zarade za plaćanje dodatnog obrazovnog dopusta, plaćaju se svi kalendarski dani (uključujući neradne praznike) koji padaju tijekom razdoblja takvih dopusta u skladu s potvrdom obrazovne ustanove (članak 14 Uredbe br. 922) .

Za izračun prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste isplata predviđenih sustavom nagrađivanja, bez obzira na izvore primitka ovih isplata (klauzula 2 Uredbe br. 922). Vrijedno je zapamtiti da se pri izračunu prosječne zarade vrijeme isključuje iz obračunskog razdoblja, kao i iznosi nastali tijekom tog vremena, ako (klauzula 5 Uredbe br. 922):

• zaposlenik je zadržao svoju prosječnu zaradu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, s izuzetkom pauza za hranjenje djeteta, predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije;
• zaposlenik je primio naknadu za privremenu nesposobnost ili rodiljnu naknadu;
• zaposlenik nije radio zbog zastoja krivnjom poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika;
• zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali zbog štrajka nije bio u mogućnosti obavljati svoj posao;
• zaposleniku su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani za skrb o djeci s invaliditetom i osobama s invaliditetom od djetinjstva;
• u drugim slučajevima, zaposlenik je otpušten s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Prema pozivnoj potvrdi br. 59, Petrova I.N. (nastavnik) je otišla na studijski dopust od 07.09.2015. dana Obračunsko razdoblje za njegovu uplatu je od 01.09.2014. do 31.08.2015. Obračunate plaće za obračunsko razdoblje iznosile su 150.000 rubalja. Treba odrediti visinu naknade za godišnji odmor za vrijeme studija.

Iznos regresa za 14 kal. dana jednako 5.972,70 rubalja. (150 000 RUB / 12 mjeseci / 29,3 dana x 14 dana).

Podsjetimo, isplata studijskog dopusta, uzimajući u obzir odredbe čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije treba provesti najkasnije tri dana prije početka. Ako se dan isplate godišnjeg odmora poklapa sa slobodnim danom ili neradnim danom, isplata godišnjeg odmora se vrši uoči tog dana ili kasnije rani datum(Pismo Rostruda od 30. srpnja 2014. br. 1693-6-1).

Oporezivanje studijskih dopusta porezom na dohodak i doprinosima za osiguranje

Porez na osobni dohodak. Na temelju stavka 1. čl. 210 Poreznog zakona Ruske Federacije, pri utvrđivanju porezne osnovice poreza na dohodak, svi prihodi poreznog obveznika koje je primio u novcu i u naravi ili pravo raspolaganja koje je stekao, kao i prihodi u oblik od materijalna korist, utvrđeno sukladno čl. 212 Poreznog zakona Ruske Federacije.

Popis dohodaka koji ne podliježu porezu na dohodak utvrđen je čl. 217 Porezni zakon Ruske Federacije.

Budući da je iznos isplate za studijski dopust zaposlenika u visini prosječne plaće u stavku 3. čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije nisu uključeni; oni podliježu porezu na osobni dohodak na općenito utvrđen način. Slično mišljenje dano je u pismu Ministarstva financija Ruske Federacije od 24. srpnja 2007. br. 03-04-06-01/260.

Datum stvarnog primitka dohotka u obliku naknade za godišnji odmor je datum stvarne isplate takvog dohotka (1. stavak, 1. stavak, članak 223. Poreznog zakona Ruske Federacije). Prilikom isplate dohotka poreznog obveznika u obliku regresa porezni agenti- poslodavci su dužni prenijeti iznose obračunatog i zadržanog poreza na dohodak najkasnije posljednjeg dana u mjesecu u kojem su izvršene takve uplate (6. stavak 226. članka Poreznog zakona Ruske Federacije).

Premije osiguranja. Iznos prosječne zarade koja pripada zaposleniku tijekom njegovog studijskog dopusta podliježe doprinosima za osiguranje koji se plaćaju mirovinskom fondu Ruske Federacije, fondu socijalnog osiguranja i saveznom fondu obveznog obveznog zdravstvenog osiguranja. U osnovicu za izračun premija osiguranja, iznosi naknade za godišnji odmor uključeni su u cijelosti na dan njihovog nastanka (1. stavak, članak 7., stavak 1., članak 8., stavak 1. članak 11. Saveznog zakona br. 212-FZ).

Odraz u računovodstvu transakcija za obračun i isplatu naknade za godišnji odmor

Prema Uputama o postupku primjene proračunske klasifikacije Ruske Federacije, odobrenoj Nalogom Ministarstva financija Ruske Federacije od 1. srpnja 2013. br. 65n, troškovi za plaćanje obrazovnog dopusta zaposlenicima institucije koja kombinira rad s osposobljavanjem odražavaju se u vrsti rashoda 111 “Institucionalni fond plaća” i podčlanak 211 “Plaće » KOSGU. Pod istim šiframa iskazuju se izdaci za plaćanje poreza na dohodak.

Pritom se u izvanproračunske fondove uplaćuju doprinosi za osiguranje koji se obračunavaju na iznos regresa za godišnji odmor prema vrsti izdatka 119 „Doprinosi za obvezna socijalna osiguranja za isplate plaća radnika i druga davanja zaposlenicima ustanova“ i podčlanak 213. „Pasivna vremena za isplate plaća“ KOSGU .

Na temelju toga, a također iu skladu s uputama br. 162n, 174n, 183n, operacije za izračun i isplatu prosječne plaće tijekom studijskog dopusta zaposlenika odrazit će se u računovodstvenom (proračunskom) računovodstvu u sljedećim korespondencijama računa:

Državna institucija (Uputa br. 162n)		Proračunska ustanova (Uputa br. 174n)		Autonomna ustanova (Uputa br. 183n)
Zaduženje	Kredit	Zaduženje	Kredit	Zaduženje	Kredit
Obračun naknade za godišnji odmor
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
Obračun poreza na dohodak od iznosa regresa
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000	0303 01 000
Isplata naknade za godišnji odmor iz blagajne ustanove
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
Prijenos godišnjeg odmora na bankovna kartica zaposlenik
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
Prijenos poreza na dohodak
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
Obračun premije osiguranja na iznos naknade za godišnji odmor
1 401 20 213	1 303 xx 730	0 401 20 213	0 303 xx 730	0 401 20 213	0 303 xx 000
Prijenos doprinosa za osiguranje u izvanproračunske fondove
1 303 xx 830	1 304 05 213	0 303 xx 830	0 201 11 610	0 303 xx 000	0 201 11 000 0 201 21 000

Na temelju bilješke o izračunu, iznos obračunate prosječne zarade koju je zaposlenik proračunske institucije zadržao tijekom svog studijskog dopusta iznosio je 10 000 rubalja. Iznos poreza na dohodak iznosi 1300 rubalja, a premije osiguranja 3020 rubalja. (uključujući doprinose za obvezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom (2,9%) - 290 rub.; doprinose za obvezno zdravstveno osiguranje (5,1 %) - 510 rub.; doprinose za mirovinsko osiguranje, usmjerene na financiranje osiguranja dio radne mirovine (22 %), - 2200 rub.; doprinosi za socijalno osiguranje od ozljeda (0,2 %) - 20 rub.).

Iznos naknade za godišnji odmor prenosi se na bankovnu karticu zaposlenika.

Sva plaćanja i prijenosi ostvaruju se na teret subvencija predviđenih za provedbu državne zadaće.

Budući da je rad navedenog djelatnika u neposrednoj vezi s pružanjem osnovnih javne službe, troškovi povezani s isplatom naknade za godišnji odmor i premije osiguranja obračunate na njihov iznos smatraju se izravnim troškovima uključenim u trošak pruženih usluga.

U računovodstvenim evidencijama proračunske institucije ove će se transakcije odraziti na sljedeći način:

Sadržaj operacije	Zaduženje	Kredit	Iznos, utrljati.
Prikupljena plaća za godišnji odmor	4 109 60 211	4 302 11 730	10 000
Obračunati porez na osobni dohodak	4 302 11 830	4 303 01 730	1 300
Iznos naknade za godišnji odmor umanjen za porez na dohodak prebačen je na bankovnu karticu (10 000 - 1 300) rub.	4 302 11 830	4 201 11 610	8 700
Upisan porez na dohodak	4 303 01 830	4 201 11 610	1300
Plaćene premije osiguranja:
- u Mirovinski fond Rusije (22 %)	4 109 60 213	4 303 10 730	2 200
- FSS-u (2,9 %)		4 303 02 730	290
- u FFOMS (5,1 %)		4 303 07 730	510
- u Fondu socijalnog osiguranja (0,2 %)		4 303 06 730	20
Navedene premije osiguranja:
- u mirovinski fond Rusije (22 %)	4 303 10 830	4 201 11 610	2 200
- u Fondu socijalnog osiguranja (2,9 %)	4 303 02 830		290
- u FFOMS (5,1 %)	4 303 07 830		510
- u Fondu socijalnog osiguranja (0,2 %)	4 303 06 830		20

Zaposlenik koji usklađuje rad sa učenjem ima pravo na studijski dopust. Trajanje takvog dopusta, kao i mogućnost plaćanja za njega, ovise o razini obrazovanja koju je zaposlenik stekao, obliku osposobljavanja i svrsi pružanja obrazovnog dopusta (polaganje srednje, završne svjedodžbe, upis u obrazovnu ustanovu , izrada završnog rada, polaganje završnog ispita). Plaćanje za ovaj dopust temelji se na prosječnoj zaradi zaposlenika u posljednjih 12 mjeseci. Prilikom isplate studijskog dopusta radniku, poslodavac je dužan od iznosa regresa obračunati i uplatiti porez na dohodak i doprinose za osiguranje.

Savezni zakon od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ „O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruska Federacija, Zaklada socijalno osiguranje Ruska Federacija, Savezni fond za obvezno medicinsko osiguranje."

Uputa za korištenje Kontnog plana za proračunsko računovodstvo, odobrena. Nalogom Ministarstva financija Ruske Federacije od 6. prosinca 2010. br. 162n.

Upute za korištenje Kontnog plana računovodstvo proračunskih institucija, odobren. Nalogom Ministarstva financija Ruske Federacije od 16. prosinca 2010. br. 174n.

Uputa za korištenje Kontnog plana za računovodstvo samostalnih ustanova, odobrena. Nalogom Ministarstva financija Ruske Federacije od 23. prosinca 2010. br. 183n.

Moderno izdanje Zakona o radu sadrži veliki popis uvjeta i zahtjeva za izvanredne studente da uzmu plaćeni dopust radi polaganja ispita. Takav dopust uključuje broj dana potrebnih i dovoljnih za pripremu sjednice i njezino polaganje. Članak 287. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da radnici s nepunim radnim vremenom imaju pravo na zajamčeno plaćeni dopust samo na glavnom mjestu rada. U 2017. godini postupak isplate godišnjeg odmora odsutnim osobama nije se mijenjao.

Ako student spaja više poslova, tada može uzeti dopust o svom trošku s drugih, neglavnih mjesta. Ali samo ako je to navedeno u ugovoru o radu i postoji radno mjesto za tu svrhu. potrebne uvjete. Inače, poslodavac uvijek može odbiti studijski dopust, a izostanak s posla za vrijeme trajanja nastave će se klasificirati kao.

Studijski dopust se zakonski plaća izvanrednim studentima, pod strogim uvjetima. Pravilo se odnosi na vrste treninga:

• Izvanredno, večernje ili učenje na daljinu na sveučilištu.
• Srednje strukovno obrazovanje (tehnička škola, škola, fakultet).
• Večernji primarni, ako se odvija u smjenama.
• Ukupni prosjek.

Studenti upisani na diplomski ili doktorski studij također imaju pravo na plaćeni dopust za vrijeme studija. Studijski dopust ne smije se podudarati s drugim vrstama dopusta. Dakle, ako je student u trenutku je u , tada da bi dobio studijski dopust mora napustiti prethodni.

Ostali uvjeti za dobivanje plaćenog dopusta:

• Osoba prvi put stječe određeni stupanj obrazovanja, odnosno prvi viši ili srednji stupanj.
• Student može dobiti ako ga je poslodavac poslao na studij.
• Obrazovna ustanova mora imati državnu licencu-akreditaciju.
• Plaćanje je moguće iu drugim slučajevima, ako je to navedeno u ugovoru o radu.
• Pri istovremenom studiranju u obrazovnim ustanovama različitih razina, dopust je moguć samo za jednog od njih.
• Sveučilište izdaje studentu potvrdu o izazovu za polaganje ispita.

Obrazovanje mora biti uspješno. Zakon o radu ne kaže što se točno smatra uspješnim studiranjem.

Ali u općim slučajevima, uspješno proučavanje podrazumijeva nema dugovanja za prethodna razdoblja studiranja.

Prikupljanje potrebne dokumentacije

Da bi se prijavio za dopust tijekom studiranja, student treba uzeti fakultet ili dr obrazovna ustanova potvrdu o pozivu utvrđenog obrasca i sami sastavite zahtjev.

Zahtjev je napisan na ime glavnog poslodavca i sadrži zahtjev za odlazak na godišnji odmor u određeno vrijeme iz određenih razloga (na primjer, za polaganje zimske sesije na Moskovskom državnom sveučilištu).

Na kraju je napisano “Uz prijavu prilažem potvrdu o pozivu”, potpisano i datirano.

Završetak nastave ovjerava se u posebnom dijelu pozivnice u obrazovnoj ustanovi.

Takva se potvrda daje poslodavcu i služi kao dokumentarni dokaz da je student iskoristio dopust namjenski. Poslodavac ima pravo neposjedovanje potvrde smatrati izostankom s posla, a može uslijediti.

Po primitku Potvrde o pozivu i pismene prijave studenta, poslodavac sastavlja i potpisuje narudžbenica br. T-6 ili vlastiti obrazac, Kod odobravanja studijskog dopusta za više radnika koristi se nalog obrasca T-6a.

Iznos isplata za studijski dopust

• Plaćanja za školovanje izračunavaju se na temelju prosječne mjesečne razine.
• Svi su zauzeti dohodak od rada zaposlenika godišnje i podijeljeno na 12 mjeseci.
• Dobivena brojka podijeljena je s prosječnim brojem dana u mjesecu (prema članku 139. Zakona o radu Ruske Federacije, jednak je 29,3).
• Ispada .
• Iznos naknade za godišnji odmor jednak je prosječnom prihodu po danu pomnoženom s brojem dana godišnjeg odmora.

Svi godišnji odmori prema zakonu moraju biti plaćeni najkasnije 3 dana prije početka (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju studijskih dopusta, isplate dospijevaju u istom roku, odnosno čak i prije početka nastave.

Datumi odmora

Prema čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije, izvanredni studenti tijekom studiranja na sveučilištu imaju pravo na određena razdoblja odmora ako se prvi put školuju u državnoj obrazovnoj ustanovi:

1. U prvoj i drugoj godini - 40 dana za polaganje sesije;
2. Treći i naredni tečajevi - 50 kalendarskih dana;
3. Obrana diplome i državna akreditacija – do 4 mjeseca.

U razdoblju od 10 mjeseci prije početka završnih državnih ispita na inicijativu izvanrednog učenika trajanje radni tjedan može se smanjiti za 7 sati uz zadržavanje polovice prosječne zarade.

Odsustvo tijekom sesije pri stjecanju srednjeg specijaliziranog obrazovanja nešto je kraće. Za studente prve i druge godine - 30 dana po kalendarska godina, treća godina i dalje - 40 dana. Za obranu diplomskog rada i završne ispite nema više od 2 mjeseca.

Prikaz u računovodstvu

Unosi o obrazovnom dopustu u računovodstvu trebaju se izvršiti u odjeljku 8 osobne kartice zaposlenika, obrascu br. T-2 ili obliku vlastitog dizajna. O vrsti dopusta unosi se jedan od dva unosa:

1. Doplata za vrijeme trajanja studija.
2. Neplaćena obuka.

Stupci br. 2 i 3 o razdoblju rada ne popunjavaju se, budući da studijski dopust nije uključen u obračun radnog vremena. Ispunite polja o broju kalendarskih dana godišnjeg odmora, točni datumi početak i kraj godišnjeg odmora, a također daje poveznicu na broj i datum naloga potpisanog od strane ravnatelja.

List radnog vremena na temelju obrazaca br. T-12 ili T-13 za vrijeme godišnjeg odmora popunjava se dodavanjem posebnih šifri. Plaćeni studijski dopust odgovara šifri U ili 11.

Mogućnost produljenja godišnjeg odmora

Izvanredni student može produljiti studijski dopust ako je bolestan za vrijeme nastave. Da bi to učinio, mora kontaktirati svoje obrazovna ustanova i sastavite zahtjev za povećanje sesije tijekom bolesti. Istovremeno se studentu izdaje nova potvrda o izazovu s drugim datumima.

Potvrda se šalje na radno mjesto, u računovodstvo ili kadrovsku službu, gdje se zaposleniku odobrava ostatak godišnjeg odmora.

Ali maksimalno trajanje plaćenog dopusta se ne povećava.

Sažmimo članak. Plaćeni dopust izvanrednim studentima u potpunosti je zajamčen Zakonom o radu Ruske Federacije, ali samo ako su ispunjeni određeni uvjeti. Među njima su stjecanje obrazovanja na ovoj razini po prvi put, državna akreditacija obrazovne ustanove i uspješno studiranje, odsutnost "repova" za prethodne sesije.

Također, dopust može omogućiti samo poslodavac iz glavnog mjesta rada. Uvjeti studijskog dopusta i dodatnih pogodnosti za dopisne studente opisani su u čl. 173-176 TK. Visina isplate ovisi o prosječnoj dnevnoj zaradi osobe.

Rusko radno zakonodavstvo potiče osposobljavanje zaposlenika i regulira odnos između poslodavca i zaposlenika koji se osposobljava na način da je korisno za zaposlenika da poboljša razinu svog obrazovanja i kvalifikacija. Poslodavac od toga ima i neizravnu korist: što su zaposlenici obrazovaniji, to učinkovitije obavljaju svoj posao. Koristeći stečena znanja, zaposlenik je u stanju optimalno organizirati izvršavanje zadataka koji su mu dodijeljeni te intenzivirati proizvodne ili organizacijske procese.

Zakonodavac je poslodavcu nametnuo obvezu isplate dopusta u vezi s nastavnom djelatnošću. Postoje neke iznimke od ovog pravila.

Sljedeće vrste studijskog dopusta smatraju se neplaćenim:

• Ako se zaposlenik obrazuje na razini na kojoj je već prethodno studirao i ima odgovarajuću diplomu. Primjerice, ako zaposlenik ima diplomu prvostupnika, neće mu biti plaćen studijski dopust za prvostupnički studij, ali će mu biti plaćen za magistarski i specijalistički studij. Iznimka je situacija kada poslodavac sam šalje zaposlenika na takvo osposobljavanje: u tom slučaju dopust može biti plaćen. Osim toga, srednje strukovno obrazovanje u programima za osposobljavanje KV radnika iu programima za srednje stručnjake, koji se, iako pripadaju istoj razini obrazovanja, ne smatraju drugim (dupliciranim) u odnosu na drugo.
• Razdoblje prijemnih ispita u višim (15 dana) i srednjim specijaliziranim obrazovnim ustanovama (10 dana).
• Razdoblje certificiranja na pripremnim odjelima visokoškolskih ustanova (15 dana).
• Razdoblje ispita za redoviti studij u višim (15 dana) i srednjim stručnim obrazovnim ustanovama (10 dana).
• Razdoblje državne završne potvrde u višim (1 mjesec) i srednjim specijaliziranim obrazovnim ustanovama (do 2 mjeseca).

Zaposlenik ima pravo koristiti studijski dopust po navedenim osnovama bez plaće.

Ako govorimo o stjecanju visokog obrazovanja u večernjim odn obrazac za dopisivanje, koji ne ponavlja razinu postojećeg obrazovanja, tada je dopust podložan plaćanju, uključujući sljedeće redom vrste studentskih aktivnosti:

• Ispit za 1-2 tečaja u trajanju od 40 dana.
• Eksterno usavršavanje u 2. godini u trajanju od 50 dana.
• Ispitni rok iz 3. i sljedećih kolegija traje 50 dana.
• Državna matura u trajanju do 4 mjeseca.
• Master programi u diplomskoj školi, specijalizacija i asistentski staž u trajanju od 30 dana, ne uključujući vrijeme putovanja do mjesta studija.
• Svladavanje izobrazbe nastavnog kadra na diplomskom studiju, kao i izrada doktorskog rada - u trajanju od 3 mjeseca.

Ako govorimo o stjecanju srednjeg specijaliziranog obrazovanja u večernjem ili dopisnom obliku, koji ne duplira razinu postojećeg obrazovanja, tada se dopust plaća, uključujući sljedeće uzastopne vrste studentskih aktivnosti:

Zaposlenicima koji se školuju u večernjoj školi studijski dopust osigurava se uz očuvanje plaće po sljedećim osnovama:

• Završna svjedodžba na kraju osnovne opće škole (9 razreda) u trajanju od 9 dana.
• Završna svjedodžba na kraju srednje škole (11 razreda) u trajanju od 22 dana.

Studijski dopust se daje i plaća u kalendarskim danima.

Uvjeti za odobravanje studijskog dopusta

Standardno, studijski dopust imaju samo zaposlenici koji studiraju u obrazovnim ustanovama s državnom akreditacijom. Podaci o tome moraju biti navedeni u pozivnoj potvrdi izdanoj studentu u obrazovnoj ustanovi za prezentaciju na mjestu rada. Potvrda o izazovu također ukazuje na stečenu razinu obrazovanja.

Studijski dopust imaju samo zaposlenici koji uspješno studiraju, odnosno oni koji nemaju akademsku zaduženost i primaju se na naredni rok.

U suprotnom, student zaposlenik podliježe isključenju zbog akademskog neuspjeha. Podaci o akademskom uspjehu zaposlenika također moraju biti navedeni u pozivnoj potvrdi.

• Poziv za pomoć sastoji se od dva dijela:
• Izravan poziv obrazovnoj ustanovi za polaganje studentskog testa.

Potvrda koja potvrđuje činjenicu o položenoj sesiji, državnim ispitima, obrani diplome itd.

Pozivnica je obvezni dokument kojim se opravdava odobrenje studijskog dopusta. Za odobrenje studijskog dopusta zaposlenik mora napisati odgovarajuću molbu u slobodnom obliku kojom traži dopust u vezi s osposobljavanjem određeni iznos

dana sa očuvanjem (bez očuvanja) plaće.

Zaposlenik također može zakonski zahtijevati da poslodavac plati put do i od mjesta osposobljavanja.

Metodologija za izračun naknade za godišnji odmor u vezi s osposobljavanjem slična je metodi za izračun isplate za redoviti dopust. Temelji se na prosječnoj dnevnoj plaći, izračunatoj korištenjem prosječnog broja radnih dana u mjesecu: 29,3.

Prosječna dnevna primanja za isplatu godišnjeg odmora izračunavaju se na sljedeći način:

(Iznos obračunatih plaća za obračunsko razdoblje, uzimajući u obzir sve isplate po plaćama) / (broj mjeseci u obračunskom razdoblju) / 29.3. Dobiveni broj se množi s brojem kalendarskih dana studijskog dopusta.

Primjer Recimo da zaposlenik koji je radio za organizaciju zadnjih pet godina planira uzeti plaćeni studijski dopust kako bi položio ispit u drugoj godini u trajanju od 40 kalendarskih dana - to je maksimum koji zaposleniku jamči zakon. Štoviše, za prethodnih 12 mjeseci iznos svih obračunatih plaćanja, uključujući plaće i bonuse, iznosio je 364.570 rubalja. Ukupno u obračunskom razdoblju sukladno proizvodni kalendar

iznosio 247 radnih dana. Prvo, izračunajmo prosječnu dnevnu plaću zaposlenika za godišnji odmor:

364570 / 12 / 29,3 = 1036,89 rubalja.

1036,89 x 40 = 41475,6 rubalja. Dakle, za studijski dopust u trajanju od 40 kalendarskih dana treba obračunati iznos od 41.475,6 rubalja. Budući da se plaća obračunava prije odbitka porez na dohodak

, da bi se dobio iznos koji će zaposlenik dobiti na ruke, potrebno je odbiti 13% poreza na dohodak.

U skladu sa Zakonom o radu (članak 136.), isplata za svaki godišnji odmor mora se dogoditi najkasnije 3 dana prije početka godišnjeg odmora.

Vremenski list je sažeta tablica u kojoj se svakodnevno bilježi prisutnost ili odsutnost zaposlenika na njegovom radnom mjestu pomoću posebnih šifri:

• Prisutnost zaposlenika na studijskom dopustu uz plaću i prekid rada bilježi se u izvještajnoj kartici slovom "U" ili digitalnom oznakom "16".
• Dodatni studijski dopust bez plaće označava se na izvješću slovima "UD" ili digitalnom šifrom "18".
• Odsustvo bez plaće bilježi se kao "PRIJE" ili digitalnom šifrom "22".

Određuje koliko se dana prije početka godišnjeg odmora isplaćuje naknada za godišnji odmor.

Kategorije radnika kojima je poslodavac dužan osigurati ne samo slobodne dane za učenje, već i plaćanje za njih, definirane su u poglavlju 26. Zakona o radu Ruske Federacije.

Važno! Studijski dopust se plaća ako zaposlenik studira izvanredno ili izvanredno, a stručna sprema može biti stručna (srednja/viša) ili opća (osnovna/srednja).

Isplata studentskog dopusta radniku se osigurava ako su ispunjeni uvjeti zakona o radu:

1. Aplikacija osigurana, koju je osobno napisao zaposlenik na školovanju.
2. Primljen poziv za pomoć na mjestu studiranja, što potvrđuje prisutnost državne akreditacije obrazovnog sustava ustanove.
3. Oblik stečenog obrazovanja ne licem u lice(osposobljavanje može biti izvanredno, izvanredno).
4. Predstaviti temeljem poglavlja 26 Zakona o radu Ruske Federacije, dajući pravo na vikende za učenje.

Koliko ima dana?

Ako su gore navedeni uvjeti ispunjeni, voditelj mora platiti broj dana obuke koji je propisan, ali ne više od standardne godišnje vrijednosti sadržane u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Ako ukupan potreban broj dana studentskog dopusta naveden u pozivu premašuje norme propisane zakonom, tada poslodavac može osigurati godišnji odmor uz plaću u okviru normi.

Preostali dani na poziv upravitelja su osigurani, ali nisu plaćeni. Odnosno, norme kodeksa imaju prednost nad potvrdom o pozivu.

Broj dana koji se plaća za studij:

Uvjet koji treba ispuniti	Broj dana plaćenog odmora po akademskoj godini
Srednja nastava u 1. i 2. godini tijekom stjecanja strukovnog obrazovanja	40 – više 30 – prosjek
Intermediate sesije u 3. i sljedećim godinama tijekom stjecanja strukovnog obrazovanja	50 – više 40 – prosjek
Završni državni ispiti za stjecanje stručne spreme	4 mjeseca – viši 2 mjeseca – prosjek
Certifikati tijekom boravka, diplomske škole i stažiranja	30 dana + vrijeme putovanja
Obrana disertacije	3 mjeseca – kandidat znanosti 6 mjeseci – doktor znanosti
Završni državni ispiti općeg obrazovanja	9 – osnovni 22 – prosjek

Ako se tijekom trajanja studijskog dopusta zaposlenik razboli i podnese a bolovanje, tada po zakonu, a plaćeni godišnji odmor se ne preračunava.

Tko plaća - poslodavac ili država?

Pri ispunjavanju zahtjeva Zakona o radu Ruske Federacije, odobreni studijski dopust je uvijek plaća poslodavac, država u tome ne sudjeluje.

Poslodavac samostalno izračunava iznos naknade za godišnji odmor i isplaćuje je iz sredstava poduzeća namijenjenih plaćama, na temelju sastavljenog naloga uz predočenje zahtjeva i standardnog obrasca poziva od strane zaposlenika.

Nakon stjecanja drugog visokog obrazovanja

Članak 177. Zakona o radu Ruske Federacije jasno navodi da zaposlenik ima pravo zahtijevati naknadu i jamstva od uprave u vezi s pružanjem plaćenog studentskog dopusta samo nakon što stekne prvo više, srednje ili osnovno obrazovanje.

Ako se zaposlenik školuje za stjecanje druge visoke stručne spreme, tada se na njega ne primjenjuju odredbe glave 26. znači nema pravo na studijski dopust. Štoviše, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, on čak nema pravo na studijski dopust bez plaće.

Građanin koji istovremeno radi i prima drugi posao visoko obrazovanje, može računati na osiguranje slobodnih dana ako je poslodavac sam predvidio takvu mogućnost svojim internim regulatorni dokumenti. Dani se plaćaju ako LNA određuje postupak za izračun plaće za godišnji odmor.

Na primjer, kolektivni ugovor sadrži klauzulu da zaposlenik koji ima drugo obrazovanje na fakultetu može zatražiti studijski dopust. U tom slučaju poslodavac dodatno navodi broj slobodnih dana i mogućnost zadržavanja plaćanja za to razdoblje.

Kako se osigurava rad na nepuno radno vrijeme?

Je li interni ili eksterni poslodavac s nepunim radnim vremenom dužan zaposleniku osigurati slobodno vrijeme? Umjetnost. 287 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje obvezu organiziranja plaćenog studijskog dopusta isključivo na glavnom radnom mjestu. Izvanredni studenti nemaju pravo na studijski dopust.

Ako zaposlenik istovremeno radi na svom glavnom mjestu i na pola radnog vremena, tada glavni poslodavac treba podnijeti dokumente, on je taj koji će osigurati ostatak i platiti za to. Istovremeno će biti dužan nastaviti raditi na mjestu zaposlenja.

Da biste dobili stanku za učenje od honorarnog rada, možete pokušati zatražiti dopust bez štednje zarade tako što ćete napisati molbu za vikend o vlastitom trošku.

Mogućnost davanja neplaćenih slobodnih dana radniku koji radi u nepunom radnom vremenu utvrđuje poslodavac samostalno. Po dogovoru se utvrđuje mogućnost odmora i njegovo trajanje.

Treba li poslodavac otpustiti radnike koji su u odsutnosti?

Osobe koje studiraju dopisno imaju pravo računati na dopust ako su ispunjeni osnovni uvjeti prema Zakonu o radu Ruske Federacije - prvo obrazovanje, više ili srednje obrazovanje, uspjeh obrazovni proces, utvrđeni paket dokumenata koje je osigurao zaposlenik. Svi dani pauze od rada plaćaju se prema prosječnoj zaradi.